人事管理规则——晋升

晋升

第条 鼓励员积极做贡献奖励先进选拔贤特制定制度
第二条 制度指晋升指公司符合晋升条件员工予工资晋级职务升迁
第三条 公司员工工作努力业绩突出者均成晋升象员工晋升应严格求公
第四条 具备列条件者予晋升工资级
1忠公司公司效力5年表现良者
2积极做职工作连续3年成绩突出受公司表彰者
3业务突出专长年创利100万元者
4连续数次公司发展提出重建议公司采纳产生重济效益者
5非责公司拘回济损失30万元者
6领导方领导单位连续2年创利200万元成绩显著者
7领导亏损单位扭亏盈营理方者
8突出贡献董事会总理认该予晋级嘉奖者
成绩特突出贡献特重者予晋升二级时具备领导者予提升行政职务级
第五条 晋升程序：
1员工推荐荐单位提名
2监察委员会监察部会事部审核
3董事会总理批准
中属董事会聘员工晋升监察委员会审核总理提名董事会批准属总理聘员工晋升监察部审核劳动事部名抒总理批准
第六条 晋升名单董事会总理发布公开表彰
第七条 晋升手续劳动事部负责办理
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