薪资制度——股份公司
总
第条 规谓工资指月定期事理规章规定制定员工工资津贴
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
第四条
1公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2未执行务工资第 19 条第 20 条规定办理
3未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构图示（图 111 ）：
第六条
1．工资扣第八条规定容扣额须直接现金支付员工
2．支付工资时详细列出项津贴扣额
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
第八条 列项规定工资中直接扣：
1．工资税
2．劳保费团体意外保险费
3．员工宿舍伙食费工作服负担部分
4．公司部定期优惠存款
5．工会会费
6．员工公司贷款利息
7．法令定期优惠存款
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便查核
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣该超出部分
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
第十三条
1．工资计算期间前月16日该月15日该月25日支付
遇支付工资日休假日时提早前日通知员工
2．公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
第十四条 员工员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1．生育受伤疾病意外灾害
2．结婚死亡等
第十五条 员工死亡离职解雇时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起七日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第十六条 计时工资通常作计算起时勤务津贴计时工资基准额（时工资额）等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数[1年（365日）休假日（101日）]×8时÷12（月）176时月
第十七条 1．符合列规定员工工资日计算：
（1）新聘者（2）离职遭解雇者（3）停职复职者（4）
2．日计算工资方法
（1）符合述（1）（2）（4）项规定员工工资基准工资×
（该月应出勤日数停职日数）该月应出勤日数
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1．房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2．特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时
根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
（1）该月出勤日数该月应出勤日数四分三时付100津贴额
（2）该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付50津贴额
（3）该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1．年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2．员工申请特休假（婚假丧假）时工资常勤务时工资付
3．生产休假时公司须劳动基准法规定产假（56）天
常出勤时工资付
第二十条 员工请假时工资规定：
1．业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2．业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外付外事部门申请留职停薪
3．私事公司请假时工资列方式扣：
缺勤工资扣额基准工资×缺勤日数30
4．迟早退私外出缺勤时30分钟单位缺勤次数达10次时扣日工资
第二十条 试时期员工工资基准工资80付
三基准工资
第二十二条
1．公司综合评估员工职务力技术验学历等素 决定基工资标准
2．年满55岁员工55岁时基工资时间执行紧急工作时列规定付津贴：
表111
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1．总公司调派者月津贴1500元
2．应聘者月津贴1000元
第二十五条 公司住宅员工列标准付房屋津贴：
1．养亲属者月津贴1000元
2．单身者月津贴500元
3．居住亲属家庭者月津贴500元
