总
第条 目
规事理规章规定制定员工工资关事项
第二条 工资原
员工工资社会水准公司支付力物价指数变化执行担工作力验年龄等素确定
第三条 工资结构
工资包括固定工资时工资两部分结构图示
第四条 支付方法
１．工资付特规定情况外原直属直接工资交予委托会计部门办直接交予
２．工资付列规定直接工资（含时奖金）全部部分汇员工银行账户
（１）员工希工资汇账户时必须列规定填具书面表格手续交付会计部门办理
①希汇账户工资范围金额
③员工指定金融机构存款类账号
③申请手续必须工资结算前１０天办方效
（２）金融机构指定原公司业务公司指定金融机构公司认必时申请指定金融机构办理
第五条 扣金
列规定项月工资中直接扣：
１．法令规定项目
２．基工资扣规定工会取协议项目
第六条 工资偿处理
１．虚假误算等超领时必须发现立偿
２．误算超付工资公司月员工行追索权
第七条 离职时工资
１．工资计算期间员工解雇申请离职时采取日薪月制月薪制者付基工资
２．加工资付月出勤日数月薪例（ ｌ／２５计算）计算项津贴予付
３．退职金离职前６月均基工资基准例计算
工资计算付
第八条 工资计算期间支付日
１．工资计算期间月２１日月２０日该月２７日发放发放工资日恰
休假日时提前日发放
２．年度结算工资期间１月１日开始１２月３１日止
３．抗拒原法期支付工资时须支薪日前１０天通知公司员工公告变更支薪日期
４．时工资付（第四条）规定办理支薪日期事部门根情况行确定
第九条 非常付
列情况直系抚养亲属申请支付已执行勤务时间工资
ｌ．死亡时
２．离职解雇者
３．结婚生产时
４．生病受意外灾害时
５．作葬仪费时
６．公司认事
第十条 尾数计算
工资计算时未达元民尾数产生律计算元单位外基工资项津贴律元单位计算
基准工资
第十条 基工资约定
计算基工资时根员工实际情况验力职务绩效等素确定付工资标准
第十二条 基工资种类
基工资付分月薪制日薪月结制两种列规定计算：
１．月薪制事规章特规定外缺勤迟早退私外出等皆予扣
２．日薪月结制员工缺勤迟早退私外出等怠工勤务日数均基工资 × ｌ／２５ ×月怠工日数出扣额基工资扣
第十三条 月薪制适标准
月薪制适符合列条件者：
１．科长职位者
２．工资计算期间出勤率达９８％符合列资格者：
（ｌ）公司服务２年
（２）部门事部门评定认表现优异员工
第十四条 月薪制适特例
采取月薪制形式员工工资计算期间列情形第五条规定事项法执行勤务时该员工缺勤工资应计日计时制计算方式工资中扣：
１．职复职前缺勤日数
２．连续缺勤达１０日者
３．非事先请假缺勤者抗拒事件法事前请假时应班３日提出书面证明
４．公司原法正常执行勤务时行规定
第十五条 加
通试期成正式员工时应根该员工职位贡献适确定职等工资
第十六条 职等制度概升级职等制度职等制度概制定办法
第十七条 责津贴
担理职位专门职位者担职位付列津贴额：
１．理职位
２．专门职位调查科调查员等职位均表列相应资格付责津贴
第十八条 责津贴支付责津贴原正式职月开始付缺时第二月取消付资格
第十九条 住宅津贴付原
１．住房津贴区情况员工正式职时算起
２．员工暂停职务时住房津贴予付恢复勤务时支薪日起出勤日数付住房津贴
３．工资计算期间中途职者勤务时间未达１５日时予付住房津贴
４．调职区职时调职发生第二月起调区情况付住房津贴
第二十条 抚养津贴
公司须负担家计抚养亲属提供低生活保障员工列资格支付抚养津贴：
１．抚养资格
（ ｌ）配偶
①税法承认配偶全部支付
②夫妇皆公司班者仅支付丈夫抚养津贴
（２）抚养亲属
