XX镇镇属事业单位岗位竞聘岗工作实施方案
根XX市民政府办公室关印发XX市事业单位岗位设置理实施细通知（X府办发〔2008〕X号）XX市事局关进步明确事业单位岗位设置员聘工作等关问题通知（X办发〔2010〕X号）关认真贯彻落实事业单位岗位设置员聘工作相关文件规定通知（X县社发〔2011〕X号）XX市力资源社会保障局关进步做事业单位岗位设置聘理关事X通知（X社发〔2019〕24号）XX市XX区力资源社会保障局关进步规范事业单位岗位设置员聘工作通知（〔2020〕—X号）文件精神结合镇事业单位岗位聘实际情况现制定事业单位岗位竞聘岗工作实施方案：
竞聘范围
镇属事业单位编岗
二竞聘条件
（）基条件
1遵守宪法法律2具良品行3具岗位需专业力者技条件4具适应岗位求身体条件
（二）聘基条件外应满足职条件：1理岗位基条件职员岗位般应具中专（中技高中）学历新招聘参加工作理员应具专学历等级职员岗位基职年限：八级职员岗位须九级职员岗位聘满三年九级职员岗位须十级职员岗位聘满两年2专业技术岗位基条件专业技术岗位基职条件国家省现行专业技术职务评聘关规定执行实行职业资格准入控制专业技术岗位基条件应包括准入控制求基职年限：六十二级岗位须分级岗位职满两年没达等级专业技术岗位求基职年限现等级专业技术岗位职获国家级省（部）级科技成果奖励者关专业技术工作奖励完成（研员）基职年限适放宽：（1）获国家级奖励放宽两年（2）获省（部）级奖励放宽1年项目者工作获项述奖励重复计算放宽年限
述聘年限计算均截止2020年10月30日符合条件员愿报名竞聘聘岗位低层级前聘级专业技术职务年限合计算聘岗位低层级职年限
三竞聘原
（）岗聘原职务聘必须事业单位岗位设置基础核准岗位设置总量类等级数量组织实施超出岗位设置聘相关员中XX便民服务中心复龙便民服务中心两单位岗位聘统筹农民工服务中心农业技术综合服务中心文化体育社会事务服务中心旅游发展服务中心位四单位岗位聘统筹
（二）公开等竞争择优原国家法律法规规定X竞聘岗位外原应根岗位职条件求水力高低贡献实行竞聘岗岗聘
（三）职责权利致原聘职务享受工资遇实际岗位承担责权利相致四次拟聘岗位情况镇属事业单位中XX便民服务中心复龙便民服务中心专业技术岗次拟聘职数中级岗位9级110级1理岗次拟聘职数理8级非领导岗1理9级非领导岗1镇属事业单位中农民工服务中心农业技术综合服务中心文化体育社会事务服务中心旅游发展服务中心专业技术岗位次拟聘职数中级岗位8级19级2初级岗位11级5
五竞聘办法
次竞聘拟采民评议方式进行组织单位编职全体工作员召开民评议会议民评议会议实际参加数必须达应参加数三分二方进行民评议民评议票分AB票中领导班子成员填写A票干部职工填写B票民评议容分德（20分）（25分）勤（10分）绩（35分）廉（10分）五部分民评议实行百分制AB票分占民评议分4060例加权计分计算出名竞聘者民评议分民评议分足60分取消竞聘资格民测评结束竞聘员民测评成绩进行公示
六竞聘程序
（）成立竞聘工作领导组领导组负责竞聘方案制定组织实施工作
（二）制定公示竞聘方案竞聘工作领导组研究制定聘工作实施方案容应包含拟竞聘岗位聘条件聘方案等容（三）组织报名资格审查符合条件意参聘员请填写XX镇镇属事业单位岗位竞聘报名表相应等级岗位职资格证书（文件）起11月26日前交镇建办竞聘工作领导组负责资格条件审查确定参加竞聘选审查结果反馈竞聘者通资格审查进行公示（四）组织竞聘参加竞聘员进行民测评汇总分数高低排序公示专业技术层级高低序研究确定层级拟聘象出现竞聘分相情况列序优先聘：（1）3年年度考核分高者优先（2）职资格年限长者优先（3）工作年限长者优先（4）学历高者优先（五）镇委会研究讨决定拟聘员
（六）拟聘选公示拟聘选单位进行公示公示时间少5天公示期间反映问题竞聘工作领导组负责调查核实时答复（七）公示期满异议拟聘名单区社局意政府聘员签定聘合填写XX市事业单位聘员登记表报区社局备案（八）公布聘结果公示期满区级事业单位事综合理部门备案确认单位正式聘时签订（变更）聘合书兑现聘岗位工资遇
七聘期理
（）加强受聘员日常理实行期考核期考核年度考核相结合容包括德勤绩四方面考核结果分优秀合格基合格合格档次考核结果记入专业技术员考绩档案作专业技术员职务聘职称晋升重
（二）聘期出现情况予解聘：1履行聘合2患病非公负伤等原连续6月坚持工作3年度考核期考核合格4严重失职渎职5聘期工作变动脱离原聘专业技术岗位6严重违反工作纪律单位规章制度批评教育改正7开劳教法追究刑事责8国家法律法规规定
（三）聘期出现解聘调出等事项均应时办理解聘手续报区社局进行备案
（四）岗位空缺职数实行动态理单位聘员增减导致岗位空缺发生变化时需时区社局进行备案重新核定岗位空缺情况更新XX市XX区事业单位工作员岗聘备案审核花名册作聘期聘专业技术员重
八相关注意事项
（）次聘核定岗位限额进行
（二）聘期出现岗位空缺根工作需意见求区社局批准适时组织补聘