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1．抚养家属范围：
（1）公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴
述亲属予抚养津贴象：
①配偶
②满60岁亲生父母（养父母）祖父母
③未满18岁弟妹子女年满18岁全日制高中读时学业结束停止
④抚养亲属身体残障者受年龄限制
（2）父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养
未受抚养社会救济金补助
（3）抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
（4）抚养亲属三限
2．抚养津贴予标准：
（1）配偶1800元
（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额500元
（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额400元
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达10公里时列规定付交通津贴：
1．支付标准
（1）公司认定交通工具定期月票相等金额作予标准
①班路线交通工具济合理路线原
②学生月票次数票员工折扣票等方式购入时实际购票费予100津贴
③基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④公交通工具津贴付标准：
（2）员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2．支付限额：月高支付限额2500元
3．员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
第二十八条
1．公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额×135作时间外勤务津贴
2．灾害法抗拒理造成业务停顿时四周中均周勤务时间超38时该月时间外勤功原予补助津贴
第二十九条 晚10时翌日清晨5时止事深夜勤务者计时工资额×130作深夜勤务津贴
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额×130作定时勤务津贴
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
1．8天周期勤务者月付津贴800元非专职员工次仅付津贴100元
2．10天周期勤务者月津贴1000元
3．时勤务者次勤务时间计时工资50津贴
4．单身宿舍勤务
（1）宿舍事务员月津贴1200元
（2）宿舍事务员厨师月津贴700元
（3）宿舍事务员伙食采购月津贴600元
5．警卫勤务者
（1）基工资未满20000元者
昼夜间勤务350元
次仅白天勤务100元
次仅夜间勤务250元
（2）基工资超20000元未满25000元者
昼夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
（3）基工资超25000元者
昼夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
第三十二条
1．休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资×150作休假日勤务津贴
2．前项勤务时间业务需超8时天时超时工资计时工资×200 作处长勤务津贴
第三十三条 奉命休假日执行务者翌日予补休时予计时工资40补休津贴
第三十四条
1．总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月应补助600元津贴利公司通勤汽车者月仅补助350元津贴
2．居住距车站达3公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补助300 元保费
五加薪
第三十五条
1．公司根营业成长状况年12月31日实施加薪
2．加薪原基工资调薪
第三十六条 年年底前进入公司员工年12月16日前公司服务者12月31日起实施调薪
第三十七条
1 ．公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2．年度缺勤日数达12日者加薪金额应列例核算：
3．员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病女性员工
生育缺勤时予扣
4．年满55岁员工55岁均加薪额75作加薪标准
5．列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
第三十八条 根公司业务发展状况贡献奖金原半年发放次
第三十九条
1．半年奖金计算期间该年度1月1日6月30日原9月支付
