日日立公司集体合
（１９８７年１０月１５日） 日立公司（称公司）承认日立公司工会（称工会）公司唯工会组织
公司工会尊重基权利义务缔结协议真诚予遵守
第章 总 第条 职工述款员均工会会员： １．课长担相课长职务员
２．事劳动事培训福利工作部门负责计划员
３．事营信息理调查工作部门负责计划员
４．事订货记帐营业调查工作部门担相职务员
５．事会计秘书总务股票工作部门
６．公司领导工厂厂长秘书司机
７．负责警卫部门组长
８．公司工会支部协商指定员
第二条 工会开员公司原予解雇
解雇公司企业带便时公司工会协商
第三条 公司制定业规关职工劳动条件项规时听取工会工会支部意见制定协议相抵触条款
第四条 公司工会工会支部解决切争议应第九章第十章规定程序迅速解决公司工会工会支部工会会员间出现满纠纷
第二章 工会活动 第五条 工会工会支部会员工会活动章规定
公司工会会员参加正工会活动予遇
工会工会支部会员工作时间进行工会活动时应充分考虑公司意见量公司业务带障碍
第六条 工会工会支部会员必须工作时间举行工会活动时列款外应事先递交书面报告公司谅解： １．工厂工会委员工厂申诉受理委员处理调查协议规定申诉时周８时
２．谈判委员专门谈判委员出席委员会专门委员会
３．中央营审议会委员专门委员工厂营审议会专门委员出席审议会专门委员会
４．执行委员出席执行委员会
５．评议员出席评议员会
６．工厂委员会专门委员出席工厂委员会专门委员会
７．工会支部应参加相述款劳动团体会议
第七条 工会会员工会活动离开公司工作时应事先规定报告书通属级公司申报
第八条 公司允许工会工会支部会员中选专门事工会工作脱产干部书记
公司专职事工会工作者第十八条细外列条款： １．支付工资
２．支付交通津贴
３．工会会员样利工厂卫生福利设施
４．公司负担种社会保险养老年金基金中雇应负担保险费申请公司代办交纳保险费手续
５．适关业规方面事公司业务部分适外余会员相
６．专职事工会工作期间享受年休假遇
７．专职事工会工作期间基工资变动会员相
８．专职事工会工作期间计算连续工龄
９．专职事工会工作结束恢复原工作
第九条 工会支部应通告工会干部名单属部课名离日期书记名单录退职日期
第十条 工会支部进行工会活动工会事务公司设施物品场时应事先征公司认
公司设施等时工会业务外宣传广告政治目
工会支部需宣传报道通知等规定布告栏
第三章 事 第十条 公司章规定基准工会会员进行公正事理
第十二条 公司需录职工时１５岁志愿者中权衡决定录者
第十三条 新录者３月试期正式职工身份签订劳动合
试期间公司取消录
试期满１４天取消录时应提前３０天通知支付３０天均工资
第十四条 公司业务原认必时调动会员改变会员担工作
公司决定应迅速工会支部联系
公司决定调动时应充分考虑会员情况
第十五条 公司业务原认必时派遣会员公务部门公团体公司工作
公司决定应迅速工会支部联系
第十六条 公司录量员工时应事先工会工会支部联系听取意见
第十七条 公司会员量调动派遣转时应关基事项工会工会支部协商
第十八条 工会会员列情况时予期限休职： １．疾病伤病（包括工伤）长期缺勤者休职（见页表）
２．事缺勤已达１月继续缺勤时予２月休职
３．派遣外时整派遣期间
４．国会议员道府县知事市町村长等公职予必休职期限
５．款外公职公司认必时予必休职期限
属第１款第２款休职公司确认休职原消失时提前复职根情况予延长
属第３款第５款休职期限予复职
──────┬─────────┬─────────────────── │ │ 休职期限 缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬───── 连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压癌神系│ │ │ │统疾病跌损伤疾│疾病 │ │ 疾病 │病 │ ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年 │缺勤已达4月 │17月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年3年 │缺勤已达4月 │20月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 3年5年 │缺勤已达6月 │21月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 5年10年 │
缺勤已达6月 │23月│ 16月 │ 14月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 10年20年│缺勤已达6月 │29月│ 24月 │ 18月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 20年 │缺勤已达6月 │33月│ 30月 │ 24月 ──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 第十九条 会员符合列款时审查予褒奖： １．工作诚恳表率
２．工作效率显著出类拔萃 ３．提出益业务发现业务问题重报告
４．事业发明创造刻苦钻研
５．防止灾害事发生紧急情况建立功勋
６．遇难时积极抢救
７．参加业务关进修教育赛活动成绩优异
８．国家社会作出功绩成公司职工荣誉
９．公认必予褒奖事迹
第二十条 会员工龄满１５年满２５年满３５年时予褒奖
第二十条 褒奖列方式授予： １．奖状 ２．奖品 ３．奖金 ４．奖励休假
褒奖公司张榜公布
第二十二条 特殊功绩予特奖励
第二十三条 会员犯第二十五条事认定程度轻微情原明显悔改表现时免惩戒处分予警告
第二十四条 会员犯第二十五条第二十六条事予惩戒
惩戒分谴责扣罚工资停止工作惩戒解雇四种
１．谴责时交付处分说明书戒
２．扣罚工资时交付处分说明书次扣罚金额天均工资５０％月总额月工资总额１０％戒
３．停止工作时交付处分说明书停止３０天工作时间支付工资
４．惩戒解雇需事先预告时解雇
惩戒处分公司张榜公布公司事先通知工会支部
公司事先通知工会支部关解雇停工处分决定
第二十五条 会员犯列款事根情节予停止工作扣罚工资谴责处分： １．正理意旷工
２．正理常迟早退缺勤
３．厂修理制作私物品委托厂修理制作东西
４．工作时间未许离开岗位消极怠工行
５．正理妨碍生产
６．伪造欺骗关工休外出手续报告
７．喧哗酗酒风纪整等良行扰乱工作场秩序
８．公司公司员进行中伤诽谤败坏信誉等行
９．认真理火源未许私点火
１０．违反关预防灾害保健卫生规指示
１１．消极怠工理周工作认真造成破坏性灾害重业务事影响公司信誉
１２．公司设施（公司宿舍公司住宅）未许张贴传单广告等
１３．业务欺骗公司公司造成损失
１４．严重损害公司职工名誉
１５．类似述委体行
职工述行予帮助谋教唆煽动者述处分相
第二十六条 会员属列款时予惩戒解雇处分酌情予停工扣罚工资处分： １．正理连续７天旷工
２．公司员施行暴力威胁绑架关押
３．未许走企图走公司物品
４．未许携带公司秩序安全卫生害物品
５．意重失破坏丢失滥藏匿公司设备动力资材机械工具产品文件宣传物等
６．意重失做权限外行遵守级指示
７．工作中接收正礼品诈取钱物谋私利
８．刑法判罪
９．泄露企图泄露公司重秘密
１０．伪造历采欺骗手段进行公司
１１．未公司意受雇
１２．常受惩戒处分警告悔改意
１３．属前条款情节严重
１４．类似述体行
会
员述第８款第１２款外款行提供帮助进行谋教唆煽动述处分相
会员作出述行公司认出勤工场秩序带坏影响时作出惩戒处分决定前令休职
第二十七条 会员属列款予退职： １．原申请退职
２．达退休年龄
３．调属公司
第二十八条 会员属列款予解雇： １．根第二十六条予惩戒解雇处分
２．神身体残疾老弱疾病等原胜工作
３．业务力业务成绩明显低
４．第十八第１款第２款休职期满
５．第十八条第４款公职没办理休职休职期满没复职
公司根条第３款作出解雇决定前激发工作力应先考虑调换工作岗位
第二十九条 公司已情况解雇会员时工会工会支部协商
第三十条 属第二十八条第２款第４款解雇应提前３０天预告支付３０天均工资
支付工资相应缩短预先日期第二十八条第２款第３款公司预告解雇时提出申请剩预告天数支付均工资解雇
第三十条 属第五十四条第４款公伤休假期间第五十四条第９款生育休假期满３０天解雇
公伤休假者治疗３年尚未痊愈须取公伤保险年金遇予解雇
第三十二条 退休年龄６０岁
第四章 勤务 第节 勤务 第三十三条 会员天业时间８时４５分
分实际工作时间８时休息时间４５分天工作起始终时间分配工会支部协商
公司电力煤气等抗拒原均周实际工作时间超４０时范围调整天工作时间
调整工作时间班时间分配工会支部协商
总部分店业时间工会协商确定
第三十四条 业务已原公司工会协商延长第三十三条规定实际工作时间（提早班加班时召回班）延长实际工作时间天超４时周超１２时
确紧急业务情况时届时工会支部协商确定延长实际工作时间
事害业务延长实际工作时间天超２时周超６时
第三十五条 １８岁女子超时劳动深夜劳动事项劳动基准法关法令执行
事第三十八条交接班工作受述规定限制工作午１０时３０分
第三十六条 公司未满１８岁会员超时劳动深夜（午１０时午５时）劳动
事第三十八条交接班工作受述规定限制１６岁男子深夜工作
第三十七条 灾害等避免事紧急情况受前３条第五十二条第１款规定制约必限度延长实际工作时间休假日工作
延长实际工作时间工会支部商定
第三十八条 公司业务需会员交班
交班业时间交接方法工会支部商定
第三十九条 业务需已情况常规工作时间班采取特殊时间班
述特殊工作时间制工会支部商定
