公司事理制度
第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准
采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续
原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者
总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午： 800 — 1200 午： 200 — 600 调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间 ( 含加班时间 ) 确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2 工作时间终前十五分钟班者早退
3 员工月迟早退合计三次旷职 ( 工 ) 半日
4 超十五分钟卡者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假卡签字书面说明者外
5 提前十五分钟班者旷职 ( 工 ) 半日
公外出请假者需签字证明
6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职 ( 工 )
1 未请假假满未续假擅职旷职 ( 工 ) 处
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职 ( 工 ) 处
3 员工旷职 ( 工 ) 发薪资奖金
4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月 15 日前发放存入员工部银行帐户
新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦： 1 天 ( 元月日 ) 春节： 3 天 ( 农历初二三 ) 劳动节： 1 天 ( 五月日 ) 国庆节： 1 天 ( 十月日 ) 业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期 6
天工龄增加年假期延长 2 天长 15 天
员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责
未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期
连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工 15 天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息
需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准 100 计算
国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准 200 计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间
旷职 ( 工 ) 处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费
予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少 20 时合格者方岗
新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求
特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间 ( 影响职工作务完成 ) 公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止
级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间 ( 三月 ) 试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订
部门理员 6 月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重
部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升 1 — 3 级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者
职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职 ( 工 ) 累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房（外户口市交通便者）员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月 2 倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月 3 倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续
视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前 2 — 3 月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月 2 倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月 3 倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续
视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前 2 — 3 月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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第条：事作业规范化制度化统化公司员工理章循提高工作效率员工责感属感特制定制度
第二条：适范围
公司员工理遵国家方关法令外应制度办理
二制度称员工系指公司聘全体业员
三公司时性短期性季节性特定性工作聘时员工时员工理合相应规定参规定办理
四关试实员新进员工理参规定办理修订
第二章 录
第三条：公司部门工作需必须增加员时应先员甄选流程提出申请相关负责批准事部门统纳入聘计划办理甄选事宜
第四条：公司员工甄选学识力品德体格适合工作需条件准
采考核面试两种实际需选择中种实施两种
第五条：新进员考核面试合格审查批准事部门办理试手续
原员工试期三月期满合格方正式录成绩优秀者适缩短试时间
第六条：试员报时应事部送交证件：
毕业证书学位证书原件复印件
二技术职务职资格证书原件复印件
三身份证原件复印件
四寸半身免冠片二张
五服务承诺书
六必证件
第七条：列情形者录
剥夺政治权利尚未恢复者
二判期徒刑通缉尚未结案者
三吸食毒品严重良嗜者
四贪污拖欠公款记录案者
五患精神病传染病者
六品行恶劣政府行政机关惩罚者
七体格检查合格者
总理特许者列
八公司认定适合者
第八条：员工系时性短期性季节性特定性工作视情况公司签订定期工作协议书双方遵守
第九条：试员品行良工作欠佳旷职者时停止试予辞退
第十条：员工录分派工作应立赴分配方工作拖延推诿
第三章 工作守
第十条：员工应遵守公司切规章通告公告
第十二条：员工应遵守列事项：
忠职守服领导敷衍塞责行
二营公司类似职务关业务兼公司职务
三全体员工必须断提高工作技强化品质意识圆满完成级领导交付工作务
四爱护公物未许私公司财物携出公司
五工作时间中途意离开岗位需离开应员请准方离开
六员工应时注意保持作业点宿舍公司场环境卫生
七员工作业时怠慢拖延干职工作关事情
八员工应团结协作舟济吵闹斗殴搭讪攀谈搬弄非扰乱公秩序行
九假职权贪污舞弊收受贿赂公司名义外招摇撞骗
十员工外接洽业务应坚持理利节原损害公司名誉行
十级应加强身修养领导属员工舟济提高工作情绪满意程度加强员工安全感属感
十二规定时间班迟早退
第十三条：公司实行日八时工作制公司总部：午： 800 — 1200 午： 200 — 600 调整新公布工作时间准
第十四条：员工应亲卡计时委托代卡否双方均旷工日处理
第十五条：实行弹性工作制采取部门记录工作员工作时间 ( 含加班时间 ) 确认部门备案考勤方法
第十六条：员工迟早退旷工等情形列规定处理：迟早退
1 员工均需时班工作时间开始十五分钟班者迟
2 工作时间终前十五分钟班者早退
3 员工月迟早退合计三次旷职 ( 工 ) 半日
4 超十五分钟卡者旷职 ( 工 ) 半日公外出请假卡签字书面说明者外
5 提前十五分钟班者旷职 ( 工 ) 半日
公外出请假者需签字证明
6 班忘卡者应部门卡效工作时间考核表签字
二旷职 ( 工 )
1 未请假假满未续假擅职旷职 ( 工 ) 处
2 委托代卡伪造出勤记录者查明属实双方均旷职 ( 工 ) 处
3 员工旷职 ( 工 ) 发薪资奖金
4 连续旷职三日全月累计旷职六日年累计旷职达十二日者予名发资遣费
第四章 遇
第十七条：公司兼顾企业维持发展工作员生活安定逐步改善原贡献定报酬责定遇予员工合理报酬遇
第十八条：员工基遇工资奖金补贴
第十九条：月薪工资次月 15 日前发放存入员工部银行帐户
新进员报日起薪离职员离职日停薪日计算
第五章 休假
第二十条：国家规定员工星期日休息外享薪假日：元旦： 1 天 ( 元月日 ) 春节： 3 天 ( 农历初二三 ) 劳动节： 1 天 ( 五月日 ) 国庆节： 1 天 ( 十月日 ) 业务需公司时安排员工法定公休日休假日常班
