員
工
守
則
吳江宏翔運動器材限公司
二零零五年
目 錄
第章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5
第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7
第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8
第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11
第八章：教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第九章：獎懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14
第十章：員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20
第十章：門禁識別證理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十二章：住宿理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十三章：警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25
第十四章：司機理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30
第章 總 則
第條：為健全公司組織樹立良理制度明確規定勞資雙方權利義務特制定制度
第二條：公司員工（包含試正式員工）均應遵守制度公司公告事項
第二章 雇傭與解雇
第條：招聘
工作需求必須增加員時單位填寫員增補申請表經部門行政部總經理核准後交事課進行員招聘工作
二 面試員填寫事基資料表單位事進行面試
三 面試合格確定錄者面試資料經單位行政部總經理核准後事課通知報日期並準備相關入職資料
第二條：
錄取者報當日需交驗資料：
1學歷證書原件
2身份證原件
3寸相片四張
4體檢報告原件
5原單位離職證明
二新進員報日事課為辦理入職手續發放員工識別卡並導進行職前教育訓練內容為公司制度講解企業理念宣導安全教育等
三公司員工試期為三個月特殊狀況試期酌情縮短延長
四公司工作需職工工作力提升減退公司與員工協商情形狀況調動崗位工作內容
五公司錄情形員工：
1虛假文憑學歷相關證件者
2年齡滿18歲者
3通緝判刑案者
4吸毒者
5患精神病惡疾傳染病者
6公司免職解雇開擅離職者
7原公司解雇者
8無戶籍身份證明者
9新進員與原公司未解合者
第三條：辭退
試合格者則成為公司正式員工合格者予錄
二列情形公司提前三十天書面通知後予解勞動關係：
1員工患病者非工負傷醫療期滿後從事原工作從事公司行安排適當工作
2員工勝勞動合約定工作經過培訓者調整工作崗位勝工作
3勞動合訂立時據客觀情況發生重變化致原勞動合無法履行經雙方協商變更勞動合達成協議
三公司生產經營發生嚴重困難者嚴重資抵債經採取補救措施需裁減員提前三十日全體員工說明情況聽取員工意見後裁減公司員工（公司裁減後六個月內錄員應優先錄裁減員工）
第四條：員工個原繼續服務請辭職者應列條款辦理離職手續：
尚處於試期員工辦理完相關交接手續後方為正式離職已過試期員工須提前三十日提出書面離職申請辦妥離職手續後方為正常離職未辦妥辭職交接手續給公司造成損失者則將追究相關責
二離職申請口頭直屬提出離職申請經意後部門助理事課領取離職申請單（行政員直接事課領取）離職申請單經部門行政部總經理效簽核後暫放於事課離職申請核定離職日事課領取離職申請單離職交接表並規定將個保公物檔資料經辦事務等項列具清冊監交監督逐點交給交接員
三離職員薪水公司財務將江蘇省關工資支付規定執行發放
第三章 工作紀律
第條：員工應忠於職守遵守公司相應規章制度服從級指揮敷衍塞責級尊重愛護員工並應公公正對員工
第二條：員工應認真工作愛護公物減少損耗提高品質增加生產對外應確保業務技術職務機密維護公司信譽
第三條：員工進入工作崗位應穿著公司規定制服並佩帶員工識別證
第四條：員工應規定工作時間內積極動勤奮工作遲早退曠工擅離崗竄崗位閒談影響工作無缺勤
第五條：員工工作生產中應堅持實事求態度規定求認真做種生產原始資料記錄填報工作弄虛作假
第六條：員工應講文明禮貌衣著整齊注意安全保持環境衛生隨吐痰亂丟雜物做文明生產生活
第七條：公司內禁止聲喧嘩生產車間禁區內吸煙班前嚴禁飲酒
第八條：員工交接班時應並將操作狀況工作內容重工具器具交代清楚未交接清楚班給公司造成損失應負損害賠償責
第九條：員工遇廠區緊急事發生時奉公司通知非工作時間應立場處理藉推託
第十條：員工私帶親友進入工廠
第十條：員工公司職期間兼職投資經營與公司類企業
第十二條：員工攜帶刀槍彈藥危險品違禁品與生產無關物品進入工作場
第十三條：員工許穿汗衫短褲拖鞋光身入廠
第四章 工作時間與考勤
第條：員工正常工作時間為8時天生產需特殊情況須延長工作時間加班計算
第二條：公司員工白班班時間為8：00—12：0013：0017：00員工週～週五為正常班警衛員工作特殊性年十日法定假日外休息日暫休假相關規定給予補休
第三條：法定假日國家法律規定公司實際情況統確定
第四條： 卡規定
公司屬員工班均須親規範卡代讓代卡違反雙方均作曠職處理員工必須保持考勤卡清晰整齊行塗抹修改者作曠職處理
二忘記卡者應時將考勤卡交部門處簽未簽者次曠工半日論忘卡後補辦手續者月次為限超過者次曠工半日論
三公未卡者事後應時將考勤卡交部門處簽無未簽者次曠工半日論
四考勤鍾障未卡者障礙排後應時將考勤卡交部門處簽無未簽者次曠工半日論
第五條：員工應規定時間班未遵守者列規定處理：
遲早退15分鐘內者扣當日14薪資
二遲早退1630分鐘者扣當日13薪資
三遲早退30分鐘者扣當日全額薪資
第六條：曠職
未經請假假滿未續擅工作崗位者曠工論曠工日三日工資扣薪
二曠職半天為單位
三委託代卡偽造出勤記錄者两者均曠工論處並記過處分
第七條：級對於屬員工考勤應予嚴格執行未規定手續辦理隱瞞蒙混等情形經查明受連帶處分
第五章 請假與給假
第條：法定假日公司公告休假外班者均須請假
第二條：員工請假方式辦理：
請假需提前書面形式申請需請假員口頭直屬提出請假申請經意後行政員直接事課領取請假卡員部門助理事課領取請假卡請假手續應逐級辦理並於請假前確定職務代理
