市政府备干部队伍建设工作验材料范文—验材料
科学发展观总体求全面加强干部队伍建设断提升级领导干部谋局抓发展抓落实力实现海林超常规跨越式发展持续干部保障海林市委高度重视备干部队伍建设选训关键环节流程进行胆探索实践逐步建立起支数量充足素质优良门类齐全结构合理科级备干部队伍
公开选建立结构合理备干部体系
备干部选拔程中鉴公开选拔领导干部方法做三公开选拔程序公开测试成绩公开确定选公开阳光操作提高透明度接受群众监督根专业年龄身份进行综合统筹分门类建立起备干部队伍体系通三公开形式面社会选拔备干部681名
1建立专业体系解决干部队伍专业水高问题保证行业专业备干部需求划分行政理务济理财会审计项目建设农业文化体育教育医疗卫生政法10专业专业命题专业测试专业选拔专业建立体系专业备干部分达**
2建立年龄体系解决领导干部队伍年龄梯次结构合理问题针领导干部备干部两支队伍普遍存年龄老化问题先分两批进行30岁31－35岁青年备干部公开选拔全市备干部队伍均年龄41岁降34岁30岁30—35岁36—40岁40岁4年龄段分达78265190148改善科级干部队伍年龄结构提高轻化程度储备梯次源
3建立身份体系解决女少非领导干部结构例失调问题年市女少非科技干部较少级提出结构求配备领导班子难做优中选优解决女少非干部例失调问题特加选拔力度全市女少非备干部分1325678增加28696128
4建立层级体系解决领导干部备选足问题根全市科级班子正职村两委
领导社区两委领导现状111313例分建立科级班子正职备干部村两委领导备干部社区两委领导备干部队伍体系目前科级班子正职村两委社区两委领导备干部分达12831665
二强化训培养德兼备备力量
中央干部队伍提出德兼备德先指导思想备干部培训中坚持四重求
1重品行强化德育培训体班次培训中增设访贫问苦警示教育传统教育军事训练等培训容聘请老红军老干部讲授传统激发备干部热爱家乡建设家乡热情组织学员守参观构筑拒腐防腐心理防线敬老院贫困户特教学校慰问体察弱势群体疾苦采取愿形式组织学员捐款捐物行动献爱心期备干部培训班动帮助1—2户贫困户帮助1—2名困难学生直贫困户脱贫困难学生中学毕业两年6期培训班帮助贫困户8户帮助困难学生6名帮扶程中极增强备干部亲民爱民意识
2重素质加强基础培训强化继续教育加强文化修养根实际工作需年计划选派100名左右专业技术备干部参加相关高等院校继续教育提高专业技术水建立参加继续教育备干部继续教育档案准确掌握参加继续教育备干部参加继续教育情况二组织参加中心组理学加强理修养市委组织部集中组织100名重点培养备干部参加市委中心组理专题辅导基层委吸纳属单位备干部参加委中心组学通参加中心组理学专题辅导断提高备干部理素养三采行动学法促进干中学10专业划分学组采取行动学法组织备干部互相交流互相探讨互相鉴互相提高
3重专长开展定培训集中开展专业培训市委组织部年专业体系组织开展专项培训根专业分聘请行业业务领导专业技术员拔尖专题授课培训培训中增设实调研采取互动教学开展情景模拟答辩等形式重点提高备干部专业技应变力研究问题力提升备干部专业技二开展定培训围绕全市重点工作重点培养招商引资项目建设干部围绕基层建工作重点培养基层务干部围绕新农村建设工作重点培养农业农村干部围绕安全稳定工作重点培养信访安全工作干部两年选派22名备干部开发区招商局挂职锻炼选派27名备干部外出驻点（分队）招商市委组织部24名备干部重点村兼村组织书记副书记抽调123名干部进驻全市123行政村帮助村里排查问题解决矛盾指导村级组织建设抽调16名备干部信访部门事信访接工作通
