2003年亞洲工程師薪酬調查
從年10月起過年時間裏全球電子產業變幻端市場起伏定這種環境亞洲電子工程師薪資走勢？們職業發展機會裡？為探尋這問題答案電子工程專輯年會亞洲區工程師薪資職業發展進行網調查們結合調查結果專訪重點分析臺灣香港韓國中國陸東南亞等國家電子產業工程師相關情況並做精彩分析介紹
台灣區區區：需求旺盛 惟工程師應思索進步提昇價值
雖然整體電子產業復甦腳步然緩慢增溫當中台灣區內對於電子工程師需求情況卻「孔急」來形容光年包括友達廣達明碁神達鴻海等公司張旗鼓表示設立研發中心徵規模數千計算應這個趨勢兩兆雙星計劃配合政府為解決科技足窘境全面推動種訓練課程培育更學生進入科技產業並籌畫海外科技招募活動網羅更海外精英回台灣區業
從表面來業市場情況似片根據們次回收問卷來分析卻發現這背後問題值們進步深究顯易見中國陸與印度市場興起對於企業力資源配置影響這個趨勢當然夜間發生然從們年度第三次進行亞洲區工程師薪資調查時們確改變悄悄產生
樣描述
次台灣區區回收326份問卷中從事產業來分IC半導體佔221次為電腦週邊209消費性電子147通訊設備132餘則分散於學術研究軟體代理商等產業中服務公司營收情況來則呈現兩極化分布年營收1000萬美金282超過1億美金45個程度反映出現階段台灣區區電子廠商營運規模型化趨勢受訪者工作內容來區分品工程師佔282然後硬體設計開發212銷售行銷92
刊於2001年第次進行這項調查時台灣區區工程師均基年薪(包括獎金等福利)為美金22692元高於韓國20516元東南亞16587元中國陸7389元年台灣區區似受經濟景氣衝擊深均薪資調幅為亞洲區低僅26低於韓國49中國陸6從年開始台灣區區工程師均薪資便低於韓國逐漸拉與中國陸距離刊次進行調查中於將香港列入東南亞區計算該區薪資明顯增高較台灣區區中國陸南韓三間薪資消長則該趨勢然持續變從圖圖二區工程師擁年資薪資差異出來
當然薪資寡與均與消費水準關無法標準來做較過當從這兩張圖中們發現台灣區區與中國陸薪資差異隨著資歷越長越為明顯台灣區區與南韓間差異性則較為固定甚年資15年為例南韓與台灣區區工程師相差非常限
這個結果正解釋海峽兩岸競爭現況台灣區區過20年來資訊電子產業辛苦耕耘造批優異中高階技術與經理這中國陸短時間內積極追趕無法取代底養成長期計劃非蹴相對基層工程師等級年輕台灣區區工程師必須面對陸工程師競爭尤當台灣區區廠商舉擴爭生產規模急需際對岸豐富力與成優勢無疑具吸引力
產業發展來否認者恆趨勢廠持續保持競爭力必定會將更設計與製造移成低廉力豐沛亞洲區工程師應該破過需面對區內競爭觀念將視野擴展區域甚全球市場這樣環境對年輕工程師來說培養紮實技術力提昇價值唯夠這場區域性競賽中脫穎出二法門
方面從圖三工程師家公司工作年資數據來似顯示台灣區區與中國陸工程師忠誠度算太高均23年當然高科技產業風險高常常會為公司合併組織重組營運佳等種素造成異動特別獲利成長性角度來較這幾年台灣區區高科技明星產業已經從早期晶圓代工逐漸轉移IC設計光電產業這然會形成員流動過從培養觀點來這樣頻繁流動對於公司與員工樣會造成影響業者嘆真正難求員工否真公司環境持續提昇技術力個問題
對威盛電子研發部協理廖元滄次公開演講時指出早期工程師會計較公司提供遇默默工作後公司績效良收入然會隨著公司業務起成長現工程師還沒先考慮貢獻什麼前先公司談條件認為工程師還應該務實於技術鑽研會長遠發展Cadence研發總監呂豐榮則提海外常會非常資深技術員職務享與理階級相當遇說「並個工程師累積定年資後必須轉為理職務台灣區內企業通常採這種組織架構事實這對長期培養技術力利台灣區內發展IC設計產業20年來還沒養成許師級物這點值們深思」
確現階段台灣區區業者普遍難求容易訓練段時間後跳槽別家公司情況站工程師立場卻乏感嘆過藉股票分紅致富時代已經赴返這正產業環境變動殘酷現實身科技產業中成員必須適應現實重新思索面對新職涯議題
方面否認現高舉為企業旗幟知識經濟時代台灣區內企業對理與養成必須隨進步應環境需求新世代年輕價值觀對積極企圖從產業鏈游製造端升級游設計甚品牌行銷台灣區區科技產業來說良窳絕對重環這場爭奪賽中台灣區區企業吸引留住方式足例日前聯電宣佈已於科學園區內完成個佔3500坪聯園作為員工休閒活動中心相信類似這樣手筆員工福利投資必定會日益普遍圖四台灣區內企業常提供前十項福利與區相較台灣區區僅71受訪者表示公司未提供福利區域中低區域內擁高率提供股票認購權利潤分享固定獎金作為福利區
這樣個企業願意投入資源求渴環境確為台灣區區工程師塑造個展身手絕佳舞台亟思轉型台灣區區科技業者需更優秀投入成功台灣區區科技更需進步提昇價值區域中勝出顯示出與新興區差異性們期這樣良性循環產生讓台灣區內科技產業持續成長
南亞：經濟確定性環境中 薪資微幅漲
整個2002年中期對電子產業將於2003年初中期將轉樂觀估計絕於耳隨著2003年來述預測令跌眼鏡究原惡化全球經濟低迷形勢初出現於亞洲嚴重急性呼吸道症(SARS)美伊戰爭部份素
現已2003年中期隨著公司將早先成長預測從兩位數調低為個位數先前樂觀已折扣受經濟確定性素困擾越來越公司投資時更趨保守謹慎這更工程師為諸解雇減薪等問題憂心忡忡
年舉行第三次薪資調查中刊發現儘種素帶來經濟確定性亞洲公司總體還付給們工程師更高薪水通過削減諸醫療保險等福利津貼降低總體工資水準電子工程專輯－亞洲還發現雖然技術新手經驗工程師間薪金收入差距加博士學位與碩士學士學位工程師均年薪差距起來卻減少
致性
2003年調查顯示更高學歷定更高報酬博士學位受訪者均薪酬與碩士學士學位受訪者薪酬相較差距似縮博士學位受訪者報告均年薪為42045美元年降9個百分點碩士學士學位受訪者均年薪分別為3781333210美元
行政應工程師薪水成長約60研發技術總監均年薪據報為41400美元年38875美元漲6區部門經理均年薪為44250美元年33393美元漲33
與相反技術新手更經驗工程師間薪金收入差距增加工作經驗少於年工程師均年薪顯示為18278美元年13917美元漲31方面工作經驗長於十五年工程師均年薪為49417美元
隨著謹慎投資計畫實施南亞擴張計畫放緩兼職從事工程計畫增加收入亞洲電子工程師(EE)數略減少從年151降為目前92
薪酬略增加
總體薪水增加這增加部份原為增加工作量員流動提升薪酬隨個業績貢獻調整並反映市場趨式微芯科技(Microchip Technology)公司亞太區區力資源經理Amy Choi表示
方面起始薪金與年致持意法半導體(新加坡)力資源經理Ernest Chew說
意法半導體Chew表示：公司現已招募新並採取嚴格成控制措施對工程師薪酬給予少量增加亞太區們工程師薪水準均增加3
Eazix菲律賓家設計公司稱旗工程師薪水510成長與年漲幅致相們為寶視為項長期投資們必須這樣做否則們將失這工程師組件開發部門總監Chicho Mantaring說雖然們沒實施解雇對資金投入更謹慎們放慢某中長期研發行動事業機會員招募
菲律賓Eazix公司意法半導體(新加坡)並對投資採取更審慎態度僅兩家公司為避免凍結工資裁員這樣成削減措施印度Moschip半導體公司還減緩擴張計畫們對擴張計畫心們沒必非採取激烈成緊縮措施印度Moschip半導體公司副總裁Vinay Kumar表示
香港公司擴並雇更員微芯科技(香港)公司過三年間增加六個銷售部門銷售員增加20占總數30微芯Choi表示外對應員工公司承諾增加工資增加幅度具體具體定微芯相信員工重力量Choi補充道
英特爾(香港)通過加資金投入加強該區份量影響隨著們亞洲收入機會持續增加們直斷投資於新設備職英特爾(香港)亞洲區採購經理Carmen Law表示雖然們總體工資與整體市場表現關連過年來們薪資並沒太波動
福利津貼
基工資外還種福利津貼作為全部報酬部份與年樣醫療／健康保險與業績相關獎金股票優先認購權牙醫保險身保險次位列受訪者公司發放福利前五名
年調查中醫療／健康保險受訪者677列第位年748降與業績相關獎金還位居第二從年384升為49牙醫保險列第四從年327降為315
股票優先認購權與身保險互換位置股票優先認購權從年第五位(308)升為第三位(356)身保險則從年358降為24滑第五位
8受訪者說們沒福利
景氣佳紅利縮水 台灣區工程師薪資成長幅度減緩
從刊次調查結果來台灣區工程師包含獎金紅利均年薪約為美金18120元略低於年美金18540元還2001年時22692元段明顯落差顯示這兩年經濟景氣對台灣區工程師薪資確造成影響
方面雖然台灣區次調查中擁高例採股票紅利股票選擇權等方式來作為員工福利區從圖區受訪者回答獲紅利獎金金額寡數字來台灣區工程師過12個月獎金似偏低
圖二則受訪工程師中表示會利時間承接兼職工作例與均相較中國陸工程師對較為積極幾均年薪三分算非常優渥台灣區工程師這部分例低
從圖三這兩年職務台灣區工程師均年薪變化來雖然互增減增加幅度卻非常限對1111力銀行中華區力總監傅方菁表示「過2~3年來部份新招募工程師薪水確實降趨勢這影響測試品技術支援市場行銷工程師」舉例說家線機板廠招募線製造工程師時甚開出台幣30000元價錢為這類需具備強工程力工作許搶著應徵低價競爭情況出現
確力需求供需來觀察台灣區工程師薪資趨勢們難發現過製造代工為台灣區科技與資訊產業需求工程師技術力進入門檻相對較低隨著廠商將部份生產線移陸於景氣佳縮減產這工程師會首先受衝擊
方面隨著台灣區廠商積極提升產業鏈位置游設計研發方努力真正具備深厚技術力工程師會受景氣影響反直力資源市場炙手熱搶手貨
傅方菁說「無論產業具研發與設計力工程師薪資高這波薪水降趨勢對這工程師幾沒影響們薪水直穩定數公司經濟景氣時期幫這工程師做微幅調薪目留住們當然這針對盈餘產品已經固定出貨公司言力做調薪動作般來說產業前20公司」