二突發事件傷病公司請假時需委託電話給部門請假經核准後方休假否則視為曠工部門應時通知事課請假手續應委託部門員代辦事後時補辦未完成請假手續者將曠工處理請假手續完成後請假卡應交回事課存查
三請假核准許權：
1課長級員請假：1天（含）內課長核准1天部門經理核准
2課長級員請假：3天（含）內部門經理核准3天總經理核准
3經理（含副）級員請假：總經理核准
四辦理請假手續時部門擔相類似職務請假數超過二分
五請假類別分事假病假工傷假婚假喪假產假等
1事假
事假年累計超過15日無超過日數者曠工論處國家省市關規定職工事假期間予發薪事假年累計超過7日者 予调整晋升职务遇
2病假
①病假時為單位職工病假期間薪資國家省市關規定執行
②病假必須出示病歷卡需休息二日（含）者則還需出示公立醫院醫生開具醫師證明單（需加蓋醫院公章）提供資料則般事假處理
③病假年累計超過30日超過者事假論
3工傷假必須經組課部門直屬部門經理申請認後經理公司彙報批准後方生效
4婚假必須出示相關結婚證明文件婚假3天晚婚國家關規定執行婚假期間工資給
5喪假
①必須提具相關證明與死者關係證明
②直系親屬（包括父母子女祖父母外祖父母配偶配偶父母）喪亡請喪假給假三日
③喪假期間工資給
6產假
①生產前應提具結婚證辦理相關請假手續發生早產則家屬周內攜帶相關證件代辦請假手續逾期辦理曠職論
②產假90日薪資給配偶分娩國家省市關規定享受相應假期
7員工請公假工傷病假婚假喪假產假全勤獎給
8事假病假累計均年1月1日起12月31日止中途職者例遞減
第六章 職 薪
第條：公司屬員工職稱：
總經理
經理
副經理
課長
組長
文員職員作業員
第二條：薪資規定
公司屬員工薪資組成為：基工資職務加給加班津貼全勤獎金等
二公司屬員工薪資於確定日期發給新進員實際報日起開始計算資薪離職員離職生效日停止發放薪金
三全勤獎金年年底發放（具體時間視情況確定）
四加班費計算方法國家規定率計算：
1日加點費：底薪8×15×時數
2週六周日加班費：底薪8×2×時數（江蘇省2005年1月1日起實施江蘇省工資支付條例週六周日加班公司6個月內安排員工調休予給加班費6個月內未安排調休加班費遲結算日為加班日）
3法定假日加班費：底薪8×3×時數
五辦理社保員工中員工行負擔部分公司國家規定代扣代繳個稅薪資總額扣三金後金額為納稅據公司國家規定代扣代繳
六薪資調整
1新進員工試期滿後進行評定考核合格予錄者給予調薪
2員晉升部門提出異動申請經級效簽核總經理核准後給予調薪
七公司年視當年營業績效發放年終獎金
第七章 出差駐外
第條：公司員工外出洽公差旅費標準申報：
市內出差
1餐費
般員工經理級 餐公司支付RMB500
2交通費
般員工 文員職員作業員限定公交车
干部员申请车
车辆者 总理意 月补助定款项
二市外出差
1 餐費 般員工經理級 餐公司支付RMB500
2 交通費 般員工 文員職員作業員限定公交车
第二條：出差員性別需二住房間
第三條：出差實際費超出標準規定超出部分無正當理出差員理
第八章 教育訓練
第條：為員工瞭解公司種規章制度遵守工作秩序提高工作技與效率公司定期舉辦教育訓練
職前訓練：新進員工於報後行政部導辦理職前訓練
二職訓練
1內訓
①公司內進行與工作相關訓練課程
②周前填寫內訓計畫表呈部門高核准後轉行政部行政部表計畫關訓練項事宜訓練場安排時間等確認後通知講師申請單位等
③非正常班時間內受訓者申請加班費
2外訓
①參加外辦專業機構辦理與工作相關訓練課程
②受訓員應受訓前填寫外訓申請單經部門高審查核定費經總經理核准後轉行政部簽訂培訓協議行政部辦理相關作業
③外訓需負擔費時受訓員憑外訓申請單財務部請款受訓結束後憑發票沖帳
④受訓後未滿三個月離職者行政部通知財務部薪資中扣教育訓練費扣完為止
⑤結訓後七個工作日內完成教育訓練報告書並附外訓資料正影印（包括課講義）
⑥結訓後頒發結業證書需影印份事課存檔備查
⑦非正常班時間內受訓者申請加班費
第九章 獎 懲
第條：公司制定合理獎懲制度激發工作效強化團隊紀律促進理順暢並員工行為規範
第二條：級呈報獎懲時應詳列數字具體事蹟並擬獎勵方式填寫獎懲建議表簽呈級核獎
第三條：副理級（含）獎懲權為功（過）解勞動關係須申報總經理核准後方公佈執行
第四條：公司員工獎懲類別為：
獎勵
1嘉獎次：發給獎金30元
2功次：發給獎金100元
3功次：發給獎金200元
4重獎晉級
二懲罰
1警告次：罰款20元
2過次：罰款80元
3過次：罰款150元
4解勞動合
第五條：員工列情形者予記嘉獎：
1工作質量表現優異足作為仁表率者
2熱心服務促進團結合作表現優良者
3檢舉法行為抵制歪風邪氣者
4拾金昧者
5發揚爭取公司聲譽特殊具體事實者
6遇緊急事件處理當減免公司損失見義勇為者
7保養機器搶修工程優良表現者
8維護工廠安全衛生特殊貢獻者
9益於公司事項者
第六條：列事蹟者予記功：
1對於生產技術理制度提出具體方案經採確具成效者
2節約物料對廢料利具成效者
3遇災變勇於負責並處置當者
4辦業務計畫周詳執行當節省財力力具體事實者
5預防機件障搶修工程提早完成增加生產者
6對於舞弊危害公司權益事件事先舉報防止公司減免損失者
7具較功績足供表揚者
第七條：列事蹟者予記功：
1遇意外事件災變奮顧身極力搶救減少損失者
2對公司政策制度營業方針具卓越研究建議經採納實施後獲良成果者
3特殊貢獻發明公司獲重利益者
4險執行務維護仁安全具體事實者
5具體重功績足為仁表率者
第八條：公司員工列事蹟者予頒發重獎晉級
1 研究發明對公司重貢獻者
2 年內記功3次者
3 服務滿2年考績優良未受記過處分全勤者
第九條：公司員工列事蹟者予警告：
1未作業標準操作承辦業務失職情節尚屬輕微者
2對屬監督當致輕微損失者
3意破壞環境衛生者
4機台工作環境欠整潔經指正後加改正者
5妨害現場工作秩序違反安全衛生規定者
6規定填寫報表工作記錄者
7無參加教育訓練公司集會者
8工作力未盡職責積壓文件致工作延誤時效者
9於工作時間處理私事務者
10當失職行為已達警告程度者
第十條：公司員工列事蹟者予記過：
1對於級交辦務執行力處置當者
2對仁惡意攻擊誣告偽證製造事端者
3工作時間睡覺閱讀書報作私事偷閒怠工者
4遇意外重問題隱瞞真相級報告者
5非工作時間未經許擅進入工作場者
6言行失檢態度傲慢經勸導服從者
7指派加班藉推諉者
8非機械障原料足素意降低產量標準者
9遵守秩序安全規定操作程式致機器設備員遭受損害較輕微致生產工作受影響者