第四十条 警卫员汽车驾驶员宿舍理员等属劳动基准法第四十条第四十条第３款规定员适章工作时间休息时间规定
述工作者实际工作时间休息时间休假日工会支部商定
第四十条 业务关系需周工作６天工作原周工作６天
述周需工作６天工作工会支部商定
第四十二条 公司业务需安排会员出差
出差期间作工作时间级指示受述限制
出差旅费工会商定
第四十三条 公司业务需派遣会员外出工作（劳动者派遣法派遣）
第四十四条 业务需安排会员值班关值班规定工会支部商定
第四十五条 未满１岁婴哺乳女子申请哺乳场天两次次３０分钟哺乳时间
第四十六条 会员出勤班公外出必须办理规定手续
迟早退工作时间需办私事外出时应公司认
第四十七条 会员缺勤时应通知规定手续公司认
私伤病达７天时应递交医师诊断书时应公司指定医师出具证明
伤病外原缺勤时应说明具体理
第四十八条 会员述事已迟早退时迟早退处理： １．行选举权等公民权
２．工负伤治疗疾病
３．执行公务
４．天灾事
５．交通中止等事
６．预防传染病切断交通公司认必停工情况
第四十九条 会员属列款时允许进入工场退出工场： １．认风纪整碍卫生
２．携带属业务火器凶器危险品
３．类似第２款事例
第五十条 会员出入工场时规定手续许外日品外物品带入带出工场
第二节 休假日年休假日工休 第五十条 会员休假日列款： １．星期日
２．星期六
３．年末年始（１２月３１日１月３日）
４．国民节日
５．７月１６日（公司创立纪念日）
６．劳动节
７．条第１款条第４款国定节日重叠时星期
８．５月４日
业务关系休息时根工会支部协定予倒休
第五十二条 业务工作需根工会协定会员条休假日里劳动
安排未满１８岁会员条第１款休假日里劳动
１８岁女子假日工作劳动基准法关法令办理
会员休假日劳动应２周予相应天数倒休
第五十三条 根第三十四条第三十七条规定常规工作时间结束第２天工作时间开始止连续工作８时第２天休息日
第五十四条 会员够申请列休假会员应天工作开始前申请预定休假天数： １．年休假 连续工龄１年 年１０天 连续工龄１年２年 年１２天 连续工龄２年３年 年１３天 连续工龄３年４年 年１３天 连续工龄４年５年 年１４天 连续工龄５年６年 年１５天 连续工龄６年７年 年１５天 连续工龄７年８年 年１６天 连续工龄８年９年 年１７天 连续工龄９年１０年 年１８天 连续工龄１０年 年２０天 休假年度３月２１日第二年３月２０日年末余数转入第二年仅限第二年续转
会员申请休假时间碍业务正常进行更改休假时间
２．庆丧休假 （１）婚姻（包括结婚日） ５天 （２）妻子生育 ２天 （３）丧假 ①父母配偶子女死亡 ７天 ②祖父母兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡 ３天 ３．调动休假 工作调动公司认必搬家时予列时间包括旅行需天数：
──────┬─────────┬─────────┬───────── │ 单身赴 │ 携家属赴 │ 家属阻挠 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外 │ 3天 │ 6天 │ 4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附 │ 2天 │ 4天 │ 3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市 │ 1天 │ 2天 │ 2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 工负伤患病医师诊断书提出时间时应公司指定医师出具诊断书
５．公务休假 （１）道府县市区町村会议员会员出席议会执行业务时间
（２）根劳动工会法劳动基准法职业稳定法执行公职根公安委员教育委员农业委员民生委员等法令执行公性职务会员执行公务需时间
（３）作证鉴定旁证出席法院相应机构活动时必需时间私关出庭予公假
（１）（２）（３）款规定休假妨碍公务公司申请更改休假期
６．遭灾休假 遭受天灾（火灾震风灾水灾等）予公司认必需时间会员分居受会员抚养家属参述规定办理
７．交通中断休假 天灾事交通中断出勤时予必需时间
８．防病休假 居住者居住附发生传染病患者时预防传染病禁止通知公司认必歇工时间
９．生育休假 预产期８周（胎１０周）产８周产妇休假时间
产６周申请复工医师认时公司准许复工
１０．休假 期劳动显著困难女子提出休假月予２天
必休假２天予延长
第五十五条 天灾电力限制机械障公司方面原予必需工休
第三节 连续工龄 第五十六条 连续工龄月单位计算（未满月舍）
会员录月算起解雇退职月止
试期正式录者连续工龄试月起计算
第五十七条 合等原公司接收公司员原公司工龄公司工龄合计算连续工龄
培训生技校生时职工录正式职工计算正式职工前工龄
第五十八条 第十八条规定休职期间列方式计算连续工龄： １．第１款（长期病假）休职期间计算连续工龄
２．第２款（事缺勤）休职期间计算连续工龄
３．第３款（派遣者）休职期间计算连续工龄
４．第４款第５款（公职者）休职期间计算连续工龄
第五章 报酬 第节 总 第五十九条 会员报酬均章规定
公司部分公司规定实际工作时间业天数时工会商定
公司非工会会员予差遇
工会意见听取
第六十条 公司女子予女子男子差报酬
第六十条 报酬分工资退职金年金休业津贴报酬
第六十二条 关退职金年金工会商定
第六十三条 工资分基工资附加工资职务工资（计划职员）抚养区津贴津贴
第六十四条 标准工资水工会商定
伴标准工资水变化必时修改章关工资规定
第六十五条 公司根成绩原年支付两次奖金
第二节 基工资 第六十六条 基工资作月工资年增薪年
第六十七条 中学高中工业中专学毕业直接进入公司初次基工资工会商定
述外员初次基工资决定低额度工会商定
第三节 附加工资 第六十八条 附加工资职务种类职务等级特种职务确定
计划职务附加工资分定额部分考核部分
定额部分根出勤天数支付考核部分考核支付
特种职务监督指导职务职务间接直接技职务附加工资考核支付
工师事考核率等
第六十九条 附加工资列公式分计算： １．定额部分 定额 －－－－－－×出勤天数（规定工作日准） ２０．５８ 休假日节日等参第七十七条第七十九条
２．考核部分 基工资×考核率 第七十条 条定额考核率均数低数工会行商定
出勤天数工场均出勤率时考核率低低数
计划职务考核项目职务技勤懒特种职务监督指导职务职务技职务
考核项目技勤懒
第四节 职务工资 第七十条 职务工资支付监督指导职务职务技职务员
职务工资率根职务评价制定职务等级确定
第七十二条 职务工资列公式分计算： １．监督指导职务职务 职务工资率 －－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ ２．技职务 非承包者 职务工资率 －－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ 间接承包者 评定基准（）员 职务工资率×１．０６ －－－－－－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ 评定基准（二）员 职务工资率×１．０６ －－－－－－－－－－×实际工作时间×关工场工作效率数 １６４．６６ 直接承包者 职务工资率×１．１２ －－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数 １６４．６６ 效率计算方式等承包制实施细工会支部商定
３．特种职务 根职务容参述款
第七十三条 职务工资率工会行商定 第七十四条 暂行职务工资率： １．职务等级 职务等级第１级第４级员命术职务者适述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职 职务种类│ │ 务 │ 职务 │ 技职务 等 级 │ │ ──────────┼─────────────┼─────────── １级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── ２．年龄调整 （１）技职务年龄２３岁４级职务者适４级工资率
４０岁５级职务者适５级工资率
（２）职务年龄２５岁３级职务者适３级工资率
第七十五条 初工资率： （１）职务 学校毕业直接进厂者２级工资率
（２）技职务 技校日立工业专科学校毕业直接进厂者３级工资率
中学毕业直接进厂相述者２级工资率
第七十六条 职务变动时述办法办理： １．职务提升时直接适提升职务级
２．职务降时述期间适原职务级期满改降职务级： （１）责３月
（２）公司原（包括工伤）６月
３．支援厂外派遣外时外出全部时间
第七十七条 公司监督指导职务职务技职务非承包者属列情况作１００％出勤支付职务工资技职务承包作１００％实际成绩效率支付职务工资： １．第六条第１款第３款公司认工作时间工会活动
２．第四十五条哺乳时间
３．第四十八条第１款第２款行公民权工负伤疾病治疗迟早退外出时间
４．第五十条年末开始国民节日公司创立节五节
５．第五十四条第１款年休假
６．第五十四条第３款调动休假
７．第五十四条第６款遭灾期间列时间（略）
８．工会支部商定期间时间
第七十八条 公司监督指导职务职务技职务非承包者属述情况作５０％出勤支付职务工资技职务承包者作５０％实际成绩效率支付职务工资： １．第四十八条第４款第６款天灾事交通工具中止等事预防传染病
迟早退时间
２．第五十四条第６款遭灾期间中超前条第７款时间
３．第五十四条第７款交通中断休假
４．第五十四条第８款预防休假
５．第五十四条第１０款休假期间２天期间
６．述款外工会支部商定期间时间