第二十条：般员工连续工龄满二年时间年获探亲假次假期 6
天工龄增加年假期延长 2 天长 15 天
员工探亲假期间原遇变
第二十二条：探亲报销火车硬座票长途汽车票外超支负责
未婚员工探亲探父母已婚员工探亲限探配偶年限次
第二十三条：夫妻城市工作员工享受探亲路费报销享受假期
连续工龄满四年报销次探父母路费探亲假
第二十四条：春节休假探亲员工 15 天休假外增加春节假公司工作职工国家定假安排休息
需安排加班值班规定发加班工资值班补贴安排补休计发加班工资值班补贴
第二十五条：放弃休假探亲假员工公司予应休假月全部收入奖励
第六章请假
第二十六条：员工请假休假分八种分类审批薪资规定见制度附表
第七章加班
第二十七条：加班费计算：般员工加班工作时间记员工效工作时间半时计算单位加班工资原基工资标准 100 计算
国家法定节假日加班效工作时间实际加班工作时间两倍计算加班工资原基工资标准 200 计算
第二十八条：责员时加班工作时间部门理认效工作时间计发加班工资考核月度奖金中加考虑
第二十九条：员工加班时间擅离职守者计效工作时间外加班时间
旷职 ( 工 ) 处
第八章出差
第三十条：公司根需安排员工出差受派遣员工特殊理应服安排
第三十条：员工出差外应注意身财物安全遵纪守法公司规定标准交通工作合理降低出差费
第三十二条：公司出差员工规定标准报销费交通费
予定生活补贴具体标准见公司意见办理
第三十三条：出差员返回公司应时叙职规定报销核销相关费
第九章培训
第三十四条：提高公工业务知识技发挥潜智公司力资源适应公司日益迅速发展需公司举行种教育培训活动指定员工缺席确特殊原应关请假制度执行
第三十五条：新员工进入公司须接受公司概况发展培训层次类岗前专业培训培训时间应少 20 时合格者方岗
新员工培训公司根员录情况安排新员工进入公司前三月进行考核合格者继续留
第三十六条：员工调职前必须接受调岗位岗前专业性培训直满足该岗位岗求
特殊情况调部门意适时间行安排培训
第三十七条：培训中成绩优秀者通报表彰外根情况予适物质奖励未达者适延长培训期
第三十八条：公司员工培训情况均应登记相应员工培训登记卡员工培训登记卡事部保存员工档案
第三十九条：公司员工业余时间 ( 影响职工作务完成 ) 公司外接受教育培训予鼓励视情况予全额报销学杂费部分报销学杂费承认教育培训学历等支持
第十章调职
第四十条：公司基业务需时调动员工职务工作点调员工拖延拒职
第四十条：部门调动员工时应充分考虑性学识力务职相称
第四十二条：员工接调动通知书限月办完移交手续前新职单位报
第十章保密
第四十三条：员工掌握关公司信息资料成果应级领导全部公开公开透露
第四十四条：员工泄露业务职务机密意见涉公司未级领导许外发表
第四十五条：明确职责非工作职权范围机密做听猜测参道消息传播
第四十六条：非发放部门文件理部门允许员工私复印拷贝关文件
第四十七条：树立保密意识涉公司机密书籍资料信息成果员工应妥善保遗失偷窃应立级汇报
第四十八条：发现员工泄密行非公司员窃取机密行动机应时制止
级领导汇报
第十二章考核
第四十九条：员工考核分：
试考核：员工试期间 ( 三月 ) 试部门负责考核期满考核合格者填具试员考核表总理副总裁批准正式录
二时考核：部门通考核标准具体工作指标考核标准进行通考核标准考核表事部理室拟制修订具体工作指标考核标准部门理负责拟制修订
部门理员 6 月考核次员三月考核次特殊员副总理决定考核密度
第五十条：部门理员考核结果部门保存作确定薪酬培养晋升重
部门理员考核结果总理室保存作确定部门业绩公司评价薪酬奖励调职
第五十条：考核员应严守秘密营私舞弊贻误行
第十三章奖惩
第五十二条：员工奖励分三种：
嘉奖：员工直属书面提出部门理批准奖超二百元现金纪念品
二表彰：员工部门理书面提出总理批准奖超千元纪念品时总理签署表彰证书
三特奖：员工部门理书面提出总理相关委员会评议总理批准事部备案年公布次员工奖定额度奖金发公司总理签署证书外根实际情况晋升 1 — 3 级工资
第五十三条：列情形者予嘉奖：
品性端正工作努力时完成重特殊事务者
二培训考核成绩优秀者
三热心服务具体事实者
四显著善行佳话足公司荣誉者
五艰苦条件工作足楷模者
六检举违规损害公司利益者
七发现职责外危机处理予速报妥善处理防止损害者
第五十四条：列情形者予表彰：
销售理制度提出改进建议采纳实施卓成效者
二遇灾难勇负责处理者
三遇意外灾害奋顾身避危难减少损害者
四维护员工安全险执行务确功绩者
五维护公司重利益避免重损失者
六重功绩者
第五十五条：列情形者授予特奖：
兢兢业业断改进工作业绩突出者
二热情户服务常户书面表扬公司赢高信誉成绩突出者
三开发新客户市场销售成绩显著者
四特殊贡献足全公司表率者
第五十六条：员工惩罚分五种：
罚款：关部门负责书面提出员工属部门理批准执行
二批评：员工关员书面提出报部门备案
三记：员工属理书面提出理审核批准报事部执行达通知受记者时扣发月奖金
四降级：员工属部门理书面提出理审核批准报事部执行