某外商公司FAE更指出「工程師薪水沒均值永遠與力成正」服務公司為例說「類設計領域個具7~8年經驗資深工程師年薪達300萬這並含股票分紅為們外商過這還高知道工程師中幾位十幾年前過千萬年薪數字」雖然這少數幾個例子顯示出力站金字塔頂端工程師現唯環境中身價定會與般工程師日益拉開現產品講求差異化與附加價值對工程師來說對抗景氣方法提升技術力與價值
方面隨著台灣區積極投入光電產業傅方菁表示量需求來光電業需工程師特別幾家新蓋面板廠需量製造測試工程師質需求來然IC 設計需求這公司需力強需求量然無法迅速找合適
瑞昱半導體力資源部副理呂美慧表示瑞昱過兩年經濟衰退時期中並未採取裁員減薪動作維持年調薪3~5政策計畫年將新聘約100名工程師特別類數位設計IC設計方面研發工程師
呂美慧說該公司基層工程師來源國防役力銀行與校園徵位新進工程師進公司後需經過半年200個時訓練這半年中工程師班需熟悉工作並課高階工程師幾相互介紹為這個職位需具備更力通常透過公司內部工程部門業界尋找適合員工福利方面認為提供股票分紅與員工訓練具吸引力瑞昱個員工進公司隔年分股票均為30張滿年者職例計算時瑞昱預計明年將會調薪3~5
從服國防役時慧榮科技服務工作逾三年慧榮科技IC設計部專案副理錢昱瑋表示該公司過三年來維持年3~4加薪幅度對目前薪資相當滿意「認為薪水與工作表現成正」
根據1111力銀行統計目前薪資水準來台灣區個剛畢業碩士研發工程師IC設計公司班均月薪將4萬元具3~5年經驗後則提升7~8萬元這家公司持續累積來傅方菁說「這個數字雖然高重點這公司數分紅家股價百元公司來位工程師分股票加薪水均年少百萬年薪」
事實目前股價還維持百元IC設計公司說寥寥無幾景氣低迷股市欲振乏力情況過設計工程師觀股票紅利著幅縮水換外個角度來景氣時水漲船高般工程師然夠著環境獲錯遇隨著產業生態這兩年重整與變化唯真正具備實力工程師嚴峻市場競爭勝出企業持續保持競爭力樣工程師應該思索提升職場競爭優勢免於遭淘汰
目前工程師專業技術力外為提升公司內價值培養第二專長重趨勢特別高科技產業中語言理力外擁專利財務行銷等力職場將會更受歡迎
台積電力資源部負責招募金文惠表示語言力重創新情緒理(EQ)解決問題力(IQ)毅力(AQ)等更重瑞昱呂美慧則認為「語言重」為瑞昱目前招募工程師幾國立學碩博士語言力錯語言沒太問題理力方面瑞昱通常會工程師進公司3年後開始做理組織培訓培養工程師獨立完成項專案力
外對於工程師職涯生活規劃雖然薪資遇重環傅方菁建議工程師們「絕對短視利」說「經找過名台電機系碩士力當初進聯發科這類公司少6~7萬薪水選擇家新創公司原月薪10萬這家公司沒做出產品這家公司4年時間讓退步為來競爭沒受過公司研發訓練產品市壓力」
認為剛畢業工程師選擇點公司雖然發揮空間限學早期45年級留學生許畢業貝爾實驗室IBMAT&TLucent等企業工作們這企業中許優秀工程師起工作這技術力強這樣將讓時面臨挑戰學習成長還學公司運作knowhow
「強調鼓勵年輕工程師進台積電這類公司絕為賺錢為累積經驗當天知道做出產品市掌握市場脈動時新創公司相信會更發揮空間
作者：勾淑婉鄧榮惠
台灣區工程師工作中找尋成感
從2003年電子工程師薪資調查報告中發現台灣區工程師對工作滿意度提升現象根據這份調查39工程師滿意工作98非常滿意滿意與非常滿意重分別為15與52外31工程師願對發表意見
整體來滿意工作工程師佔重為488滿意202高出倍們針對台灣區工程師實調查結果發現這工程師對工作滿意度提升原包括：公司願意花錢投資儀器設備增加研發經費已做設計夠獲公司重視這產品夠順利市市場取成功等等外許工程師表示夠順利完成工作已經超越薪水成為們成感來源
金錢並定滿足工程師需求慧榮科技IC設計部專案副理錢昱瑋認為：已設計獲公司重視成感來源錢昱瑋慧榮科技負責記憶卡晶片設計表示過年來對工作滿意度明顯提升原負責專案公司力產品
位從事系統設計女性工程師Karen表示完成工作薪水與升遷做較順利完成個專案獲成感會加薪升職高位IC設計公司職女性工程師則表示：工作環境班時間沒硬性規定外對工作滿意原司重視妳完成事情力並會整天盯著妳放
這工程師六年級生們心目中實現’金錢報酬還重東西Karen指出：二十幾歲時候夠力量帶領個組完成項型專案這生命中貴經驗證明力於錢夠
位IC設計公司班女性工程師工作表現來衡量薪水說：雖然對已薪水會非常滿意於工作並會太還算衡這位女性工程師目前從事演算法開發未來還希ASIC設計方面發展強化實力
這新代工程師特點們想法與許前輩與循規蹈矩升遷加薪們寧願更快方式證明力Karen坦承已25歲時當過專案經理薪水現當工程師樣這個時代頭銜已經代表什麼願意專業換夠生活金錢然後將時間來進修做興趣事這樣感覺更Karen表示
慧榮科技錢昱瑋類似想法問希希赴海外工作時表示滿意現台灣區工作情況加女朋友台灣區內根沒赴海外工作計劃
個新生代工程師特點重視’前段時間位聯電工程師希臘旅遊拍系列片放網站短短個半月內吸引百萬線觀賞這個現象背後代表意義新生代工程師愈來愈重視希掌控生活從事系統設計Karen表示：希掌握工作生活還年輕時候更時間接觸這個世界整天面對電腦
這新生代工程師愈來愈想法們足夠專業力應付工作希挪出更時間享受生工作對們意義已工作獲成感來源當這種價值觀轉變反映工作態度時將激發出更創意新代工程師職業生涯中形成良性互動
作者：鄧榮惠
研發工程師科技業愛
儘過兩年來全球科技產業經歷次史來嚴重衰退對科技需求量前過這中例外IC設計產業來說們對純研發工程師需求熱度未稍減經濟處於谷底時期這工程師然炙手熱許公司願意花高薪與分配更股票來留住們
晶圓代工龍頭台積電表示該公司目前缺乏晶圓製造類工程師與研發工程師IC設計公司瑞昱半導體則表示年均需招募超過百工程師這特例園區幾家司年需招募量設計這公司鎖定幾國立學理工科系畢業碩博士生這年六七月畢業季儼然成為科技產業搶賽
瑞昱半導體力資源部副理呂美慧說：們非常需類數位設計IC設計這類研發工程師於瑞昱產品線眾加目前海外拓展業務逐漸擴年需招募員工數量100中研發工程師佔90表示
為吸引優秀研發員公司開出完善福利條件台積電員工福利包括分紅制度學習發展體系福委會策劃類娛樂活動員工團保醫務室／健檢健身中心／球場特休假瑞昱則股票分紅完備員工訓練做號召
外研發工程師薪水目前科技業中穩定1111力銀行職場觀測中心公關專員徐麗卿表示：根據1111力銀行統計調查研發技術類科技起薪高科技碩士無經驗者起薪來說幾四萬元左右
然儘全台灣區年培養出數萬計理工科系畢業生研發永遠夠理工科系學生願意從事純研發工作例降低原1111力銀行中華區力總監傅方菁指出：現年輕太願意做研發反願意做市場技術支援生產線客服工程師等工作為這職位需技術層次高接觸市場與純研發工程師相工作內容活潑
實力願意長期研發領域中工作工程師愈發顯珍貴許公司會選擇剛畢業年輕從頭培訓強化員工對公司忠誠度瑞昱呂美慧表示該公司年招募基層工程師對象剛畢業新鮮為為這新鮮衝勁夠聰明尤來國立學碩博士幾需稍加訓練開始工作
這新鮮忠誠度較高呂美慧表示2002年該公司均員工流動率約為56基層工程師居中數離職原升學與進修中高階工程員部份過年來幾沒流動
於來源呂美慧表示該公司國防役校園徵企業網站徵力銀行等道為中素質來國防役過僧粥少家公司年僅分配數十個國防役名額瑞昱來說年僅分22名國防役員實夠目前該公司積極透過力銀行獵頭公司尋訪專業經驗研發工程師
針對台灣區內研發工程師足情況1111力銀行傅方菁表示純研發領域中對需求重質重量難找還許想進這個領域進這點液晶面板半導體晶圓廠次需量製造測試工程師情況差距從業界對純研發工程師需求孔急程度來從海外先引進外加強培養願意長期從事純研發工作工程師根解決道
作者：鄧榮惠
亞洲熱帶動新波海外科技回歸潮
全球電子製造業逐漸亞洲遷移已蔚為趨勢愈來愈國際型企業將工廠遷亞洲這波產業遷移潮順勢帶動海外科技回流
專門負責為台灣區企業尋訪北美加等高科技3CJOBS力資源網總經理王百祿表示兩年前籌備3CJOBS時北美舉辦過4~5個月巡迴演講徵詢當科技業否願意回台灣區發展意見答案願意對台灣區經濟前景著過疑慮中數認為台灣區經濟正走坡
過時日已經愈來愈海外科技業從業員透過3CJOBS這樣提供跨海服務力資源網站台灣區尋找工作機會
這點從目前提供跨海力資源服務求職網站反映愈來愈熱絡情況出來事實3CJOBS家提供跨海搜尋服務1111力銀行中華區力總監傅方菁指出：目前海外華回歸土企業工作意願已經幅提高甚許台灣區企業針對海外華刊登徵廣告會收白動應徵履歷表
這幾年來矽谷環境變化非常王百祿感慨表示北美整個經濟結構轉變海外高科技願意回台灣區工作原觀察過幾年經濟衰退時期企業為追求獲利率必須斷壓縮成企業成結構中設備投資為龐關廠裁員成為數企業渡過景氣時期必手段
均家企業將工廠外移並資遣員工後省三分成這1~2年來全球高科技產業裁員聲頻傳原王百祿表示過兩年來們北美區量工廠外移為企業必須將錢花刀口僅留研發維持品牌與通路等費目前北美與加等許企業將工廠亞洲區遷移舉已造成北美科技供需嚴重失調
現北美加等工程師愈來愈難找工作這種情況繼續發展海外科技業隨著產業遷移潮亞洲發展必然趨勢海外華現連白亞洲區找工作趨勢亞洲幾個熱門新興科技業發展區中台灣區具吸引力王百祿表示
這種海外高科技回流趨勢對台灣區產業發展助益王百祿指出為這將量先進產品研發經驗帶回台灣區傅方菁表示目前台灣區企業海外找情況熱絡為這美加企業過接觸過頂尖技術於這回台灣區後企業工作傅方菁表示均營業額超過1000億公司請起們
台積電為例該公司斷透過透過員工推薦助海外網路聯結高科技研討會校園Open HouseJob Fair等道來延攬海外特別高階部份台積電徵道幾鎖定間推薦海外招募
過這種回流情況會會對土工程師產生擠壓？對王百祿表示：必須海外找說舉個例子年聯電找個負責射頻產品經理們台灣區找幾個月沒合適王百祿表示後來還矽谷找次十幾個來應徵中8個非常符合聯電需求
目前從海外回台灣區發展工程師高階員為這台灣區領薪水許美國年薪三分加分紅配股實海外薪水差這們願意回來原王百祿表示過提醒想回台灣區發展海外工程師回台灣區企業工作後必須注意整體文化差異工作習慣心態必須做調整