第七十九条 公司列时间情况支付职务工资： １．第五十条第１款第２款第７款第８款休假日缺勤日
２．迟早退私外出时间（包括第四十八条第１第２第４第６款第百零七条情况）
３．第四十九条禁止进入工厂时间
４．第五十四条第２款庆丧休假
５．第五十四条第５款公务休假
６．第五十四条第１０款休假超２天期间
７．第百二十七条禁止业时间（工资计算月达月期间）
８．第百二十八条限制业缩短时间
第八十条 公司会员事职工作事零杂工作时事零杂工作时间效率作中处理： １．工作（工作没状态）命令事零杂工作作９０％实际效率
２．职工作命令事零杂工作作１００％实际成绩效率
第八十条 公司会员工作做时工作时间效率作８２％实际成绩效率
第八十二条 承包者效率支付低８２％
第八十三条 公司会员事重劳力危险害高热等属特殊工资率工作属时特殊工资率工作时根程度支付特殊工资率
关特殊工资率属特殊工资率工作属时特殊工资率工作种类工会行商定
第八十四条 公司基准月承包者工厂均效率超出１０７％时调整１０７％低９３％时调整９３％
效率１０７％９３％间时进行调整
基准月原增薪实施月
外否工资表修改月作基准月工会协商决定
第五节 津贴 第八十五条 公司会员支付抚养区津贴
抚养区津贴工会行商定
第八十六条 抚养亲属指述亲属会员起生活会员收入维持生计者： １．配偶（包括事实配偶）
２．６０岁直系亲属
３．１８岁直系亲属弟妹
４．患重残疾直系亲属兄弟姐妹
５．外市区町村长证明抚养者属３代亲属亲属公司认合适
第八十七条 会员符合列款时直接履行规定手续公司申报： １．成新职员复职抚养亲属
２．新抚养亲属
３．抚养亲属死亡
４．抚养亲属中具备抚养条件
第八十八条 抚养区津贴前条第１款第２款申报日属月开始支付前条第３款第４款申报日属月第二月起停止支付
第八十九条 公司述会员超时工作１０时予１０时满１０时予相应超时津贴： １．总公司分公司事职务营业员相营业员计划职务员
２．总公司分公司事职务营业技术员相营业技术员计划职务员
包括进厂１年员常驻国外员
第九十条 公司会员根第三十四条第三十七条加班时加班１时支付述加班津贴： 基工资＋附加工资（属规定劳动日）＋营业津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第百十条规定时工资×３０％ 第九十条 公司会员根第三十七条第五十二条第五十条规定休假日加班时双休假日加班时支付休假日加班津贴
基工资＋附加工资（属规定劳动日）＋营业津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第百十条规定时工资×４０％ 第五十条第３款年末年始出勤遇定
第九十二条 属前２条会员深夜（午１０时午５时）加班时支付前２条规定加班津贴外支付深夜工作津贴
深夜工作津贴时支付第百十条规定时工资３０％
第九十三条 公司会员事第三十八条规定交接班工作时支付交接班津贴
交接班津贴标准工会商定
交接班津
贴根述标准考虑交接班种类容基础工会支部商定
第九十四条 公司会员事第三十九条工作根工作容期间支付津贴
津贴额工会支部商定
第九十五条 公司会员事第三十八条规定交工作时支付交津贴
交津贴交工作时支付第百十条规定时工资３０％
第九十六条 公司会员事第四十四条规定日值班深夜值班时支付日值班夜值班津贴金额工会商定
第九十七条 公司节规定外需设津贴时津贴种类额度工会支部商定
第六节 工资计算支付 第九十八条 公司会员明确说明月２１日月２０日止工资明细科目该月工资支付日里予支付工资支付日休假日时提前天支付
工资支付日工会支部商定
第九十九条 公司支付工资时扣列款金额： １．税道府县市町村民税
２．种社会保险费
３．公司宿室修理费宿室租费
４．月规定工会费
５．日立公司互助会会费负担费贷款月费
６．厚生年金负担费
７．住宅贷款特贷款偿费
８．住宅分期付款费银行分期付款费
９．职工销售物品费
１０．工会支部商定费
第百条 公司会员遇列款情况需筹集费时申请工资支付日前支付工资： １．抚养亲属结婚生育丧葬
２．抚养亲属遭遇天灾灾害受伤患病
３．抚养亲属已事返回乡周
４．述款相应情况
第百零条 公司会员符合第五十四条第４款时停止支付期间工资支付第六章规定工伤休假补偿费
第百零二条 公司会员取第五十四条第９款生育休假时支付休假期间工资
第百零三条 公司第五十二条倒休日第五十三条通宵加班倒休支付工资
抚养区津贴受限制
第百零四条 公司根第五十五条会员休息时支付工资支付休业津贴
休业津贴金额： １．天灾事电力限制机械障等原休业休业１时支付工资７５％
２．公司业务原休业１时支付时工资８２％
济形势急剧变化造成减量生产时休业工资计算月份第２次前休业１时予时工资９０％第３次予时工资９５％
第百零五条 会员缺勤时工资列处理： １．出勤天数满工资计算月全月时基工资抚养区津贴津贴全额支付附加工资职务工资第六十九条第七十二条处理
２．工资计算月第１天起月终连续缺勤时支付该月工资
第百零六条 公司会员属第十八条第３款第５款时支付该期间工资
第百零七条 公司会员缺勤开始７天没申请请假没公司意缺勤迟早退工作时间私外出时支付该时间工资
第百零八条 公司会员工作时间组织工会活动争议行时第六条第１款第３款外支付该期间工资
属第六条第１款第３款时支付加班津贴
作争议行明显抗手段公司关闭工厂时
第百零九条 根第二十四第３款第百零条百零八条支付工资时誓明显抗手段公司关闭工厂时
第百零九条 根第二十四第３款第百零条百零八条支付工资时时列公式调整工资额度： 基工资＋附加工资（额定部分）＋营业津贴＋津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ 津贴指常驻津贴驻津贴调整津贴绳特津贴支援津贴宿室勤务津贴 第百十条 日工资额计算１月业天数定２０．５８天时工资额计算１天工作时间定８时
第百十条 协议时工资列： 基工资＋附加工资＋职务工资＋特工资率 营业津贴＋津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－ １６４．６６ １６４．６６ 第百十二条 协议均工资劳动基准法规定均工资
第七节 工资 第百十三条 公司会员班需交通费月超３００日元费交通补助费支付
利站交通工具时全部负担
第百十四条 前条公司会员购买月票会员月票效期退职时收回月票
第六章 灾害补偿 第百十五条 公司会员负伤患病死亡时章规定予补偿救济
第百十六条 根劳动灾害补偿保险法关法令会员业务负伤患病时予必医疗费治愈留残疾时予补偿工死亡时予遗属必补偿提供丧葬费
第百十七条 公司第五十四条第４款工伤休假职员天支付扣税均日工资
职员劳动灾害补偿保险法享受病假补偿遇伤病补偿年金劳动灾害保险特支付金规享受病假特支付费伤病特年金根金额限度支付条规定补偿费
享受工伤休假期间工资水提高述病假补偿费相应增额工资水降低时劳动基准法第七十六条规定予减额
第百十八条 关工伤疾病医疗补偿范围残疾补偿残疾等级遗属补偿费范围序等均劳动灾害补偿保险法关法令
第百十九条 会员非工负伤患病留残疾时根残疾程度作区分予支付残疾救济费： ──────────┬───────────────────────── 残疾程度 │ 残疾补助费 ──────────┼───────────────────────── 终身生活理 │ 40天日工资＋（工龄×3天日工资） ──────────┼───────────────────────── 终身丧失劳动力 │ 30天日工资＋（工龄×2天日工资） ──────────┼───────────────────────── 事轻便劳动 │ 20天日工资＋（工龄×1天日工资） ──────────┴───────────────────────── 述残疾补助费会员伤病治愈立支付
第百二十条 会
员重失负伤患病时公司支付全部部分病假补偿费残疾补偿费残疾补助费限行政官厅认定工负伤患病情况
公司条接受行政官厅认定时听取劳动基准法规定安全卫生委员会意见
第七章 福利卫生 第百二十条 公司提高会员福利卫生努力改善充实公司宿室食堂哺乳室运动场等福利卫生设施
第百二十二条 公司工会工会支部努力发展福利互助会
第八章 安全卫生 第百二十三条 公司工厂安全卫生采取必措施
公司实现述目工厂设立安全卫生委员会必时建立设施贷款购置安全卫生具配备医生
会员防止危害预防灾害保持卫生遵守公司制定必事项
第百二十四条 安全卫生委员会工厂长指名委员选委员组成委员中干名工会推荐
委员长招集安全卫生委员会审议容工厂长申报
关安全卫生委员会工作必事项工厂制定
第百二十五条 公司防止危害预防灾害保健会员进行关安全卫生教育培训
第百二十六条 会员年进行次健康诊断
述规定认必时全部部分会员进行健康诊断采取预防接种等防疫措施
第百二十七条 公司患传染病精神病劳动导致病情恶化等医师认员停止业
第百二十八条 公司
列员作健康顾者采取限制业缩短工作时间改变工作容治疗等保健需措施： １．年龄２０岁业６月者
２．结核病毒转化阳性反应满１年者
３．病身体虚弱需定保护者
４．孕妇
第百二十九条 劳动基准法关法令公司禁止限制满１８岁孕妇产满１年女子事毒害工作
公司缺乏验未掌握必技员事危险工作
作培训象员受述限制予必技培训
第九章 申诉处理 第百三十条 申诉指劳动遇作业条件事理等劳动协约业规关项规定解释运满意见
第百三十条 会员公司申诉均章程序予解决
第百三十二条 工厂申诉处理委员会公司代表工厂申诉处理委员（称工厂委员）双方３组成
事业申诉处理委员会公司代表工会方面事业申诉处理委员关工厂委员双方４组成
工厂委员原１００名工会会员中挑选２名然增加５０１００递增１例工会会员中指定