10疏忽致公物損壞者
11利出勤時間辦私事影響公務者
12工作場與事吵架者
13違反公司規定失職行為造成較嚴重經濟損失造成壞影響者
14謊言欺騙公司從謀求個利益造成良影響尚未造成經濟損失者
15未規定辦理外出手續私外出者
第十條：公司員工列事蹟者予記過：
1濫職權損害公眾利益
2浪費材料源破壞機器設備公物品公司遭受經濟損失情節尚屬輕微者
3無正當理拒絕服從工作分配調動者
4浮報費隱匿報者
5侮辱恐嚇威脅級事者
6損毀公司設施擅塗改文件撕毀公司告示函件者
7誤開支票公司受損者
8遺失帳傳票公司重印信文件重物品者
9擅離職守致公司蒙受重損失者
10直屬明知屬舞弊行為庇護報者
11工作標準操作造成重生產事者
12擅變更工作方式致公司蒙受重損害者
13工作場製造私物件者
14托代卡者
15離開工作崗位眠休者
16處理公務發生重錯誤者
17意削減破壞考勤記錄擅撥動考勤鍾者
18偽造請假事具體事實證明者
19請事病假處工作者
20工作現場吸煙者
21洩露公司機密者
22違反公司規定失職行為造成較嚴重經濟損失影響尚未達終止勞動合者
23未經許擅帶外入廠參觀者
第十條：員工列情形公司記過次者為嚴重違反公司規章制度予解勞動合情節嚴重時追究相應經濟責與法律責
1 雇傭時意欺騙公司誤信遭受損失者
2 對於公司級員工家屬恐嚇強暴脅迫重侮辱者
3 動手出手幫兇防衛過當造成對方身體傷害武力攜帶兇器恐嚇安全實施暴行重侮辱行為者
4 受期徒刑刑期宣告確實者
5 怠工罷工煽動怠工罷工者
6 聚眾結夥妨害生產秩序生活秩序者
7 聚眾損耗機器工具原料產品公物意洩露公司技術營業秘密致公司蒙受重損失者
8 無正當理連續曠工二日全月累計達三日者半年累計達四日者
9廠區宿舍內聚賭者
10偷竊仁公財物經查屬實者
11參加非法組織良幫派者
12散播利於公司謠言挑撥勞資雙方感情者
13吸毒非法販賣毒品者
14廠區內傷風化行為者
15侵佔公款公物具體事證者
16效仿級簽名偽造編造盜公司印信者
17攜帶槍炮彈藥刀械入廠者
18利公司名義外造謠撞騙致公司名譽遭受重損失者
19明示禁煙區內吸煙引火者
20廠區宿舍內酗酒滋事妨害生產秩序作息者
21年中過累計滿三次過累計達六次未經功過抵消者
22 外從事與公司利益衝突工作情節嚴重對公司利益造成重損害具體事實者
23 試期間證明符合錄條件者必須根據公司規定辦理交接手續未辦理清楚給公司造成損失則視情況追究相應責
24 重過失當行為導致嚴重後果公司受重損害者
第十章 員工制服規定
第條：員工職滿十天後發放制服制服發放後律穿制服班
第二條：發放制服日起員工公司服務未滿3個月者離職時冬季衣（無破損）需交回公司件暂扣20元理費夏季衣服歸個扣100訂做費
第三條：發放制服日起員工公司服務36個月離職時冬夏制服歸個扣80訂做費
第四條：發放制服日起員工公司服務612個月離職時冬夏制服歸個扣50訂做費
第五條：發放制服日起員工公司服務滿年離職時制服歸個扣費
第六條：發放制服日起員工公司服務滿二年公司將補發冬夏制服兩套
第七條：制服丟失嚴重破損者（非工作原）經部門確認後方領取制服並支付領制服費
第十章 門禁識別證理制度
第條：班時間內員外出必須持單位簽核部門核准員外出申請單（業務外）並將胸牌交保安室登記回廠時領回員隨公務車輛起出廠則出廠派車申請單必須注明隨車員姓名時出具員外出申請單並將胸牌交保安室暫存（司機外）
第二條：員工班時間律佩帶識別證左胸前
第三條：識別證作為員工出入公司轉違者公司獎懲辦法處理
第四條：識別證然損壞則行政部事課申請補發個當造成損壞遺失則需事課申請補發並從薪資中扣工費5元整
第十二章 住宿理制度 (暂定)
第條：為加強宿舍理提高員工身素質讓家工作餘個舒適居住環境制定理規定
第二條：規定適住宿員
第三條：住宿員關規定：
新進員工需住宿時應行政部總務課領取住宿申請單經審核後指定房間入住擅調換房間床位
二長期租房外員工需住宿必須先提出書面申請填寫住宿申請單經行政部意後方入住並期搬指定房間與床位
三非住宿員遇加班風雨特殊情況配備床位個需先填寫臨時住宿申請單
四住宿員需備床品
第四條： 休息時間
夏秋季熄燈寢時間為22：30節假日延長23：30
二冬春季熄燈寢時間為22：30節假日延長23：30
第五條：住宿規定
嚴禁亂睡床鋪特殊原需調換應先總務課申請並總務課統安排
二住宿員離宿必須公司規定填寫退宿申請單並注明住宿位址聯繫方式便公司急事時聯繫
三住宿員臨時外宿必須公司規定填寫臨時外宿申請單並注明住宿位址聯繫方式便公司急事時聯繫經寢室長部門簽核行政部理部核准臨時外宿員外保安全
第六條：宿舍紀律
公司職員工住宿者律留宿外來員
二宿舍內嚴禁賭博鬥毆 酗酒（違反記過次嚴重者給予辭退）
三無擅進入異性宿舍邀請異性宿舍逗留（違反記過次嚴重者給予辭退）
四嚴禁宿舍內抽煙免引起火災（違反者記過次）
五嚴禁窗外陽臺樓扔東西潑水（違反者記過次）
六衣冠整者離開房間
七嚴禁宿舍內私接電源（違者記過次）
八貴重物品現金保嚴禁亂別衣物情節嚴重觸犯法律經發現立辭退並移交司法機關辦理
九對於舉報軌違法行為員工公司將給予舉報者相應獎勵
第七條： 寢室內衛生理
隨時保持面清潔無雜物
二個衣物定位存放衣櫃內亂掛亂放
三床位寢具外物品子疊放整齊統於南方居中處並保持鋪面整枕頭放置於子
四床底乾淨物品擺放整齊鞋外律整齊放置於床底北側整理臉盆放置床底南側
五衣物晾掛於規定方
六衛生間沖涼間完畢後應沖洗乾淨為造成堵塞障狀況需請維修需費該宿舍全體員連帶承擔
七宿舍內嚴禁張貼字畫吊掛物件違者律沒收宿舍理辦法律貼於門後中部
八宿舍整理清潔後總務帶領寢室長宿舍衛生評表於週三進行衛生評次評選結果公司將給予公示
第九條：公設施理
走廊護欄窗臺嚴禁晾曬鞋子物件
二樓梯走廊嚴禁亂扔瓜子果皮等雜物
三保持公洗衣室清潔衛生嚴禁洗衣池內亂扔雜物
四對於公財產（電扇燈床衣櫃開關門鎖玻璃清潔具等）應妥善保然素造成損壞者寢室長應時總務課報備為損壞者則價賠償
五節約水電做走燈熄電器關閉為浪費
六嚴禁私接裝電器（手機充電器）違者沒收
第十條：相關員職責
寢室長職責
1宿舍具體情況安排值班表掃督促成員履行職責
2督促值日生完成值日職責
3實總務課反應宿舍情況設備損壞等
4請假需事先指定職務代理
二值日生職責
1服從宿舍長合理安排認真履行值日職責
2負責值日期間室內外清潔衛生垃圾處理
3負責開關電扇電燈等值日生班請假沒完成應提前指定代理
4三點違反予當事記過次