五名：员工属部门理书面提出理批准执行
第五十七条：列情形者予罚款批评：
工作时间擅公司推销非公司产品者
职责需批准者限
二班时间躺卧休息擅离岗位怠慢工作者
三失致发生错误情节轻微者
四妨害工作团体秩序情节轻微者
五服员合理指导情节轻微者
六规定穿着佩带规定班者
七适时完成重特殊交办务者
八级指示期限命令未期完成
九工作场喧哗吵闹妨碍工作听劝告者
十事恶意辱骂诬害伪证制造事端者
十工作中酗酒致影响工作者
十二公司明文规定应处罚款批评行
第五十八条：列情形者予记：
擅离职守致公司受较损失者
二损毁公司财物造成较损失者
三怠慢工作擅变更作业方法公司蒙受较损失者
四月受批评超三次者
五月旷工职 ( 工 ) 累计达二日者
六道德行合社会规范影响公司声誉者
六重违反规定者
第五十九条：列情形者予降级：
未许兼营类业务兼职者外兼营事务影响公司公务者
二年中记二次者
三散播利公司谣言挑拨公司员工感情实际影响较轻者
第六十条：列情形者予名：
事暴力威胁恐吓影响团体秩序者
二殴仁相互斗殴者
三公司赌博者
四偷窃公司事财物查属实者
五损毁公司财物损失重毁涂改公司重文件者
六公司服务期间受刑事处分者
七年中已降级二次者
八旷职三日全月累计旷职六日年旷职累计达十二日者
九煽动怠工罢工者
十吸食毒品严重良嗜者
十伪造盗公司印章者
十二意泄露公司营业机密致公司蒙受重损失者
十三营私舞弊挪公款收受贿赂者
十四利公司名义外招摇撞骗公司名誉受损害者
十五参加非法组织者
十六良行道德败坏严重影响公司声誉公司造成严重良影响者
十七违反法令规规定情节严重者
第十四章福利
第六十条：试员试期间享受意外医疗保险理
第六十二条：公司般员工办理意外医疗保险费公司支付
第六十三条：公司员工时安排住房（外户口市交通便者）员工成支付租金
第六十四条：公司关劳动法规定发员工年终奖金年终奖金评定方法额度公司根营情况确定
第十五章资遣
第六十五条：列情形公司员工予资遣：
停业转时
二业务紧缩时
三抗拒力暂停工作月时
四业务性质变更减少员工必适工作安置时
五员工担工作确胜法公司部调整时
第六十六条：员工资遣先序：
历年均考绩较低者
二工作效率较低者
三公司服务时间较短工作力较差者
第六十七条：员工资遣通知日期：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者时通知
二公司工作三月未满年者十日前通知
三公司工作年未满三年者十五日前通知
四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月 2 倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月 3 倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续
视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前 2 — 3 月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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四公司工作三年者二十五日前通知
第六十八条：员工行辞职受处罚名声资遣处理
第六十九条：员工资遣列规定发资遣费：
公司工作三月 ( 含三月 ) 者月实际工作天数计发工资
二公司连续工作三月未满二年者发资遣月工资
三公司连续工作二年未满五年者发资遣月 2 倍工资
四公司连续工作五年者发资遣月 3 倍工资
五公司亏损破产意外重事导致正常营资遣费发标准时董事会研究制定决定执行
第十六章辞职
第七十条：员工继续工作时应填具辞职申请报公司批准办理手续
视需开离职证明
第七十条：般员工辞职需提前月提出申请：责员辞职根职级需提前 2 — 3 月提出辞职申请
第七十二条：辞职手续费结算公司文件关规定办理
第十七章生活娱乐
第七十三条：公司员工提供部分生活具组织开展娱乐活动满足员工基需
第七十四条：公司鼓励员工解决住房问题适新员工提供住宿减轻员工实际困难
第七十五条：员工租住公司住房时实际价格交纳房租水电费理费费
第七十六条：公司提供膳食服务实际价格员工收取餐费
第七十七条：公司反员工生活腐化禁止员工加入麻类消磨意志活动违反国家法律法令法规活动
第十八章安全卫生
第七十八条：公司部门应时注意工作环境安全卫生设施维护员工身体健康
第七十九条：员工应遵守公司关安全卫生项规定保护公司安全
第十九章附
第八十条：关办法制定：关公司员工 (1) 考核 (2) 职位职级晋升 (3) 年终奖发放 (4) 荣誉 (5) 退休 (6) 抚恤 (7) 种津贴付等方法行订
第八十条：制度解释权修改权公司总理办
第八十二条：制度颁布日起生效
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