第百三十三条 工厂委员接受工厂会员关申诉处理委托事实进行调查认妥话公司该课长提出申诉
课长应申诉迅速工厂委员答复
课长答复未解决问题时课长直接召集工厂申诉处理委员会会议工厂委员协商３天努力解决
第百三十四条 该申诉通述阶段没解决时工厂委员该申诉协商记载书面事业申诉处理委员会提出
某申诉涉两课问题牵涉整事业问题实际工厂申诉处理委员会法处理时该申诉提交事业申诉处理委 员会受理
工厂申诉处理委员会意见致异议时通工厂委员事业申诉处理委员会提出
第百三十五条 诉申诉事业申诉处理委员会应迅速召开会议努力７天予解决
事业申诉处理委员会数工厂存种类申诉事业处理委员会正审理申诉性质问题工厂提出时核实合处理
第百三十六条 通述阶段解决申诉移交事业谈判委员会
第百三十七条 申诉处理认事业申诉处理委员会意见致时表明该申诉已终解决
该事项通形式作申诉提出
第百三十八条 事业申诉处理委员会必时安排书记员作记录
第百三十九条 申诉处理委员姓名属单位名称双方互相通知
公司处理申诉安排申诉处理委员出差时出差费公司予工会支部补偿
第十章 团体谈判争议处理 第百四十条 公司工会工会支部互相间团体谈判均章规定谈判委员会进行双方应真诚努力解决问题
团体谈判原工作时间进行
第百四十条 团体谈判述事项进行： １．关劳动遇事项制定协议协定
２．根协议协定公司工会工会支部决定协议协定容
３．修订协议协定
４．公司工会工会支部间关第百三十条规定申诉
第百四十二条 公司工会工会支部计划举行团体谈判时通书面口头谈判事项出席谈判员相互进行联系协商谈判时间场等利开展谈判工作事项
第百四十三条 公司工会工会支部进行团体谈判通中央谈判委员会事业谈判委员会
述谈判委员会公司总理事业长指定公司方面谈判委员工会工会支部指定工会方面谈判委员１５名员组成
谈判委员会必时设专门委员会处理特定事项
谈判委员会公司工会工会支部安排干名书记员
第百四十四条 事业谈判委员会事业工会支部事项进行谈判
中央谈判委员会全公司事项事业谈判解决事项涉两事业事项公司工会总部举行谈判较妥事项进行谈判
１．明显属事业权限范围事项作谈判容
２．中央委员会正谈判事项工会支部进行事项谈判
３．促进中央谈判工会支部进行谈判
第百四十五条 公司工会工会支部间争议通谈判委员会解决时请辖区劳动委员会进行斡旋调解仲裁
仲裁申请需双方意仲裁裁决双方必须遵守
斡旋方案调停方案双方方拒绝接受时次举行谈判委员会努力予解决
第十章 条款争议协定 第百四十六条 公司工会工会支部某方方明确表明相互间争议通第十章规定程序中央谈判委员会事业谈判委员会解决意见前采取全体部分怠业罢工关闭事业争议行
斡旋方案调停方案双方接受方案解释运双方意见致时该劳动委员会请求解决解释前取争议行
第百四十七条 公司工会工会支部计划采取争议行时开始２０时前通知方
第百四十八条 公司工会工会支部争议中遵守述事项： １．公司工会支部商定事述业务员介入争议行： （１）列员决定公司工会支部应次商定： ①通讯电话业务 ②警卫业务 ③医院诊疗业务 ④宿室浴室食堂业务 ⑤电力煤气水业务 ⑥公司工会支部商定业务
（２）列员决定争议时应事先商定： ①器材原材料成品收发货业务 ②邮件业务 ③健康保险事务 ④供业务 ⑤蒸气业务 ⑥锅炉业务 ⑦参加职业培训员指导新工培训员 ⑧公司工会支部商定业务
２．涉事业安全设施维护停止运行妨碍运行行业务正常运行必少设施长期行作争议行象
３．罢工时进入公司工会支部事先商定设施厂区
第百四十九条 争议行中途发生火灾等非常情况时救灾必需会员应遵守公司指示
第十二章 营审议会 第百五十条 公司工会工会支部沟通相互间想法圆满开展营业务活动发展事业提高会
员劳动遇条件目设立中央营审议会事业营审议会
第百五十条 中央营审议会议事事项报告事项审议事项包括属第百三十条第百四十条规定申诉团体谈判象事项
报告事项公司说明听取工会意见： １．关营方针
２．关生产计划预算资金计划成绩等事项
３．关调整撤销公司重机构事项
４．关员计划
审议事项： １．关改善生产设备技术事项
２．关事业新设撤销等营措施劳动条件等产生重影响事项
３．关提高劳动生产率事项
４．关改善宣传销售方法事项
５．关建立工厂纪律事项
６．关改善安全卫生设施理事项
７．关改善福利卫生设施理事项
８．公司工会利益方面事项
第百五十二条 中央营审议会公司总理指定委员工会会员中指定委员１５组成
中央营审议会设议长副议长书记干名
第百五十三条 中央营审议会原年召开两次会议
公司工会双方协商认必时时召开会议
第百五十四条 中央营审议会必时设专门委员会
第百五十五条 事业营审议会第百五十条关事业特事项进行审议
事业营审议会组成参中央营审议会
第百五十六条 双方互报中央营审议会事业营审议会委员姓名属单位名称等
第十三章 附 第百五十七条 协约效期限１９８７年１０月１日１９８９年９月３０日
第百五十八条 公司工会协约效期满关缔结新协约时１９８９年８月１日８月１５日前书面提出提出述求协约等条件续
述缔结新协约求公司工会迅速开始谈判
协约效期已满关新协约谈判尚未开始时原协约两月限延长效期
第百五十九条 协约指会员作职工工会会员
厂存种类申诉事业处理委员会正审理申诉性质问题工厂提出时核实合处理
第百三十六条 通述阶段解决申诉移交事业谈判委员会
第百三十七条 申诉处理认事业申诉处理委员会意见致时表明该申诉已终解决
该事项通形式作申诉提出
第百三十八条 事业申诉处理委员会必时安排书记员作记录
第百三十九条 申诉处理委员姓名属单位名称双方互相通知
公司处理申诉安排申诉处理委员出差时出差费公司予工会支部补偿
第十章 团体谈判争议处理 第百四十条 公司工会工会支部互相
间团体谈判均章规定谈判委员会进行双方应真诚努力解决问题
团体谈判原工作时间进行
第百四十条 团体谈判述事项进行： １．关劳动遇事项制定协议协定
２．根协议协定公司工会工会支部决定协议协定容
３．修订协议协定
４．公司工会工会支部间关第百三十条规定申诉
第百四十二条 公司工会工会支部计划举行团体谈判时通书面口头谈判事项出席谈判员相互进行联系协商谈判时间场等利开展谈判工作事项
第百四十三条 公司工会工会支部进行团体谈判通中央谈判委员会事业谈判委员会
述谈判委员会公司总理事业长指定公司方面谈判委员工会工会支部指定工会方面谈判委员１５名员组成
谈判委员会必时设专门委员会处理特定事项
谈判委员会公司工会工会支部安排干名书记员
第百四十四条 事业谈判委员会事业工会支部事项进行谈判
中央谈判委员会全公司事项事业谈判解决事项涉两事业事项公司工会总部举行谈判较妥事项进行谈判
１．明显属事业权限范围事项作谈判容
２．中央委员会正谈判事项工会支部进行事项谈判
３．促进中央谈判工会支部进行谈判
第百四十五条 公司工会工会支部间争议通谈判委员会解决时请辖区劳动委员会进行斡旋调解仲裁
仲裁申请需双方意仲裁裁决双方必须遵守
斡旋方案调停方案双方方拒绝接受时次举行谈判委员会努力予解决
第十章 条款争议协定 第百四十六条 公司工会工会支部某方方明确表明相互间争议通第十章规定程序中央谈判委员会事业谈判委员会解决意见前采取全体部分怠业罢工关闭事业争议行
斡旋方案调停方案双方接受方案解释运双方意见致时该劳动委员会请求解决解释前取争议行
第百四十七条 公司工会工会支部计划采取争议行时开始２０时前通知方
第百四十八条 公司工会工会支部争议中遵守述事项： １．公司工会支部商定事述业务员介入争议行： （１）列员决定公司工会支部应次商定： ①通讯电话业务 ②警卫业务 ③医院诊疗业务 ④宿室浴室食堂业务 ⑤电力煤气水业务 ⑥公司工会支部商定业务
（２）列员决定争议时应事先商定： ①器材原材料成品收发货业务 ②邮件业务 ③健康保险事务 ④供业务 ⑤蒸气业务 ⑥锅炉业务 ⑦参加职业培训员指导新工培训员 ⑧公司工会支部商定业务
２．涉事业安全设施维护停止运行妨碍运行行业务正常运行必少设施长期行作争议行象
３．罢工时进入公司工会支部事先商定设施厂区
第百四十九条 争议行中途发生火灾等非常情况时救灾必需会员应遵守公司指示
第十二章 营审议会 第百五十条 公司工会工会支部沟通相互间想法圆满开展营业务活动发展事业提高会员劳动遇条件目设立中央营审议会事业营审议会
第百五十条 中央营审议会议事事项报告事项审议事项包括属第百三十条第百四十条规定申诉团体谈判象事项
报告事项公司说明听取工会意见： １．关营方针
２．关生产计划预算资金计划成绩等事项
３．关调整撤销公司重机构事项
４．关员计划
审议事项： １．关改善生产设备技术事项
２．关事业新设撤销等营措施劳动条件等产生重影响事项
３．关提高劳动生产率事项
４．关改善宣传销售方法事项
５．关建立工厂纪律事项
６．关改善安全卫生设施理事项
７．关改善福利卫生设施理事项
８．公司工会利益方面事项
第百五十二条 中央营审议会公司总理指定委员工会会员中指定委员１５组成
中央营审议会设议长副议长书记干名
第百五十三条 中央营审议会原年召开两次会议
公司工会双方协商认必时时召开会议
第百五十四条 中央营审议会必时设专门委员会
第百五十五条 事业营审议会第百五十条关事业特事项进行审议
事业营审议会组成参中央营审议会
第百五十六条 双方互报中央营审议会事业营审议会委员姓名属单位名称等
第十三章 附 第百五十七条 协约效期限１９８７年１０月１日１９８９年９月３０日
第百五十八条 公司工会协约效期满关缔结新协约时１９８９年８月１日８月１５日前书面提出提出述求协约等条件续
述缔结新协约求公司工会迅速开始谈判
协约效期已满关新协约谈判尚未开始时原协约两月限延长效期
第百五十九条 协约指会员作职工工会会员
