营销式招聘实战技巧——现场招聘话术范本(管新增)


    现场招聘会话术范

    电话邀约话术补充:
    灵活结合城市特点设计走心话术促进求职者前步
    举例说明:
    成:成已列入新线城市城市房价越越高幸福指数年排名第相信城市里然幸福:没工作幸福工作努力没办法幸福尤混日子没办法幸福活诚惶诚恐座城市里样呢?
    1 效引导求职者进行面谈沟通
    a 应届毕业生?企业非常岗位招聘解
    调查数显示80应届毕业生第份工作专业匹配考虑呢?坐面试官谈吧
    b 第次参加招聘会?家非常实力集团公司坐沟
    通吧?2018年已3月份早点确定工作开始新年奋斗说呢?
    c 学想找份什样工作呢?市场里百家企业
    招聘已挑花眼呀?解企业许家企业找工作路灯塔走马观花找工作停解沟通没准想
    d 想找份什样工作?找久时间工作?天天
    市场找工作ta工作专职找工作坐谈谈说定天遇工作明天班呢?
    e 家福利非常错员工队伍非常年轻企业
    解找工作逛街着选择况天部分会说先坐企业聊聊许明白说呢?
    2 现场招聘面谈话术举例
    a天市场里实假装找工作心中根没方报着逛街心态呢?属什样状态呢?
    b企业太岗位太出现选择困难症?想找方面工作?回答:行政类追问:眼中行政工作做什呢?觉份工作轻松发心喜欢?希真正清楚选择种选择带生完全
    c时代发展太快根毕业5年2年学间开差距 认什原?天求职者开年现已参加20场招聘会算天确定份工作努力继续逛逛?
    d作应届毕业生第份工作呢?实第份工作生关重会工作成果工作惯工作心态甚生道路选择着深远影响遇珍视心培养善未企业莫幸运眼前家企业样企业成百千名应届毕业生通努力成中流砥柱拥较物质生活精神生活
    e工作5年请问5年心体会什?句话说选择努力白费5年已便便应付年纪现选择重什?
    3面试邀请函发出关门话术
    a会意发出面试邀请函认非常优秀极具发展潜力应该样重视次面试吧?应该敷衍吧?样认真负责午2点公司见
    b天市场80收份面试邀请函聪明会重程度排序眼前企业排第位呀?心中重决定午见
    c现接收份面试邀请函呀?然肯定解投简历太者方太明确样?希寻觅中迷茫找机会开启新未摆眼前机会许正确
    d(收尾话术1)样职业发展操心职场幸福愿午面试中表现出色利成公司优秀员午2点见
    (收尾话术2)伟理想投身工作开始午面试第步愿利通起实现职业理想生活理想午2点见

    愿笑傲场招聘会负遇见
    文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传

    《香当网》用户分享的内容,不代表《香当网》观点或立场,请自行判断内容的真实性和可靠性!
    该内容是文档的文本内容,更好的格式请下载文档

    下载文档到电脑,查找使用更方便

    文档的实际排版效果,会与网站的显示效果略有不同!!

    需要 2 积分 [ 获取积分 ]

    下载文档

    相关文档

    营销式招聘实战技巧——电话邀约话术范本(管新增)(2)

    电话邀约话术范本重点:核实所使用电话是否被标记为“推销”、“中介”等详细内容请收听视频课程。1、开场白(一分钟内吸引对方并调整对方的沟通状态)你好!请问是xx吗?我是鼎宏知识产权集团xx分公司...

    12年前   
    691    0

    营销式招聘实战技巧——创意型面试问题1(2)

    创意型面试问题 11、关于焦虑,我们或多或少地都陷入了一个怪圈,这个怪圈叫:我们看似忙碌,实则焦虑。焦虑的背后有些人一边悠闲地混着日子,一边却选择着焦虑,你是如何看待这一现象的?2、朋友圈里的...

    12年前   
    570    0

    营销式招聘实战技巧——创意型面试问题3(2)

    创意型面试问题 31. 这个社会充满了浮躁的气息,这个社会上流窜着浮躁的求职者和上班族,在这样的环境下,很多人爱上了朝九晚五不干活,钱多事少离家近的工作,你是这种人吗?你怎么看待这类人?2. ...

    10年前   
    455    0

    营销式招聘实战技巧——面试通知书模板

    面试通知书 你好: 恭喜你通过我司初试,现通知你于 月 日 时到本公司参加复试,预祝面试成功!公司地址:(公司地址)联系电话:(公司联系电话,座机或手机)联...

    8年前   
    431    0

    营销式招聘实战技巧——创意型面试问题2(2)

    创意型面试问题 21. 万科集团董事会主席王石先生,曾说过“第八峰是我心目中的高峰,世界七大峰都攀上去了,但心中的高峰要一辈子去攀登”,王石先生所说心中的高峰,你认为指的是什么?2. “尚未佩...