舉例來說經位擁麻省理工學院博士學歷資深工程師請回台灣區家企業做研發副總結果半年layoff為知道研發產品外還負責承接OEM訂單計算料成等瑣事外還兩位從聖牙哥回台灣區資深工程師台灣區企業年壓力過相繼職
台灣區概全世界會訓練方王百祿表示亞洲幾個科技業發展熱絡方來概韓國衝勁台灣區相陸過五六年許趕產業發展條件來說台灣區市場開放居住環境差加還分紅配股區更吸引海外高科技
據3CJOBS統計目前留美國華工程師估計還十萬(含中國陸籍)這數美國留學後直接進入當公司們接觸過新科技解國際型公司運作們將成為未來台灣區企業延攬海外時對象
作者：鄧榮惠
台灣區工程師赴海外工作意願例逐漸降低
別於早年台灣區理工科系畢業生積極尋求赴海外留學後海外定居工作積極爭取外派純研發工程師領域中這種情況似正逐漸減少正確來講應該工程師願意短期派海外工作長期居留海外工作例正逐漸降低中
這種情況轉變點出意料儘次電子工程師薪資調查中台灣區工程師赴海外工作意願例從2002年785提升828年調查四個區(中東南亞南韓台灣區)中高然實詢問位工程師力資源部門後們發現願意赴海外工作工程師希短期外派為三個月半年愈資深工程師赴海外意願愈低表示願意長期赴海外工作剛入行年輕工程師
1111力銀行中華區力總監傅方菁表示從普遍情況來台灣區工程師赴海外工作意願高這般剛入行工程師為區別來說們想美國工作想赴海外工作理想吸收點海外經驗加強語言力想高點年薪過目前北美加等對力需求正節節降真正爭取赴海外工作機會目前企業尋求外派居
家屬台灣區這工程師想赴海外工作原位外商公司FAE表示次這赴海外見會發揮空間表示北美為例現經濟未復甦連當難找工作況華？亞洲裏升遷易目前熱門中國陸來說當產業軸製造陸工廠真正頂尖技術會選擇裏
這位身美國德州儀器擔類產品研發工作外商FAE分析道：全世界真正頂尖技術樣高薪水赴海外對這工程師來說沒意義時舉目前台灣區客戶例子表示：現難派手工程師赴海外工作特別陸甚於久前家客戶強迫旗工程師陸工作結果跑光現還找工程師
外瑞昱半導體力資源部副理呂美慧指出目前該公司工程師赴海外工作雖然會排斥會特別爭取位IC設計公司從事DVD演算法設計工程師表示願意配合公司短期出差超過半年位慧榮科技工作IC設計部專案副理錢昱瑋則堅決表示已經常常出差絕長期赴海外工作
過這屬於較高階工程師族群基層工程師部份位從事系統設計女性工程師Karen然非常嚮赴海外工作表示：果機會還希美國畢竟裏許技術發源希裏接觸更頂尖技術
從個角度來台灣區科技產業發展熱絡對需求渴這工程師願赴海外理1111力銀行職場觀測中心公關專員徐麗卿表示現工程師資料庫當中登陸履歷並開放履歷表成為求職狀態會廠商動聯繫許科技業廠事部門會動針對資料庫電訪整體來說目前科技業處於足情況工程師台灣區找工作實非常容易
作者：鄧榮惠
中國陸電子工程師薪資穩定升
中國陸電子製造業覆蓋通訊與網路產品電腦產品消費電子產品產業電子產品相關電子產品過十年裡持續表現出兩位數位成長國家GDP成長速度三倍全球經濟疲軟2002年中國陸電子產品總銷售額2001年成長178中國陸資訊產業部（MII）預期2003中國陸電子製造業銷售額將成長17
這種成長經濟形勢中國陸電子製造業對工程技術整體保持旺盛需求工程師收入穩中升當然於產業間發展情況工程師薪酬遇會從圖1們調查對象中積體電路&半導體產業工程師均收入雖高位列第二通訊系統設備產業已經與相差這似與中國陸積體電路產業前兩年投資過熱趨冷靜發展關
海華虹積體電路知識產權付利軍表示IC設計產業整體薪酬水準略降為少企業日子太過新產品市速度未達預期原產品受越來越激烈競爭陸設計水準未幅升尤滿足土特色IC(消費電子IC) 開發市場推廣力足這部份業務逐漸台灣IC設計公司搶占2004年將會IC設計公司優勝劣汰開始IC設計公司果理力市場運作力強將會迅速壯否則將迅速走衰落這素將會相應影響這公司員工薪水預測道
還指出數位設計工程師薪水會什麼成長整體水準甚略微降原：原來掌握數位設計較簡單規模高速低功耗高測性等SoC設計力未提昇二學輸出數位IC設計工程師越來越類IC工程師於設計經驗力通常較為豐富這種學輸出少們身價將斷漲
通訊消費性電子電腦產業明兩年整體薪酬發展趨勢較致：基保持穩定略升高階薪酬斷升這方面於這類供應求企業招聘時會開出較高價碼方面企業為獎勵留住做出較貢獻高階會加薪升職作為種激勵方法普通工程師收入基保持穩為中國陸整機開發經過這年發展已培養積累普通產品開發工程師這類供應基飽剛入行初級工程師指學畢業生於中國陸呈現供過於求狀態起薪斷走低業形勢越來越嚴峻
企業經濟效益影響
企業過年們工程師收入變化似與產業形勢沒太關係企業效益營運情況決定開發生產視訊轉換盒媒體網路閘道等設備北京歌寬頻數位科技限公司(Sunniwell)副總經理高原指出：公司工程師收入產業中處於中等水準過年中進行1次加薪時業務結構性減員20與產業經濟形式關係
電視媒體設備供應商索貝數位科技股份限公司產品經理吳成志說：們工程師月收入均4000～6000元儘存產業景氣電視台投入減少等公司快速發展加與SONY公司合資工程師薪金還提高員增加
索貝數位位於四川成從吳成志介紹情況出西部區電子企業薪酬水準較前幾年提升與東南部發達區差距減少這現象與外資公司高科技公司裡開設分支機構無關係中興通訊副總裁兼CDMA事業部總經理謝雄指出：們工程師論深圳海南京還西安成處於樣薪酬體制相層次工資相沒域差別高科技公司外資公司情況基相定程度帶動當收入提高當然於高層次聚集較少機制較落後等原西南區與東南區均收入差距還
影響收入素
論個產業家企業工程師收入程度與職位崗位等級工作經驗學歷等存定聯繫中前兩者影響說(見圖23)中國陸某著名彩色電視企業為例開發部門職位相應年收入從高低次為：設計師(1516萬元)設計師(1215萬元)設計師(810萬元)助理設計師(57萬元)技術員(46萬元)這中國陸家電產業中處於高水準企業與相當更低
通訊電腦產業情況類似工程師收入隨著職位重性升遷水漲船高謝雄表示們美國成立研究中心聘請高層次開發從策略角度幫助中興握先進技術發展市場走勢這中少華們願意回國中興當水準支付薪酬國內公司為優秀工程技術員提供足夠發展空間通過逐級考核進行升職加薪發獎金
於通訊產業後兩年呈穩定略微成長態勢整體薪酬情況這樣發展補充道
工作經驗拉開工程師收入檔次重素畢竟情況工作經驗越豐富職位崗位等級越高工資收入越高雖然這絕對學歷影響方面們調查顯示具博士學歷工程師與具碩士學歷工程師均年薪差別細微這兩者相較學學歷工程師均年薪高25003000美元
唐微電子技術限公司產品總監志宏觀點折射出少中國陸企業對學歷院校重視應聘者簡歷中將經歷寫非常豐富們考慮否錄提供薪金時然參學歷畢業院校儘通過面試解應聘者素質個時溝通並完全解個學歷畢業院校定薪水般會太出入認為
接觸情況：410年工作經驗碩士博士薪金求方面條件員通常高50左右外樣條件女士應聘時薪水求通常男士低20外5年工作經驗應聘者工資價年來節節升介紹說
進步研究工作職對收入影響(圖4)發現收入高檔──系統設計開發銷售行銷硬體設計開發理於對應職位較高較重均年薪較高特別統領技術產品開發全局系統設計開發師均9554美元年薪獨占鰲頭第二檔──R&D測試測量工程硬體設計與開發工程收入水準相差現場應客戶支援工程服務維護軟體設計開發工程屬於第三個檔次過需說明晶片公司零售商具備強實際開發經驗現場應技術支援工程師收入高均達第檔水準
附加素質力
技術開發力具備額外素質力會幫助工程師獲更欣賞晉升機會獲加薪呢？回答您具備業務理技時選擇具
招聘預算技調查對象均年薪高達1萬美元(見圖5)顯然這部份扮演較中高層理者角色聘企業計畫資金調配方面發揮重作具團隊領導力收入排第三均年薪為8865美元撰寫對外報告口頭表達力撰寫內部報告計畫計畫理會助於工程技術員變更加出色
團隊合作溝通學習力現代工程師必須具備外具強市場意識工程師獲企業高層更賞識編寫程式碼設計力外企業希工程師具戶實際經驗這樣助於開發出更貼市場需產品外計畫科學理團隊合作開發編寫文檔力非常重索貝數位吳成志指出
果說述幾個方面求還屬於個力範疇麼工程師職業道德積極態度則體現素質潛力中國陸企業處於發展起步階段理機制工作流程並完善個員工職責範圍劃分詳細動積極負責邊緣工作互相推諉怨氣衝天員工將更重員工企業公民意識非常重積極動處理邊緣性事務當然這需命感需悟性命感會督促將事情做悟性知道作事實這兩點已經成為們技術員中選拔干部考慮素唐微電子志宏指出
作者：趙艷
中國陸職場機會與招聘趨勢
2003年中國陸電子產業局勢然保持強勁成長態勢部份年取優異業績企業制定擴員計畫然場SARS疫情徹底攪亂中國陸整個招聘市場讓求職者著實捏冷汗從4月份開始全國市場政府求停止切招聘活動受影響嚴重區包括北京海廣州深圳這四個城市需求旺盛工作SARS疫情爆發後IT企業紛紛取消規模招募新員工計畫家高校輪番演招聘秀已見蹤影受這素影響46月份企業對類電子需求數量均落千丈心急焚學畢業生無奈精心製作求職簡歷鎖進抽屜中原計畫跳槽職員暫時兵動
幸運SARS疫情雖然對企業招聘工作造成重影響對中國陸電子產業影響極限根據資訊產業部公佈數據2003年半年中國陸電子製造業總產值達7539億元民幣成長272為順應業務規模斷擴張趨勢家企業迫切需補充新血隨著疫情解企業招聘活動開始趨於活躍類市場機舉辦種類型型招聘會從7月份開始企業提供空缺職位迅速飆升北京海等表現尤為明顯對於尋找新工作商機職員應屆畢業生來說這利消息
然們SARS疫情延緩單位需求對需求總量沒影響考慮100萬應屆畢業生尚未找工作求職者間競爭壓力然從企業給科畢業生開出起薪來流月薪已經30004500降低20003000元民幣高級職位薪水程度降對試圖跳槽工程員言現找份更高薪水工作已前兩年麼容易