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（１９８７年１０月１５日） 日立公司（称公司）承认日立公司工会（称工会）公司唯工会组织
公司工会尊重基权利义务缔结协议真诚予遵守
第章 总 第条 职工述款员均工会会员： １．课长担相课长职务员
２．事劳动事培训福利工作部门负责计划员
３．事营信息理调查工作部门负责计划员
４．事订货记帐营业调查工作部门担相职务员
５．事会计秘书总务股票工作部门
６．公司领导工厂厂长秘书司机
７．负责警卫部门组长
８．公司工会支部协商指定员
第二条 工会开员公司原予解雇
解雇公司企业带便时公司工会协商
第三条 公司制定业规关职工劳动条件项规时听取工会工会支部意见制定协议相抵触条款
第四条 公司工会工会支部解决切争议应第九章第十章规定程序迅速解决公司工会工会支部工会会员间出现满纠纷
第二章 工会活动 第五条 工会工会支部会员工会活动章规定
公司工会会员参加正工会活动予遇
工会工会支部会员工作时间进行工会活动时应充分考虑公司意见量公司业务带障碍
第六条 工会工会支部会员必须工作时间举行工会活动时列款外应事先递交书面报告公司谅解： １．工厂工会委员工厂申诉受理委员处理调查协议规定申诉时周８时
２．谈判委员专门谈判委员出席委员会专门委员会
３．中央营审议会委员专门委员工厂营审议会专门委员出席审议会专门委员会
４．执行委员出席执行委员会
５．评议员出席评议员会
６．工厂委员会专门委员出席工厂委员会专门委员会
７．工会支部应参加相述款劳动团体会议
第七条 工会会员工会活动离开公司工作时应事先规定报告书通属级公司申报
第八条 公司允许工会工会支部会员中选专门事工会工作脱产干部书记
公司专职事工会工作者第十八条细外列条款： １．支付工资
２．支付交通津贴
３．工会会员样利工厂卫生福利设施
４．公司负担种社会保险养老年金基金中雇应负担保险费申请公司代办交纳保险费手续
５．适关业规方面事公司业务部分适外余会员相
６．专职事工会工作期间享受年休假遇
７．专职事工会工作期间基工资变动会员相
８．专职事工会工作期间计算连续工龄
９．专职事工会工作结束恢复原工作
第九条 工会支部应通告工会干部名单属部课名离日期书记名单录退职日期
第十条 工会支部进行工会活动工会事务公司设施物品场时应事先征公司认
公司设施等时工会业务外宣传广告政治目
工会支部需宣传报道通知等规定布告栏
第三章 事 第十条 公司章规定基准工会会员进行公正事理
第十二条 公司需录职工时１５岁志愿者中权衡决定录者
第十三条 新录者３月试期正式职工身份签订劳动合
试期间公司取消录
试期满１４天取消录时应提前３０天通知支付３０天均工资
第十四条 公司业务原认必时调动会员改变会员担工作
公司决定应迅速工会支部联系
公司决定调动时应充分考虑会员情况
第十五条 公司业务原认必时派遣会员公务部门公团体公司工作
公司决定应迅速工会支部联系
第十六条 公司录量员工时应事先工会工会支部联系听取意见
第十七条 公司会员量调动派遣转时应关基事项工会工会支部协商
第十八条 工会会员列情况时予期限休职： １．疾病伤病（包括工伤）长期缺勤者休职（见页表）
２．事缺勤已达１月继续缺勤时予２月休职
３．派遣外时整派遣期间
４．国会议员道府县知事市町村长等公职予必休职期限
５．款外公职公司认必时予必休职期限
属第１款第２款休职公司确认休职原消失时提前复职根情况予延长
属第３款第５款休职期限予复职
──────┬─────────┬─────────────────── │ │ 休职期限 缺勤开始时 │ ├───┬─────────┬───── 连续工龄 │ 休职开始日期 │结核性│高血压癌神系│ │ │ │统疾病跌损伤疾│疾病 │ │ 疾病 │病 │ ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年 │缺勤已达4月 │17月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 1年3年 │缺勤已达4月 │20月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 3年5年 │缺勤已达6月 │21月│ 14月 │ 12月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 5年10年 │
缺勤已达6月 │23月│ 16月 │ 14月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 10年20年│缺勤已达6月 │29月│ 24月 │ 18月 ──────┼─────────┼───┼─────────┼───── 20年 │缺勤已达6月 │33月│ 30月 │ 24月 ──────┴─────────┴───┴─────────┴───── 第十九条 会员符合列款时审查予褒奖： １．工作诚恳表率
２．工作效率显著出类拔萃 ３．提出益业务发现业务问题重报告
４．事业发明创造刻苦钻研
５．防止灾害事发生紧急情况建立功勋
６．遇难时积极抢救
７．参加业务关进修教育赛活动成绩优异
８．国家社会作出功绩成公司职工荣誉
９．公认必予褒奖事迹
第二十条 会员工龄满１５年满２５年满３５年时予褒奖
第二十条 褒奖列方式授予： １．奖状 ２．奖品 ３．奖金 ４．奖励休假
褒奖公司张榜公布
第二十二条 特殊功绩予特奖励
第二十三条 会员犯第二十五条事认定程度轻微情原明显悔改表现时免惩戒处分予警告
第二十四条 会员犯第二十五条第二十六条事予惩戒
惩戒分谴责扣罚工资停止工作惩戒解雇四种
１．谴责时交付处分说明书戒
２．扣罚工资时交付处分说明书次扣罚金额天均工资５０％月总额月工资总额１０％戒
３．停止工作时交付处分说明书停止３０天工作时间支付工资
４．惩戒解雇需事先预告时解雇
惩戒处分公司张榜公布公司事先通知工会支部
公司事先通知工会支部关解雇停工处分决定
第二十五条 会员犯列款事根情节予停止工作扣罚工资谴责处分： １．正理意旷工
２．正理常迟早退缺勤
３．厂修理制作私物品委托厂修理制作东西
４．工作时间未许离开岗位消极怠工行
５．正理妨碍生产
６．伪造欺骗关工休外出手续报告
７．喧哗酗酒风纪整等良行扰乱工作场秩序
８．公司公司员进行中伤诽谤败坏信誉等行
９．认真理火源未许私点火
１０．违反关预防灾害保健卫生规指示
１１．消极怠工理周工作认真造成破坏性灾害重业务事影响公司信誉
１２．公司设施（公司宿舍公司住宅）未许张贴传单广告等
１３．业务欺骗公司公司造成损失
１４．严重损害公司职工名誉
１５．类似述委体行
职工述行予帮助谋教唆煽动者述处分相
第二十六条 会员属列款时予惩戒解雇处分酌情予停工扣罚工资处分： １．正理连续７天旷工
２．公司员施行暴力威胁绑架关押
３．未许走企图走公司物品
４．未许携带公司秩序安全卫生害物品
５．意重失破坏丢失滥藏匿公司设备动力资材机械工具产品文件宣传物等
６．意重失做权限外行遵守级指示
７．工作中接收正礼品诈取钱物谋私利
８．刑法判罪
９．泄露企图泄露公司重秘密
１０．伪造历采欺骗手段进行公司
１１．未公司意受雇
１２．常受惩戒处分警告悔改意
１３．属前条款情节严重
１４．类似述体行
会
员述第８款第１２款外款行提供帮助进行谋教唆煽动述处分相
会员作出述行公司认出勤工场秩序带坏影响时作出惩戒处分决定前令休职
第二十七条 会员属列款予退职： １．原申请退职
２．达退休年龄
３．调属公司
第二十八条 会员属列款予解雇： １．根第二十六条予惩戒解雇处分
２．神身体残疾老弱疾病等原胜工作
３．业务力业务成绩明显低
４．第十八第１款第２款休职期满
５．第十八条第４款公职没办理休职休职期满没复职
公司根条第３款作出解雇决定前激发工作力应先考虑调换工作岗位
第二十九条 公司已情况解雇会员时工会工会支部协商
第三十条 属第二十八条第２款第４款解雇应提前３０天预告支付３０天均工资
支付工资相应缩短预先日期第二十八条第２款第３款公司预告解雇时提出申请剩预告天数支付均工资解雇
第三十条 属第五十四条第４款公伤休假期间第五十四条第９款生育休假期满３０天解雇
公伤休假者治疗３年尚未痊愈须取公伤保险年金遇予解雇
第三十二条 退休年龄６０岁
第四章 勤务 第节 勤务 第三十三条 会员天业时间８时４５分
分实际工作时间８时休息时间４５分天工作起始终时间分配工会支部协商
公司电力煤气等抗拒原均周实际工作时间超４０时范围调整天工作时间
调整工作时间班时间分配工会支部协商
总部分店业时间工会协商确定
第三十四条 业务已原公司工会协商延长第三十三条规定实际工作时间（提早班加班时召回班）延长实际工作时间天超４时周超１２时
确紧急业务情况时届时工会支部协商确定延长实际工作时间
事害业务延长实际工作时间天超２时周超６时
第三十五条 １８岁女子超时劳动深夜劳动事项劳动基准法关法令执行
事第三十八条交接班工作受述规定限制工作午１０时３０分
第三十六条 公司未满１８岁会员超时劳动深夜（午１０时午５时）劳动
事第三十八条交接班工作受述规定限制１６岁男子深夜工作
第三十七条 灾害等避免事紧急情况受前３条第五十二条第１款规定制约必限度延长实际工作时间休假日工作
延长实际工作时间工会支部商定
第三十八条 公司业务需会员交班
交班业时间交接方法工会支部商定
第三十九条 业务需已情况常规工作时间班采取特殊时间班
述特殊工作时间制工会支部商定
第四十条 警卫员汽车驾驶员宿舍理员等属劳动基准法第四十条第四十条第３款规定员适章工作时间休息时间规定
