教育集团
石竹山文武学校
高薪酬考核理办法
（征求意见稿）
石竹山文武学校力资源部
目 录
第章 总 1
第二章 高绩效考核理 2
第三章 高薪酬理 3
第四章 附 4
第章 总
第条 规范石竹山文武学校高岗位薪酬理绩效理工作效激励高完成石竹山文武学校目标责书中签订济指标理指标特制定制度
第二条 制度针集团董事会签订目标责书岗位学校校委会成员岗位学校岗位薪酬考核详见石竹山文武学校薪酬理制度石竹山文武学校绩效考核制度
第三条 制度作高签订石竹山文武学校目标责书容注释包括二部分学校董事会高实施考核考核结果运薪酬发放中通制度明确权利责相关理流程
第四条 石竹山文武学校高薪酬考核组员
¨ 组长：学校董事长
¨ 领导组成员：学校董事会成员力资源部财务室
¨ 组长负责提出绩效考核总体求监督考核程负责处理考核中出现突发事件负责组织安排领导组成员进行目标责制考核
第五条 石竹山文武学校高薪酬考核组职责
¨ 推动监督石竹山文武学校目标责书相关指标完成济指标理指标完成情况进行考核
¨ 制定薪酬发放方案
第六条 绩效考核时间安排
¨ 高绩效考核周期学年考核时间学年第二学期结束第二月旬
¨ 考核期果特殊原需延学校董事长权考核时间延
第七条 考核
¨ 制度针学校董事会签订目标责书学校校委会成员岗位没签订目标责书高薪酬考核见学校考核理制度
第二章 高绩效考核理
第八条 石竹山文武学校高考核容
¨ 岗位考核指标源学校战略目标年度工作重点层层分解
¨ 石竹山文武学校高考核包括济指标理指标济指标分招生收入指标济指标具体岗位考核指标详见石竹山文武学校目标责书
第九条 石竹山文武学校高考核时间：具体考核时间第二年二月旬学校财务完成决算项考核指标完成情况开展
第十条 绩效年薪发放需考核指标：
¨ 理指标考核：理指标该岗位年度必须完成理务类指标考核结果合格时该岗位权利获绩效年薪
¨ 招生收入指标考核：包括招生收入合金额招生收入回款金额二指标中招生收入指标占30权重招生收入回款指标占70权重
¨ 济类指标考核：类指标票否决类指标果类指标没达考核目标该岗位考核成绩零年度没绩效年薪
¨ 绩效考核成绩计算公式：年实现招生收入招生收入务*30+年实现招生收入回款招生回款务*70绩效年薪发放公式见第三章
第十条 奖励年薪发放需考核指标：
¨ 奖励年薪发放考虑招生收入回款务完成情况年招生收入回款完成值超规定务时（含务值）兑现奖励年薪具体奖励年薪总额招生回款额关系详见表：
招生收入回款值超务金额
200万
200万～500万
500万
奖励年薪超额部分提成例
10
15
20
注：１）表中nn～mm表示含mm
２）表采超额累进制
举例：奖励年薪＝△X1*1 + △X2*15 + △X3*2
¨ 鼓励发挥团队合作精神奖励年薪实行整体考核根高年薪职务系数计算享奖励年薪计算公式：奖励年薪额＝年薪职务系数高年薪职务系数合计×奖励年薪总额
职务
总部校长级
总部副校长级
学部校长级
级
系数
1
066
058
052
第十二条 绩效考核程序：
¨ 绩效考核启动：考核开始第1工作日石竹山文武学校高薪酬考核组召集领导组成员参加高绩效考核动员会宣布高绩效考核工作正式开始
¨ 提交述职报告：考核开始第2工作日第4工作日高提交年度述职报告容年度工作务目标责书中理指标完成情况进行总结
¨ 理指标考核：考核开始第5工作日第6工作日高薪酬考核组根理指标完成情况集中进行讨判定高理指标否合格高薪酬考核组组长签署意见
¨ 济指标数收集：考核开始第7工作日第8工作日力资源部财务室考核需基础数提交高薪酬考核组
¨ 济指标考核：第9工作日第10工作日高薪酬考核组高考核指标进行评分考评票否决类非销售利润济指标否通计算高招生收入指标分
¨ 制定绩效工资发放方案：考核第12工作日高薪酬考核组根招生收入指标分计算高绩效年薪奖励发放数额
第三章 高薪酬理
第十三条 石竹山文武学校高实行年薪制年薪包括基年薪绩效年薪奖励年薪基年薪月工资固定发放绩效年薪发放综合考虑理指标济指标完成情况决定详见第二章全年业绩考核指标超出全年责目标兑现奖励年薪
第十四条 述奖罚石竹山文武学校董事会进行督察考核兑现
第十五条 具体指标奖罚：
¨ 理指标非招生收入类济指标没达公司求发放绩效年薪
¨ 理指标非招生收入指标达公司求该岗位招生收入完成值没超务时计算绩效年薪绩效年薪计算公式：绩效年薪基数*（考核指标成绩75）25（考核指标成绩75时发放绩效年薪）
¨ 理指标非招生收入指标达公司求该岗位招生收入回款完成值超务时薪酬年薪100发放发放奖励年薪具体奖励年薪发放标准详见第二章第十条
第十六条 奖金发放
¨ 高薪酬考核组根该岗位整体业绩完成情况计算高绩效奖励年薪发放数额力资源部制作工资表学校董事长审批通财务室发放
第四章 附
第十七条 规定美佛教育集团力资源理制度组成部分集团总部力资源部门负责解释
第十八条 规定2004年X月X日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第十九条 制度制度相抵触学校董事会裁定结果准
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高薪酬考核理办法