外需求與產業關係正降與個企業經濟效益密切相關當某個產業欣欣榮時家企業業績片長紅紛紛招兵買馬對爭奪異常激烈現隨著競爭加劇某整體成長迅速產業家企業表現良莠齊某企業業績會幅提高企業甚虧損家企業招聘計畫取決於們經濟效益
企業績效決定擴員計畫
通訊產業已經擴招計畫擴招工程師公司業務發展良者招標中贏單廠商據唐微電子技術限公司產品總監志宏介紹該公司於業務發展迅猛20022003年度增加倍數量開發員類似中國聯通CDMA網路二期招標中贏17例中興通訊計畫根據銷售收入資投資例增加研發員數量與相反家招標中失利型設備製造商年市場直沒採取舉動
某公司則於收購需擴招員成索貝數位科技股份限公司個典型案例這家電視媒體設備系統整合商年6月SONY公司出資1800萬美元收購為進步擴展業務該公司僅新招更工程師提高們薪水
過公司為受整體產業景氣影響迫裁員例PDA產品銷量這兩年直滑為維持企業經營PDA製造商解聘部份開發員從98年開始生產PDA設備某家公司年忍痛裁減1020技術員包括軟體硬體設計工程師
IC設計產業中國陸發展快新興產業顯示出供應求局面年受IC產業復甦形勢明朗影響無論外資IC設計企業還土IC設計企業招方面顯較謹慎時招聘新員工數量限策略性儲備為目IDT新濤科技限公司力資源部經理張安冬介紹道：儘IDT公司年世界區裁員們中國陸員工總數減反增這為公司相信中國陸市場未來全球業務中重將會加強全球IT業尚未完全恢復時們加中國陸力資源投入為將來經濟復甦時夠方面取定優勢
與財力雄厚跨國公司相較土IC設計公司開始收緊力資源投入海華虹積體電路限公司知識產權付利軍表示：公司增員計畫較年降暫時沒裁員計畫這為中國陸新興IC設計公司還無法效突破市場擴展力瓶頸難從國內整機企業贏更設計中標開經營局面
IC設計產業門檻然較高般求具碩士學歷專業對口研究生企業對於們否具設計經驗並意為這公司將對新員工進行為期年左右全面培訓前並求們負責實際工程計畫
外為適應SoC設計轉變發展趨勢IC設計公司工程技術員結構將發生較變化三種趨勢：具備系統規劃力工程師將會成長為技術骨幹專案經理純半導體專業畢業生數位設計方面作將越來越軟體工程師將成為IC設計公司重組成部份
缺乏
這年來隨著中國陸電子產業快速發展基礎技術員儲備已經達相當規模足滿足類企業需目前中國陸IT企業缺乏兩類高階技術複合型工程高階技術指掌握尖端技術者具備綜合素質複合型工程指懂技術懂理者強技術背景具敏銳市場意識這公司擔專案經理者產品經理現公司計畫理從工程師中提拔否認們理經驗技巧還進步
通訊產業開發語音應工程師已經趨於飽從事無線數據應開發香悖悖對於無線數據應於需求個性化特色濃缺乏產品標準善於發現市場技術理對於企業開發出成功產品顯關重中興通訊副總裁兼CDMA事業部總經理謝雄表示這類僅具豐富技術背景強市場意識還必須具備協調運作理計畫團隊力外對於正開發3G設備中興言夠追蹤前端技術非常缺乏這幫助企業核心技術取突破
外通訊產業某特種工作為缺乏成為熱門職業狄安力資源顧問限公司(Dian Human Resource Service CoLTD)資深經理王靖指出：網路佳化工程師將成為2004年熱門為學校般培養這類公司從行裏挖牆角
唐微電子志宏表示：產品經理專案經理目前匱乏招聘過程中求職者麼知識面夠寬麼經驗足果負責產品計畫偏於冷門個月收份合適簡歷
研發領域軟硬體結合綜合型受歡迎廣州周立功單片機發展限公司總經理周立功表示公司缺乏這樣於惜錢從學高價請來教授給員工做培訓PDA製造商桑夏高科技限公司希開發作業系統底層應程式JAVA驅動程式軟體工程師具備定硬體設計經驗滿足求康佳集團高級工程師陶顯芳表示：公司設計師般學硬體出身工程師進修軟體設計後成長起來複合型科班畢業軟體工程師難成為設計師
IC設計產業具備系統分析力高層家公司盼獵取對象通常這類精通硬體軟體設計正確定義分割系統海華虹新濤科技等公司均表示缺乏高級系統分析
工程師職業發展規劃
位工程師非常關心職業持續發展問題麼工程師對目前職業滿意度呢？圖1顯示377工程師對職業持正面法299工程師對職業持負面法中對職業滿意滿意工程師分別占12065般認為這兩類工程師對於改變目前職業抱強烈愿職業滿意度高工程師對現工作已經駕輕熟們會出於挑戰目積極尋求職業發展新契機職業滿意度低工程師則希通過開始份新職業來擺脫目前困境
無論屬於種情況部份技術員認為轉行做銷售錯選擇對業界職業顧問建議技術員切勿盲目轉行免當發現適合做銷售時後悔莫實果沒握先從技術銷售間角色開始例企業界部設類似產品市場專員職位這個職位求懂技術解市場運作工程師妨這樣職位作為過渡然後轉銷售領域
外成為理者部份技術員職業目標張安冬表示：們會定條件適當時機提醒工程師對職業發展前景進行評估：繼續努力成為技術專家還工程理方發展？作為公司言們對這選擇給予支援
過高層士並贊成技術員理方發展謝雄中肯指出：工程師必須分析優勢劣勢清楚應該做什麼事實並適合成為名理者周立功對感：頂尖工程師具強技術研發力們溝通力理力知識結構根適合做鼓勵工程師理者轉變政策會誤導作
為防止技術員盲目理者轉型傾公司甚努力從遇消技術員與理者間鴻溝周立功表示工程師做做並重關鍵某個方面具突出麼獲取報酬將會低於例公司年獎勵套價值42萬元住房給位重貢獻軟體工程師
招聘道
目前企業招聘道包括市場網站報紙獵頭公司內部外部推薦次調查顯示網站已成為普遍招聘道相應網求職成為找工作常方法企業通過網站報紙發佈招聘資訊為招收普通通過獵頭公司推薦方式來網羅高級
王靖表示通過獵頭公司來搜尋高層次較高效途徑確高級般會通過網求職方式來應聘通過網站來招聘高級效果差宏志介紹道：為聘請產品經理專案經理們幾家力資源網站刊登廣告並提供菲薪水雖然們天收十來份應聘簡歷引起面試興趣對象少少
與形成鮮明對家公司對於通過推薦道招攬方式表示滿意許公司鼓勵員工介紹推薦新員工並會給予定獎勵從目前形勢內部推薦已經成為公司力資源個重來源周立功表示：們與學院校密切合作關係學教授會推薦們學生們公司工作這已經成為們招募新員工重道
張安冬表示：效招聘方式員工推薦為推薦方式針對性強們嘗試過網站報紙招聘會方式效果夠理想
麼從求職者角度來什麼效求職道呢？次調查顯示工程師滿意求職道個聯繫推薦為這種方式成功率較高(見表1)次求職網站優勢資訊量作業簡便受部份工程師擁戴相較工程師對通過現場招聘會報紙廣告來找工作方式感難滿意確萬頭攢動招聘會現場部份求職者顧更公司遞簡歷幾沒時間與對方招聘員進行面對面交流成功機會然渺茫
作者：顏健
韓國工程師光環略顯黯淡
回顧年整體環境們發現這段算長時間內情勢卻發生改變眾皆知年來失業嚴重景氣嚴峻工資縮減當時序快速進入2003年分析師致認為亞洲高科技產業已經為復甦蓄勢發
家該鬆口氣根據電子工程專輯韓國進行薪資意見調查顯示經濟景氣韓國數對持懷疑態度樂觀者僅少數戒心重重告戒說：未來兩三年內遠離工程部門間對形勢轉歡欣鼓舞則預測領域未來幾個月內將更起色樂觀樣肯定總體言工程師工作已風光
韓國2003年工程部門工作市場為伊拉克戰爭SARS鮮核危機雪加霜年更加低迷Unicosearch公司副總裁Sharon Park評論說特別從年底十二月年初二月這段時間情況更糟經濟衰退正從消費產品金融IT領域蔓延
並非漆黑團反映工程部門調查顯示薪酬還成長雖然漲幅
速度率
Bellwave公司研發經理Woo JeongIm表示們年薪水約10成長外薪酬漲幅高部門行動電話系統級晶片這塊三星電子電信研發中心資深工程師Kim SuHyun表示認為這趨勢未來三五年內將繼續說LG電子數位媒體研究實驗室資深工程師Yoon InHo持相觀點：製造企業研發部門似收入高
P&E諮詢公司研究團隊負責Marine Cho解釋說從2003年半年2004年全年這段時間強勢需求工程工作職位實際知識經驗中階理員們公司研發工作中確實需部門將線無線通訊行動電話與遊戲相關產業
薪資成長應與績效成正韓國薪水隨員工公司年資成長雖然獎勵更據表現Woo表示公司時間越長薪水增加率越高終薪水差別
三星Kim還認為日工資隨們公司服務時間長短定作法早已過經驗力工程師受尊崇這樣反映薪水中Kim並滿意目前年薪水準說：工程師薪水確實般職員高考慮經濟商業法律醫學院校畢業生收入韓國工程師薪酬相對太令滿意
滿成長
毋庸置疑身陷麻煩高科技領域工程職位成為職業選擇中鮮問津種LGYoon認為目前冷落工程職位趨勢為相對較短成功生涯工程職位限時間於提升事業
Park強調需40歲前改變工程部門生涯指出：韓國許工程師發展技術生涯足夠理市場技卻稀缺成為某特定領域專家重無論們必須面對這樣現實：太技術開發領域停留太久
外公司通常給工程師分派太工作量解雇後留來倖存者必須工作更長時間便事減少條件時完成工作
這趨勢導致更少從事兼職工作藉承接兼職專案工作幅增加收入公開做太容易原數工程師經常連夜工作幾沒時間從事兼職Woo表示三星Kim感說：從沒見過位事業餘時間兼過職麼公司工作兼職簡直想象
三思後行
作為國際貨幣基金組織外匯危機個後果部份公司當時進行重組工程師積極想海外工作Park說這段時間工程師更嚮移民海外工作數算海外工作工程師更關注收入事業前程許情形們求年薪目前兩三倍
三星Kim法20022003年間希海外工作工程師數銳減與相反解釋說：目前全球經濟形勢穩定已更海外工作工程師希回韓國
方面公司竭盡全力想方設法保持團隊穩定提供基於季度績效獎勵增持公司股票獎勵外Bellwave公司福利還包括住房基金貸款公寓產假員工子女獎學金三星則提供獎學金醫療保險交通補助健康療養設備
這福利否受欣賞端賴於員工年齡個情況例對單身員工來說給子女獎學金為員工準備獎學金對已碩士博士學位員工來說沒吸引力
體高科技領域境況還遠沒恢復過過種時光韓國與亞洲鄰國非常相已經採取步驟力圖重現該產業過輝煌
理解工程師們對緩慢成長薪水並滿意亞洲應忘記：畢竟正低價位將跨國公司吸引這個區域
作者：Denice Obina