九关求
（）XX镇政府属事业单位岗位聘工作镇竞聘工作领导组全程监督建办负责具体实施解释说明
（二）严肃组织纪律次竞聘工作组织干部高度负责态度严格掌握报考条件标准认真做审查工作竞聘程中违反规定弄虚作假徇私舞弊等违纪行严肃处理
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竞聘范围
镇属事业单位编岗
二竞聘条件
（）基条件
1遵守宪法法律2具良品行3具岗位需专业力者技条件4具适应岗位求身体条件
（二）聘基条件外应满足职条件：1理岗位基条件职员岗位般应具中专（中技高中）学历新招聘参加工作理员应具专学历等级职员岗位基职年限：八级职员岗位须九级职员岗位聘满三年九级职员岗位须十级职员岗位聘满两年2专业技术岗位基条件专业技术岗位基职条件国家省现行专业技术职务评聘关规定执行实行职业资格准入控制专业技术岗位基条件应包括准入控制求基职年限：六十二级岗位须分级岗位职满两年没达等级专业技术岗位求基职年限现等级专业技术岗位职获国家级省（部）级科技成果奖励者关专业技术工作奖励完成（研员）基职年限适放宽：（1）获国家级奖励放宽两年（2）获省（部）级奖励放宽1年项目者工作获项述奖励重复计算放宽年限
述聘年限计算均截止2020年10月30日符合条件员愿报名竞聘聘岗位低层级前聘级专业技术职务年限合计算聘岗位低层级职年限
三竞聘原
（）岗聘原职务聘必须事业单位岗位设置基础核准岗位设置总量类等级数量组织实施超出岗位设置聘相关员中XX便民服务中心复龙便民服务中心两单位岗位聘统筹农民工服务中心农业技术综合服务中心文化体育社会事务服务中心旅游发展服务中心位四单位岗位聘统筹
（二）公开等竞争择优原国家法律法规规定X竞聘岗位外原应根岗位职条件求水力高低贡献实行竞聘岗岗聘
（三）职责权利致原聘职务享受工资遇实际岗位承担责权利相致四次拟聘岗位情况镇属事业单位中XX便民服务中心复龙便民服务中心专业技术岗次拟聘职数中级岗位9级110级1理岗次拟聘职数理8级非领导岗1理9级非领导岗1镇属事业单位中农民工服务中心农业技术综合服务中心文化体育社会事务服务中心旅游发展服务中心专业技术岗位次拟聘职数中级岗位8级19级2初级岗位11级5
五竞聘办法
次竞聘拟采民评议方式进行组织单位编职全体工作员召开民评议会议民评议会议实际参加数必须达应参加数三分二方进行民评议民评议票分AB票中领导班子成员填写A票干部职工填写B票民评议容分德（20分）（25分）勤（10分）绩（35分）廉（10分）五部分民评议实行百分制AB票分占民评议分4060例加权计分计算出名竞聘者民评议分民评议分足60分取消竞聘资格民测评结束竞聘员民测评成绩进行公示
六竞聘程序
（）成立竞聘工作领导组领导组负责竞聘方案制定组织实施工作
（二）制定公示竞聘方案竞聘工作领导组研究制定聘工作实施方案容应包含拟竞聘岗位聘条件聘方案等容（三）组织报名资格审查符合条件意参聘员请填写XX镇镇属事业单位岗位竞聘报名表相应等级岗位职资格证书（文件）起11月26日前交镇建办竞聘工作领导组负责资格条件审查确定参加竞聘选审查结果反馈竞聘者通资格审查进行公示（四）组织竞聘参加竞聘员进行民测评汇总分数高低排序公示专业技术层级高低序研究确定层级拟聘象出现竞聘分相情况列序优先聘：（1）3年年度考核分高者优先（2）职资格年限长者优先（3）工作年限长者优先（4）学历高者优先（五）镇委会研究讨决定拟聘员
（六）拟聘选公示拟聘选单位进行公示公示时间少5天公示期间反映问题竞聘工作领导组负责调查核实时答复（七）公示期满异议拟聘名单区社局意政府聘员签定聘合填写XX市事业单位聘员登记表报区社局备案（八）公布聘结果公示期满区级事业单位事综合理部门备案确认单位正式聘时签订（变更）聘合书兑现聘岗位工资遇
七聘期理
（）加强受聘员日常理实行期考核期考核年度考核相结合容包括德勤绩四方面考核结果分优秀合格基合格合格档次考核结果记入专业技术员考绩档案作专业技术员职务聘职称晋升重
（二）聘期出现情况予解聘：1履行聘合2患病非公负伤等原连续6月坚持工作3年度考核期考核合格4严重失职渎职5聘期工作变动脱离原聘专业技术岗位6严重违反工作纪律单位规章制度批评教育改正7开劳教法追究刑事责8国家法律法规规定
（三）聘期出现解聘调出等事项均应时办理解聘手续报区社局进行备案
（四）岗位空缺职数实行动态理单位聘员增减导致岗位空缺发生变化时需时区社局进行备案重新核定岗位空缺情况更新XX市XX区事业单位工作员岗聘备案审核花名册作聘期聘专业技术员重
八相关注意事项
（）次聘核定岗位限额进行
（二）聘期出现岗位空缺根工作需意见求区社局批准适时组织补聘
九关求
（）XX镇政府属事业单位岗位聘工作镇竞聘工作领导组全程监督建办负责具体实施解释说明
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