公司事理制度(新)
目 录
第章 总
第二章 招聘
第三章 试转正
第四章 培训
第五章 考核奖惩
第六章 岗位聘
第七章 工资
第八章 保险住房公积金
第九章 考勤
第十章 事档案理
第章 总
公司职工招聘 录 培训 考核 聘 工资等实行效统理 提高职工素质 增强企业核心竞争力 根中华民国劳动法 国家关规定公司实际情况制定制度 制度适公司机关理员
第二章 招聘
公司根业务发展需公司职工素质求学校 社会广纳贤
二 公司现新应聘员需满足基条件： 学科学历英语通国家六级 计算机通二级
三 应聘员应填写公司应聘申请表 招聘员提供真实效毕业证书 身份证 职称证书 英语计算机等级证书 获奖证书等切证明身履历水文件 应届毕业生应提供学校推荐表（ 含成绩单） 毕业生业协议书
四 应聘员采欺骗手段瞒骗招聘员关 发现 立辞退
五 招聘员理应聘员收取费 发现 立开
第三章 试转正
录职工公司签定劳动合劳动合 约定试期 4 月 期限 3 年 试期 评估合格者 公司考虑推迟转正解劳动合 试期满考核合格者转正 成公司正式职工 关劳动合 事项 中华民国劳动法 执行
第四章 培训
培训分类
1 （ 转） 岗培训 公司 坚持先培训 岗 原 新岗转岗职工进行培训
2 专业技术职务职资格培训 针公司财务员培训
3 业务水提升培训 进行公司安全质量理体系 英语 计算机 企业营理 船舶相关业务知识相关法律法规培训
4 学历晋升培训
5 政府部门强制培训 指海事局 劳动局 税务局等政府部门相关法律法规培训
6 培训赴境外考察学 商务礼仪培训等
二 培训计划实施
年度 事部必须编制年度培训计划 根职工申请 制定具体职工培训实施方案 培训形式部培训社会培训 学相结合 切实职工培训落实位 提高职工综合素质
第五章 考核奖惩
原
公司实行员工奖惩办法 坚持劳分配 效率优先 兼顾公原 员工收益工作业绩挂钩 奖优罚劣 激励进
二 考核实施办法
（ ） 成立考核组
员工业绩考核组公司领导 部门理员工代表组成 次考核工作伊始 部门记名 投票选举 1 名 普通员工作员工代表考核组必须秉持公公正 原 认真客观进行考核评定
（ 二） 考核容标准
１ 员工工作业绩考核职业道德 工作力 工作态度 工作业绩等方面组成 细化考核标准 明确单项考核基分值
２ 考核评定
普通员工考核员工代表评定（ 40） 部门理评定（ 25） 总理评定（ 35） 等三级考评组成 部门理考核员工代表评定
（ 40） 分领导评定（ 25） 总理评定（ 35） 等三级考评组成 员工代表评定分数根代表评分结果 掉高分低分 均分计算
（ ２ ） 考核分数评定
员工完成职工作基分（ 100 分） 突出表现超额完成工作加分 出现工作失误违反规章制度扣分
（ ３ ） 考核分数计算
考核分数 ∑ （ 级考核总分× 占例）考核工作季度次 考核结果作员工评先 职务晋升 奖金分配
三 奖惩办法
１ 奖金分配
职工奖金维持原奖金基数岗位系数变基础 考核结果挂钩 原岗位系数考核系数相出实际奖金系数 奖金计算公式：
考核系数 考核分数100
奖金系数 职工岗位系数× 考核系数
２ 建立年度优秀职工奖励制度 根年员工考核总分（ 年度次考核结果低基分 100 分） 评出先进工作者 予奖励
３ 单次考核分数 80 分 单项考核标准出现称职第次 部门理警告 年度累计两次 考核组警告 年度累计三次 岗处理 直解劳动合
第六章 岗位聘
根中华民国公司法 公司实际情况 着激发职工潜力 提高公司整体理水 原 制定岗位聘规定
公司总理董事会决定聘者解聘 实行三年聘
二 根总理提名 董事会决定聘者解聘副总理财务负责 实行两年聘
三 员工实行年聘 双选择 竞争岗 原
具体实施办法：
1 年年末总理聘工作进行动员 公布部门岗位设置员编制岗位职责 职工根意愿填报志愿 限定填报三岗位
2 公司领导办公会根意愿实际工作力 研究确定部门理 总理签发聘书
3 公司领导办公会根部门理提名 应聘员志愿实际工作力 确定部门副理总理签发聘书
4 根应聘员意愿实际工作力 部门负 责择优聘部门员 报总理审批部门理签发聘书
5 出现部门理缺岗 分领导暂时兼部门理职务社会实行公开招聘
6 出现普通理员岗位缺岗 部门理暂兼 应届科毕业生招聘司船员队伍中
7 出现现理员未聘 公司进行期三月转岗培训 安排时岗位三月 期间 发基工资 试期 胜 予正式聘 试期满 胜者 中华民国劳动法 解劳动合
第七章 工资 福利