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從年10月起過年時間裏全球電子產業變幻端市場起伏定這種環境亞洲電子工程師薪資走勢？們職業發展機會裡？為探尋這問題答案電子工程專輯年會亞洲區工程師薪資職業發展進行網調查們結合調查結果專訪重點分析臺灣香港韓國中國陸東南亞等國家電子產業工程師相關情況並做精彩分析介紹
台灣區區區：需求旺盛 惟工程師應思索進步提昇價值
雖然整體電子產業復甦腳步然緩慢增溫當中台灣區內對於電子工程師需求情況卻「孔急」來形容光年包括友達廣達明碁神達鴻海等公司張旗鼓表示設立研發中心徵規模數千計算應這個趨勢兩兆雙星計劃配合政府為解決科技足窘境全面推動種訓練課程培育更學生進入科技產業並籌畫海外科技招募活動網羅更海外精英回台灣區業
從表面來業市場情況似片根據們次回收問卷來分析卻發現這背後問題值們進步深究顯易見中國陸與印度市場興起對於企業力資源配置影響這個趨勢當然夜間發生然從們年度第三次進行亞洲區工程師薪資調查時們確改變悄悄產生
樣描述
次台灣區區回收326份問卷中從事產業來分IC半導體佔221次為電腦週邊209消費性電子147通訊設備132餘則分散於學術研究軟體代理商等產業中服務公司營收情況來則呈現兩極化分布年營收1000萬美金282超過1億美金45個程度反映出現階段台灣區區電子廠商營運規模型化趨勢受訪者工作內容來區分品工程師佔282然後硬體設計開發212銷售行銷92
刊於2001年第次進行這項調查時台灣區區工程師均基年薪(包括獎金等福利)為美金22692元高於韓國20516元東南亞16587元中國陸7389元年台灣區區似受經濟景氣衝擊深均薪資調幅為亞洲區低僅26低於韓國49中國陸6從年開始台灣區區工程師均薪資便低於韓國逐漸拉與中國陸距離刊次進行調查中於將香港列入東南亞區計算該區薪資明顯增高較台灣區區中國陸南韓三間薪資消長則該趨勢然持續變從圖圖二區工程師擁年資薪資差異出來
當然薪資寡與均與消費水準關無法標準來做較過當從這兩張圖中們發現台灣區區與中國陸薪資差異隨著資歷越長越為明顯台灣區區與南韓間差異性則較為固定甚年資15年為例南韓與台灣區區工程師相差非常限
這個結果正解釋海峽兩岸競爭現況台灣區區過20年來資訊電子產業辛苦耕耘造批優異中高階技術與經理這中國陸短時間內積極追趕無法取代底養成長期計劃非蹴相對基層工程師等級年輕台灣區區工程師必須面對陸工程師競爭尤當台灣區區廠商舉擴爭生產規模急需際對岸豐富力與成優勢無疑具吸引力
產業發展來否認者恆趨勢廠持續保持競爭力必定會將更設計與製造移成低廉力豐沛亞洲區工程師應該破過需面對區內競爭觀念將視野擴展區域甚全球市場這樣環境對年輕工程師來說培養紮實技術力提昇價值唯夠這場區域性競賽中脫穎出二法門
方面從圖三工程師家公司工作年資數據來似顯示台灣區區與中國陸工程師忠誠度算太高均23年當然高科技產業風險高常常會為公司合併組織重組營運佳等種素造成異動特別獲利成長性角度來較這幾年台灣區區高科技明星產業已經從早期晶圓代工逐漸轉移IC設計光電產業這然會形成員流動過從培養觀點來這樣頻繁流動對於公司與員工樣會造成影響業者嘆真正難求員工否真公司環境持續提昇技術力個問題
對威盛電子研發部協理廖元滄次公開演講時指出早期工程師會計較公司提供遇默默工作後公司績效良收入然會隨著公司業務起成長現工程師還沒先考慮貢獻什麼前先公司談條件認為工程師還應該務實於技術鑽研會長遠發展Cadence研發總監呂豐榮則提海外常會非常資深技術員職務享與理階級相當遇說「並個工程師累積定年資後必須轉為理職務台灣區內企業通常採這種組織架構事實這對長期培養技術力利台灣區內發展IC設計產業20年來還沒養成許師級物這點值們深思」
確現階段台灣區區業者普遍難求容易訓練段時間後跳槽別家公司情況站工程師立場卻乏感嘆過藉股票分紅致富時代已經赴返這正產業環境變動殘酷現實身科技產業中成員必須適應現實重新思索面對新職涯議題
方面否認現高舉為企業旗幟知識經濟時代台灣區內企業對理與養成必須隨進步應環境需求新世代年輕價值觀對積極企圖從產業鏈游製造端升級游設計甚品牌行銷台灣區區科技產業來說良窳絕對重環這場爭奪賽中台灣區區企業吸引留住方式足例日前聯電宣佈已於科學園區內完成個佔3500坪聯園作為員工休閒活動中心相信類似這樣手筆員工福利投資必定會日益普遍圖四台灣區內企業常提供前十項福利與區相較台灣區區僅71受訪者表示公司未提供福利區域中低區域內擁高率提供股票認購權利潤分享固定獎金作為福利區
這樣個企業願意投入資源求渴環境確為台灣區區工程師塑造個展身手絕佳舞台亟思轉型台灣區區科技業者需更優秀投入成功台灣區區科技更需進步提昇價值區域中勝出顯示出與新興區差異性們期這樣良性循環產生讓台灣區內科技產業持續成長
南亞：經濟確定性環境中 薪資微幅漲
整個2002年中期對電子產業將於2003年初中期將轉樂觀估計絕於耳隨著2003年來述預測令跌眼鏡究原惡化全球經濟低迷形勢初出現於亞洲嚴重急性呼吸道症(SARS)美伊戰爭部份素
現已2003年中期隨著公司將早先成長預測從兩位數調低為個位數先前樂觀已折扣受經濟確定性素困擾越來越公司投資時更趨保守謹慎這更工程師為諸解雇減薪等問題憂心忡忡
年舉行第三次薪資調查中刊發現儘種素帶來經濟確定性亞洲公司總體還付給們工程師更高薪水通過削減諸醫療保險等福利津貼降低總體工資水準電子工程專輯－亞洲還發現雖然技術新手經驗工程師間薪金收入差距加博士學位與碩士學士學位工程師均年薪差距起來卻減少
致性
2003年調查顯示更高學歷定更高報酬博士學位受訪者均薪酬與碩士學士學位受訪者薪酬相較差距似縮博士學位受訪者報告均年薪為42045美元年降9個百分點碩士學士學位受訪者均年薪分別為3781333210美元
行政應工程師薪水成長約60研發技術總監均年薪據報為41400美元年38875美元漲6區部門經理均年薪為44250美元年33393美元漲33
與相反技術新手更經驗工程師間薪金收入差距增加工作經驗少於年工程師均年薪顯示為18278美元年13917美元漲31方面工作經驗長於十五年工程師均年薪為49417美元
隨著謹慎投資計畫實施南亞擴張計畫放緩兼職從事工程計畫增加收入亞洲電子工程師(EE)數略減少從年151降為目前92
薪酬略增加
總體薪水增加這增加部份原為增加工作量員流動提升薪酬隨個業績貢獻調整並反映市場趨式微芯科技(Microchip Technology)公司亞太區區力資源經理Amy Choi表示
方面起始薪金與年致持意法半導體(新加坡)力資源經理Ernest Chew說
意法半導體Chew表示：公司現已招募新並採取嚴格成控制措施對工程師薪酬給予少量增加亞太區們工程師薪水準均增加3
Eazix菲律賓家設計公司稱旗工程師薪水510成長與年漲幅致相們為寶視為項長期投資們必須這樣做否則們將失這工程師組件開發部門總監Chicho Mantaring說雖然們沒實施解雇對資金投入更謹慎們放慢某中長期研發行動事業機會員招募
菲律賓Eazix公司意法半導體(新加坡)並對投資採取更審慎態度僅兩家公司為避免凍結工資裁員這樣成削減措施印度Moschip半導體公司還減緩擴張計畫們對擴張計畫心們沒必非採取激烈成緊縮措施印度Moschip半導體公司副總裁Vinay Kumar表示
香港公司擴並雇更員微芯科技(香港)公司過三年間增加六個銷售部門銷售員增加20占總數30微芯Choi表示外對應員工公司承諾增加工資增加幅度具體具體定微芯相信員工重力量Choi補充道
英特爾(香港)通過加資金投入加強該區份量影響隨著們亞洲收入機會持續增加們直斷投資於新設備職英特爾(香港)亞洲區採購經理Carmen Law表示雖然們總體工資與整體市場表現關連過年來們薪資並沒太波動
福利津貼
基工資外還種福利津貼作為全部報酬部份與年樣醫療／健康保險與業績相關獎金股票優先認購權牙醫保險身保險次位列受訪者公司發放福利前五名
年調查中醫療／健康保險受訪者677列第位年748降與業績相關獎金還位居第二從年384升為49牙醫保險列第四從年327降為315
股票優先認購權與身保險互換位置股票優先認購權從年第五位(308)升為第三位(356)身保險則從年358降為24滑第五位
8受訪者說們沒福利
景氣佳紅利縮水 台灣區工程師薪資成長幅度減緩
從刊次調查結果來台灣區工程師包含獎金紅利均年薪約為美金18120元略低於年美金18540元還2001年時22692元段明顯落差顯示這兩年經濟景氣對台灣區工程師薪資確造成影響
方面雖然台灣區次調查中擁高例採股票紅利股票選擇權等方式來作為員工福利區從圖區受訪者回答獲紅利獎金金額寡數字來台灣區工程師過12個月獎金似偏低
圖二則受訪工程師中表示會利時間承接兼職工作例與均相較中國陸工程師對較為積極幾均年薪三分算非常優渥台灣區工程師這部分例低
從圖三這兩年職務台灣區工程師均年薪變化來雖然互增減增加幅度卻非常限對1111力銀行中華區力總監傅方菁表示「過2~3年來部份新招募工程師薪水確實降趨勢這影響測試品技術支援市場行銷工程師」舉例說家線機板廠招募線製造工程師時甚開出台幣30000元價錢為這類需具備強工程力工作許搶著應徵低價競爭情況出現
確力需求供需來觀察台灣區工程師薪資趨勢們難發現過製造代工為台灣區科技與資訊產業需求工程師技術力進入門檻相對較低隨著廠商將部份生產線移陸於景氣佳縮減產這工程師會首先受衝擊
方面隨著台灣區廠商積極提升產業鏈位置游設計研發方努力真正具備深厚技術力工程師會受景氣影響反直力資源市場炙手熱搶手貨
傅方菁說「無論產業具研發與設計力工程師薪資高這波薪水降趨勢對這工程師幾沒影響們薪水直穩定數公司經濟景氣時期幫這工程師做微幅調薪目留住們當然這針對盈餘產品已經固定出貨公司言力做調薪動作般來說產業前20公司」
