基层医疗机构人才队伍建设纪实

基层医疗机构队伍建设纪实
锻造流卫技队伍
－－**区基层医疗机构队伍建设纪实
创建伊始现**区渔沟中心卫生院规模扩建两倍门诊量位院病翻两番分达年均22万次15万次——
栀子花开时候渔沟中心卫生院工作10年院长繆长安说渔沟卫生院样迎发展春天**区基层医疗机构队伍建设生动剪影
医院说先进硬件设施技术显更重渔沟中心卫生院院长繆长安告诉记者床医生进条固定培养通道：先老带新年送区医院学年回工作三年市院进修年成长成业务骨干送省民医院进修年……
张建宁正通样培养通道短短十年时间名基层卫生院普通科医生迅速成长医院业务骨干特色科室掌门谈起外出进修感受张建宁说：收获病思路拓宽思考问题时更加全面
提升基层医务员技术水渔沟中心卫生院创新实施强战略4年选派20余名骨干北京南京等省外线知名医院进修学医务员轮转市院二院保健院进修学达160次参加级类学术交流培训 600余次
建立绩效考核激励机制突破绩效工资总额控制分配例坚持劳优劳突出线业务骨干倾斜遴选定数量业务骨干发放特岗津贴基层单位收支结余40职工奖励福利计算结余分配时剔单件10万元设备配备100万元基建项目资金支出社区卫生服务中心家庭医生乡镇卫生院健康理团队设立月600元专项津贴纳入单位绩效工资总盘子规定考核发放值班费加班费站台费纳入绩效工资总额目前全区数基层单位床线员年收入810万左右业务骨干年收入15—20万元左右
建立培养激励机制引进求活医学院校科生基层医疗卫生机构工作卫计委协调关部门直接办理事代理遇等编员影口腔等急缺采取降低开考例等政策公开招聘特殊引进实行策激励求专设立薄弱乡镇卫生院专项资金年投入100万元部分边远薄弱乡镇卫生培养工作津贴率先推行公开选岗分配准医生选婆家选岗动权完全交考生培养求精全区建立三基理培训基
4实践技培训基5急诊急救培训基5定期邀请二三级医院专家开展三基理培训先组织基层医疗机构理员赴浙海交清华北等高校研修学淮安市院开设基层卫技员专业培训班医务员班进修14批320名南京医科学建立区基层医务员继续教育培训基接受培训183万次
建立文关怀留机制**区乡镇卫生院筹260万元政府财政配套补助260万元基层医务员免费提供工作日三餐投入510万元通租赁购买等方式基层医务员配备班接送车鼓励医务员职继续教育优秀拘格提拔征年举办**籍医学院校校学生座谈会鼓励支持学成服务家乡外淮医务员年安排探亲假期报销返路费家淮探时单位动接妥善安排食宿重节日期间组织开展益娱乐活动外职工充分感受家庭温暖

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