①责津贴二等者抚养亲属超２
②夫妇皆公司班者择支付
２．抚养亲属系指生活（收入赖维持生计直系两代范围）者列资格评定已必须抚养亲属分居时须提出相关证明文件事部门确认规定办理津贴付
（ｌ）配偶
（２）未满１８岁子女弟妹（含已业者）
（３）满６０岁父母祖父母（含收动产收者）
（４）残障者（直系两代范围）
（５）法令规定者
第二十条 抚养津贴付规定
１．新进员工抚养亲属增加者应事实发生月起开始付抚养津贴抚养亲属减少者应事实发生第二月起减少津贴额
２．缺勤月时第二月起付津贴恢复勤务时恢复班月开始付
３．欲接受亲属津贴该津贴需变动者原应提前月提出申请直属呈报
第二十二条 职务津贴类
具列资格者享受职务津贴：
１．机械津贴（）重作业（２）轻作业（３）
２．营业津贴（定额）
３．驾驶津贴（基津贴额）
４．警卫津贴
５．柜台电话接线津贴
６．厨房津贴
第二十三条 机械津贴
事机械加工作业者应根作业危险性油渍污染程度付列津贴：
１．重作业：月津贴见津贴补助规定
２．轻作业：月津贴见津贴补助规定
３．：月津贴见津贴补助规定
第二十四条 机械津贴付
机械津贴勤务开始时付卸支薪日停止付
第二十五条 事业务推广营业员津贴补助规定关规定付津贴
第二十六条 营业津贴付
营业津贴勤务开始时起付卸第支薪日停止付
第二十七条 警卫津贴
事警卫勤务者（夜间值夜班勤务）津贴补助规定关规定付津贴
第二十八条 驾驶津贴
事驾驶勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第二十九条 柜台电话接线津贴
休息时间轮班值班柜台电话接线勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第三十条 厨房津贴
勤务时间定时员工餐厅勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第三十条 警卫津贴柜台电话接线厨房勤务津贴付
１．警卫柜台电话接线厨房勤务等津贴应接受勤务月开始付卸支薪日停止付
２．接受津贴者接受轮班值勤津贴
第三十二条 责津贴职务津贴处理
１．缺勤日数达１０天者采取日计算方式
２．缺勤达１５日者付该津贴
第三十三条 调整津贴
列情况公司根需限期调整津贴：
１．合整顿公司时新负责认调整津贴必
２．留职停薪者复职事部门评定调整津贴必时
３．关工资付基准相关制度修订认补偿差额必时
４．调职外调等事变动致工资基准额减少事部门评定认补偿差额必时
基准外工资
第三十四条 加班津贴
１．勤务时间外加班（含假日加班深夜加班）时增加１３０％工资作加班津贴接受第二十五条营业津贴第二十八条驾驶津贴者第四十条规定办理
２．勤务时间外（加班提前班）时间计算须扣班班休息时间开始工作前３０分班前１５分钟皆予计算
第三十五条 假日加班时列标准计时工资作假日加班津贴额：
１．星期日１４０％
２．固定假日１５０％
３．春节２００％
第三十六条
１．深夜加班津贴计算方法标准工资般加班费加计时工资３０％轮班勤务行规定
２．假日加班深夜时第三十五条假日区分外区分假日加班费加日计时工资 ４０％付
第三十七条 前三条加班时间月般加班超３０时假日加班１６超时深夜加班超６时皆加算１０％津贴
第三十八条 加班津贴重复
般加班假日加班重复时补贴
第三十九条 特殊勤务
特殊勤务者津贴视实际需行规定
第四十条 营业津贴定率等级额
１．外勤营业员总理驾驶员前三月均加班时数基准津贴补助关规
定中定率等级额计算该月份基准外工资
