专业技术员职位办法
第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属厂处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职
位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋
升
十四报酬遇理规定
第条 保障员工合法利益贯彻劳奖勤罚惰原特制定规定
第二条 规定指种报酬遇仅适正式聘员工短期聘员工遇合书
确定
第三条 公司业正式聘员工享受述四类报酬遇：工资类津贴类
奖励类福利类
()工资类包括：
1基工资
2工龄工资
3浮动工资
4年终双薪
(二)津贴类包括：
1职务补贴
2物价补贴
3住房补贴
4加班补贴
(三)奖励类包括：
1创汇奖
2全勤奖
3年终奖
4年终先进奖
(四)福利类包括：
1夏季饮料费
2劳保费
3节日补助
4医疗费
5独生子女费
6子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助
第四条 类报酬遇标准：
()工资类
1基工资分成四类十等(附表略)
2工龄工资服务公司时间计算月年5元
3浮动工资公司出相全部员工基工资15奖金作浮
动工资(分配原
定)
4年终双薪年12月公司干满年员工发双薪
(二)津贴类：
1职务补贴：分成六级(附表略)
2物价补贴：根物价涨浮动确定般月低10元
3住房补贴：公司应该提供住房没提供住房员工限理月补助
300元部门理月补助500元
4加班补贴：加班补贴单位时间工资2倍
(三)奖励类：
1创汇奖：达核定指标100奖民币80元超百分点奖民币5元
2全勤奖：全勤月50元
3年终奖：根年终济效益确定
4年终奖500～1000元
(四)福利类：
1夏季饮料费：1～9月月30元
2劳保费：月20元
3节日补助：春节200元元旦100元国庆节100元三八妇女节妇女
50元
4医疗费：员工月发医疗津贴40元住院治疗医院证明支付90工伤医疗费公
司全额负担
〖JP3〗5独生子女费属独生子女家属员工年发独生子女费500元(独生子女年满1
8岁停发)〖JP〗
6子女教育费：子女校学员工校子女月10元发子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助：直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬次补助800元
第五条 员工月工资奖金种补贴发薪日领取月5日发薪日
月发月工资
第六条 关扣薪扣奖事宜处理：
()缺勤扣
1迟早退私外出
2病假
3事假
考勤理规定扣工资资金遇
(二)工作负伤疾病缺勤
工作负伤疾病缺勤时应周提出医院证明工资(遇)常付
(三)特休假
列情况没超出公司规定范围报酬遇常付：
1婚假丧假
2年度薪休假
3行公务权时
4法定节假日
5女性员工产假
6休假日加班补休
7公假
第七条 报酬遇调整
公司员工报酬遇调整审定属公司总理部门权决定基程序
年年初特定时期事部作出调整备案交总理核准实施
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第条 目
专业技术员职位遵循特事理规第三十九条规定制定办法
第二条 职位设定
1专业技工：工务员
2专业技术员：助理工程师
3专业技师：副工程师
第三条 资格
()专业技工
具备列三项条件者晋升专业技工：
1担种专业技术工作熟练工职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技工检定合格取国家乙种相性质技术检定合格者
3直属科长推荐者
(二)专业技术员
具备列三项条件者晋升专业技术员：
担专业技工员工务员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技术员检定合格取国家甲种相性质技术检定合格者
3直属厂处长推荐者
(三)专业技师
具备列三项条件者晋升专业技师：
1担专业技术员职位中四年考绩甲等
2参加企业专业技师检定合格者
3直属理推荐者
(四)新进员具专精熟练特殊技术者公司相技术资格员核定职
位
第四条 限制
()专业技术员职位者时职称
(二)业员年度受记处分未抵消年度考绩乙等者年晋
升
十四报酬遇理规定
第条 保障员工合法利益贯彻劳奖勤罚惰原特制定规定
第二条 规定指种报酬遇仅适正式聘员工短期聘员工遇合书
确定
第三条 公司业正式聘员工享受述四类报酬遇：工资类津贴类
奖励类福利类
()工资类包括：
1基工资
2工龄工资
3浮动工资
4年终双薪
(二)津贴类包括：
1职务补贴
2物价补贴
3住房补贴
4加班补贴
(三)奖励类包括：
1创汇奖
2全勤奖
3年终奖
4年终先进奖
(四)福利类包括：
1夏季饮料费
2劳保费
3节日补助
4医疗费
5独生子女费
6子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助
第四条 类报酬遇标准：
()工资类
1基工资分成四类十等(附表略)
2工龄工资服务公司时间计算月年5元
3浮动工资公司出相全部员工基工资15奖金作浮
动工资(分配原
定)
4年终双薪年12月公司干满年员工发双薪
(二)津贴类：
1职务补贴：分成六级(附表略)
2物价补贴：根物价涨浮动确定般月低10元
3住房补贴：公司应该提供住房没提供住房员工限理月补助
300元部门理月补助500元
4加班补贴：加班补贴单位时间工资2倍
(三)奖励类：
1创汇奖：达核定指标100奖民币80元超百分点奖民币5元
2全勤奖：全勤月50元
3年终奖：根年终济效益确定
4年终奖500～1000元
(四)福利类：
1夏季饮料费：1～9月月30元
2劳保费：月20元
3节日补助：春节200元元旦100元国庆节100元三八妇女节妇女
50元
4医疗费：员工月发医疗津贴40元住院治疗医院证明支付90工伤医疗费公
司全额负担
〖JP3〗5独生子女费属独生子女家属员工年发独生子女费500元(独生子女年满1
8岁停发)〖JP〗
6子女教育费：子女校学员工校子女月10元发子女教育费
7煤气补助
8丧葬补助：直系亲属(父母岳父母兄弟姐妹子女)丧葬次补助800元
第五条 员工月工资奖金种补贴发薪日领取月5日发薪日
月发月工资
第六条 关扣薪扣奖事宜处理：
()缺勤扣
1迟早退私外出
2病假
3事假
考勤理规定扣工资资金遇
(二)工作负伤疾病缺勤
工作负伤疾病缺勤时应周提出医院证明工资(遇)常付
(三)特休假
列情况没超出公司规定范围报酬遇常付：
1婚假丧假
2年度薪休假
3行公务权时
4法定节假日
5女性员工产假
6休假日加班补休
7公假
第七条 报酬遇调整
公司员工报酬遇调整审定属公司总理部门权决定基程序
年年初特定时期事部作出调整备案交总理核准实施
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