专业化定培训断提高备干部专业特长三单位开展培训备干部单位结合单位部门业务实际备干部进行基技培训保证年全市备干部培训率达100％
4重力实施挂职培训市委组织部采取挂横挂挂外挂形式促进备干部增长干积累实践验提高备干部执行力基层单位选调备干部市委办纪检委组织部团市委等重部门进行挂职锻炼乡镇市直部门选调备干部信访办开发区农委新农村建设办公室老促会劳动力转移办公室发改局等专业部门锻炼机关事业单位选调干部食菌牛产业示范基农村挂职锻炼机关事业单位选调干部韩国招商办事处绥芬河招商办事处挂职锻炼三年全市先抽调51名科级备干部参加挂职锻炼锻炼12提拔中3走领导岗位9挂职单位留
三动态保持干部源优质率
制定出台关进步加强全市备干部理意见采取市委组织部干部单位双重理模式科学考察定期调整动态理搞终身制确保备干部队伍整体素质更高结构更合理
1实行双重理市委组织部备干部理时干部单位负责做单位备干部理教育做传帮带做工作关心政治关怀生活关注帮助备干部解决工作学生活遇实际困难安排单位领导干部备干部结成帮助成长子发挥传帮带作备干部培养成专业手业务骨干二落实务备干部选择专业书籍资料指定学务落实调研课题督促深入基层开展调查研究半年撰写少1篇价值调研文章做踪指导定期检查鼓励科级备干部参加继续教育安排工作务增加工作压力锻炼独立完成工作务力时结合备干部工作实际三加强实践锻炼加强备干部参政锻炼挂职锻炼外出锻炼安排列席单位委会组会行政班子办公会议计划安排备干部属基层单位担领导职务系统级部门系统外域外进行锻炼学鉴级部门发达区先进验备干部解单位重事项参单位项业务事务理增长干积累领导验提升领导水
2采取立体考察重点采取三种考察方式准确掌握备干部现实表现领导班子步考察科级班子进行正常年度考察时科级备干部列考察象步考察参加班子成员进行民测评谈话测评重点解备干部德勤
绩情况备干部进行综合评价发现备干部存问题提出整改意见建议二培训中考察两年市委组织部先组织妇女少数民族30岁青年工会纪检专业技术等类体班次13期培训类备干部486次坚持培训中考察考察中培训组织入学测试考察基素质进行专业培训考察专业技开展情景模拟考察应变力开展实调研考察研究问题力开展访贫问苦考察亲民意识组织军事训练考察吃苦精神三实行踪考察年围绕全市中心工作阶段性重点工作市委组织部备干部招商引资项目建设新农村帮建信访接现实表现工作中表现突出备干部重点掌握重点理重点
3保证出口畅通建立全市备干部队伍信息库全市确定备干部基情况录入信息库定期进行维护时掌握备干部提拔调出调入变动情况做动态掌握三年进行次调整原定期进行素质测试资格评审符合条件积蓄备干部进行理符合条件时进行调整取消备干部资格搞终身制保证备干部队伍源头充足出口畅通
四胆形成备结合干部选机制
市委树立线发现干部线提拔干部线干部导增设线科级岗位增加基层线领导职数胆破格提拔备干部鼓励干部积极线工作新提拔科技干部坚持备干部中提拔形成备结合选机制
1破辈分束缚破格发展潜力Y代基素质较高力较强培养价值80年轻代资历深辈分较低尚未完全成熟青年干部快速成长创造条件提供机遇中受资历辈分限制胆提拔三年全市11名80干部提拔中2提拔农村组织书记1提拔科级班子领导
2搞求全责备胆重技长类定专业技特长备干部然实际工作验足处事众常视类挖掘优势发挥专长时求全责备追求十全十美具备专长作提拔三年胆启90名备干部充实开发区信访招商局等部门承担定工作务中9提拔领导岗位
3老实吃亏注重提拔默默奉献老黄牛树立正确导坚持德兼备德先原年日坚持线岗位默默闻私奉献
创造出业绩老黄牛式干部会跑会心工作坚持老实吃亏予胆提拔三年16名老黄牛式干部提拔重