２．定率等级额满 ３月付卸第支薪日付
３．试蝗营业津贴通常般加班津贴付
４．采取定率等级额方式者须付般加班费（含假日加班津贴）
第四十条 驾驶津贴
驾驶津贴第二十八条规定外公司许驾驶公车者津贴补助关规定公务车执行
第四十二条 交通津贴
公司隔三月付次相等回定期公车票金额作员工交通津贴员工备交通工具定额交通津贴基准行补贴差额津贴
第四十三条 轮班津贴
事轮班制勤务员工列规定（定率定额）付轮班津贴固定夜班勤务者付定率计算津贴
１．固定额津贴（次勤务）
（ｌ）早班１００天夜班１５０天
２．固定率津贴（定率）
（ｌ）规定勤务时间外加班凌晨５时８时３０分１７时３０分２２时等勤务时付计时工资１３０％２２时凌晨５时勤务时付计时工资１４５％
（２）规定时间外加班适第三十四三十五三十六条规定
第四十四条 调拨津贴
业务需员工必须休假日执行勤务翌日予补休者予般计时工资４０％
第四十五条 奖学金
公司鼓励职员进修部分学勤务者津贴补助关规定付奖学金
第四十六条 出差津贴
业务需须外考察洽谈业务时列付标准固定金额加固定率金额总额作津贴基准
（五）缺勤时处理
第四十七条 事津贴
意外事缺勤时列方式处理
１．年度休假工资常予付
２．列特休假工资常付：
（ｌ）婚假（２）丧假③产假（４）补休（５）天灾公认必须休假时（６）公司现工会特协定休假
第四十八条 工会活动
员工事工会活动停业勤务时间支付工资公工会举办活动协议时限
第四十九条 停职
员勤务时间申请离职遭解雇缺勤时付缺勤时工资
第五十条 缺勤月时
１．业务负伤患病连续缺勤达月者第月工资常付第二月缺勤时付工资
２．非业务负伤患病计薪期间缺勤日数达１５日者付工资
第五十条 行公民权
列规定情形缺勤时工资常付：
１．行公民权时
２．出庭作证时
３．公司集会培训召集时
时工资
第五十二条 奖金
奖金原年分两次发放分６月３０日（期）１２月５日（期）付
第五十三条
１．奖金支付象奖金计算期间发放日止职员工原
２．奖金计算期间服务满６月者应付１０％金额未满６月者列方式付：
（ｌ）服务满５月未满６月者付ｐｏ％奖金
（２）服务满４月未满５月者付７５％奖金
（３）服务满３月未满４月者付５０％奖金
服务满２月未满３月者付２５％奖金
（５）服务满未１月者予付
３．非正式员工奖金计算期间试员工时视工作表现事部门行规定
第五十四条 奖金计算期间
１．期奖金计算期间年 １１月２１日该年５月２０日
２．期奖金计算期间该年度５月２１日１１月２０日止
第五十五条 奖金计算方法
１．奖金计算方法：
奖金金额＝计算基础额付率出勤系数
２．奖金计算基础额奖金计算期间员工高基准工资（基工资加）加项津贴（责津贴住宅津贴抚养津贴特殊职务津贴总额
３．付率公司营业成长员工考绩等素事部门制定
４．出勤系数计算方法：
出勤系数＝（半年出勤日数员工缺勤日数）／半年应出勤日数注：半年应出勤日数
［年（３６５日）特休假日（１０１）］／２＝１３２
员工缺勤日数包括病假事假迟早退私外出缺勤
５．
第五十六条 年龄低工资
公司员工年龄已婚者低工资作基工资加等付
１．年龄低工资（男女）
（ｌ）职务低工资（２）１８岁３２５岁（４）３０岁（５）３５岁
２．已婚员低工资标准：３０岁４家庭者
第五十七条 晋升
１．公司视员工工作表现年１２月３１日实施晋升原特需进行时晋升
２．资格晋升象１２月３１日前职员工列情况者予晋升：
（ｌ）停职者（留薪停职者）（２）该年度缺勤日数达４５天者（３）晋升发布日前离职者（４）该年度受处罚者（５）事部门评定具备晋升资格者