第十三章 保安制度
第條：為維持公司良工廠秩序樹立良企業形象保障公司財產員工身安全特制定規定
第二條：警衛員必須做：精神飽滿紀律嚴明禮貌反應迅速
保安組長：
1承公司理單位命指揮督導保安員日常勤務工作
2對保安員監督派遣考核
3對保安員職教育訓練
4種報表整理與呈報
5轉達執行理單位公司指示
二保安員：
1員車輛進出廠制
2進出物品檢查
3維持公司紀律與秩序
4違規行為處理與報告
5廠區巡邏務執行
6防火防盜等安全維護
7緊急與突發事件處理
8級臨時交辦工作
9員工宿舍晚間休息巡邏夜間宿舍燈火制(现暂)
第三條：保安員應具備條件
1高度警覺與赤誠盡完成務
2高尚品德廉潔操守對於饋贈應婉言謝絕
3團隊精神高度責心與榮譽感奠定精誠團結團隊理念
4保護公司財產員工身安全為
第四條：保安員班時間分為白班08：00 16：00中班16：00 12：00夜班12 ：00 08：00班輪值輪休表保安組長訂接班員尚未交接勤務前當天當班員應繼續執行務
第五條：保安員請假應影響勤務執行代理代理勤務情況方辦理請假手續並經核准
第六條：保安員應班時間提前1015分鐘辦理接班交接班應填妥保安日誌並列入移交
第七條：值勤守則：
1值勤時應著裝整齊態度謙禮
2熱情接來訪員公司董事總經理貴賓來訪時應敬禮問
3準時交接班堅守崗位擅離職守離開工作崗位報備
4酒後班值勤時嚴禁發生賭博睡覺等事情
5關公司公務機密應該做絕對保密
6值勤時應避免非相關員聊天保安室嚴禁閒進入
7值班時發現重狀況突發性事時請順序聯繫相關部門：總務行政部經理當派出110消防隊醫院
第八條：員理
公司員工
1公司員工進出廠時服裝整未戴證件者應糾正
2公司員工班監卡工作發現代卡應記並報行政部
3班時間住宿員外出須持胸牌保安室登記並將胸牌暫存於保安室23：00前回廠時領回並做記錄
二非公司員
1外來賓客團體機關等入廠區參觀應事先電話聯絡經核准公司陪方進出廠區
2外商客戶洽公員欲進入廠區時保安先幫聯絡征受訪意並持效證件規定辦理會客手續並填寫會客單發放來賓證進入離開時換回證件
3對班前班後外賓無律准進入廠區
三對具列情形者律准進入廠區
1攜帶易燃易爆危險品員車輛
2醉酒者
3持兇器意圖軌者成群結隊遵守公司規定者
4精神正常行動異常者
5沒事先約定強行求接見推銷商品為目者
第九條：物品理
進廠物品應辦妥手續並檢查否非危險品始入廠
二出廠物品應持部門簽核物品放行單並核對名稱數量經查核內容數量無誤後方准出廠
三外來員來廠訪問時攜帶物品影響公司安全衛生等方面應婉言謝絕攜帶進入公司
四保安員對公司班員工離職員工攜帶行李提包應請當事行開配合檢查絕對允許保安員對當事身進行強行檢查未經公司相應部門簽署核准應禁止將公司物品攜出強行帶出者追究當事相應法律責
第十條：車輛理
外來車輛 外來車輛入廠應保安室登記出廠時保安應嚴格檢查攜帶公司物品應相關部門經理出門條款出廠貨物內容欄注明並簽字值班保安將車內載物品名稱數量型號與出門條款核對無誤後予放行
二公司車輛
1車輛外出必須持行政部門簽核出廠派車單
2仔細核對隨車員應逐登記隨車員出示經部門簽核外出申請單
3回公司請確認並記錄
三車輛進入廠區後均應指定點停行車摩托車進出廠區時必須車推行進出
第十條：廠區巡邏與制
巡邏時應認真檢查並記錄特別注意廠房倉庫死角處安全發現異狀應立請報關單位處理延誤事應刻處理事後應總務呈報處理經過
二廠房倉庫周圍門窗否關閉無異常情形
1嚴禁員工廠區內飲酒賭博做傷風化事
2紛爭聚眾喧嘩遊蕩擅離工作崗位員處理糾正
3入廠車輛停放位置理
4堆放路邊物品器材等足防礙交通消防通道參觀者應予糾正報請關單位處理
5留心察水電源關閉易燃物安全措施消防設施否妥善策安全
6巡邏時遇偷偷竊物品應立採取必措施動切手段報警處理無力無法應付處理事件應公司員請求支援
第十二條： 財物設施守
保安員應忠於守公司切設施財產異常情形應採取適當措施防發生意外
二保安員對易燃物應特別注意對廠內放置油類燃料處足引起災害設施應執行巡察防發生事
第十三條：緊急與突發事件處理
遇發生風災水災火災竊盜等突發緊急事時保安員應採取適當措施並將實際情形書面形式報告級
二遇發生列事項應立報告級並級指示採取緊急措施
1發生暴風雨時
2群眾煽動暴動將廠內外發生時
3發生火災時
4從業員集體鬥毆良行為時
第十四條：工作交接
值班狀況交接：
1時交接班詳細瞭解班值班情況
2查保安值班日誌檢查交接公文信件證件
3檢查來訪員情況
4級規定指示事項
5送貨寄存物品轉交
二警具警械交接：
1交接班時仔細檢查對講機警棍充電器手電筒狀態
2交接班後值勤保安應妥善保警具警械交無關員玩耍
3警具警械為損壞（公損壞外）應追究當事責
4 交接物品應當面交接時點清並記錄於保安值班日誌確保遇緊急情況時投入正常否則接班保安負責
第十四章 車輛理規定
第條：駕駛員守則
駕駛員崗必須持國家交通部門核發相關效證件
二必須嚴格遵守國家相關法律法規
三嚴格遵守公司項規章制度
四必須服從公司對車輛需安排
五利職務便公車辦理私事務
六保持良身體狀況精神狀態
第二條：車輛派
明確派車核准許權嚴格遵派車程式否則門衛予放行（工傷火警等特殊情況外）
二公務車律填寫派車申請單
三苏州外區少需提前日提出申請（特殊情況外）
第三條：車輛保養與維修
司機應愛惜公司車輛時注意車輛保養經常檢查車輛機件
二司機應天擦洗開車輛保持車輛清潔
三出車前例行檢查車輛水電油性否正常發現正常時立加補調整
四車輛行駛5000公里後做次基保養根據車況進行維修總務課導辦理
五司機發現駕車輛障時立檢修會檢修應立報告理員並提出具體維修意見（包括維修專案致需經費等）未經批准許私將車輛送廠維修
第四條：事責擔當
嚴格車輛限載規定客載貨
二超載超速意修車駕駛員失誤造成罰款單據律報銷
三車強行求駕駛員違章者駕員承擔連帶責
四車輛遇交通事經國家相關部門判定事原責為司機正常駕駛相應責公司予承受為司機非正常駕駛公司承擔責後責追償
五客觀素造成事視實際情況判定責擔當
六車輛違規事造成損失總務課處理完畢後於當日將扣款明細知會財務
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員
工
守
則
吳江宏翔運動器材限公司
二零零五年
目 錄
第章：總則┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第二章：雇傭與解雇┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈3