述工作者实际工作时间休息时间休假日工会支部商定
第四十条 业务关系需周工作６天工作原周工作６天
述周需工作６天工作工会支部商定
第四十二条 公司业务需安排会员出差
出差期间作工作时间级指示受述限制
出差旅费工会商定
第四十三条 公司业务需派遣会员外出工作（劳动者派遣法派遣）
第四十四条 业务需安排会员值班关值班规定工会支部商定
第四十五条 未满１岁婴哺乳女子申请哺乳场天两次次３０分钟哺乳时间
第四十六条 会员出勤班公外出必须办理规定手续
迟早退工作时间需办私事外出时应公司认
第四十七条 会员缺勤时应通知规定手续公司认
私伤病达７天时应递交医师诊断书时应公司指定医师出具证明
伤病外原缺勤时应说明具体理
第四十八条 会员述事已迟早退时迟早退处理： １．行选举权等公民权
２．工负伤治疗疾病
３．执行公务
４．天灾事
５．交通中止等事
６．预防传染病切断交通公司认必停工情况
第四十九条 会员属列款时允许进入工场退出工场： １．认风纪整碍卫生
２．携带属业务火器凶器危险品
３．类似第２款事例
第五十条 会员出入工场时规定手续许外日品外物品带入带出工场
第二节 休假日年休假日工休 第五十条 会员休假日列款： １．星期日
２．星期六
３．年末年始（１２月３１日１月３日）
４．国民节日
５．７月１６日（公司创立纪念日）
６．劳动节
７．条第１款条第４款国定节日重叠时星期
８．５月４日
业务关系休息时根工会支部协定予倒休
第五十二条 业务工作需根工会协定会员条休假日里劳动
安排未满１８岁会员条第１款休假日里劳动
１８岁女子假日工作劳动基准法关法令办理
会员休假日劳动应２周予相应天数倒休
第五十三条 根第三十四条第三十七条规定常规工作时间结束第２天工作时间开始止连续工作８时第２天休息日
第五十四条 会员够申请列休假会员应天工作开始前申请预定休假天数： １．年休假 连续工龄１年 年１０天 连续工龄１年２年 年１２天 连续工龄２年３年 年１３天 连续工龄３年４年 年１３天 连续工龄４年５年 年１４天 连续工龄５年６年 年１５天 连续工龄６年７年 年１５天 连续工龄７年８年 年１６天 连续工龄８年９年 年１７天 连续工龄９年１０年 年１８天 连续工龄１０年 年２０天 休假年度３月２１日第二年３月２０日年末余数转入第二年仅限第二年续转
会员申请休假时间碍业务正常进行更改休假时间
２．庆丧休假 （１）婚姻（包括结婚日） ５天 （２）妻子生育 ２天 （３）丧假 ①父母配偶子女死亡 ７天 ②祖父母兄弟姐妹死亡 ５天 ③配偶父母死亡 ３天 ３．调动休假 工作调动公司认必搬家时予列时间包括旅行需天数：
──────┬─────────┬─────────┬───────── │ 单身赴 │ 携家属赴 │ 家属阻挠 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 外 │ 3天 │ 6天 │ 4天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 附 │ 2天 │ 4天 │ 3天 ──────┼─────────┼─────────┼───────── 市 │ 1天 │ 2天 │ 2天 ──────┴─────────┴─────────┴───────── ４．工作休假 工负伤患病医师诊断书提出时间时应公司指定医师出具诊断书
５．公务休假 （１）道府县市区町村会议员会员出席议会执行业务时间
（２）根劳动工会法劳动基准法职业稳定法执行公职根公安委员教育委员农业委员民生委员等法令执行公性职务会员执行公务需时间
（３）作证鉴定旁证出席法院相应机构活动时必需时间私关出庭予公假
（１）（２）（３）款规定休假妨碍公务公司申请更改休假期
６．遭灾休假 遭受天灾（火灾震风灾水灾等）予公司认必需时间会员分居受会员抚养家属参述规定办理
７．交通中断休假 天灾事交通中断出勤时予必需时间
８．防病休假 居住者居住附发生传染病患者时预防传染病禁止通知公司认必歇工时间
９．生育休假 预产期８周（胎１０周）产８周产妇休假时间
产６周申请复工医师认时公司准许复工
１０．休假 期劳动显著困难女子提出休假月予２天
必休假２天予延长
第五十五条 天灾电力限制机械障公司方面原予必需工休
第三节 连续工龄 第五十六条 连续工龄月单位计算（未满月舍）
会员录月算起解雇退职月止
试期正式录者连续工龄试月起计算
第五十七条 合等原公司接收公司员原公司工龄公司工龄合计算连续工龄
培训生技校生时职工录正式职工计算正式职工前工龄
第五十八条 第十八条规定休职期间列方式计算连续工龄： １．第１款（长期病假）休职期间计算连续工龄
２．第２款（事缺勤）休职期间计算连续工龄
３．第３款（派遣者）休职期间计算连续工龄
４．第４款第５款（公职者）休职期间计算连续工龄
第五章 报酬 第节 总 第五十九条 会员报酬均章规定
公司部分公司规定实际工作时间业天数时工会商定
公司非工会会员予差遇
工会意见听取
第六十条 公司女子予女子男子差报酬
第六十条 报酬分工资退职金年金休业津贴报酬
第六十二条 关退职金年金工会商定
第六十三条 工资分基工资附加工资职务工资（计划职员）抚养区津贴津贴
第六十四条 标准工资水工会商定
伴标准工资水变化必时修改章关工资规定
第六十五条 公司根成绩原年支付两次奖金
第二节 基工资 第六十六条 基工资作月工资年增薪年
第六十七条 中学高中工业中专学毕业直接进入公司初次基工资工会商定
述外员初次基工资决定低额度工会商定
第三节 附加工资 第六十八条 附加工资职务种类职务等级特种职务确定
计划职务附加工资分定额部分考核部分
定额部分根出勤天数支付考核部分考核支付
特种职务监督指导职务职务间接直接技职务附加工资考核支付
工师事考核率等
第六十九条 附加工资列公式分计算： １．定额部分 定额 －－－－－－×出勤天数（规定工作日准） ２０．５８ 休假日节日等参第七十七条第七十九条
２．考核部分 基工资×考核率 第七十条 条定额考核率均数低数工会行商定
出勤天数工场均出勤率时考核率低低数
计划职务考核项目职务技勤懒特种职务监督指导职务职务技职务
考核项目技勤懒
第四节 职务工资 第七十条 职务工资支付监督指导职务职务技职务员
职务工资率根职务评价制定职务等级确定
第七十二条 职务工资列公式分计算： １．监督指导职务职务 职务工资率 －－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ ２．技职务 非承包者 职务工资率 －－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ 间接承包者 评定基准（）员 职务工资率×１．０６ －－－－－－－－－－×实际工作时间 １６４．６６ 评定基准（二）员 职务工资率×１．０６ －－－－－－－－－－×实际工作时间×关工场工作效率数 １６４．６６ 直接承包者 职务工资率×１．１２ －－－－－－－－－－×实际工作时间×效率数 １６４．６６ 效率计算方式等承包制实施细工会支部商定
３．特种职务 根职务容参述款
第七十三条 职务工资率工会行商定 第七十四条 暂行职务工资率： １．职务等级 职务等级第１级第４级员命术职务者适述工资率： ──────────┬─────────────┬─────────── 职 职务种类│ │ 务 │ 职务 │ 技职务 等 级 │ │ ──────────┼─────────────┼─────────── １级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ２级 │ ４级工资率 │ ５级工资率 ３级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ４级 │ ３级工资率 │ ４级工资率 ──────────┴─────────────┴─────────── ２．年龄调整 （１）技职务年龄２３岁４级职务者适４级工资率
４０岁５级职务者适５级工资率
（２）职务年龄２５岁３级职务者适３级工资率
第七十五条 初工资率： （１）职务 学校毕业直接进厂者２级工资率
（２）技职务 技校日立工业专科学校毕业直接进厂者３级工资率
中学毕业直接进厂相述者２级工资率
第七十六条 职务变动时述办法办理： １．职务提升时直接适提升职务级
２．职务降时述期间适原职务级期满改降职务级： （１）责３月
（２）公司原（包括工伤）６月
３．支援厂外派遣外时外出全部时间
第七十七条 公司监督指导职务职务技职务非承包者属列情况作１００％出勤支付职务工资技职务承包作１００％实际成绩效率支付职务工资： １．第六条第１款第３款公司认工作时间工会活动
２．第四十五条哺乳时间
３．第四十八条第１款第２款行公民权工负伤疾病治疗迟早退外出时间
４．第五十条年末开始国民节日公司创立节五节
５．第五十四条第１款年休假
６．第五十四条第３款调动休假
７．第五十四条第６款遭灾期间列时间（略）
８．工会支部商定期间时间
第七十八条 公司监督指导职务职务技职务非承包者属述情况作５０％出勤支付职务工资技职务承包者作５０％实际成绩效率支付职务工资： １．第四十八条第４款第６款天灾事交通工具中止等事预防传染病
迟早退时间
２．第五十四条第６款遭灾期间中超前条第７款时间
３．第五十四条第７款交通中断休假
４．第五十四条第８款预防休假
５．第五十四条第１０款休假期间２天期间
６．述款外工会支部商定期间时间
第七十九条 公司列时间情况支付职务工资： １．第五十条第１款第２款第７款第８款休假日缺勤日