第五十八条 工资
未规定工资疑义产生时事部门行规定
附 实施日期
第五十九条 规Ｘ年Ｘ月Ｘ日始实施
工资理细
细适月薪制
目
第条 细详细规定关工资规第十三条第二项规定
适资格
第二条
１．工资计算期间出勤率达％％者适月薪制
第三条 适时期适日
月薪制适资格评定取消年分两次（６月１２月评估）适日期发布时间６月２０日１２月２０日发布日支薪日起实施
第四条 出勤率计算
出勤率计算应年５月２１日１１月２１日实施
第五条 出勤计算期间
出勤率计算期间６月单位年度１１月２０日该年度５月２０日止期该年度５月２１日１１月２０日止期
第六条 适标准取消
１．适月薪制资格者必须连续两年出勤率达９８％
２．列情形发生时取消适资格：
（ｌ）连续两年出勤率未达９８％者
（２）事部门评定考绩受惩戒处分取消作资格者
第七条
１．细第六条第２项规定取消资格者职年年度出勤率达９８％时恢复月薪制
２．适者遭取消时原适月薪制取消两年表现优异连年出勤率达９９％时
第八条 出勤率扣
出勤率规定年度勤务日数缺勤日数计算列规定扣
ｌ．列缺勤原予扣工资出勤率
（ｌ）年度薪休假（２）特休假（３）产前产假（４）事休假（５）业务负伤病缺勤（未满１月）
２．列缺勤实际缺勤日数予扣
（ｌ）业务外负伤疾病缺勤（２）私事缺勤（事先请假者限）（３）未事先请假缺勤（旷职缺勤）（４）迟早退私外出缺勤３０分钟计算单位超叨分钟者日计算
３．工资计算期间停职时未执行勤务日数予计算
第九条 附
工资理细ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起开始实施
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第条 目
规事理规章规定制定员工工资关事项
第二条 工资原
员工工资社会水准公司支付力物价指数变化执行担工作力验年龄等素确定
第三条 工资结构
工资包括固定工资时工资两部分结构图示
第四条 支付方法
１．工资付特规定情况外原直属直接工资交予委托会计部门办直接交予
２．工资付列规定直接工资（含时奖金）全部部分汇员工银行账户
（１）员工希工资汇账户时必须列规定填具书面表格手续交付会计部门办理
①希汇账户工资范围金额
③员工指定金融机构存款类账号
③申请手续必须工资结算前１０天办方效
（２）金融机构指定原公司业务公司指定金融机构公司认必时申请指定金融机构办理
第五条 扣金
列规定项月工资中直接扣：
１．法令规定项目
２．基工资扣规定工会取协议项目
第六条 工资偿处理
１．虚假误算等超领时必须发现立偿
２．误算超付工资公司月员工行追索权
第七条 离职时工资
１．工资计算期间员工解雇申请离职时采取日薪月制月薪制者付基工资
２．加工资付月出勤日数月薪例（ ｌ／２５计算）计算项津贴予付
３．退职金离职前６月均基工资基准例计算
工资计算付
第八条 工资计算期间支付日
１．工资计算期间月２１日月２０日该月２７日发放发放工资日恰
休假日时提前日发放
２．年度结算工资期间１月１日开始１２月３１日止
３．抗拒原法期支付工资时须支薪日前１０天通知公司员工公告变更支薪日期
４．时工资付（第四条）规定办理支薪日期事部门根情况行确定
第九条 非常付
列情况直系抚养亲属申请支付已执行勤务时间工资
ｌ．死亡时
２．离职解雇者
３．结婚生产时
４．生病受意外灾害时
５．作葬仪费时
６．公司认事
第十条 尾数计算