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科学发展观总体求全面加强干部队伍建设断提升级领导干部谋局抓发展抓落实力实现海林超常规跨越式发展持续干部保障海林市委高度重视备干部队伍建设选训关键环节流程进行胆探索实践逐步建立起支数量充足素质优良门类齐全结构合理科级备干部队伍
公开选建立结构合理备干部体系
备干部选拔程中鉴公开选拔领导干部方法做三公开选拔程序公开测试成绩公开确定选公开阳光操作提高透明度接受群众监督根专业年龄身份进行综合统筹分门类建立起备干部队伍体系通三公开形式面社会选拔备干部681名
1建立专业体系解决干部队伍专业水高问题保证行业专业备干部需求划分行政理务济理财会审计项目建设农业文化体育教育医疗卫生政法10专业专业命题专业测试专业选拔专业建立体系专业备干部分达**
2建立年龄体系解决领导干部队伍年龄梯次结构合理问题针领导干部备干部两支队伍普遍存年龄老化问题先分两批进行30岁31－35岁青年备干部公开选拔全市备干部队伍均年龄41岁降34岁30岁30—35岁36—40岁40岁4年龄段分达78265190148改善科级干部队伍年龄结构提高轻化程度储备梯次源
3建立身份体系解决女少非领导干部结构例失调问题年市女少非科技干部较少级提出结构求配备领导班子难做优中选优解决女少非干部例失调问题特加选拔力度全市女少非备干部分1325678增加28696128
4建立层级体系解决领导干部备选足问题根全市科级班子正职村两委
领导社区两委领导现状111313例分建立科级班子正职备干部村两委领导备干部社区两委领导备干部队伍体系目前科级班子正职村两委社区两委领导备干部分达12831665
二强化训培养德兼备备力量
中央干部队伍提出德兼备德先指导思想备干部培训中坚持四重求
1重品行强化德育培训体班次培训中增设访贫问苦警示教育传统教育军事训练等培训容聘请老红军老干部讲授传统激发备干部热爱家乡建设家乡热情组织学员守参观构筑拒腐防腐心理防线敬老院贫困户特教学校慰问体察弱势群体疾苦采取愿形式组织学员捐款捐物行动献爱心期备干部培训班动帮助1—2户贫困户帮助1—2名困难学生直贫困户脱贫困难学生中学毕业两年6期培训班帮助贫困户8户帮助困难学生6名帮扶程中极增强备干部亲民爱民意识
2重素质加强基础培训强化继续教育加强文化修养根实际工作需年计划选派100名左右专业技术备干部参加相关高等院校继续教育提高专业技术水建立参加继续教育备干部继续教育档案准确掌握参加继续教育备干部参加继续教育情况二组织参加中心组理学加强理修养市委组织部集中组织100名重点培养备干部参加市委中心组理专题辅导基层委吸纳属单位备干部参加委中心组学通参加中心组理学专题辅导断提高备干部理素养三采行动学法促进干中学10专业划分学组采取行动学法组织备干部互相交流互相探讨互相鉴互相提高
3重专长开展定培训集中开展专业培训市委组织部年专业体系组织开展专项培训根专业分聘请行业业务领导专业技术员拔尖专题授课培训培训中增设实调研采取互动教学开展情景模拟答辩等形式重点提高备干部专业技应变力研究问题力提升备干部专业技二开展定培训围绕全市重点工作重点培养招商引资项目建设干部围绕基层建工作重点培养基层务干部围绕新农村建设工作重点培养农业农村干部围绕安全稳定工作重点培养信访安全工作干部两年选派22名备干部开发区招商局挂职锻炼选派27名备干部外出驻点（分队）招商市委组织部24名备干部重点村兼村组织书记副书记抽调123名干部进驻全市123行政村帮助村里排查问题解决矛盾指导村级组织建设抽调16名备干部信访部门事信访接工作通
专业化定培训断提高备干部专业特长三单位开展培训备干部单位结合单位部门业务实际备干部进行基技培训保证年全市备干部培训率达100％