某外商公司FAE更指出「工程師薪水沒均值永遠與力成正」服務公司為例說「類設計領域個具7~8年經驗資深工程師年薪達300萬這並含股票分紅為們外商過這還高知道工程師中幾位十幾年前過千萬年薪數字」雖然這少數幾個例子顯示出力站金字塔頂端工程師現唯環境中身價定會與般工程師日益拉開現產品講求差異化與附加價值對工程師來說對抗景氣方法提升技術力與價值
方面隨著台灣區積極投入光電產業傅方菁表示量需求來光電業需工程師特別幾家新蓋面板廠需量製造測試工程師質需求來然IC 設計需求這公司需力強需求量然無法迅速找合適
瑞昱半導體力資源部副理呂美慧表示瑞昱過兩年經濟衰退時期中並未採取裁員減薪動作維持年調薪3~5政策計畫年將新聘約100名工程師特別類數位設計IC設計方面研發工程師
呂美慧說該公司基層工程師來源國防役力銀行與校園徵位新進工程師進公司後需經過半年200個時訓練這半年中工程師班需熟悉工作並課高階工程師幾相互介紹為這個職位需具備更力通常透過公司內部工程部門業界尋找適合員工福利方面認為提供股票分紅與員工訓練具吸引力瑞昱個員工進公司隔年分股票均為30張滿年者職例計算時瑞昱預計明年將會調薪3~5
從服國防役時慧榮科技服務工作逾三年慧榮科技IC設計部專案副理錢昱瑋表示該公司過三年來維持年3~4加薪幅度對目前薪資相當滿意「認為薪水與工作表現成正」
根據1111力銀行統計目前薪資水準來台灣區個剛畢業碩士研發工程師IC設計公司班均月薪將4萬元具3~5年經驗後則提升7~8萬元這家公司持續累積來傅方菁說「這個數字雖然高重點這公司數分紅家股價百元公司來位工程師分股票加薪水均年少百萬年薪」
事實目前股價還維持百元IC設計公司說寥寥無幾景氣低迷股市欲振乏力情況過設計工程師觀股票紅利著幅縮水換外個角度來景氣時水漲船高般工程師然夠著環境獲錯遇隨著產業生態這兩年重整與變化唯真正具備實力工程師嚴峻市場競爭勝出企業持續保持競爭力樣工程師應該思索提升職場競爭優勢免於遭淘汰
目前工程師專業技術力外為提升公司內價值培養第二專長重趨勢特別高科技產業中語言理力外擁專利財務行銷等力職場將會更受歡迎
台積電力資源部負責招募金文惠表示語言力重創新情緒理(EQ)解決問題力(IQ)毅力(AQ)等更重瑞昱呂美慧則認為「語言重」為瑞昱目前招募工程師幾國立學碩博士語言力錯語言沒太問題理力方面瑞昱通常會工程師進公司3年後開始做理組織培訓培養工程師獨立完成項專案力
外對於工程師職涯生活規劃雖然薪資遇重環傅方菁建議工程師們「絕對短視利」說「經找過名台電機系碩士力當初進聯發科這類公司少6~7萬薪水選擇家新創公司原月薪10萬這家公司沒做出產品這家公司4年時間讓退步為來競爭沒受過公司研發訓練產品市壓力」
認為剛畢業工程師選擇點公司雖然發揮空間限學早期45年級留學生許畢業貝爾實驗室IBMAT&TLucent等企業工作們這企業中許優秀工程師起工作這技術力強這樣將讓時面臨挑戰學習成長還學公司運作knowhow
「強調鼓勵年輕工程師進台積電這類公司絕為賺錢為累積經驗當天知道做出產品市掌握市場脈動時新創公司相信會更發揮空間
作者：勾淑婉鄧榮惠
台灣區工程師工作中找尋成感
從2003年電子工程師薪資調查報告中發現台灣區工程師對工作滿意度提升現象根據這份調查39工程師滿意工作98非常滿意滿意與非常滿意重分別為15與52外31工程師願對發表意見
整體來滿意工作工程師佔重為488滿意202高出倍們針對台灣區工程師實調查結果發現這工程師對工作滿意度提升原包括：公司願意花錢投資儀器設備增加研發經費已做設計夠獲公司重視這產品夠順利市市場取成功等等外許工程師表示夠順利完成工作已經超越薪水成為們成感來源
金錢並定滿足工程師需求慧榮科技IC設計部專案副理錢昱瑋認為：已設計獲公司重視成感來源錢昱瑋慧榮科技負責記憶卡晶片設計表示過年來對工作滿意度明顯提升原負責專案公司力產品
位從事系統設計女性工程師Karen表示完成工作薪水與升遷做較順利完成個專案獲成感會加薪升職高位IC設計公司職女性工程師則表示：工作環境班時間沒硬性規定外對工作滿意原司重視妳完成事情力並會整天盯著妳放
這工程師六年級生們心目中實現’金錢報酬還重東西Karen指出：二十幾歲時候夠力量帶領個組完成項型專案這生命中貴經驗證明力於錢夠
位IC設計公司班女性工程師工作表現來衡量薪水說：雖然對已薪水會非常滿意於工作並會太還算衡這位女性工程師目前從事演算法開發未來還希ASIC設計方面發展強化實力
這新代工程師特點們想法與許前輩與循規蹈矩升遷加薪們寧願更快方式證明力Karen坦承已25歲時當過專案經理薪水現當工程師樣這個時代頭銜已經代表什麼願意專業換夠生活金錢然後將時間來進修做興趣事這樣感覺更Karen表示
慧榮科技錢昱瑋類似想法問希希赴海外工作時表示滿意現台灣區工作情況加女朋友台灣區內根沒赴海外工作計劃
個新生代工程師特點重視’前段時間位聯電工程師希臘旅遊拍系列片放網站短短個半月內吸引百萬線觀賞這個現象背後代表意義新生代工程師愈來愈重視希掌控生活從事系統設計Karen表示：希掌握工作生活還年輕時候更時間接觸這個世界整天面對電腦
這新生代工程師愈來愈想法們足夠專業力應付工作希挪出更時間享受生工作對們意義已工作獲成感來源當這種價值觀轉變反映工作態度時將激發出更創意新代工程師職業生涯中形成良性互動
作者：鄧榮惠
研發工程師科技業愛
儘過兩年來全球科技產業經歷次史來嚴重衰退對科技需求量前過這中例外IC設計產業來說們對純研發工程師需求熱度未稍減經濟處於谷底時期這工程師然炙手熱許公司願意花高薪與分配更股票來留住們
晶圓代工龍頭台積電表示該公司目前缺乏晶圓製造類工程師與研發工程師IC設計公司瑞昱半導體則表示年均需招募超過百工程師這特例園區幾家司年需招募量設計這公司鎖定幾國立學理工科系畢業碩博士生這年六七月畢業季儼然成為科技產業搶賽
瑞昱半導體力資源部副理呂美慧說：們非常需類數位設計IC設計這類研發工程師於瑞昱產品線眾加目前海外拓展業務逐漸擴年需招募員工數量100中研發工程師佔90表示
為吸引優秀研發員公司開出完善福利條件台積電員工福利包括分紅制度學習發展體系福委會策劃類娛樂活動員工團保醫務室／健檢健身中心／球場特休假瑞昱則股票分紅完備員工訓練做號召
外研發工程師薪水目前科技業中穩定1111力銀行職場觀測中心公關專員徐麗卿表示：根據1111力銀行統計調查研發技術類科技起薪高科技碩士無經驗者起薪來說幾四萬元左右
然儘全台灣區年培養出數萬計理工科系畢業生研發永遠夠理工科系學生願意從事純研發工作例降低原1111力銀行中華區力總監傅方菁指出：現年輕太願意做研發反願意做市場技術支援生產線客服工程師等工作為這職位需技術層次高接觸市場與純研發工程師相工作內容活潑
實力願意長期研發領域中工作工程師愈發顯珍貴許公司會選擇剛畢業年輕從頭培訓強化員工對公司忠誠度瑞昱呂美慧表示該公司年招募基層工程師對象剛畢業新鮮為為這新鮮衝勁夠聰明尤來國立學碩博士幾需稍加訓練開始工作
這新鮮忠誠度較高呂美慧表示2002年該公司均員工流動率約為56基層工程師居中數離職原升學與進修中高階工程員部份過年來幾沒流動
於來源呂美慧表示該公司國防役校園徵企業網站徵力銀行等道為中素質來國防役過僧粥少家公司年僅分配數十個國防役名額瑞昱來說年僅分22名國防役員實夠目前該公司積極透過力銀行獵頭公司尋訪專業經驗研發工程師
針對台灣區內研發工程師足情況1111力銀行傅方菁表示純研發領域中對需求重質重量難找還許想進這個領域進這點液晶面板半導體晶圓廠次需量製造測試工程師情況差距從業界對純研發工程師需求孔急程度來從海外先引進外加強培養願意長期從事純研發工作工程師根解決道
作者：鄧榮惠
亞洲熱帶動新波海外科技回歸潮
全球電子製造業逐漸亞洲遷移已蔚為趨勢愈來愈國際型企業將工廠遷亞洲這波產業遷移潮順勢帶動海外科技回流
專門負責為台灣區企業尋訪北美加等高科技3CJOBS力資源網總經理王百祿表示兩年前籌備3CJOBS時北美舉辦過4~5個月巡迴演講徵詢當科技業否願意回台灣區發展意見答案願意對台灣區經濟前景著過疑慮中數認為台灣區經濟正走坡
過時日已經愈來愈海外科技業從業員透過3CJOBS這樣提供跨海服務力資源網站台灣區尋找工作機會
這點從目前提供跨海力資源服務求職網站反映愈來愈熱絡情況出來事實3CJOBS家提供跨海搜尋服務1111力銀行中華區力總監傅方菁指出：目前海外華回歸土企業工作意願已經幅提高甚許台灣區企業針對海外華刊登徵廣告會收白動應徵履歷表
這幾年來矽谷環境變化非常王百祿感慨表示北美整個經濟結構轉變海外高科技願意回台灣區工作原觀察過幾年經濟衰退時期企業為追求獲利率必須斷壓縮成企業成結構中設備投資為龐關廠裁員成為數企業渡過景氣時期必手段
均家企業將工廠外移並資遣員工後省三分成這1~2年來全球高科技產業裁員聲頻傳原王百祿表示過兩年來們北美區量工廠外移為企業必須將錢花刀口僅留研發維持品牌與通路等費目前北美與加等許企業將工廠亞洲區遷移舉已造成北美科技供需嚴重失調
現北美加等工程師愈來愈難找工作這種情況繼續發展海外科技業隨著產業遷移潮亞洲發展必然趨勢海外華現連白亞洲區找工作趨勢亞洲幾個熱門新興科技業發展區中台灣區具吸引力王百祿表示
這種海外高科技回流趨勢對台灣區產業發展助益王百祿指出為這將量先進產品研發經驗帶回台灣區傅方菁表示目前台灣區企業海外找情況熱絡為這美加企業過接觸過頂尖技術於這回台灣區後企業工作傅方菁表示均營業額超過1000億公司請起們
台積電為例該公司斷透過透過員工推薦助海外網路聯結高科技研討會校園Open HouseJob Fair等道來延攬海外特別高階部份台積電徵道幾鎖定間推薦海外招募
過這種回流情況會會對土工程師產生擠壓？對王百祿表示：必須海外找說舉個例子年聯電找個負責射頻產品經理們台灣區找幾個月沒合適王百祿表示後來還矽谷找次十幾個來應徵中8個非常符合聯電需求
目前從海外回台灣區發展工程師高階員為這台灣區領薪水許美國年薪三分加分紅配股實海外薪水差這們願意回來原王百祿表示過提醒想回台灣區發展海外工程師回台灣區企業工作後必須注意整體文化差異工作習慣心態必須做調整