２．迟早退私外出时间（包括第四十八条第１第２第４第６款第百零七条情况）
３．第四十九条禁止进入工厂时间
４．第五十四条第２款庆丧休假
５．第五十四条第５款公务休假
６．第五十四条第１０款休假超２天期间
７．第百二十七条禁止业时间（工资计算月达月期间）
８．第百二十八条限制业缩短时间
第八十条 公司会员事职工作事零杂工作时事零杂工作时间效率作中处理： １．工作（工作没状态）命令事零杂工作作９０％实际效率
２．职工作命令事零杂工作作１００％实际成绩效率
第八十条 公司会员工作做时工作时间效率作８２％实际成绩效率
第八十二条 承包者效率支付低８２％
第八十三条 公司会员事重劳力危险害高热等属特殊工资率工作属时特殊工资率工作时根程度支付特殊工资率
关特殊工资率属特殊工资率工作属时特殊工资率工作种类工会行商定
第八十四条 公司基准月承包者工厂均效率超出１０７％时调整１０７％低９３％时调整９３％
效率１０７％９３％间时进行调整
基准月原增薪实施月
外否工资表修改月作基准月工会协商决定
第五节 津贴 第八十五条 公司会员支付抚养区津贴
抚养区津贴工会行商定
第八十六条 抚养亲属指述亲属会员起生活会员收入维持生计者： １．配偶（包括事实配偶）
２．６０岁直系亲属
３．１８岁直系亲属弟妹
４．患重残疾直系亲属兄弟姐妹
５．外市区町村长证明抚养者属３代亲属亲属公司认合适
第八十七条 会员符合列款时直接履行规定手续公司申报： １．成新职员复职抚养亲属
２．新抚养亲属
３．抚养亲属死亡
４．抚养亲属中具备抚养条件
第八十八条 抚养区津贴前条第１款第２款申报日属月开始支付前条第３款第４款申报日属月第二月起停止支付
第八十九条 公司述会员超时工作１０时予１０时满１０时予相应超时津贴： １．总公司分公司事职务营业员相营业员计划职务员
２．总公司分公司事职务营业技术员相营业技术员计划职务员
包括进厂１年员常驻国外员
第九十条 公司会员根第三十四条第三十七条加班时加班１时支付述加班津贴： 基工资＋附加工资（属规定劳动日）＋营业津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第百十条规定时工资×３０％ 第九十条 公司会员根第三十七条第五十二条第五十条规定休假日加班时双休假日加班时支付休假日加班津贴
基工资＋附加工资（属规定劳动日）＋营业津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ ＋第百十条规定时工资×４０％ 第五十条第３款年末年始出勤遇定
第九十二条 属前２条会员深夜（午１０时午５时）加班时支付前２条规定加班津贴外支付深夜工作津贴
深夜工作津贴时支付第百十条规定时工资３０％
第九十三条 公司会员事第三十八条规定交接班工作时支付交接班津贴
交接班津贴标准工会商定
交接班津
贴根述标准考虑交接班种类容基础工会支部商定
第九十四条 公司会员事第三十九条工作根工作容期间支付津贴
津贴额工会支部商定
第九十五条 公司会员事第三十八条规定交工作时支付交津贴
交津贴交工作时支付第百十条规定时工资３０％
第九十六条 公司会员事第四十四条规定日值班深夜值班时支付日值班夜值班津贴金额工会商定
第九十七条 公司节规定外需设津贴时津贴种类额度工会支部商定
第六节 工资计算支付 第九十八条 公司会员明确说明月２１日月２０日止工资明细科目该月工资支付日里予支付工资支付日休假日时提前天支付
工资支付日工会支部商定
第九十九条 公司支付工资时扣列款金额： １．税道府县市町村民税
２．种社会保险费
３．公司宿室修理费宿室租费
４．月规定工会费
５．日立公司互助会会费负担费贷款月费
６．厚生年金负担费
７．住宅贷款特贷款偿费
８．住宅分期付款费银行分期付款费
９．职工销售物品费
１０．工会支部商定费
第百条 公司会员遇列款情况需筹集费时申请工资支付日前支付工资： １．抚养亲属结婚生育丧葬
２．抚养亲属遭遇天灾灾害受伤患病
３．抚养亲属已事返回乡周
４．述款相应情况
第百零条 公司会员符合第五十四条第４款时停止支付期间工资支付第六章规定工伤休假补偿费
第百零二条 公司会员取第五十四条第９款生育休假时支付休假期间工资
第百零三条 公司第五十二条倒休日第五十三条通宵加班倒休支付工资
抚养区津贴受限制
第百零四条 公司根第五十五条会员休息时支付工资支付休业津贴
休业津贴金额： １．天灾事电力限制机械障等原休业休业１时支付工资７５％
２．公司业务原休业１时支付时工资８２％
济形势急剧变化造成减量生产时休业工资计算月份第２次前休业１时予时工资９０％第３次予时工资９５％
第百零五条 会员缺勤时工资列处理： １．出勤天数满工资计算月全月时基工资抚养区津贴津贴全额支付附加工资职务工资第六十九条第七十二条处理
２．工资计算月第１天起月终连续缺勤时支付该月工资
第百零六条 公司会员属第十八条第３款第５款时支付该期间工资
第百零七条 公司会员缺勤开始７天没申请请假没公司意缺勤迟早退工作时间私外出时支付该时间工资
第百零八条 公司会员工作时间组织工会活动争议行时第六条第１款第３款外支付该期间工资
属第六条第１款第３款时支付加班津贴
作争议行明显抗手段公司关闭工厂时
第百零九条 根第二十四第３款第百零条百零八条支付工资时誓明显抗手段公司关闭工厂时
第百零九条 根第二十四第３款第百零条百零八条支付工资时时列公式调整工资额度： 基工资＋附加工资（额定部分）＋营业津贴＋津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ １６４．６６ 津贴指常驻津贴驻津贴调整津贴绳特津贴支援津贴宿室勤务津贴 第百十条 日工资额计算１月业天数定２０．５８天时工资额计算１天工作时间定８时
第百十条 协议时工资列： 基工资＋附加工资＋职务工资＋特工资率 营业津贴＋津贴 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－＋－－－－－－－－－ １６４．６６ １６４．６６ 第百十二条 协议均工资劳动基准法规定均工资
第七节 工资 第百十三条 公司会员班需交通费月超３００日元费交通补助费支付
利站交通工具时全部负担
第百十四条 前条公司会员购买月票会员月票效期退职时收回月票
第六章 灾害补偿 第百十五条 公司会员负伤患病死亡时章规定予补偿救济
第百十六条 根劳动灾害补偿保险法关法令会员业务负伤患病时予必医疗费治愈留残疾时予补偿工死亡时予遗属必补偿提供丧葬费
第百十七条 公司第五十四条第４款工伤休假职员天支付扣税均日工资
职员劳动灾害补偿保险法享受病假补偿遇伤病补偿年金劳动灾害保险特支付金规享受病假特支付费伤病特年金根金额限度支付条规定补偿费
享受工伤休假期间工资水提高述病假补偿费相应增额工资水降低时劳动基准法第七十六条规定予减额
第百十八条 关工伤疾病医疗补偿范围残疾补偿残疾等级遗属补偿费范围序等均劳动灾害补偿保险法关法令
第百十九条 会员非工负伤患病留残疾时根残疾程度作区分予支付残疾救济费： ──────────┬───────────────────────── 残疾程度 │ 残疾补助费 ──────────┼───────────────────────── 终身生活理 │ 40天日工资＋（工龄×3天日工资） ──────────┼───────────────────────── 终身丧失劳动力 │ 30天日工资＋（工龄×2天日工资） ──────────┼───────────────────────── 事轻便劳动 │ 20天日工资＋（工龄×1天日工资） ──────────┴───────────────────────── 述残疾补助费会员伤病治愈立支付
第百二十条 会
员重失负伤患病时公司支付全部部分病假补偿费残疾补偿费残疾补助费限行政官厅认定工负伤患病情况
公司条接受行政官厅认定时听取劳动基准法规定安全卫生委员会意见
第七章 福利卫生 第百二十条 公司提高会员福利卫生努力改善充实公司宿室食堂哺乳室运动场等福利卫生设施
第百二十二条 公司工会工会支部努力发展福利互助会
第八章 安全卫生 第百二十三条 公司工厂安全卫生采取必措施
公司实现述目工厂设立安全卫生委员会必时建立设施贷款购置安全卫生具配备医生
会员防止危害预防灾害保持卫生遵守公司制定必事项
第百二十四条 安全卫生委员会工厂长指名委员选委员组成委员中干名工会推荐
委员长招集安全卫生委员会审议容工厂长申报
关安全卫生委员会工作必事项工厂制定
第百二十五条 公司防止危害预防灾害保健会员进行关安全卫生教育培训
第百二十六条 会员年进行次健康诊断
述规定认必时全部部分会员进行健康诊断采取预防接种等防疫措施
第百二十七条 公司患传染病精神病劳动导致病情恶化等医师认员停止业
第百二十八条 公司
列员作健康顾者采取限制业缩短工作时间改变工作容治疗等保健需措施： １．年龄２０岁业６月者
２．结核病毒转化阳性反应满１年者
３．病身体虚弱需定保护者
４．孕妇
第百二十九条 劳动基准法关法令公司禁止限制满１８岁孕妇产满１年女子事毒害工作
公司缺乏验未掌握必技员事危险工作
作培训象员受述限制予必技培训
第九章 申诉处理 第百三十条 申诉指劳动遇作业条件事理等劳动协约业规关项规定解释运满意见
第百三十条 会员公司申诉均章程序予解决
第百三十二条 工厂申诉处理委员会公司代表工厂申诉处理委员（称工厂委员）双方３组成
事业申诉处理委员会公司代表工会方面事业申诉处理委员关工厂委员双方４组成
工厂委员原１００名工会会员中挑选２名然增加５０１００递增１例工会会员中指定
第百三十三条 工厂委员接受工厂会员关申诉处理委托事实进行调查认妥话公司该课长提出申诉