工资计算时未达元民尾数产生律计算元单位外基工资项津贴律元单位计算
基准工资
第十条 基工资约定
计算基工资时根员工实际情况验力职务绩效等素确定付工资标准
第十二条 基工资种类
基工资付分月薪制日薪月结制两种列规定计算：
１．月薪制事规章特规定外缺勤迟早退私外出等皆予扣
２．日薪月结制员工缺勤迟早退私外出等怠工勤务日数均基工资 × ｌ／２５ ×月怠工日数出扣额基工资扣
第十三条 月薪制适标准
月薪制适符合列条件者：
１．科长职位者
２．工资计算期间出勤率达９８％符合列资格者：
（ｌ）公司服务２年
（２）部门事部门评定认表现优异员工
第十四条 月薪制适特例
采取月薪制形式员工工资计算期间列情形第五条规定事项法执行勤务时该员工缺勤工资应计日计时制计算方式工资中扣：
１．职复职前缺勤日数
２．连续缺勤达１０日者
３．非事先请假缺勤者抗拒事件法事前请假时应班３日提出书面证明
４．公司原法正常执行勤务时行规定
第十五条 加
通试期成正式员工时应根该员工职位贡献适确定职等工资
第十六条 职等制度概升级职等制度职等制度概制定办法
第十七条 责津贴
担理职位专门职位者担职位付列津贴额：
１．理职位
２．专门职位调查科调查员等职位均表列相应资格付责津贴
第十八条 责津贴支付责津贴原正式职月开始付缺时第二月取消付资格
第十九条 住宅津贴付原
１．住房津贴区情况员工正式职时算起
２．员工暂停职务时住房津贴予付恢复勤务时支薪日起出勤日数付住房津贴
３．工资计算期间中途职者勤务时间未达１５日时予付住房津贴
４．调职区职时调职发生第二月起调区情况付住房津贴
第二十条 抚养津贴
公司须负担家计抚养亲属提供低生活保障员工列资格支付抚养津贴：
１．抚养资格
（ ｌ）配偶
①税法承认配偶全部支付
②夫妇皆公司班者仅支付丈夫抚养津贴
（２）抚养亲属
①责津贴二等者抚养亲属超２
②夫妇皆公司班者择支付
２．抚养亲属系指生活（收入赖维持生计直系两代范围）者列资格评定已必须抚养亲属分居时须提出相关证明文件事部门确认规定办理津贴付
（ｌ）配偶
（２）未满１８岁子女弟妹（含已业者）
（３）满６０岁父母祖父母（含收动产收者）
（４）残障者（直系两代范围）
（５）法令规定者
第二十条 抚养津贴付规定
１．新进员工抚养亲属增加者应事实发生月起开始付抚养津贴抚养亲属减少者应事实发生第二月起减少津贴额
２．缺勤月时第二月起付津贴恢复勤务时恢复班月开始付
３．欲接受亲属津贴该津贴需变动者原应提前月提出申请直属呈报
第二十二条 职务津贴类
具列资格者享受职务津贴：
１．机械津贴（）重作业（２）轻作业（３）
２．营业津贴（定额）
３．驾驶津贴（基津贴额）
４．警卫津贴
５．柜台电话接线津贴
６．厨房津贴
第二十三条 机械津贴
事机械加工作业者应根作业危险性油渍污染程度付列津贴：
１．重作业：月津贴见津贴补助规定
２．轻作业：月津贴见津贴补助规定
３．：月津贴见津贴补助规定
第二十四条 机械津贴付
机械津贴勤务开始时付卸支薪日停止付
第二十五条 事业务推广营业员津贴补助规定关规定付津贴
第二十六条 营业津贴付
营业津贴勤务开始时起付卸第支薪日停止付
第二十七条 警卫津贴
事警卫勤务者（夜间值夜班勤务）津贴补助规定关规定付津贴
第二十八条 驾驶津贴
事驾驶勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第二十九条 柜台电话接线津贴
休息时间轮班值班柜台电话接线勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第三十条 厨房津贴