2．半年奖金计算期间该年度7月1日12月31日原次年3月支付
第四十条 半年度奖金付象9月15日前公司服务员工半年度奖金付象次年3月15日前公司服务员工
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核结果列标准付：
1．奖金支付额列方式计算：（基工资×资格数×修正率+ 家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额
2．资格数列方式计算：
3．修正率年营业成长例行制定
4．出勤率
（1）出勤率列方式计算：
出勤率1（生病缺勤日数+般缺勤日数×1．5+迟早退私外出缺勤×1．5）该年底订工作日数
（2）出勤率未达30者30计算
（3）缺勤日数计算时间6月16日（12月16日）开始12月15日（6月15日）止
（4）退休中途成正式员工者出勤月数前项出勤率计算出应付资金
（5）公殉职员工资金前项计算方式计算发死亡第年末
七歇业津贴
第四十三条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60 作员工歇业津贴
第四十四条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十五条
1．规未规定事项事理规章规定实施
2．规规定产生疑义时事部门作出局面说明
第四十六条 规×年×月×日起开始执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
总
第条 规谓工资指月定期事理规章规定制定员工工资津贴
第二条 规适般正式员工关派外驻外员工工资行制定
第三条 规谓工资指月定期发放基准工资年分两次发放定期奖金言
第四条
1公司员工劳动强度责专业性等标准作支付酬劳
2未执行务工资第 19 条第 20 条规定办理
3未遵公司指派务执行者予支付工资
第五条 工资结构图示（图 111 ）：
第六条
1．工资扣第八条规定容扣额须直接现金支付员工
2．支付工资时详细列出项津贴扣额
第七条 工资计算时总额未达元尾数产生律四舍五入
第八条 列项规定工资中直接扣：
1．工资税
2．劳保费团体意外保险费
3．员工宿舍伙食费工作服负担部分
4．公司部定期优惠存款
5．工会会费
6．员工公司贷款利息
7．法令定期优惠存款
第九条 法令规定扣额外劳工组织协定规定特扣额
第十条 领取工资时必须规定手续支薪簿盖章便查核
第十条 计算错误业务失造成工资超领时应立超出额否月发放工资时直接扣该超出部分
第十二条 员工工资产生疑义时提出书面申请行工资请求权发生日起两年未行时视弃权
二工资计算支付
第十三条
1．工资计算期间前月16日该月15日该月25日支付
遇支付工资日休假日时提早前日通知员工
2．公司抗拒事件延缓工资支付时应提早前日通知员工确定延缓支付日期
第十四条 员工员工收入维持生计抚养家属遇列非常情况时公司申请预支工资已出勤时间应工资限
1．生育受伤疾病意外灾害
2．结婚死亡等
第十五条 员工死亡离职解雇时抚养者公司提出申请予工资事宜请求日起七日公司应支付该员工已出勤工作日数工资
第十六条 计时工资通常作计算起时勤务津贴计时工资基准额（时工资额）等月基准工资总日勤务时数
月勤务时数计算方法：
月勤务时数[1年（365日）休假日（101日）]×8时÷12（月）176时月
第十七条 1．符合列规定员工工资日计算：
（1）新聘者（2）离职遭解雇者（3）停职复职者（4）
2．日计算工资方法
（1）符合述（1）（2）（4）项规定员工工资基准工资×
（该月应出勤日数停职日数）该月应出勤日数
第十八条 该月津贴领取资格变更时列规定办理：
1．房屋津贴抚养津贴交通津贴等发生变更时根该月月底前领取资格付
2．特殊作业津贴工作津贴特殊勤务津贴调职津贴等发生变更时
根该员工出勤日数列基准付年度带薪休假均视出勤
（1）该月出勤日数该月应出勤日数四分三时付100津贴额
（2）该月出勤日数该月应出勤日数三分二时付50津贴额
（3）该月出勤日数未达该月应出勤日数二分时付津贴
第十九条 事理规章规定休假时工资规定：
1．年度带薪休假缺勤时应常勤务时工资付
2．员工申请特休假（婚假丧假）时工资常勤务时工资付
3．生产休假时公司须劳动基准法规定产假（56）天
常出勤时工资付
第二十条 员工请假时工资规定：
1．业务负伤疾病缺勤时缺勤未满月应予支付基准工资
2．业务外负伤疾病缺勤持续达月该部门该停职员工代申请劳保医疗付团体意外付外事部门申请留职停薪
3．私事公司请假时工资列方式扣：
缺勤工资扣额基准工资×缺勤日数30
4．迟早退私外出缺勤时30分钟单位缺勤次数达10次时扣日工资
第二十条 试时期员工工资基准工资80付
三基准工资
第二十二条
1．公司综合评估员工职务力技术验学历等素 决定基工资标准
2．年满55岁员工55岁时基工资时间执行紧急工作时列规定付津贴：
表111
第二十四条 分公司营业员工列标准付责津贴：
1．总公司调派者月津贴1500元
2．应聘者月津贴1000元
