乡镇政府机关工作员岗位责百分考核办法—工作方案
××镇政府机关工作员岗位责百分考核办法
进步加强镇政府机关作风建设严肃工作纪律转变工作作风提高工作效率努力机关建设成高效廉洁务实文明机关镇委扩会议研究决定镇政府机关工作员实行目标理百分考核具体考核办法：
考核容赋分标准
（）政治理学（15分）
认真学邓理江泽民三代表重思想切实提高身政治思想素质政策理水提高政治敏锐性政治鉴力时参加机关组织政治理学活动认真做笔记参加公务活动病事假外参加学缺席次扣1分
（二）工作作风（20分）
1热心基层服务群众服务提高工作效率办事情马办特殊原时完成工作发现次扣相关责2—4分工作推诿扯皮发现次扣2分
2工作态度热情做文明办公礼貌发现生冷硬顶现象工作态度方面投诉查证属实发现次扣责10分
3诚实守信团结志中生搬弄非志吵架听传信道消息谈损集体形象利益话题违犯发现次扣4分
（三）工作纪律（35分）
1遵守工作纪律项规章制度觉遵守作息时间坚守工作岗位乱窜办公室严格执行请销假制度迟早退次扣1分事假天扣1分病假天扣05分（住院治疗扣分）旷工天扣5分
2政清廉遵章守纪贪赃枉法权谋私吃卡奢侈浪费唯亲发现述行视情节扣10—20分
3违规违纪级关部门予处分次扣20分
4坚持服组织局部服整体级服级原服组织调动听领导安排次扣5分
5积极参加机关组织项活动义务劳动确急事参加需领导批准参加缺席次扣4分
6准办公室事赌博活动工会活动外工作时间准进行种娱乐活动中午准喝酒（接客需事先请示）违规次扣4分
7办公物品摆放整齐办公秩序井然序办公环境清洁优美检查合格办公室次扣该办公室工作员2分
8坚持值班值宿制度擅离岗脱岗发现次扣5分造成严重果纪政纪处分外取消年终切奖金补助
（四）工作业绩（30分）
1履行职责恪职守认真做职工作高质量完成领导交办项工作务时完成工作务工作出现较错误扣3—5分项工作中访问题未时解决视责轻重访级扣具体责3—5分工作失误造成良影响扣责3—5分
2年初工作计划具体细致年末工作总结客观全面做全年材料档收缴工作做合格扣责2分
3评区属部门区级市级省级国家级先进次加1251020分（奖状证书文件证明）机关部门集体评区属部门区级市级省级国家级先进部门加1251020分（奖状证书文件证明）
二考核结果奖励处罚
（）年终奖金考核挂钩年终根机关奖金总额计算1分奖金额年终考核分1分奖金额年终应奖金额
（二）年终考核总分数低80分取消年终切评奖资格
（三）病事假全年累计超15天扣年终奖金总额10累计超30天扣年终奖金总额20累计超45天扣年终奖金总额30累计超60天扣年终奖金总额50累计超75天扣年终全部奖金
四考核工作领导分工
（）成立考核领导组负责机关工作员目标理百分考核工作领导考核结果审定
考核领导组分工：
组 长：××
副组长：×× ××
成 员：×× ×× ×× ××
（二）机关学项活动宣传委员办公室负责考核
（三）工作纪律工作作风纪检委员办公室负责考核
（四）工作业绩政手领导负责考核
（五）日常考核记录办公室负责整理档
五考核范围
考核办法考核象机关岗出勤员
办法未事宜参关规定执行
办法二00六年三月日起实行
中××镇委员会
××镇民政府
二00六年三月日
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乡镇政府机关工作员岗位责百分考核办法—工作方案
××镇政府机关工作员岗位责百分考核办法
进步加强镇政府机关作风建设严肃工作纪律转变工作作风提高工作效率努力机关建设成高效廉洁务实文明机关镇委扩会议研究决定镇政府机关工作员实行目标理百分考核具体考核办法：
考核容赋分标准
（）政治理学（15分）
认真学邓理江泽民三代表重思想切实提高身政治思想素质政策理水提高政治敏锐性政治鉴力时参加机关组织政治理学活动认真做笔记参加公务活动病事假外参加学缺席次扣1分
（二）工作作风（20分）
1热心基层服务群众服务提高工作效率办事情马办特殊原时完成工作发现次扣相关责2—4分工作推诿扯皮发现次扣2分
2工作态度热情做文明办公礼貌发现生冷硬顶现象工作态度方面投诉查证属实发现次扣责10分
3诚实守信团结志中生搬弄非志吵架听传信道消息谈损集体形象利益话题违犯发现次扣4分
（三）工作纪律（35分）
1遵守工作纪律项规章制度觉遵守作息时间坚守工作岗位乱窜办公室严格执行请销假制度迟早退次扣1分事假天扣1分病假天扣05分（住院治疗扣分）旷工天扣5分
2政清廉遵章守纪贪赃枉法权谋私吃卡奢侈浪费唯亲发现述行视情节扣10—20分
3违规违纪级关部门予处分次扣20分
4坚持服组织局部服整体级服级原服组织调动听领导安排次扣5分
5积极参加机关组织项活动义务劳动确急事参加需领导批准参加缺席次扣4分
6准办公室事赌博活动工会活动外工作时间准进行种娱乐活动中午准喝酒（接客需事先请示）违规次扣4分
7办公物品摆放整齐办公秩序井然序办公环境清洁优美检查合格办公室次扣该办公室工作员2分
8坚持值班值宿制度擅离岗脱岗发现次扣5分造成严重果纪政纪处分外取消年终切奖金补助
（四）工作业绩（30分）
1履行职责恪职守认真做职工作高质量完成领导交办项工作务时完成工作务工作出现较错误扣3—5分项工作中访问题未时解决视责轻重访级扣具体责3—5分工作失误造成良影响扣责3—5分
2年初工作计划具体细致年末工作总结客观全面做全年材料档收缴工作做合格扣责2分
3评区属部门区级市级省级国家级先进次加1251020分（奖状证书文件证明）机关部门集体评区属部门区级市级省级国家级先进部门加1251020分（奖状证书文件证明）
二考核结果奖励处罚
（）年终奖金考核挂钩年终根机关奖金总额计算1分奖金额年终考核分1分奖金额年终应奖金额
（二）年终考核总分数低80分取消年终切评奖资格
（三）病事假全年累计超15天扣年终奖金总额10累计超30天扣年终奖金总额20累计超45天扣年终奖金总额30累计超60天扣年终奖金总额50累计超75天扣年终全部奖金
四考核工作领导分工
（）成立考核领导组负责机关工作员目标理百分考核工作领导考核结果审定
考核领导组分工：
组 长：××
副组长：×× ××
成 员：×× ×× ×× ××
（二）机关学项活动宣传委员办公室负责考核
（三）工作纪律工作作风纪检委员办公室负责考核
（四）工作业绩政手领导负责考核
（五）日常考核记录办公室负责整理档
五考核范围
考核办法考核象机关岗出勤员
办法未事宜参关规定执行
办法二00六年三月日起实行
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