当心，人力资源危机已经成为企业首患！

心力资源危机已成企业首患
项调查表明国超半数企业处中高度危机状态

         　　调查员正面1～2种危机企业界定般危机状态企业正面3～4种危机企业界定中度危机状态企业正面5种危机企业界定高度危机状态企业

        结果表明根划分超半数访企业处中高度危机状态中中404访企业处中度危机状态144访企业处高度危机状态

         　　报告显示困扰国企业首素力资源危机337调查企业表示力资源危机企业产生严重影响

         　　前国企业力资源危机表现普通员工频繁跳槽中高层理员非正常离职

        定员流动率济社会发展必然结果度频繁流动企业言种资源浪费

        中国缺资金技术更市场特优秀高级理

         　　调查中发现企业中高层理员意外离职时会企业带巨损失熟悉企业运作模式拥较固定客户群离职改换行业投奔原企业竞争手势必会原企业营发展带较击

         　　调查表明国企业识危机力处理危机措施普遍薄弱

        仅172企业时较注重培养高层理员接班旦出现重理员意外离职情况接班直接接工作182企业企业重高层理员意外离职持意态度出现高层理员意外离职情况时级领导指定时接班479企业采先企业部竞聘然理会决定方式144企业采理会直接决定方式

         　　项针跳槽原调查表明员工跳槽原：发展空间工资福利遇低想体验新生活


        跳槽者心目中理想职业特点：收入高发展空间单位前途

        单位满意方：提供文化活动太少

        见员工关注前福利遇关心单位发展前途企业文化氛围

        表明想留住需完善员工济利益直接相关薪酬体系更需创建良企业文化

         　　专家指出某种程度讲企业营发展程中遇挫折危机正常危机企业生存发展中种普遍现象

        调查表明着市场越越开放复杂新路中国企业理者更缺乏验相掌握危机理知识更难提高实际危机识危机处理力者更基实践验恰恰中国企业理者前缺乏

        正确危机理理念基础提高实际危机识危机处理力企业中高层理员必须解决问题

         　　项调查零点公司针京沪两市478家资产规模500万元企业中高层理员进行机抽样电话访问出

        
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