    12年前   
    438    0

    营销式招聘实战技巧——年度招聘费用预算表模板

    年度招聘计划及费用预算表一、招聘目的通过招聘的开发与管理,为各部门提供招聘工作的流程和依据,建立良好的人才选用机制,满足公司发展对岗位人才的需要二、招聘方法/ 渠道内部招聘: 岗位晋升 □ ...

    11年前   
    544    0

    面试官招聘话术

    面试官招聘话术: 1, 请你做一分钟自我介绍。 2, 请问你有无做过一件让你最有成就感的事情,如果 有,简单讲述。 3, 请用一分钟时间评价上一家公司及老板。 4, 请问你...

    12年前   
    17411    0

    保险公司电话招聘话术

    电话招聘1. 面试通知:您好!请问是***吗?(停顿1秒)我这边是新华人寿保险股份有限公司的人事部,(停顿2秒)A如果是投了我们公司简历的就说:我在我们公司的招聘网上看到了您投递过来的简历,我们...

    4年前   
    946    0

    营销式招聘实战技巧——面试人员签到表模板(1)

    XXXXX 公司面试人员签到表编号姓名性别联系电话应聘岗位签到时间备注12345678910

    11年前   
    567    0

    招聘技巧

    目 录 引 言 2 第1章 准备面试 2 1.1明确目标 2 1.2确定岗位要求 4 1.3决定招聘方式 5 1.4建立应聘信息处理系统 8 1.5评估简历 9 1....

    14年前   
    4228    0

    招聘技巧

    不同的人要选不同的渠道 不同公司的招聘渠道不尽相同,比如有的通过网络招聘,有的通过内部人员推荐,有的则选择人才机构或猎头公司。

    4年前   
    763    0

    电话招聘预约技巧

    电话邀约招聘话术 你好,请问是***吗?这里是**人寿(集团)致电过来的,我们在网上看到了你的应聘简历,觉得比较符合我们公司目前的招聘要求,请问你现在找到工作了吗? (找到了)恭喜你啊,祝...

    11年前   
    10690    0

    教师招聘试讲技巧

    教师招聘试讲技巧讲课是有技巧的,如何把握有限的10到15分钟,充分表现自己,发挥长处,技巧显得尤为重要。一、板书:〔一〕板书要主次清楚,要井井有条。   1、要有层次,试讲题目现在黑板正中最上...

    4个月前   
    196    0

    黄金酒营销话术

      “五粮液黄金酒“--营销宣传   1.熟悉业务知识,活动政策 1)熟悉**现有业务及资费政策(详情参考“**2015新产品与宣传方案) 2)熟悉“五粮液黄金酒”相关介绍和功效,市...

    8年前   
    5957    0

    电话营销保险话术

      1直截了当开场法  营销员:你好,朱小姐/先生吗?我是某公司的保险咨询顾问李小,打扰你工作/休息,我们公司现在做一次市场调研,能否请您帮个忙呢?  顾客朱:没关系,是什么事情?

    1年前   
    436    0

    ContentListReadme实战营销策略与成功技巧

    产品编号:L0070产品类别:音像教程关键词:营销,策划产品名称:《实战营销策略与成功技巧》出版日期:2001年11月出版社:中经录音录像中心卷册数量:全20盘产品价格:2100元打折幅度:1...

    11年前   
    707    0

    「招聘方」法欧莱雅:招聘高管的“另类”方法

    欧莱雅:招聘高管的“另类”方法12个人组成临时团队,在10分钟内用肢体语言模拟组成欧莱雅公司字母全拼;12个人被蒙上眼睛,在30分钟内用3根绳子围成一个最大的正方形。这场“另类”游戏不是一次普...

    10年前   
    532    0

    经验现场招聘注意事项

    经验:现场招聘考前须知现场招聘的偶然性很大,有时去了一趟只收到几分简历,有哪些方法可以提高招聘效果呢?笔者有一些心得。按时到场。如果路途遥远或有其他因素可能影响的,要提前准备。一般做现场的会提...

    4个月前   
    110    0

    STAR-招聘面试的技巧

    STAR-----招聘面试的技巧 作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作,短短几十分钟的面试就像是一场战斗,面试官和招聘人员就像攻守的双方,经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”,易守为攻,打...

    15年前   
    13621    0

    招聘面试技巧(二)

    招聘面试技巧(二) 三、面谈评价方法 主试人须将面谈阶段及决策阶段分开,不应在进行面谈时,同时评量应征者,或作出招聘决定。在进行招聘面谈时,主试人必须有计划地发问,认真聆听、观察及记录...

    10年前   
    27784    0

    文档贡献者

    c***0

    贡献于2014-10-15

    下载需要 2 积分 [ 获取积分 ]
    下载文档