勤务时间定时员工餐厅勤务者津贴补助规定关规定付津贴
第三十条 警卫津贴柜台电话接线厨房勤务津贴付
１．警卫柜台电话接线厨房勤务等津贴应接受勤务月开始付卸支薪日停止付
２．接受津贴者接受轮班值勤津贴
第三十二条 责津贴职务津贴处理
１．缺勤日数达１０天者采取日计算方式
２．缺勤达１５日者付该津贴
第三十三条 调整津贴
列情况公司根需限期调整津贴：
１．合整顿公司时新负责认调整津贴必
２．留职停薪者复职事部门评定调整津贴必时
３．关工资付基准相关制度修订认补偿差额必时
４．调职外调等事变动致工资基准额减少事部门评定认补偿差额必时
基准外工资
第三十四条 加班津贴
１．勤务时间外加班（含假日加班深夜加班）时增加１３０％工资作加班津贴接受第二十五条营业津贴第二十八条驾驶津贴者第四十条规定办理
２．勤务时间外（加班提前班）时间计算须扣班班休息时间开始工作前３０分班前１５分钟皆予计算
第三十五条 假日加班时列标准计时工资作假日加班津贴额：
１．星期日１４０％
２．固定假日１５０％
３．春节２００％
第三十六条
１．深夜加班津贴计算方法标准工资般加班费加计时工资３０％轮班勤务行规定
２．假日加班深夜时第三十五条假日区分外区分假日加班费加日计时工资 ４０％付
第三十七条 前三条加班时间月般加班超３０时假日加班１６超时深夜加班超６时皆加算１０％津贴
第三十八条 加班津贴重复
般加班假日加班重复时补贴
第三十九条 特殊勤务
特殊勤务者津贴视实际需行规定
第四十条 营业津贴定率等级额
１．外勤营业员总理驾驶员前三月均加班时数基准津贴补助关规
定中定率等级额计算该月份基准外工资
２．定率等级额满 ３月付卸第支薪日付
３．试蝗营业津贴通常般加班津贴付
４．采取定率等级额方式者须付般加班费（含假日加班津贴）
第四十条 驾驶津贴
驾驶津贴第二十八条规定外公司许驾驶公车者津贴补助关规定公务车执行
第四十二条 交通津贴
公司隔三月付次相等回定期公车票金额作员工交通津贴员工备交通工具定额交通津贴基准行补贴差额津贴
第四十三条 轮班津贴
事轮班制勤务员工列规定（定率定额）付轮班津贴固定夜班勤务者付定率计算津贴
１．固定额津贴（次勤务）
（ｌ）早班１００天夜班１５０天
２．固定率津贴（定率）
（ｌ）规定勤务时间外加班凌晨５时８时３０分１７时３０分２２时等勤务时付计时工资１３０％２２时凌晨５时勤务时付计时工资１４５％
（２）规定时间外加班适第三十四三十五三十六条规定
第四十四条 调拨津贴
业务需员工必须休假日执行勤务翌日予补休者予般计时工资４０％
第四十五条 奖学金
公司鼓励职员进修部分学勤务者津贴补助关规定付奖学金
第四十六条 出差津贴
业务需须外考察洽谈业务时列付标准固定金额加固定率金额总额作津贴基准
（五）缺勤时处理
第四十七条 事津贴
意外事缺勤时列方式处理
１．年度休假工资常予付
２．列特休假工资常付：
（ｌ）婚假（２）丧假③产假（４）补休（５）天灾公认必须休假时（６）公司现工会特协定休假
第四十八条 工会活动
员工事工会活动停业勤务时间支付工资公工会举办活动协议时限
第四十九条 停职
员勤务时间申请离职遭解雇缺勤时付缺勤时工资
第五十条 缺勤月时
１．业务负伤患病连续缺勤达月者第月工资常付第二月缺勤时付工资
２．非业务负伤患病计薪期间缺勤日数达１５日者付工资
第五十条 行公民权
列规定情形缺勤时工资常付：
１．行公民权时
２．出庭作证时