4重力实施挂职培训市委组织部采取挂横挂挂外挂形式促进备干部增长干积累实践验提高备干部执行力基层单位选调备干部市委办纪检委组织部团市委等重部门进行挂职锻炼乡镇市直部门选调备干部信访办开发区农委新农村建设办公室老促会劳动力转移办公室发改局等专业部门锻炼机关事业单位选调干部食菌牛产业示范基农村挂职锻炼机关事业单位选调干部韩国招商办事处绥芬河招商办事处挂职锻炼三年全市先抽调51名科级备干部参加挂职锻炼锻炼12提拔中3走领导岗位9挂职单位留
三动态保持干部源优质率
制定出台关进步加强全市备干部理意见采取市委组织部干部单位双重理模式科学考察定期调整动态理搞终身制确保备干部队伍整体素质更高结构更合理
1实行双重理市委组织部备干部理时干部单位负责做单位备干部理教育做传帮带做工作关心政治关怀生活关注帮助备干部解决工作学生活遇实际困难安排单位领导干部备干部结成帮助成长子发挥传帮带作备干部培养成专业手业务骨干二落实务备干部选择专业书籍资料指定学务落实调研课题督促深入基层开展调查研究半年撰写少1篇价值调研文章做踪指导定期检查鼓励科级备干部参加继续教育安排工作务增加工作压力锻炼独立完成工作务力时结合备干部工作实际三加强实践锻炼加强备干部参政锻炼挂职锻炼外出锻炼安排列席单位委会组会行政班子办公会议计划安排备干部属基层单位担领导职务系统级部门系统外域外进行锻炼学鉴级部门发达区先进验备干部解单位重事项参单位项业务事务理增长干积累领导验提升领导水
2采取立体考察重点采取三种考察方式准确掌握备干部现实表现领导班子步考察科级班子进行正常年度考察时科级备干部列考察象步考察参加班子成员进行民测评谈话测评重点解备干部德勤
绩情况备干部进行综合评价发现备干部存问题提出整改意见建议二培训中考察两年市委组织部先组织妇女少数民族30岁青年工会纪检专业技术等类体班次13期培训类备干部486次坚持培训中考察考察中培训组织入学测试考察基素质进行专业培训考察专业技开展情景模拟考察应变力开展实调研考察研究问题力开展访贫问苦考察亲民意识组织军事训练考察吃苦精神三实行踪考察年围绕全市中心工作阶段性重点工作市委组织部备干部招商引资项目建设新农村帮建信访接现实表现工作中表现突出备干部重点掌握重点理重点
3保证出口畅通建立全市备干部队伍信息库全市确定备干部基情况录入信息库定期进行维护时掌握备干部提拔调出调入变动情况做动态掌握三年进行次调整原定期进行素质测试资格评审符合条件积蓄备干部进行理符合条件时进行调整取消备干部资格搞终身制保证备干部队伍源头充足出口畅通
四胆形成备结合干部选机制
市委树立线发现干部线提拔干部线干部导增设线科级岗位增加基层线领导职数胆破格提拔备干部鼓励干部积极线工作新提拔科技干部坚持备干部中提拔形成备结合选机制
1破辈分束缚破格发展潜力Y代基素质较高力较强培养价值80年轻代资历深辈分较低尚未完全成熟青年干部快速成长创造条件提供机遇中受资历辈分限制胆提拔三年全市11名80干部提拔中2提拔农村组织书记1提拔科级班子领导
2搞求全责备胆重技长类定专业技特长备干部然实际工作验足处事众常视类挖掘优势发挥专长时求全责备追求十全十美具备专长作提拔三年胆启90名备干部充实开发区信访招商局等部门承担定工作务中9提拔领导岗位
3老实吃亏注重提拔默默奉献老黄牛树立正确导坚持德兼备德先原年日坚持线岗位默默闻私奉献
创造出业绩老黄牛式干部会跑会心工作坚持老实吃亏予胆提拔三年16名老黄牛式干部提拔重
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