（征求意见稿）
石竹山文武学校力资源部
目 录
第章 总 1
第二章 高绩效考核理 2
第三章 高薪酬理 3
第四章 附 4
第章 总
第条 规范石竹山文武学校高岗位薪酬理绩效理工作效激励高完成石竹山文武学校目标责书中签订济指标理指标特制定制度
第二条 制度针集团董事会签订目标责书岗位学校校委会成员岗位学校岗位薪酬考核详见石竹山文武学校薪酬理制度石竹山文武学校绩效考核制度
第三条 制度作高签订石竹山文武学校目标责书容注释包括二部分学校董事会高实施考核考核结果运薪酬发放中通制度明确权利责相关理流程
第四条 石竹山文武学校高薪酬考核组员
¨ 组长：学校董事长
¨ 领导组成员：学校董事会成员力资源部财务室
¨ 组长负责提出绩效考核总体求监督考核程负责处理考核中出现突发事件负责组织安排领导组成员进行目标责制考核
第五条 石竹山文武学校高薪酬考核组职责
¨ 推动监督石竹山文武学校目标责书相关指标完成济指标理指标完成情况进行考核
¨ 制定薪酬发放方案
第六条 绩效考核时间安排
¨ 高绩效考核周期学年考核时间学年第二学期结束第二月旬
¨ 考核期果特殊原需延学校董事长权考核时间延
第七条 考核
¨ 制度针学校董事会签订目标责书学校校委会成员岗位没签订目标责书高薪酬考核见学校考核理制度
第二章 高绩效考核理
第八条 石竹山文武学校高考核容
¨ 岗位考核指标源学校战略目标年度工作重点层层分解
¨ 石竹山文武学校高考核包括济指标理指标济指标分招生收入指标济指标具体岗位考核指标详见石竹山文武学校目标责书
第九条 石竹山文武学校高考核时间：具体考核时间第二年二月旬学校财务完成决算项考核指标完成情况开展
第十条 绩效年薪发放需考核指标：
¨ 理指标考核：理指标该岗位年度必须完成理务类指标考核结果合格时该岗位权利获绩效年薪
¨ 招生收入指标考核：包括招生收入合金额招生收入回款金额二指标中招生收入指标占30权重招生收入回款指标占70权重
¨ 济类指标考核：类指标票否决类指标果类指标没达考核目标该岗位考核成绩零年度没绩效年薪
¨ 绩效考核成绩计算公式：年实现招生收入招生收入务*30+年实现招生收入回款招生回款务*70绩效年薪发放公式见第三章
第十条 奖励年薪发放需考核指标：
¨ 奖励年薪发放考虑招生收入回款务完成情况年招生收入回款完成值超规定务时（含务值）兑现奖励年薪具体奖励年薪总额招生回款额关系详见表：
招生收入回款值超务金额
200万
200万～500万
500万
奖励年薪超额部分提成例
10
15
20
注：１）表中nn～mm表示含mm
２）表采超额累进制
举例：奖励年薪＝△X1*1 + △X2*15 + △X3*2
¨ 鼓励发挥团队合作精神奖励年薪实行整体考核根高年薪职务系数计算享奖励年薪计算公式：奖励年薪额＝年薪职务系数高年薪职务系数合计×奖励年薪总额
职务
总部校长级
总部副校长级
学部校长级
级
系数
1
066
058
052
第十二条 绩效考核程序：
¨ 绩效考核启动：考核开始第1工作日石竹山文武学校高薪酬考核组召集领导组成员参加高绩效考核动员会宣布高绩效考核工作正式开始
¨ 提交述职报告：考核开始第2工作日第4工作日高提交年度述职报告容年度工作务目标责书中理指标完成情况进行总结
¨ 理指标考核：考核开始第5工作日第6工作日高薪酬考核组根理指标完成情况集中进行讨判定高理指标否合格高薪酬考核组组长签署意见
¨ 济指标数收集：考核开始第7工作日第8工作日力资源部财务室考核需基础数提交高薪酬考核组
¨ 济指标考核：第9工作日第10工作日高薪酬考核组高考核指标进行评分考评票否决类非销售利润济指标否通计算高招生收入指标分
¨ 制定绩效工资发放方案：考核第12工作日高薪酬考核组根招生收入指标分计算高绩效年薪奖励发放数额
第三章 高薪酬理
第十三条 石竹山文武学校高实行年薪制年薪包括基年薪绩效年薪奖励年薪基年薪月工资固定发放绩效年薪发放综合考虑理指标济指标完成情况决定详见第二章全年业绩考核指标超出全年责目标兑现奖励年薪
第十四条 述奖罚石竹山文武学校董事会进行督察考核兑现
第十五条 具体指标奖罚：
¨ 理指标非招生收入类济指标没达公司求发放绩效年薪
¨ 理指标非招生收入指标达公司求该岗位招生收入完成值没超务时计算绩效年薪绩效年薪计算公式：绩效年薪基数*（考核指标成绩75）25（考核指标成绩75时发放绩效年薪）
¨ 理指标非招生收入指标达公司求该岗位招生收入回款完成值超务时薪酬年薪100发放发放奖励年薪具体奖励年薪发放标准详见第二章第十条
第十六条 奖金发放
¨ 高薪酬考核组根该岗位整体业绩完成情况计算高绩效奖励年薪发放数额力资源部制作工资表学校董事长审批通财务室发放
第四章 附
第十七条 规定美佛教育集团力资源理制度组成部分集团总部力资源部门负责解释
第十八条 规定2004年X月X日起开始实行制度实行日起原关工资理制度规定停止
第十九条 制度制度相抵触学校董事会裁定结果准
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