３．公司集会培训召集时
时工资
第五十二条 奖金
奖金原年分两次发放分６月３０日（期）１２月５日（期）付
第五十三条
１．奖金支付象奖金计算期间发放日止职员工原
２．奖金计算期间服务满６月者应付１０％金额未满６月者列方式付：
（ｌ）服务满５月未满６月者付ｐｏ％奖金
（２）服务满４月未满５月者付７５％奖金
（３）服务满３月未满４月者付５０％奖金
服务满２月未满３月者付２５％奖金
（５）服务满未１月者予付
３．非正式员工奖金计算期间试员工时视工作表现事部门行规定
第五十四条 奖金计算期间
１．期奖金计算期间年 １１月２１日该年５月２０日
２．期奖金计算期间该年度５月２１日１１月２０日止
第五十五条 奖金计算方法
１．奖金计算方法：
奖金金额＝计算基础额付率出勤系数
２．奖金计算基础额奖金计算期间员工高基准工资（基工资加）加项津贴（责津贴住宅津贴抚养津贴特殊职务津贴总额
３．付率公司营业成长员工考绩等素事部门制定
４．出勤系数计算方法：
出勤系数＝（半年出勤日数员工缺勤日数）／半年应出勤日数注：半年应出勤日数
［年（３６５日）特休假日（１０１）］／２＝１３２
员工缺勤日数包括病假事假迟早退私外出缺勤
５．
第五十六条 年龄低工资
公司员工年龄已婚者低工资作基工资加等付
１．年龄低工资（男女）
（ｌ）职务低工资（２）１８岁３２５岁（４）３０岁（５）３５岁
２．已婚员低工资标准：３０岁４家庭者
第五十七条 晋升
１．公司视员工工作表现年１２月３１日实施晋升原特需进行时晋升
２．资格晋升象１２月３１日前职员工列情况者予晋升：
（ｌ）停职者（留薪停职者）（２）该年度缺勤日数达４５天者（３）晋升发布日前离职者（４）该年度受处罚者（５）事部门评定具备晋升资格者
第五十八条 工资
未规定工资疑义产生时事部门行规定
附 实施日期
第五十九条 规Ｘ年Ｘ月Ｘ日始实施
工资理细
细适月薪制
目
第条 细详细规定关工资规第十三条第二项规定
适资格
第二条
１．工资计算期间出勤率达％％者适月薪制
第三条 适时期适日
月薪制适资格评定取消年分两次（６月１２月评估）适日期发布时间６月２０日１２月２０日发布日支薪日起实施
第四条 出勤率计算
出勤率计算应年５月２１日１１月２１日实施
第五条 出勤计算期间
出勤率计算期间６月单位年度１１月２０日该年度５月２０日止期该年度５月２１日１１月２０日止期
第六条 适标准取消
１．适月薪制资格者必须连续两年出勤率达９８％
２．列情形发生时取消适资格：
（ｌ）连续两年出勤率未达９８％者
（２）事部门评定考绩受惩戒处分取消作资格者
第七条
１．细第六条第２项规定取消资格者职年年度出勤率达９８％时恢复月薪制
２．适者遭取消时原适月薪制取消两年表现优异连年出勤率达９９％时
第八条 出勤率扣
出勤率规定年度勤务日数缺勤日数计算列规定扣
ｌ．列缺勤原予扣工资出勤率
（ｌ）年度薪休假（２）特休假（３）产前产假（４）事休假（５）业务负伤病缺勤（未满１月）
２．列缺勤实际缺勤日数予扣
（ｌ）业务外负伤疾病缺勤（２）私事缺勤（事先请假者限）（３）未事先请假缺勤（旷职缺勤）（４）迟早退私外出缺勤３０分钟计算单位超叨分钟者日计算
３．工资计算期间停职时未执行勤务日数予计算
第九条 附
工资理细ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日起开始实施
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