第三章：工作紀律┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈5
第四章：工作時間與考勤┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈7
第五章：請假與給假┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈8
第六章：職薪┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈10
第七章：出差┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈11
第八章：教育訓練┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈12
第九章：獎懲┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈14
第十章：員工制服規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈20
第十章：門禁識別證理制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十二章：住宿理制度(暂定)┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈21
第十三章：警衛制度┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈25
第十四章：司機理規定┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈30
第章 總 則
第條：為健全公司組織樹立良理制度明確規定勞資雙方權利義務特制定制度
第二條：公司員工（包含試正式員工）均應遵守制度公司公告事項
第二章 雇傭與解雇
第條：招聘
工作需求必須增加員時單位填寫員增補申請表經部門行政部總經理核准後交事課進行員招聘工作
二 面試員填寫事基資料表單位事進行面試
三 面試合格確定錄者面試資料經單位行政部總經理核准後事課通知報日期並準備相關入職資料
第二條：
錄取者報當日需交驗資料：
1學歷證書原件
2身份證原件
3寸相片四張
4體檢報告原件
5原單位離職證明
二新進員報日事課為辦理入職手續發放員工識別卡並導進行職前教育訓練內容為公司制度講解企業理念宣導安全教育等
三公司員工試期為三個月特殊狀況試期酌情縮短延長
四公司工作需職工工作力提升減退公司與員工協商情形狀況調動崗位工作內容
五公司錄情形員工：
1虛假文憑學歷相關證件者
2年齡滿18歲者
3通緝判刑案者
4吸毒者
5患精神病惡疾傳染病者
6公司免職解雇開擅離職者
7原公司解雇者
8無戶籍身份證明者
9新進員與原公司未解合者
第三條：辭退
試合格者則成為公司正式員工合格者予錄
二列情形公司提前三十天書面通知後予解勞動關係：
1員工患病者非工負傷醫療期滿後從事原工作從事公司行安排適當工作
2員工勝勞動合約定工作經過培訓者調整工作崗位勝工作
3勞動合訂立時據客觀情況發生重變化致原勞動合無法履行經雙方協商變更勞動合達成協議
三公司生產經營發生嚴重困難者嚴重資抵債經採取補救措施需裁減員提前三十日全體員工說明情況聽取員工意見後裁減公司員工（公司裁減後六個月內錄員應優先錄裁減員工）
第四條：員工個原繼續服務請辭職者應列條款辦理離職手續：
尚處於試期員工辦理完相關交接手續後方為正式離職已過試期員工須提前三十日提出書面離職申請辦妥離職手續後方為正常離職未辦妥辭職交接手續給公司造成損失者則將追究相關責
二離職申請口頭直屬提出離職申請經意後部門助理事課領取離職申請單（行政員直接事課領取）離職申請單經部門行政部總經理效簽核後暫放於事課離職申請核定離職日事課領取離職申請單離職交接表並規定將個保公物檔資料經辦事務等項列具清冊監交監督逐點交給交接員
三離職員薪水公司財務將江蘇省關工資支付規定執行發放
第三章 工作紀律
第條：員工應忠於職守遵守公司相應規章制度服從級指揮敷衍塞責級尊重愛護員工並應公公正對員工
第二條：員工應認真工作愛護公物減少損耗提高品質增加生產對外應確保業務技術職務機密維護公司信譽
第三條：員工進入工作崗位應穿著公司規定制服並佩帶員工識別證
第四條：員工應規定工作時間內積極動勤奮工作遲早退曠工擅離崗竄崗位閒談影響工作無缺勤
第五條：員工工作生產中應堅持實事求態度規定求認真做種生產原始資料記錄填報工作弄虛作假
第六條：員工應講文明禮貌衣著整齊注意安全保持環境衛生隨吐痰亂丟雜物做文明生產生活
第七條：公司內禁止聲喧嘩生產車間禁區內吸煙班前嚴禁飲酒
第八條：員工交接班時應並將操作狀況工作內容重工具器具交代清楚未交接清楚班給公司造成損失應負損害賠償責
第九條：員工遇廠區緊急事發生時奉公司通知非工作時間應立場處理藉推託
第十條：員工私帶親友進入工廠
第十條：員工公司職期間兼職投資經營與公司類企業
第十二條：員工攜帶刀槍彈藥危險品違禁品與生產無關物品進入工作場
第十三條：員工許穿汗衫短褲拖鞋光身入廠
第四章 工作時間與考勤
第條：員工正常工作時間為8時天生產需特殊情況須延長工作時間加班計算
第二條：公司員工白班班時間為8：00—12：0013：0017：00員工週～週五為正常班警衛員工作特殊性年十日法定假日外休息日暫休假相關規定給予補休
第三條：法定假日國家法律規定公司實際情況統確定
第四條： 卡規定
公司屬員工班均須親規範卡代讓代卡違反雙方均作曠職處理員工必須保持考勤卡清晰整齊行塗抹修改者作曠職處理
二忘記卡者應時將考勤卡交部門處簽未簽者次曠工半日論忘卡後補辦手續者月次為限超過者次曠工半日論
三公未卡者事後應時將考勤卡交部門處簽無未簽者次曠工半日論
四考勤鍾障未卡者障礙排後應時將考勤卡交部門處簽無未簽者次曠工半日論
第五條：員工應規定時間班未遵守者列規定處理：
遲早退15分鐘內者扣當日14薪資
二遲早退1630分鐘者扣當日13薪資
三遲早退30分鐘者扣當日全額薪資
第六條：曠職
未經請假假滿未續擅工作崗位者曠工論曠工日三日工資扣薪
二曠職半天為單位
三委託代卡偽造出勤記錄者两者均曠工論處並記過處分