舉例來說經位擁麻省理工學院博士學歷資深工程師請回台灣區家企業做研發副總結果半年layoff為知道研發產品外還負責承接OEM訂單計算料成等瑣事外還兩位從聖牙哥回台灣區資深工程師台灣區企業年壓力過相繼職
台灣區概全世界會訓練方王百祿表示亞洲幾個科技業發展熱絡方來概韓國衝勁台灣區相陸過五六年許趕產業發展條件來說台灣區市場開放居住環境差加還分紅配股區更吸引海外高科技
據3CJOBS統計目前留美國華工程師估計還十萬(含中國陸籍)這數美國留學後直接進入當公司們接觸過新科技解國際型公司運作們將成為未來台灣區企業延攬海外時對象
作者：鄧榮惠
台灣區工程師赴海外工作意願例逐漸降低
別於早年台灣區理工科系畢業生積極尋求赴海外留學後海外定居工作積極爭取外派純研發工程師領域中這種情況似正逐漸減少正確來講應該工程師願意短期派海外工作長期居留海外工作例正逐漸降低中
這種情況轉變點出意料儘次電子工程師薪資調查中台灣區工程師赴海外工作意願例從2002年785提升828年調查四個區(中東南亞南韓台灣區)中高然實詢問位工程師力資源部門後們發現願意赴海外工作工程師希短期外派為三個月半年愈資深工程師赴海外意願愈低表示願意長期赴海外工作剛入行年輕工程師
1111力銀行中華區力總監傅方菁表示從普遍情況來台灣區工程師赴海外工作意願高這般剛入行工程師為區別來說們想美國工作想赴海外工作理想吸收點海外經驗加強語言力想高點年薪過目前北美加等對力需求正節節降真正爭取赴海外工作機會目前企業尋求外派居
家屬台灣區這工程師想赴海外工作原位外商公司FAE表示次這赴海外見會發揮空間表示北美為例現經濟未復甦連當難找工作況華？亞洲裏升遷易目前熱門中國陸來說當產業軸製造陸工廠真正頂尖技術會選擇裏
這位身美國德州儀器擔類產品研發工作外商FAE分析道：全世界真正頂尖技術樣高薪水赴海外對這工程師來說沒意義時舉目前台灣區客戶例子表示：現難派手工程師赴海外工作特別陸甚於久前家客戶強迫旗工程師陸工作結果跑光現還找工程師
外瑞昱半導體力資源部副理呂美慧指出目前該公司工程師赴海外工作雖然會排斥會特別爭取位IC設計公司從事DVD演算法設計工程師表示願意配合公司短期出差超過半年位慧榮科技工作IC設計部專案副理錢昱瑋則堅決表示已經常常出差絕長期赴海外工作
過這屬於較高階工程師族群基層工程師部份位從事系統設計女性工程師Karen然非常嚮赴海外工作表示：果機會還希美國畢竟裏許技術發源希裏接觸更頂尖技術
從個角度來台灣區科技產業發展熱絡對需求渴這工程師願赴海外理1111力銀行職場觀測中心公關專員徐麗卿表示現工程師資料庫當中登陸履歷並開放履歷表成為求職狀態會廠商動聯繫許科技業廠事部門會動針對資料庫電訪整體來說目前科技業處於足情況工程師台灣區找工作實非常容易
作者：鄧榮惠
中國陸電子工程師薪資穩定升
中國陸電子製造業覆蓋通訊與網路產品電腦產品消費電子產品產業電子產品相關電子產品過十年裡持續表現出兩位數位成長國家GDP成長速度三倍全球經濟疲軟2002年中國陸電子產品總銷售額2001年成長178中國陸資訊產業部（MII）預期2003中國陸電子製造業銷售額將成長17
這種成長經濟形勢中國陸電子製造業對工程技術整體保持旺盛需求工程師收入穩中升當然於產業間發展情況工程師薪酬遇會從圖1們調查對象中積體電路&半導體產業工程師均收入雖高位列第二通訊系統設備產業已經與相差這似與中國陸積體電路產業前兩年投資過熱趨冷靜發展關
海華虹積體電路知識產權付利軍表示IC設計產業整體薪酬水準略降為少企業日子太過新產品市速度未達預期原產品受越來越激烈競爭陸設計水準未幅升尤滿足土特色IC(消費電子IC) 開發市場推廣力足這部份業務逐漸台灣IC設計公司搶占2004年將會IC設計公司優勝劣汰開始IC設計公司果理力市場運作力強將會迅速壯否則將迅速走衰落這素將會相應影響這公司員工薪水預測道
還指出數位設計工程師薪水會什麼成長整體水準甚略微降原：原來掌握數位設計較簡單規模高速低功耗高測性等SoC設計力未提昇二學輸出數位IC設計工程師越來越類IC工程師於設計經驗力通常較為豐富這種學輸出少們身價將斷漲
通訊消費性電子電腦產業明兩年整體薪酬發展趨勢較致：基保持穩定略升高階薪酬斷升這方面於這類供應求企業招聘時會開出較高價碼方面企業為獎勵留住做出較貢獻高階會加薪升職作為種激勵方法普通工程師收入基保持穩為中國陸整機開發經過這年發展已培養積累普通產品開發工程師這類供應基飽剛入行初級工程師指學畢業生於中國陸呈現供過於求狀態起薪斷走低業形勢越來越嚴峻
企業經濟效益影響
企業過年們工程師收入變化似與產業形勢沒太關係企業效益營運情況決定開發生產視訊轉換盒媒體網路閘道等設備北京歌寬頻數位科技限公司(Sunniwell)副總經理高原指出：公司工程師收入產業中處於中等水準過年中進行1次加薪時業務結構性減員20與產業經濟形式關係
電視媒體設備供應商索貝數位科技股份限公司產品經理吳成志說：們工程師月收入均4000～6000元儘存產業景氣電視台投入減少等公司快速發展加與SONY公司合資工程師薪金還提高員增加
索貝數位位於四川成從吳成志介紹情況出西部區電子企業薪酬水準較前幾年提升與東南部發達區差距減少這現象與外資公司高科技公司裡開設分支機構無關係中興通訊副總裁兼CDMA事業部總經理謝雄指出：們工程師論深圳海南京還西安成處於樣薪酬體制相層次工資相沒域差別高科技公司外資公司情況基相定程度帶動當收入提高當然於高層次聚集較少機制較落後等原西南區與東南區均收入差距還
影響收入素
論個產業家企業工程師收入程度與職位崗位等級工作經驗學歷等存定聯繫中前兩者影響說(見圖23)中國陸某著名彩色電視企業為例開發部門職位相應年收入從高低次為：設計師(1516萬元)設計師(1215萬元)設計師(810萬元)助理設計師(57萬元)技術員(46萬元)這中國陸家電產業中處於高水準企業與相當更低
通訊電腦產業情況類似工程師收入隨著職位重性升遷水漲船高謝雄表示們美國成立研究中心聘請高層次開發從策略角度幫助中興握先進技術發展市場走勢這中少華們願意回國中興當水準支付薪酬國內公司為優秀工程技術員提供足夠發展空間通過逐級考核進行升職加薪發獎金
於通訊產業後兩年呈穩定略微成長態勢整體薪酬情況這樣發展補充道
工作經驗拉開工程師收入檔次重素畢竟情況工作經驗越豐富職位崗位等級越高工資收入越高雖然這絕對學歷影響方面們調查顯示具博士學歷工程師與具碩士學歷工程師均年薪差別細微這兩者相較學學歷工程師均年薪高25003000美元
唐微電子技術限公司產品總監志宏觀點折射出少中國陸企業對學歷院校重視應聘者簡歷中將經歷寫非常豐富們考慮否錄提供薪金時然參學歷畢業院校儘通過面試解應聘者素質個時溝通並完全解個學歷畢業院校定薪水般會太出入認為
接觸情況：410年工作經驗碩士博士薪金求方面條件員通常高50左右外樣條件女士應聘時薪水求通常男士低20外5年工作經驗應聘者工資價年來節節升介紹說
進步研究工作職對收入影響(圖4)發現收入高檔──系統設計開發銷售行銷硬體設計開發理於對應職位較高較重均年薪較高特別統領技術產品開發全局系統設計開發師均9554美元年薪獨占鰲頭第二檔──R&D測試測量工程硬體設計與開發工程收入水準相差現場應客戶支援工程服務維護軟體設計開發工程屬於第三個檔次過需說明晶片公司零售商具備強實際開發經驗現場應技術支援工程師收入高均達第檔水準
附加素質力
技術開發力具備額外素質力會幫助工程師獲更欣賞晉升機會獲加薪呢？回答您具備業務理技時選擇具
招聘預算技調查對象均年薪高達1萬美元(見圖5)顯然這部份扮演較中高層理者角色聘企業計畫資金調配方面發揮重作具團隊領導力收入排第三均年薪為8865美元撰寫對外報告口頭表達力撰寫內部報告計畫計畫理會助於工程技術員變更加出色
團隊合作溝通學習力現代工程師必須具備外具強市場意識工程師獲企業高層更賞識編寫程式碼設計力外企業希工程師具戶實際經驗這樣助於開發出更貼市場需產品外計畫科學理團隊合作開發編寫文檔力非常重索貝數位吳成志指出
果說述幾個方面求還屬於個力範疇麼工程師職業道德積極態度則體現素質潛力中國陸企業處於發展起步階段理機制工作流程並完善個員工職責範圍劃分詳細動積極負責邊緣工作互相推諉怨氣衝天員工將更重員工企業公民意識非常重積極動處理邊緣性事務當然這需命感需悟性命感會督促將事情做悟性知道作事實這兩點已經成為們技術員中選拔干部考慮素唐微電子志宏指出
作者：趙艷
中國陸職場機會與招聘趨勢
2003年中國陸電子產業局勢然保持強勁成長態勢部份年取優異業績企業制定擴員計畫然場SARS疫情徹底攪亂中國陸整個招聘市場讓求職者著實捏冷汗從4月份開始全國市場政府求停止切招聘活動受影響嚴重區包括北京海廣州深圳這四個城市需求旺盛工作SARS疫情爆發後IT企業紛紛取消規模招募新員工計畫家高校輪番演招聘秀已見蹤影受這素影響46月份企業對類電子需求數量均落千丈心急焚學畢業生無奈精心製作求職簡歷鎖進抽屜中原計畫跳槽職員暫時兵動
幸運SARS疫情雖然對企業招聘工作造成重影響對中國陸電子產業影響極限根據資訊產業部公佈數據2003年半年中國陸電子製造業總產值達7539億元民幣成長272為順應業務規模斷擴張趨勢家企業迫切需補充新血隨著疫情解企業招聘活動開始趨於活躍類市場機舉辦種類型型招聘會從7月份開始企業提供空缺職位迅速飆升北京海等表現尤為明顯對於尋找新工作商機職員應屆畢業生來說這利消息
然們SARS疫情延緩單位需求對需求總量沒影響考慮100萬應屆畢業生尚未找工作求職者間競爭壓力然從企業給科畢業生開出起薪來流月薪已經30004500降低20003000元民幣高級職位薪水程度降對試圖跳槽工程員言現找份更高薪水工作已前兩年麼容易