第二十五条 公司住宅员工列标准付房屋津贴：
1．养亲属者月津贴1000元
2．单身者月津贴500元
3．居住亲属家庭者月津贴500元
第二十六条 公司须抚养亲属员工列规定付亲属抚养津贴：
1．抚养家属范围：
（1）公司须负担家计提供家属低生活保障员工予津贴
述亲属予抚养津贴象：
①配偶
②满60岁亲生父母（养父母）祖父母
③未满18岁弟妹子女年满18岁全日制高中读时学业结束停止
④抚养亲属身体残障者受年龄限制
（2）父母祖父母抚养时须提出书面材料证明抚养
未受抚养社会救济金补助
（3）抚养象公司中两具备抚养资格时择中适者付
（4）抚养亲属三限
2．抚养津贴予标准：
（1）配偶1800元
（2）抚养亲属增加第二时月增加津贴额500元
（3）抚养亲属增加第三时月增加津贴额400元
第二十七条 员工住宅公司班单程距离达10公里时列规定付交通津贴：
1．支付标准
（1）公司认定交通工具定期月票相等金额作予标准
①班路线交通工具济合理路线原
②学生月票次数票员工折扣票等方式购入时实际购票费予100津贴
③基社会残障福利政策获免费定期月票时支付交通津贴
④公交通工具津贴付标准：
（2）员工行利交通工具者表列付标准×12支付
2．支付限额：月高支付限额2500元
3．员工委托公司代购定期月票时付津贴超高支付限额时工资中直接扣
四基准外工资
第二十八条
1．公司业务需必须勤务时间外继续工作时计时工资额×135作时间外勤务津贴
2．灾害法抗拒理造成业务停顿时四周中均周勤务时间超38时该月时间外勤功原予补助津贴
第二十九条 晚10时翌日清晨5时止事深夜勤务者计时工资额×130作深夜勤务津贴
第三十条 定时勤务必须勤务时间外执行时计时工资额×130作定时勤务津贴
第三十条 事特殊勤务员工职务等列方式支付津贴：
1．8天周期勤务者月付津贴800元非专职员工次仅付津贴100元
2．10天周期勤务者月津贴1000元
3．时勤务者次勤务时间计时工资50津贴
4．单身宿舍勤务
（1）宿舍事务员月津贴1200元
（2）宿舍事务员厨师月津贴700元
（3）宿舍事务员伙食采购月津贴600元
5．警卫勤务者
（1）基工资未满20000元者
昼夜间勤务350元
次仅白天勤务100元
次仅夜间勤务250元
（2）基工资超20000元未满25000元者
昼夜间勤务450元
次仅白天勤务150元
次仅夜间勤务300元
（3）基工资超25000元者
昼夜间勤务500元
次仅白天勤务200元
次仅夜间勤务300元
第三十二条
1．休假日时业务需必须公司加班者时工资计时工资×150作休假日勤务津贴
2．前项勤务时间业务需超8时天时超时工资计时工资×200 作处长勤务津贴
第三十三条 奉命休假日执行务者翌日予补休时予计时工资40补休津贴
第三十四条
1．总公司分公司营业工厂间调职通勤时间较原通勤时间回超二时者月应补助600元津贴利公司通勤汽车者月仅补助350元津贴
2．居住距车站达3公里调职员工须备交通工具寄放车站搭车时月补助300 元保费
五加薪
第三十五条
1．公司根营业成长状况年12月31日实施加薪
2．加薪原基工资调薪
第三十六条 年年底前进入公司员工年12月16日前公司服务者12月31日起实施调薪
第三十七条
1 ．公司根工会协议订出基准额原力职务考绩勤怠等决定加薪标准
2．年度缺勤日数达12日者加薪金额应列例核算：
3．员工缺勤计算第二十条规定办理外业务负伤疾病女性员工
生育缺勤时予扣
4．年满55岁员工55岁均加薪额75作加薪标准
5．列项外余详细加薪基准视年营业成长例行制定
六奖金
第三十八条 根公司业务发展状况贡献奖金原半年发放次
第三十九条
1．半年奖金计算期间该年度1月1日6月30日原9月支付
2．半年奖金计算期间该年度7月1日12月31日原次年3月支付
第四十条 半年度奖金付象9月15日前公司服务员工半年度奖金付象次年3月15日前公司服务员工
第四十条 奖金付标准根工会协议定出基准额结合员工考绩勤怠程度等考核结果列标准付：
1．奖金支付额列方式计算：（基工资×资格数×修正率+ 家属抚养津贴×支付月数）×出勤率+核定额
2．资格数列方式计算：
3．修正率年营业成长例行制定
4．出勤率
（1）出勤率列方式计算：
出勤率1（生病缺勤日数+般缺勤日数×1．5+迟早退私外出缺勤×1．5）该年底订工作日数
（2）出勤率未达30者30计算
（3）缺勤日数计算时间6月16日（12月16日）开始12月15日（6月15日）止
（4）退休中途成正式员工者出勤月数前项出勤率计算出应付资金
（5）公殉职员工资金前项计算方式计算发死亡第年末
七歇业津贴
第四十三条 公司营权变更营佳命令歇业时须支付均工资60 作员工歇业津贴
第四十四条 天灾等抗拒意外灾害歇业时歇业津贴公司工会协议确定
八附
第四十五条
1．规未规定事项事理规章规定实施
2．规规定产生疑义时事部门作出局面说明
第四十六条 规×年×月×日起开始执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