第七條：級對於屬員工考勤應予嚴格執行未規定手續辦理隱瞞蒙混等情形經查明受連帶處分
第五章 請假與給假
第條：法定假日公司公告休假外班者均須請假
第二條：員工請假方式辦理：
請假需提前書面形式申請需請假員口頭直屬提出請假申請經意後行政員直接事課領取請假卡員部門助理事課領取請假卡請假手續應逐級辦理並於請假前確定職務代理
二突發事件傷病公司請假時需委託電話給部門請假經核准後方休假否則視為曠工部門應時通知事課請假手續應委託部門員代辦事後時補辦未完成請假手續者將曠工處理請假手續完成後請假卡應交回事課存查
三請假核准許權：
1課長級員請假：1天（含）內課長核准1天部門經理核准
2課長級員請假：3天（含）內部門經理核准3天總經理核准
3經理（含副）級員請假：總經理核准
四辦理請假手續時部門擔相類似職務請假數超過二分
五請假類別分事假病假工傷假婚假喪假產假等
1事假
事假年累計超過15日無超過日數者曠工論處國家省市關規定職工事假期間予發薪事假年累計超過7日者 予调整晋升职务遇
2病假
①病假時為單位職工病假期間薪資國家省市關規定執行
②病假必須出示病歷卡需休息二日（含）者則還需出示公立醫院醫生開具醫師證明單（需加蓋醫院公章）提供資料則般事假處理
③病假年累計超過30日超過者事假論
3工傷假必須經組課部門直屬部門經理申請認後經理公司彙報批准後方生效
4婚假必須出示相關結婚證明文件婚假3天晚婚國家關規定執行婚假期間工資給
5喪假
①必須提具相關證明與死者關係證明
②直系親屬（包括父母子女祖父母外祖父母配偶配偶父母）喪亡請喪假給假三日
③喪假期間工資給
6產假
①生產前應提具結婚證辦理相關請假手續發生早產則家屬周內攜帶相關證件代辦請假手續逾期辦理曠職論
②產假90日薪資給配偶分娩國家省市關規定享受相應假期
7員工請公假工傷病假婚假喪假產假全勤獎給
8事假病假累計均年1月1日起12月31日止中途職者例遞減
第六章 職 薪
第條：公司屬員工職稱：
總經理
經理
副經理
課長
組長
文員職員作業員
第二條：薪資規定
公司屬員工薪資組成為：基工資職務加給加班津貼全勤獎金等
二公司屬員工薪資於確定日期發給新進員實際報日起開始計算資薪離職員離職生效日停止發放薪金
三全勤獎金年年底發放（具體時間視情況確定）
四加班費計算方法國家規定率計算：
1日加點費：底薪8×15×時數
2週六周日加班費：底薪8×2×時數（江蘇省2005年1月1日起實施江蘇省工資支付條例週六周日加班公司6個月內安排員工調休予給加班費6個月內未安排調休加班費遲結算日為加班日）
3法定假日加班費：底薪8×3×時數
五辦理社保員工中員工行負擔部分公司國家規定代扣代繳個稅薪資總額扣三金後金額為納稅據公司國家規定代扣代繳
六薪資調整
1新進員工試期滿後進行評定考核合格予錄者給予調薪
2員晉升部門提出異動申請經級效簽核總經理核准後給予調薪
七公司年視當年營業績效發放年終獎金
第七章 出差駐外
第條：公司員工外出洽公差旅費標準申報：
市內出差
1餐費
般員工經理級 餐公司支付RMB500
2交通費
般員工 文員職員作業員限定公交车
干部员申请车
车辆者 总理意 月补助定款项
二市外出差
1 餐費 般員工經理級 餐公司支付RMB500
2 交通費 般員工 文員職員作業員限定公交车
第二條：出差員性別需二住房間
第三條：出差實際費超出標準規定超出部分無正當理出差員理
第八章 教育訓練
第條：為員工瞭解公司種規章制度遵守工作秩序提高工作技與效率公司定期舉辦教育訓練
職前訓練：新進員工於報後行政部導辦理職前訓練
二職訓練
1內訓
①公司內進行與工作相關訓練課程
②周前填寫內訓計畫表呈部門高核准後轉行政部行政部表計畫關訓練項事宜訓練場安排時間等確認後通知講師申請單位等
③非正常班時間內受訓者申請加班費
2外訓
①參加外辦專業機構辦理與工作相關訓練課程
②受訓員應受訓前填寫外訓申請單經部門高審查核定費經總經理核准後轉行政部簽訂培訓協議行政部辦理相關作業
③外訓需負擔費時受訓員憑外訓申請單財務部請款受訓結束後憑發票沖帳
④受訓後未滿三個月離職者行政部通知財務部薪資中扣教育訓練費扣完為止
⑤結訓後七個工作日內完成教育訓練報告書並附外訓資料正影印（包括課講義）
⑥結訓後頒發結業證書需影印份事課存檔備查
⑦非正常班時間內受訓者申請加班費
第九章 獎 懲
第條：公司制定合理獎懲制度激發工作效強化團隊紀律促進理順暢並員工行為規範
第二條：級呈報獎懲時應詳列數字具體事蹟並擬獎勵方式填寫獎懲建議表簽呈級核獎
第三條：副理級（含）獎懲權為功（過）解勞動關係須申報總經理核准後方公佈執行
第四條：公司員工獎懲類別為：
獎勵
1嘉獎次：發給獎金30元
2功次：發給獎金100元
3功次：發給獎金200元
4重獎晉級
二懲罰
1警告次：罰款20元
2過次：罰款80元
3過次：罰款150元
4解勞動合
第五條：員工列情形者予記嘉獎：
1工作質量表現優異足作為仁表率者
2熱心服務促進團結合作表現優良者
3檢舉法行為抵制歪風邪氣者
4拾金昧者
5發揚爭取公司聲譽特殊具體事實者
6遇緊急事件處理當減免公司損失見義勇為者
7保養機器搶修工程優良表現者
8維護工廠安全衛生特殊貢獻者
9益於公司事項者
第六條：列事蹟者予記功：
1對於生產技術理制度提出具體方案經採確具成效者
2節約物料對廢料利具成效者
3遇災變勇於負責並處置當者
4辦業務計畫周詳執行當節省財力力具體事實者
5預防機件障搶修工程提早完成增加生產者
6對於舞弊危害公司權益事件事先舉報防止公司減免損失者
7具較功績足供表揚者
第七條：列事蹟者予記功：
1遇意外事件災變奮顧身極力搶救減少損失者
2對公司政策制度營業方針具卓越研究建議經採納實施後獲良成果者
3特殊貢獻發明公司獲重利益者
4險執行務維護仁安全具體事實者
5具體重功績足為仁表率者
第八條：公司員工列事蹟者予頒發重獎晉級
1 研究發明對公司重貢獻者
2 年內記功3次者
3 服務滿2年考績優良未受記過處分全勤者
第九條：公司員工列事蹟者予警告：
1未作業標準操作承辦業務失職情節尚屬輕微者
2對屬監督當致輕微損失者
3意破壞環境衛生者
4機台工作環境欠整潔經指正後加改正者
5妨害現場工作秩序違反安全衛生規定者
6規定填寫報表工作記錄者
7無參加教育訓練公司集會者
8工作力未盡職責積壓文件致工作延誤時效者
9於工作時間處理私事務者
10當失職行為已達警告程度者
第十條：公司員工列事蹟者予記過：
1對於級交辦務執行力處置當者
