职业生涯规划理实操
职业生涯规划理作职业士面首问题职业发展远景规划资源配置然绝数忽视者仅仅表面关注问题希工作中切满足总山着山高次追求发展机会结果讽刺意味断失发展机会
什职业生涯规划理？
1职业生涯
谓职业生涯生工作历特职业职位变动工作理想实现整程
2职业生涯规划理
职业生涯规划理具体设计实现合理职业生涯计划
3职业生涯规划理分类
时间长短分类分生规划长期规划中期规划短期规划四种类型：
二什进行职业生涯规划理？
职业生涯规划理公司相意义：
三进行职业生涯规划理？
职业生涯规划理需系列精心设计流程迈控路四步曲咨询程序：
四实操步骤：职业生涯诊断
职业生涯必须理想实际相结合职业生涯诊断够帮助真正解进步详估外环境优势限制衡外情量力情形设计出合理行生涯发展方身素社会条件做程度契合现实中趋利避害职业生涯规划更具实际意义
1诊断容
11分析
12环境分析
13关键成素分析
14关键问题分析
2诊断方法
21诊断方法体系
22常6种诊断工具
6种诊断工具关键处方法纳式非演绎式诊断程具体般般具体
五实操步骤二：确定职业生涯发展目标成功标准
1确定职业发展周期
职业发展需阶段需职业发展周期调整知识水职业偏
原职业发展周期分五阶段：成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段降阶段职业发展周期样会特点
2确定职業生涯发展目标——职业性
决定选择种职业六种基格性（实际包含种职业性种职业性混合）种性越相似选择职业时面突犹豫越少
3确定职业生涯成功标准——职业锚
职业锚判断雇员达职业成功标准
六实操步骤三：确定职业生涯发展策略
确定职业生涯发展策略应握四条原：择爱择择世需择利
1职业生涯发展途径
11组织部发展
部发展基三方：①发展员工职务等级低级高级提升②横发展指层次职务间调动部门理调办公室种横发展发现员工佳发挥点时员工积累方面验发展创造更加利条件③核心方发展然职务没晋升担负更责更机会参加单位种决策活动种发展意味着发展机会会程度满足员工发展需求
然部发展应注意七条原：
12组织外部发展
121外部发展時机
122外部发展需判定工具－职业满意问卷
2职业生涯发展需角色转换（角色七阶段）
职业生涯规划理实操（）
20040825
3职业生涯需力转换
31理力
311理力结构
312员需理力
313理员力评价
32专业力
321专业力结构
322专业力开发方法
七实操步骤四：职业生涯实施理
1职业生涯发展方案
确定职业生涯发展策略行动成关键职业生涯发展方案通准备套周密行动计划辅考核措施确保预期实现考虑影响职业生涯规划素职业生涯设计评估修订必
2职业生涯发展文件（PPDF）
PPDF（Personal Performance Development File）职业发展档案种极效职业生涯匹配力资源开发方法
21PPDF指南
22PPDF容
PPDF容包括情况現行未发展
八职业生涯发展技巧（二十）
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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职业生涯规划理作职业士面首问题职业发展远景规划资源配置然绝数忽视者仅仅表面关注问题希工作中切满足总山着山高次追求发展机会结果讽刺意味断失发展机会
什职业生涯规划理？
1职业生涯
谓职业生涯生工作历特职业职位变动工作理想实现整程
2职业生涯规划理
职业生涯规划理具体设计实现合理职业生涯计划
3职业生涯规划理分类
时间长短分类分生规划长期规划中期规划短期规划四种类型：
二什进行职业生涯规划理？
职业生涯规划理公司相意义：
三进行职业生涯规划理？
职业生涯规划理需系列精心设计流程迈控路四步曲咨询程序：
四实操步骤：职业生涯诊断
职业生涯必须理想实际相结合职业生涯诊断够帮助真正解进步详估外环境优势限制衡外情量力情形设计出合理行生涯发展方身素社会条件做程度契合现实中趋利避害职业生涯规划更具实际意义
1诊断容
11分析
12环境分析
13关键成素分析
14关键问题分析
2诊断方法
21诊断方法体系
22常6种诊断工具
6种诊断工具关键处方法纳式非演绎式诊断程具体般般具体
五实操步骤二：确定职业生涯发展目标成功标准
1确定职业发展周期
职业发展需阶段需职业发展周期调整知识水职业偏
原职业发展周期分五阶段：成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段降阶段职业发展周期样会特点
2确定职業生涯发展目标——职业性
决定选择种职业六种基格性（实际包含种职业性种职业性混合）种性越相似选择职业时面突犹豫越少
3确定职业生涯成功标准——职业锚
职业锚判断雇员达职业成功标准
六实操步骤三：确定职业生涯发展策略
确定职业生涯发展策略应握四条原：择爱择择世需择利
1职业生涯发展途径
11组织部发展
部发展基三方：①发展员工职务等级低级高级提升②横发展指层次职务间调动部门理调办公室种横发展发现员工佳发挥点时员工积累方面验发展创造更加利条件③核心方发展然职务没晋升担负更责更机会参加单位种决策活动种发展意味着发展机会会程度满足员工发展需求
然部发展应注意七条原：
12组织外部发展
121外部发展時机
122外部发展需判定工具－职业满意问卷
2职业生涯发展需角色转换（角色七阶段）
职业生涯规划理实操（）
20040825
3职业生涯需力转换
31理力
311理力结构
312员需理力
313理员力评价
32专业力
321专业力结构
322专业力开发方法
七实操步骤四：职业生涯实施理
1职业生涯发展方案
确定职业生涯发展策略行动成关键职业生涯发展方案通准备套周密行动计划辅考核措施确保预期实现考虑影响职业生涯规划素职业生涯设计评估修订必
2职业生涯发展文件（PPDF）
PPDF（Personal Performance Development File）职业发展档案种极效职业生涯匹配力资源开发方法
21PPDF指南
22PPDF容
PPDF容包括情况現行未发展
八职业生涯发展技巧（二十）
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