公司公司薪金三部分组成 ：
基工资 公司采职务（ 岗位） 级设定工资标准基工资标准结构明细请见附件 说明：
1 基工资： 月300 元计发 缺勤员日扣发
2 职务（ 岗位） 工资： 聘职务（ 岗位） 承担工作责 设置职务（ 岗位） 工资级 缺勤员日扣发
3 工龄工资： 连续工龄虚龄计算 年 5 元计算 年月进行调整 缺勤员日扣发
4 交通补贴： 月实际工作日二十天计算 天标准五元月100 远 月工资发放 缺勤员日扣发
5 午餐补贴： 月实际工作日二十天计算 天标准五元月100 元 月工资发放 缺勤员日扣发
6 住房补贴： 聘职务（ 岗位） 应标准发放 缺勤员日扣发
7 防暑降温： 发放时间年 5 月 9 月 5 月 月30 天计算 天标准 5 元 缺勤员日扣发
8 电话补贴： 总理 部门理部门副理外 员工电话补贴月200 元 缺勤员日扣发
二 效益工资
1 年实现盈利： 根公司年利润情况 年完成净利润定率提取效益工资总额 聘职务（ 岗位） 工资系数考核系数确定效益工资 缺勤员实际缺勤天数扣 具体效益工资发放方案股东会决定
2 年出现亏损： 股东会研究决定年否发放效益工资发放额度 聘职务（ 岗位） 工资系数考核系数确定效益工资 缺勤员实际缺勤天数扣
三 加班工资
工作需职工节假日加班 需填写船员公司员工节假日加班审批表 部门理 公司领导审批 时 2 倍基工资计算加班工资 天高 7 时计算加班工资公司工资发放日月8 日
第八章 保险住房公积金
第九章 考勤
第十章 事档案理
规范公司事档案理 根事档案相关规定 制定理规定 ：
事档案单位 建立专案卷
二 事档案集文件（ 复印文件必须提供正查验档） ： 应聘登记表 员工转正表 劳动合 身份证 学历证书 资历证书资格证书复印件 职登记表 培训记录文件事命书等
三 事档案事部建立保进行电脑录入理 应集入档案资料均应时档
四 员工离开公司 应事档案单独存放 编号登记便查找
五 确保档案理严密性 非档案理员意翻事档案
xxxxx船员公司
xxxx年 xx月xx日
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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第章 总
第二章 招聘
第三章 试转正
第四章 培训
第五章 考核奖惩
第六章 岗位聘
第七章 工资
第八章 保险住房公积金
第九章 考勤
第十章 事档案理
第章 总
公司职工招聘 录 培训 考核 聘 工资等实行效统理 提高职工素质 增强企业核心竞争力 根中华民国劳动法 国家关规定公司实际情况制定制度 制度适公司机关理员
第二章 招聘
公司根业务发展需公司职工素质求学校 社会广纳贤
二 公司现新应聘员需满足基条件： 学科学历英语通国家六级 计算机通二级
三 应聘员应填写公司应聘申请表 招聘员提供真实效毕业证书 身份证 职称证书 英语计算机等级证书 获奖证书等切证明身履历水文件 应届毕业生应提供学校推荐表（ 含成绩单） 毕业生业协议书
四 应聘员采欺骗手段瞒骗招聘员关 发现 立辞退
五 招聘员理应聘员收取费 发现 立开
第三章 试转正
录职工公司签定劳动合劳动合 约定试期 4 月 期限 3 年 试期 评估合格者 公司考虑推迟转正解劳动合 试期满考核合格者转正 成公司正式职工 关劳动合 事项 中华民国劳动法 执行
第四章 培训
培训分类
1 （ 转） 岗培训 公司 坚持先培训 岗 原 新岗转岗职工进行培训
2 专业技术职务职资格培训 针公司财务员培训
3 业务水提升培训 进行公司安全质量理体系 英语 计算机 企业营理 船舶相关业务知识相关法律法规培训
4 学历晋升培训
5 政府部门强制培训 指海事局 劳动局 税务局等政府部门相关法律法规培训
6 培训赴境外考察学 商务礼仪培训等
二 培训计划实施
年度 事部必须编制年度培训计划 根职工申请 制定具体职工培训实施方案 培训形式部培训社会培训 学相结合 切实职工培训落实位 提高职工综合素质
第五章 考核奖惩
原
公司实行员工奖惩办法 坚持劳分配 效率优先 兼顾公原 员工收益工作业绩挂钩 奖优罚劣 激励进
二 考核实施办法
（ ） 成立考核组
员工业绩考核组公司领导 部门理员工代表组成 次考核工作伊始 部门记名 投票选举 1 名 普通员工作员工代表考核组必须秉持公公正 原 认真客观进行考核评定
（ 二） 考核容标准