2對仁惡意攻擊誣告偽證製造事端者
3工作時間睡覺閱讀書報作私事偷閒怠工者
4遇意外重問題隱瞞真相級報告者
5非工作時間未經許擅進入工作場者
6言行失檢態度傲慢經勸導服從者
7指派加班藉推諉者
8非機械障原料足素意降低產量標準者
9遵守秩序安全規定操作程式致機器設備員遭受損害較輕微致生產工作受影響者
10疏忽致公物損壞者
11利出勤時間辦私事影響公務者
12工作場與事吵架者
13違反公司規定失職行為造成較嚴重經濟損失造成壞影響者
14謊言欺騙公司從謀求個利益造成良影響尚未造成經濟損失者
15未規定辦理外出手續私外出者
第十條：公司員工列事蹟者予記過：
1濫職權損害公眾利益
2浪費材料源破壞機器設備公物品公司遭受經濟損失情節尚屬輕微者
3無正當理拒絕服從工作分配調動者
4浮報費隱匿報者
5侮辱恐嚇威脅級事者
6損毀公司設施擅塗改文件撕毀公司告示函件者
7誤開支票公司受損者
8遺失帳傳票公司重印信文件重物品者
9擅離職守致公司蒙受重損失者
10直屬明知屬舞弊行為庇護報者
11工作標準操作造成重生產事者
12擅變更工作方式致公司蒙受重損害者
13工作場製造私物件者
14托代卡者
15離開工作崗位眠休者
16處理公務發生重錯誤者
17意削減破壞考勤記錄擅撥動考勤鍾者
18偽造請假事具體事實證明者
19請事病假處工作者
20工作現場吸煙者
21洩露公司機密者
22違反公司規定失職行為造成較嚴重經濟損失影響尚未達終止勞動合者
23未經許擅帶外入廠參觀者
第十條：員工列情形公司記過次者為嚴重違反公司規章制度予解勞動合情節嚴重時追究相應經濟責與法律責
1 雇傭時意欺騙公司誤信遭受損失者
2 對於公司級員工家屬恐嚇強暴脅迫重侮辱者
3 動手出手幫兇防衛過當造成對方身體傷害武力攜帶兇器恐嚇安全實施暴行重侮辱行為者
4 受期徒刑刑期宣告確實者
5 怠工罷工煽動怠工罷工者
6 聚眾結夥妨害生產秩序生活秩序者
7 聚眾損耗機器工具原料產品公物意洩露公司技術營業秘密致公司蒙受重損失者
8 無正當理連續曠工二日全月累計達三日者半年累計達四日者
9廠區宿舍內聚賭者
10偷竊仁公財物經查屬實者
11參加非法組織良幫派者
12散播利於公司謠言挑撥勞資雙方感情者
13吸毒非法販賣毒品者
14廠區內傷風化行為者
15侵佔公款公物具體事證者
16效仿級簽名偽造編造盜公司印信者
17攜帶槍炮彈藥刀械入廠者
18利公司名義外造謠撞騙致公司名譽遭受重損失者
19明示禁煙區內吸煙引火者
20廠區宿舍內酗酒滋事妨害生產秩序作息者
21年中過累計滿三次過累計達六次未經功過抵消者
22 外從事與公司利益衝突工作情節嚴重對公司利益造成重損害具體事實者
23 試期間證明符合錄條件者必須根據公司規定辦理交接手續未辦理清楚給公司造成損失則視情況追究相應責
24 重過失當行為導致嚴重後果公司受重損害者
第十章 員工制服規定
第條：員工職滿十天後發放制服制服發放後律穿制服班
第二條：發放制服日起員工公司服務未滿3個月者離職時冬季衣（無破損）需交回公司件暂扣20元理費夏季衣服歸個扣100訂做費
第三條：發放制服日起員工公司服務36個月離職時冬夏制服歸個扣80訂做費
第四條：發放制服日起員工公司服務612個月離職時冬夏制服歸個扣50訂做費
第五條：發放制服日起員工公司服務滿年離職時制服歸個扣費
第六條：發放制服日起員工公司服務滿二年公司將補發冬夏制服兩套
第七條：制服丟失嚴重破損者（非工作原）經部門確認後方領取制服並支付領制服費
第十章 門禁識別證理制度
第條：班時間內員外出必須持單位簽核部門核准員外出申請單（業務外）並將胸牌交保安室登記回廠時領回員隨公務車輛起出廠則出廠派車申請單必須注明隨車員姓名時出具員外出申請單並將胸牌交保安室暫存（司機外）
第二條：員工班時間律佩帶識別證左胸前
第三條：識別證作為員工出入公司轉違者公司獎懲辦法處理
第四條：識別證然損壞則行政部事課申請補發個當造成損壞遺失則需事課申請補發並從薪資中扣工費5元整
第十二章 住宿理制度 (暂定)
第條：為加強宿舍理提高員工身素質讓家工作餘個舒適居住環境制定理規定
第二條：規定適住宿員
第三條：住宿員關規定：
新進員工需住宿時應行政部總務課領取住宿申請單經審核後指定房間入住擅調換房間床位
二長期租房外員工需住宿必須先提出書面申請填寫住宿申請單經行政部意後方入住並期搬指定房間與床位
三非住宿員遇加班風雨特殊情況配備床位個需先填寫臨時住宿申請單
四住宿員需備床品
第四條： 休息時間
夏秋季熄燈寢時間為22：30節假日延長23：30
二冬春季熄燈寢時間為22：30節假日延長23：30
第五條：住宿規定
嚴禁亂睡床鋪特殊原需調換應先總務課申請並總務課統安排
二住宿員離宿必須公司規定填寫退宿申請單並注明住宿位址聯繫方式便公司急事時聯繫
三住宿員臨時外宿必須公司規定填寫臨時外宿申請單並注明住宿位址聯繫方式便公司急事時聯繫經寢室長部門簽核行政部理部核准臨時外宿員外保安全
第六條：宿舍紀律
公司職員工住宿者律留宿外來員
二宿舍內嚴禁賭博鬥毆 酗酒（違反記過次嚴重者給予辭退）
三無擅進入異性宿舍邀請異性宿舍逗留（違反記過次嚴重者給予辭退）
四嚴禁宿舍內抽煙免引起火災（違反者記過次）
五嚴禁窗外陽臺樓扔東西潑水（違反者記過次）
六衣冠整者離開房間
七嚴禁宿舍內私接電源（違者記過次）
八貴重物品現金保嚴禁亂別衣物情節嚴重觸犯法律經發現立辭退並移交司法機關辦理
九對於舉報軌違法行為員工公司將給予舉報者相應獎勵
第七條： 寢室內衛生理
隨時保持面清潔無雜物
二個衣物定位存放衣櫃內亂掛亂放
三床位寢具外物品子疊放整齊統於南方居中處並保持鋪面整枕頭放置於子
四床底乾淨物品擺放整齊鞋外律整齊放置於床底北側整理臉盆放置床底南側
五衣物晾掛於規定方
六衛生間沖涼間完畢後應沖洗乾淨為造成堵塞障狀況需請維修需費該宿舍全體員連帶承擔
七宿舍內嚴禁張貼字畫吊掛物件違者律沒收宿舍理辦法律貼於門後中部
八宿舍整理清潔後總務帶領寢室長宿舍衛生評表於週三進行衛生評次評選結果公司將給予公示
第九條：公設施理
走廊護欄窗臺嚴禁晾曬鞋子物件
二樓梯走廊嚴禁亂扔瓜子果皮等雜物
三保持公洗衣室清潔衛生嚴禁洗衣池內亂扔雜物
四對於公財產（電扇燈床衣櫃開關門鎖玻璃清潔具等）應妥善保然素造成損壞者寢室長應時總務課報備為損壞者則價賠償
五節約水電做走燈熄電器關閉為浪費
六嚴禁私接裝電器（手機充電器）違者沒收
第十條：相關員職責
寢室長職責
1宿舍具體情況安排值班表掃督促成員履行職責