外需求與產業關係正降與個企業經濟效益密切相關當某個產業欣欣榮時家企業業績片長紅紛紛招兵買馬對爭奪異常激烈現隨著競爭加劇某整體成長迅速產業家企業表現良莠齊某企業業績會幅提高企業甚虧損家企業招聘計畫取決於們經濟效益
企業績效決定擴員計畫
通訊產業已經擴招計畫擴招工程師公司業務發展良者招標中贏單廠商據唐微電子技術限公司產品總監志宏介紹該公司於業務發展迅猛20022003年度增加倍數量開發員類似中國聯通CDMA網路二期招標中贏17例中興通訊計畫根據銷售收入資投資例增加研發員數量與相反家招標中失利型設備製造商年市場直沒採取舉動
某公司則於收購需擴招員成索貝數位科技股份限公司個典型案例這家電視媒體設備系統整合商年6月SONY公司出資1800萬美元收購為進步擴展業務該公司僅新招更工程師提高們薪水
過公司為受整體產業景氣影響迫裁員例PDA產品銷量這兩年直滑為維持企業經營PDA製造商解聘部份開發員從98年開始生產PDA設備某家公司年忍痛裁減1020技術員包括軟體硬體設計工程師
IC設計產業中國陸發展快新興產業顯示出供應求局面年受IC產業復甦形勢明朗影響無論外資IC設計企業還土IC設計企業招方面顯較謹慎時招聘新員工數量限策略性儲備為目IDT新濤科技限公司力資源部經理張安冬介紹道：儘IDT公司年世界區裁員們中國陸員工總數減反增這為公司相信中國陸市場未來全球業務中重將會加強全球IT業尚未完全恢復時們加中國陸力資源投入為將來經濟復甦時夠方面取定優勢
與財力雄厚跨國公司相較土IC設計公司開始收緊力資源投入海華虹積體電路限公司知識產權付利軍表示：公司增員計畫較年降暫時沒裁員計畫這為中國陸新興IC設計公司還無法效突破市場擴展力瓶頸難從國內整機企業贏更設計中標開經營局面
IC設計產業門檻然較高般求具碩士學歷專業對口研究生企業對於們否具設計經驗並意為這公司將對新員工進行為期年左右全面培訓前並求們負責實際工程計畫
外為適應SoC設計轉變發展趨勢IC設計公司工程技術員結構將發生較變化三種趨勢：具備系統規劃力工程師將會成長為技術骨幹專案經理純半導體專業畢業生數位設計方面作將越來越軟體工程師將成為IC設計公司重組成部份
缺乏
這年來隨著中國陸電子產業快速發展基礎技術員儲備已經達相當規模足滿足類企業需目前中國陸IT企業缺乏兩類高階技術複合型工程高階技術指掌握尖端技術者具備綜合素質複合型工程指懂技術懂理者強技術背景具敏銳市場意識這公司擔專案經理者產品經理現公司計畫理從工程師中提拔否認們理經驗技巧還進步
通訊產業開發語音應工程師已經趨於飽從事無線數據應開發香悖悖對於無線數據應於需求個性化特色濃缺乏產品標準善於發現市場技術理對於企業開發出成功產品顯關重中興通訊副總裁兼CDMA事業部總經理謝雄表示這類僅具豐富技術背景強市場意識還必須具備協調運作理計畫團隊力外對於正開發3G設備中興言夠追蹤前端技術非常缺乏這幫助企業核心技術取突破
外通訊產業某特種工作為缺乏成為熱門職業狄安力資源顧問限公司(Dian Human Resource Service CoLTD)資深經理王靖指出：網路佳化工程師將成為2004年熱門為學校般培養這類公司從行裏挖牆角
唐微電子志宏表示：產品經理專案經理目前匱乏招聘過程中求職者麼知識面夠寬麼經驗足果負責產品計畫偏於冷門個月收份合適簡歷
研發領域軟硬體結合綜合型受歡迎廣州周立功單片機發展限公司總經理周立功表示公司缺乏這樣於惜錢從學高價請來教授給員工做培訓PDA製造商桑夏高科技限公司希開發作業系統底層應程式JAVA驅動程式軟體工程師具備定硬體設計經驗滿足求康佳集團高級工程師陶顯芳表示：公司設計師般學硬體出身工程師進修軟體設計後成長起來複合型科班畢業軟體工程師難成為設計師
IC設計產業具備系統分析力高層家公司盼獵取對象通常這類精通硬體軟體設計正確定義分割系統海華虹新濤科技等公司均表示缺乏高級系統分析
工程師職業發展規劃
位工程師非常關心職業持續發展問題麼工程師對目前職業滿意度呢？圖1顯示377工程師對職業持正面法299工程師對職業持負面法中對職業滿意滿意工程師分別占12065般認為這兩類工程師對於改變目前職業抱強烈愿職業滿意度高工程師對現工作已經駕輕熟們會出於挑戰目積極尋求職業發展新契機職業滿意度低工程師則希通過開始份新職業來擺脫目前困境
無論屬於種情況部份技術員認為轉行做銷售錯選擇對業界職業顧問建議技術員切勿盲目轉行免當發現適合做銷售時後悔莫實果沒握先從技術銷售間角色開始例企業界部設類似產品市場專員職位這個職位求懂技術解市場運作工程師妨這樣職位作為過渡然後轉銷售領域
外成為理者部份技術員職業目標張安冬表示：們會定條件適當時機提醒工程師對職業發展前景進行評估：繼續努力成為技術專家還工程理方發展？作為公司言們對這選擇給予支援
過高層士並贊成技術員理方發展謝雄中肯指出：工程師必須分析優勢劣勢清楚應該做什麼事實並適合成為名理者周立功對感：頂尖工程師具強技術研發力們溝通力理力知識結構根適合做鼓勵工程師理者轉變政策會誤導作
為防止技術員盲目理者轉型傾公司甚努力從遇消技術員與理者間鴻溝周立功表示工程師做做並重關鍵某個方面具突出麼獲取報酬將會低於例公司年獎勵套價值42萬元住房給位重貢獻軟體工程師
招聘道
目前企業招聘道包括市場網站報紙獵頭公司內部外部推薦次調查顯示網站已成為普遍招聘道相應網求職成為找工作常方法企業通過網站報紙發佈招聘資訊為招收普通通過獵頭公司推薦方式來網羅高級
王靖表示通過獵頭公司來搜尋高層次較高效途徑確高級般會通過網求職方式來應聘通過網站來招聘高級效果差宏志介紹道：為聘請產品經理專案經理們幾家力資源網站刊登廣告並提供菲薪水雖然們天收十來份應聘簡歷引起面試興趣對象少少
與形成鮮明對家公司對於通過推薦道招攬方式表示滿意許公司鼓勵員工介紹推薦新員工並會給予定獎勵從目前形勢內部推薦已經成為公司力資源個重來源周立功表示：們與學院校密切合作關係學教授會推薦們學生們公司工作這已經成為們招募新員工重道
張安冬表示：效招聘方式員工推薦為推薦方式針對性強們嘗試過網站報紙招聘會方式效果夠理想
麼從求職者角度來什麼效求職道呢？次調查顯示工程師滿意求職道個聯繫推薦為這種方式成功率較高(見表1)次求職網站優勢資訊量作業簡便受部份工程師擁戴相較工程師對通過現場招聘會報紙廣告來找工作方式感難滿意確萬頭攢動招聘會現場部份求職者顧更公司遞簡歷幾沒時間與對方招聘員進行面對面交流成功機會然渺茫
作者：顏健
韓國工程師光環略顯黯淡
回顧年整體環境們發現這段算長時間內情勢卻發生改變眾皆知年來失業嚴重景氣嚴峻工資縮減當時序快速進入2003年分析師致認為亞洲高科技產業已經為復甦蓄勢發
家該鬆口氣根據電子工程專輯韓國進行薪資意見調查顯示經濟景氣韓國數對持懷疑態度樂觀者僅少數戒心重重告戒說：未來兩三年內遠離工程部門間對形勢轉歡欣鼓舞則預測領域未來幾個月內將更起色樂觀樣肯定總體言工程師工作已風光
韓國2003年工程部門工作市場為伊拉克戰爭SARS鮮核危機雪加霜年更加低迷Unicosearch公司副總裁Sharon Park評論說特別從年底十二月年初二月這段時間情況更糟經濟衰退正從消費產品金融IT領域蔓延
並非漆黑團反映工程部門調查顯示薪酬還成長雖然漲幅
速度率
Bellwave公司研發經理Woo JeongIm表示們年薪水約10成長外薪酬漲幅高部門行動電話系統級晶片這塊三星電子電信研發中心資深工程師Kim SuHyun表示認為這趨勢未來三五年內將繼續說LG電子數位媒體研究實驗室資深工程師Yoon InHo持相觀點：製造企業研發部門似收入高
P&E諮詢公司研究團隊負責Marine Cho解釋說從2003年半年2004年全年這段時間強勢需求工程工作職位實際知識經驗中階理員們公司研發工作中確實需部門將線無線通訊行動電話與遊戲相關產業
薪資成長應與績效成正韓國薪水隨員工公司年資成長雖然獎勵更據表現Woo表示公司時間越長薪水增加率越高終薪水差別
三星Kim還認為日工資隨們公司服務時間長短定作法早已過經驗力工程師受尊崇這樣反映薪水中Kim並滿意目前年薪水準說：工程師薪水確實般職員高考慮經濟商業法律醫學院校畢業生收入韓國工程師薪酬相對太令滿意
滿成長
毋庸置疑身陷麻煩高科技領域工程職位成為職業選擇中鮮問津種LGYoon認為目前冷落工程職位趨勢為相對較短成功生涯工程職位限時間於提升事業
Park強調需40歲前改變工程部門生涯指出：韓國許工程師發展技術生涯足夠理市場技卻稀缺成為某特定領域專家重無論們必須面對這樣現實：太技術開發領域停留太久
外公司通常給工程師分派太工作量解雇後留來倖存者必須工作更長時間便事減少條件時完成工作
這趨勢導致更少從事兼職工作藉承接兼職專案工作幅增加收入公開做太容易原數工程師經常連夜工作幾沒時間從事兼職Woo表示三星Kim感說：從沒見過位事業餘時間兼過職麼公司工作兼職簡直想象
三思後行
作為國際貨幣基金組織外匯危機個後果部份公司當時進行重組工程師積極想海外工作Park說這段時間工程師更嚮移民海外工作數算海外工作工程師更關注收入事業前程許情形們求年薪目前兩三倍
三星Kim法20022003年間希海外工作工程師數銳減與相反解釋說：目前全球經濟形勢穩定已更海外工作工程師希回韓國
方面公司竭盡全力想方設法保持團隊穩定提供基於季度績效獎勵增持公司股票獎勵外Bellwave公司福利還包括住房基金貸款公寓產假員工子女獎學金三星則提供獎學金醫療保險交通補助健康療養設備
這福利否受欣賞端賴於員工年齡個情況例對單身員工來說給子女獎學金為員工準備獎學金對已碩士博士學位員工來說沒吸引力
體高科技領域境況還遠沒恢復過過種時光韓國與亞洲鄰國非常相已經採取步驟力圖重現該產業過輝煌
理解工程師們對緩慢成長薪水並滿意亞洲應忘記：畢竟正低價位將跨國公司吸引這個區域
作者：Denice Obina
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