课长应申诉迅速工厂委员答复
课长答复未解决问题时课长直接召集工厂申诉处理委员会会议工厂委员协商３天努力解决
第百三十四条 该申诉通述阶段没解决时工厂委员该申诉协商记载书面事业申诉处理委员会提出
某申诉涉两课问题牵涉整事业问题实际工厂申诉处理委员会法处理时该申诉提交事业申诉处理委 员会受理
工厂申诉处理委员会意见致异议时通工厂委员事业申诉处理委员会提出
第百三十五条 诉申诉事业申诉处理委员会应迅速召开会议努力７天予解决
事业申诉处理委员会数工厂存种类申诉事业处理委员会正审理申诉性质问题工厂提出时核实合处理
第百三十六条 通述阶段解决申诉移交事业谈判委员会
第百三十七条 申诉处理认事业申诉处理委员会意见致时表明该申诉已终解决
该事项通形式作申诉提出
第百三十八条 事业申诉处理委员会必时安排书记员作记录
第百三十九条 申诉处理委员姓名属单位名称双方互相通知
公司处理申诉安排申诉处理委员出差时出差费公司予工会支部补偿
第十章 团体谈判争议处理 第百四十条 公司工会工会支部互相间团体谈判均章规定谈判委员会进行双方应真诚努力解决问题
团体谈判原工作时间进行
第百四十条 团体谈判述事项进行： １．关劳动遇事项制定协议协定
２．根协议协定公司工会工会支部决定协议协定容
３．修订协议协定
４．公司工会工会支部间关第百三十条规定申诉
第百四十二条 公司工会工会支部计划举行团体谈判时通书面口头谈判事项出席谈判员相互进行联系协商谈判时间场等利开展谈判工作事项
第百四十三条 公司工会工会支部进行团体谈判通中央谈判委员会事业谈判委员会
述谈判委员会公司总理事业长指定公司方面谈判委员工会工会支部指定工会方面谈判委员１５名员组成
谈判委员会必时设专门委员会处理特定事项
谈判委员会公司工会工会支部安排干名书记员
第百四十四条 事业谈判委员会事业工会支部事项进行谈判
中央谈判委员会全公司事项事业谈判解决事项涉两事业事项公司工会总部举行谈判较妥事项进行谈判
１．明显属事业权限范围事项作谈判容
２．中央委员会正谈判事项工会支部进行事项谈判
３．促进中央谈判工会支部进行谈判
第百四十五条 公司工会工会支部间争议通谈判委员会解决时请辖区劳动委员会进行斡旋调解仲裁
仲裁申请需双方意仲裁裁决双方必须遵守
斡旋方案调停方案双方方拒绝接受时次举行谈判委员会努力予解决
第十章 条款争议协定 第百四十六条 公司工会工会支部某方方明确表明相互间争议通第十章规定程序中央谈判委员会事业谈判委员会解决意见前采取全体部分怠业罢工关闭事业争议行
斡旋方案调停方案双方接受方案解释运双方意见致时该劳动委员会请求解决解释前取争议行
第百四十七条 公司工会工会支部计划采取争议行时开始２０时前通知方
第百四十八条 公司工会工会支部争议中遵守述事项： １．公司工会支部商定事述业务员介入争议行： （１）列员决定公司工会支部应次商定： ①通讯电话业务 ②警卫业务 ③医院诊疗业务 ④宿室浴室食堂业务 ⑤电力煤气水业务 ⑥公司工会支部商定业务
（２）列员决定争议时应事先商定： ①器材原材料成品收发货业务 ②邮件业务 ③健康保险事务 ④供业务 ⑤蒸气业务 ⑥锅炉业务 ⑦参加职业培训员指导新工培训员 ⑧公司工会支部商定业务
２．涉事业安全设施维护停止运行妨碍运行行业务正常运行必少设施长期行作争议行象
３．罢工时进入公司工会支部事先商定设施厂区
第百四十九条 争议行中途发生火灾等非常情况时救灾必需会员应遵守公司指示
第十二章 营审议会 第百五十条 公司工会工会支部沟通相互间想法圆满开展营业务活动发展事业提高会
员劳动遇条件目设立中央营审议会事业营审议会
第百五十条 中央营审议会议事事项报告事项审议事项包括属第百三十条第百四十条规定申诉团体谈判象事项
报告事项公司说明听取工会意见： １．关营方针
２．关生产计划预算资金计划成绩等事项
３．关调整撤销公司重机构事项
４．关员计划
审议事项： １．关改善生产设备技术事项
２．关事业新设撤销等营措施劳动条件等产生重影响事项
３．关提高劳动生产率事项
４．关改善宣传销售方法事项
５．关建立工厂纪律事项
６．关改善安全卫生设施理事项
７．关改善福利卫生设施理事项
８．公司工会利益方面事项
第百五十二条 中央营审议会公司总理指定委员工会会员中指定委员１５组成
中央营审议会设议长副议长书记干名
第百五十三条 中央营审议会原年召开两次会议
公司工会双方协商认必时时召开会议
第百五十四条 中央营审议会必时设专门委员会
第百五十五条 事业营审议会第百五十条关事业特事项进行审议
事业营审议会组成参中央营审议会
第百五十六条 双方互报中央营审议会事业营审议会委员姓名属单位名称等
第十三章 附 第百五十七条 协约效期限１９８７年１０月１日１９８９年９月３０日
第百五十八条 公司工会协约效期满关缔结新协约时１９８９年８月１日８月１５日前书面提出提出述求协约等条件续
述缔结新协约求公司工会迅速开始谈判
协约效期已满关新协约谈判尚未开始时原协约两月限延长效期
第百五十九条 协约指会员作职工工会会员
厂存种类申诉事业处理委员会正审理申诉性质问题工厂提出时核实合处理
第百三十六条 通述阶段解决申诉移交事业谈判委员会
第百三十七条 申诉处理认事业申诉处理委员会意见致时表明该申诉已终解决
该事项通形式作申诉提出
第百三十八条 事业申诉处理委员会必时安排书记员作记录
第百三十九条 申诉处理委员姓名属单位名称双方互相通知
公司处理申诉安排申诉处理委员出差时出差费公司予工会支部补偿
第十章 团体谈判争议处理 第百四十条 公司工会工会支部互相
间团体谈判均章规定谈判委员会进行双方应真诚努力解决问题
团体谈判原工作时间进行
第百四十条 团体谈判述事项进行： １．关劳动遇事项制定协议协定
２．根协议协定公司工会工会支部决定协议协定容
３．修订协议协定
４．公司工会工会支部间关第百三十条规定申诉
第百四十二条 公司工会工会支部计划举行团体谈判时通书面口头谈判事项出席谈判员相互进行联系协商谈判时间场等利开展谈判工作事项
第百四十三条 公司工会工会支部进行团体谈判通中央谈判委员会事业谈判委员会
述谈判委员会公司总理事业长指定公司方面谈判委员工会工会支部指定工会方面谈判委员１５名员组成
谈判委员会必时设专门委员会处理特定事项
谈判委员会公司工会工会支部安排干名书记员
第百四十四条 事业谈判委员会事业工会支部事项进行谈判
中央谈判委员会全公司事项事业谈判解决事项涉两事业事项公司工会总部举行谈判较妥事项进行谈判
１．明显属事业权限范围事项作谈判容
２．中央委员会正谈判事项工会支部进行事项谈判
３．促进中央谈判工会支部进行谈判
第百四十五条 公司工会工会支部间争议通谈判委员会解决时请辖区劳动委员会进行斡旋调解仲裁
仲裁申请需双方意仲裁裁决双方必须遵守
斡旋方案调停方案双方方拒绝接受时次举行谈判委员会努力予解决
第十章 条款争议协定 第百四十六条 公司工会工会支部某方方明确表明相互间争议通第十章规定程序中央谈判委员会事业谈判委员会解决意见前采取全体部分怠业罢工关闭事业争议行
斡旋方案调停方案双方接受方案解释运双方意见致时该劳动委员会请求解决解释前取争议行
第百四十七条 公司工会工会支部计划采取争议行时开始２０时前通知方
第百四十八条 公司工会工会支部争议中遵守述事项： １．公司工会支部商定事述业务员介入争议行： （１）列员决定公司工会支部应次商定： ①通讯电话业务 ②警卫业务 ③医院诊疗业务 ④宿室浴室食堂业务 ⑤电力煤气水业务 ⑥公司工会支部商定业务
（２）列员决定争议时应事先商定： ①器材原材料成品收发货业务 ②邮件业务 ③健康保险事务 ④供业务 ⑤蒸气业务 ⑥锅炉业务 ⑦参加职业培训员指导新工培训员 ⑧公司工会支部商定业务
２．涉事业安全设施维护停止运行妨碍运行行业务正常运行必少设施长期行作争议行象
３．罢工时进入公司工会支部事先商定设施厂区
第百四十九条 争议行中途发生火灾等非常情况时救灾必需会员应遵守公司指示
第十二章 营审议会 第百五十条 公司工会工会支部沟通相互间想法圆满开展营业务活动发展事业提高会员劳动遇条件目设立中央营审议会事业营审议会
第百五十条 中央营审议会议事事项报告事项审议事项包括属第百三十条第百四十条规定申诉团体谈判象事项
报告事项公司说明听取工会意见： １．关营方针
２．关生产计划预算资金计划成绩等事项
３．关调整撤销公司重机构事项
４．关员计划
审议事项： １．关改善生产设备技术事项
２．关事业新设撤销等营措施劳动条件等产生重影响事项
３．关提高劳动生产率事项
４．关改善宣传销售方法事项
５．关建立工厂纪律事项
６．关改善安全卫生设施理事项
７．关改善福利卫生设施理事项
８．公司工会利益方面事项
第百五十二条 中央营审议会公司总理指定委员工会会员中指定委员１５组成
中央营审议会设议长副议长书记干名
第百五十三条 中央营审议会原年召开两次会议
公司工会双方协商认必时时召开会议
第百五十四条 中央营审议会必时设专门委员会
第百五十五条 事业营审议会第百五十条关事业特事项进行审议
事业营审议会组成参中央营审议会
第百五十六条 双方互报中央营审议会事业营审议会委员姓名属单位名称等
第十三章 附 第百五十七条 协约效期限１９８７年１０月１日１９８９年９月３０日
第百五十八条 公司工会协约效期满关缔结新协约时１９８９年８月１日８月１５日前书面提出提出述求协约等条件续
述缔结新协约求公司工会迅速开始谈判
协约效期已满关新协约谈判尚未开始时原协约两月限延长效期
第百五十九条 协约指会员作职工工会会员
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