2督促值日生完成值日職責
3實總務課反應宿舍情況設備損壞等
4請假需事先指定職務代理
二值日生職責
1服從宿舍長合理安排認真履行值日職責
2負責值日期間室內外清潔衛生垃圾處理
3負責開關電扇電燈等值日生班請假沒完成應提前指定代理
4三點違反予當事記過次
第十三章 保安制度
第條：為維持公司良工廠秩序樹立良企業形象保障公司財產員工身安全特制定規定
第二條：警衛員必須做：精神飽滿紀律嚴明禮貌反應迅速
保安組長：
1承公司理單位命指揮督導保安員日常勤務工作
2對保安員監督派遣考核
3對保安員職教育訓練
4種報表整理與呈報
5轉達執行理單位公司指示
二保安員：
1員車輛進出廠制
2進出物品檢查
3維持公司紀律與秩序
4違規行為處理與報告
5廠區巡邏務執行
6防火防盜等安全維護
7緊急與突發事件處理
8級臨時交辦工作
9員工宿舍晚間休息巡邏夜間宿舍燈火制(现暂)
第三條：保安員應具備條件
1高度警覺與赤誠盡完成務
2高尚品德廉潔操守對於饋贈應婉言謝絕
3團隊精神高度責心與榮譽感奠定精誠團結團隊理念
4保護公司財產員工身安全為
第四條：保安員班時間分為白班08：00 16：00中班16：00 12：00夜班12 ：00 08：00班輪值輪休表保安組長訂接班員尚未交接勤務前當天當班員應繼續執行務
第五條：保安員請假應影響勤務執行代理代理勤務情況方辦理請假手續並經核准
第六條：保安員應班時間提前1015分鐘辦理接班交接班應填妥保安日誌並列入移交
第七條：值勤守則：
1值勤時應著裝整齊態度謙禮
2熱情接來訪員公司董事總經理貴賓來訪時應敬禮問
3準時交接班堅守崗位擅離職守離開工作崗位報備
4酒後班值勤時嚴禁發生賭博睡覺等事情
5關公司公務機密應該做絕對保密
6值勤時應避免非相關員聊天保安室嚴禁閒進入
7值班時發現重狀況突發性事時請順序聯繫相關部門：總務行政部經理當派出110消防隊醫院
第八條：員理
公司員工
1公司員工進出廠時服裝整未戴證件者應糾正
2公司員工班監卡工作發現代卡應記並報行政部
3班時間住宿員外出須持胸牌保安室登記並將胸牌暫存於保安室23：00前回廠時領回並做記錄
二非公司員
1外來賓客團體機關等入廠區參觀應事先電話聯絡經核准公司陪方進出廠區
2外商客戶洽公員欲進入廠區時保安先幫聯絡征受訪意並持效證件規定辦理會客手續並填寫會客單發放來賓證進入離開時換回證件
3對班前班後外賓無律准進入廠區
三對具列情形者律准進入廠區
1攜帶易燃易爆危險品員車輛
2醉酒者
3持兇器意圖軌者成群結隊遵守公司規定者
4精神正常行動異常者
5沒事先約定強行求接見推銷商品為目者
第九條：物品理
進廠物品應辦妥手續並檢查否非危險品始入廠
二出廠物品應持部門簽核物品放行單並核對名稱數量經查核內容數量無誤後方准出廠
三外來員來廠訪問時攜帶物品影響公司安全衛生等方面應婉言謝絕攜帶進入公司
四保安員對公司班員工離職員工攜帶行李提包應請當事行開配合檢查絕對允許保安員對當事身進行強行檢查未經公司相應部門簽署核准應禁止將公司物品攜出強行帶出者追究當事相應法律責
第十條：車輛理
外來車輛 外來車輛入廠應保安室登記出廠時保安應嚴格檢查攜帶公司物品應相關部門經理出門條款出廠貨物內容欄注明並簽字值班保安將車內載物品名稱數量型號與出門條款核對無誤後予放行
二公司車輛
1車輛外出必須持行政部門簽核出廠派車單
2仔細核對隨車員應逐登記隨車員出示經部門簽核外出申請單
3回公司請確認並記錄
三車輛進入廠區後均應指定點停行車摩托車進出廠區時必須車推行進出
第十條：廠區巡邏與制
巡邏時應認真檢查並記錄特別注意廠房倉庫死角處安全發現異狀應立請報關單位處理延誤事應刻處理事後應總務呈報處理經過
二廠房倉庫周圍門窗否關閉無異常情形
1嚴禁員工廠區內飲酒賭博做傷風化事
2紛爭聚眾喧嘩遊蕩擅離工作崗位員處理糾正
3入廠車輛停放位置理
4堆放路邊物品器材等足防礙交通消防通道參觀者應予糾正報請關單位處理
5留心察水電源關閉易燃物安全措施消防設施否妥善策安全
6巡邏時遇偷偷竊物品應立採取必措施動切手段報警處理無力無法應付處理事件應公司員請求支援
第十二條： 財物設施守
保安員應忠於守公司切設施財產異常情形應採取適當措施防發生意外
二保安員對易燃物應特別注意對廠內放置油類燃料處足引起災害設施應執行巡察防發生事
第十三條：緊急與突發事件處理
遇發生風災水災火災竊盜等突發緊急事時保安員應採取適當措施並將實際情形書面形式報告級
二遇發生列事項應立報告級並級指示採取緊急措施
1發生暴風雨時
2群眾煽動暴動將廠內外發生時
3發生火災時
4從業員集體鬥毆良行為時
第十四條：工作交接
值班狀況交接：
1時交接班詳細瞭解班值班情況
2查保安值班日誌檢查交接公文信件證件
3檢查來訪員情況
4級規定指示事項
5送貨寄存物品轉交
二警具警械交接：
1交接班時仔細檢查對講機警棍充電器手電筒狀態
2交接班後值勤保安應妥善保警具警械交無關員玩耍
3警具警械為損壞（公損壞外）應追究當事責
4 交接物品應當面交接時點清並記錄於保安值班日誌確保遇緊急情況時投入正常否則接班保安負責
第十四章 車輛理規定
第條：駕駛員守則
駕駛員崗必須持國家交通部門核發相關效證件
二必須嚴格遵守國家相關法律法規
三嚴格遵守公司項規章制度
四必須服從公司對車輛需安排
五利職務便公車辦理私事務
六保持良身體狀況精神狀態
第二條：車輛派
明確派車核准許權嚴格遵派車程式否則門衛予放行（工傷火警等特殊情況外）
二公務車律填寫派車申請單
三苏州外區少需提前日提出申請（特殊情況外）
第三條：車輛保養與維修
司機應愛惜公司車輛時注意車輛保養經常檢查車輛機件
二司機應天擦洗開車輛保持車輛清潔
三出車前例行檢查車輛水電油性否正常發現正常時立加補調整
四車輛行駛5000公里後做次基保養根據車況進行維修總務課導辦理
五司機發現駕車輛障時立檢修會檢修應立報告理員並提出具體維修意見（包括維修專案致需經費等）未經批准許私將車輛送廠維修
第四條：事責擔當
嚴格車輛限載規定客載貨
二超載超速意修車駕駛員失誤造成罰款單據律報銷
三車強行求駕駛員違章者駕員承擔連帶責
四車輛遇交通事經國家相關部門判定事原責為司機正常駕駛相應責公司予承受為司機非正常駕駛公司承擔責後責追償
五客觀素造成事視實際情況判定責擔當
六車輛違規事造成損失總務課處理完畢後於當日將扣款明細知會財務
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