１ 员工工作业绩考核职业道德 工作力 工作态度 工作业绩等方面组成 细化考核标准 明确单项考核基分值
２ 考核评定
普通员工考核员工代表评定（ 40） 部门理评定（ 25） 总理评定（ 35） 等三级考评组成 部门理考核员工代表评定
（ 40） 分领导评定（ 25） 总理评定（ 35） 等三级考评组成 员工代表评定分数根代表评分结果 掉高分低分 均分计算
（ ２ ） 考核分数评定
员工完成职工作基分（ 100 分） 突出表现超额完成工作加分 出现工作失误违反规章制度扣分
（ ３ ） 考核分数计算
考核分数 ∑ （ 级考核总分× 占例）考核工作季度次 考核结果作员工评先 职务晋升 奖金分配
三 奖惩办法
１ 奖金分配
职工奖金维持原奖金基数岗位系数变基础 考核结果挂钩 原岗位系数考核系数相出实际奖金系数 奖金计算公式：
考核系数 考核分数100
奖金系数 职工岗位系数× 考核系数
２ 建立年度优秀职工奖励制度 根年员工考核总分（ 年度次考核结果低基分 100 分） 评出先进工作者 予奖励
３ 单次考核分数 80 分 单项考核标准出现称职第次 部门理警告 年度累计两次 考核组警告 年度累计三次 岗处理 直解劳动合
第六章 岗位聘
根中华民国公司法 公司实际情况 着激发职工潜力 提高公司整体理水 原 制定岗位聘规定
公司总理董事会决定聘者解聘 实行三年聘
二 根总理提名 董事会决定聘者解聘副总理财务负责 实行两年聘
三 员工实行年聘 双选择 竞争岗 原
具体实施办法：
1 年年末总理聘工作进行动员 公布部门岗位设置员编制岗位职责 职工根意愿填报志愿 限定填报三岗位
2 公司领导办公会根意愿实际工作力 研究确定部门理 总理签发聘书
3 公司领导办公会根部门理提名 应聘员志愿实际工作力 确定部门副理总理签发聘书
4 根应聘员意愿实际工作力 部门负 责择优聘部门员 报总理审批部门理签发聘书
5 出现部门理缺岗 分领导暂时兼部门理职务社会实行公开招聘
6 出现普通理员岗位缺岗 部门理暂兼 应届科毕业生招聘司船员队伍中
7 出现现理员未聘 公司进行期三月转岗培训 安排时岗位三月 期间 发基工资 试期 胜 予正式聘 试期满 胜者 中华民国劳动法 解劳动合
第七章 工资 福利
公司公司薪金三部分组成 ：
基工资 公司采职务（ 岗位） 级设定工资标准基工资标准结构明细请见附件 说明：
1 基工资： 月300 元计发 缺勤员日扣发
2 职务（ 岗位） 工资： 聘职务（ 岗位） 承担工作责 设置职务（ 岗位） 工资级 缺勤员日扣发
3 工龄工资： 连续工龄虚龄计算 年 5 元计算 年月进行调整 缺勤员日扣发
4 交通补贴： 月实际工作日二十天计算 天标准五元月100 远 月工资发放 缺勤员日扣发
5 午餐补贴： 月实际工作日二十天计算 天标准五元月100 元 月工资发放 缺勤员日扣发
6 住房补贴： 聘职务（ 岗位） 应标准发放 缺勤员日扣发
7 防暑降温： 发放时间年 5 月 9 月 5 月 月30 天计算 天标准 5 元 缺勤员日扣发
8 电话补贴： 总理 部门理部门副理外 员工电话补贴月200 元 缺勤员日扣发
二 效益工资
1 年实现盈利： 根公司年利润情况 年完成净利润定率提取效益工资总额 聘职务（ 岗位） 工资系数考核系数确定效益工资 缺勤员实际缺勤天数扣 具体效益工资发放方案股东会决定
2 年出现亏损： 股东会研究决定年否发放效益工资发放额度 聘职务（ 岗位） 工资系数考核系数确定效益工资 缺勤员实际缺勤天数扣
三 加班工资
工作需职工节假日加班 需填写船员公司员工节假日加班审批表 部门理 公司领导审批 时 2 倍基工资计算加班工资 天高 7 时计算加班工资公司工资发放日月8 日
第八章 保险住房公积金
第九章 考勤
第十章 事档案理
规范公司事档案理 根事档案相关规定 制定理规定 ：
事档案单位 建立专案卷
二 事档案集文件（ 复印文件必须提供正查验档） ： 应聘登记表 员工转正表 劳动合 身份证 学历证书 资历证书资格证书复印件 职登记表 培训记录文件事命书等
三 事档案事部建立保进行电脑录入理 应集入档案资料均应时档
四 员工离开公司 应事档案单独存放 编号登记便查找
五 确保档案理严密性 非档案理员意翻事档案
xxxxx船员公司
xxxx年 xx月xx日
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