1实现薪酬部公手段( )
A工作分析
B绩效考核
C职位评价
D薪酬调查
A B C D
标准答案: c显示答案
答案解析: 职位评价解决薪酬部公性问题
2欧美国家股权激励形式包括()
A股票期权
B员工持股计划
C理层收购
D营者年薪制
A B C D
标准答案: d显示答案
答案解析: 题考查欧美国家股权激励形式包括:股票期权员工持股计划理层收购
3采成长战略企业适合薪酬理思路()
A.短期提供较低基薪酬长期中实行奖金股票期权计划
B.基薪酬占重较薪酬水略高市场均水
C.奖金占重较薪酬水略低市场均水
D.企业营业绩员工收入挂钩基薪酬占重相较低
A B C D
标准答案: a显示答案
答案解析: 题考查战略性薪酬理中成长战略薪酬方案短期提供相低基薪酬长期施行奖金股票选择权等计划
4采收缩战略企业适合薪酬理思路()
A.短期提供较低基薪酬长期中实行奖金股票期权计划
B.基薪酬占重较薪酬水略高市场均水
C.奖金占重较薪酬水略低市场均水
D.企业营业绩员工收入挂钩基薪酬占重相较低
A B C D
标准答案: d显示答案
答案解析: 题考查战略性薪酬理中
收缩战略精简战略
(1)指导思想:企业营业绩员工收入挂钩
(2)薪酬结构:基薪酬占例相较低
5通()解决薪酬外部竞争性问题
A.职位评价
B.薪酬調查
C.工作分析
D.薪酬结构设计
A B C D
标准答案: b显示答案
答案解析: 题考查薪酬体系设计基步骤中薪酬調查解决薪酬外部竞争性问题
6适合规模企业中理类职位评价方法( )
A.分类法
B.排序法
C.素计点法
D.素较法
A B C D
标准答案: c显示答案
答案解析: 题考查职位评价方法中素计点法种较复杂量化评价方法适规模企业中理类职位
7境外市公司适宜采激励模式()
A.股票期权
B.限制性股票
C.股票增值权
D.股份期权
A B C D
标准答案: c显示答案
答案解析: 题考查市公司股权激励模式中股票增值权适现金流量较充裕股价较稳定市公司境外市公司
8企业设计员工持股计划原包括()
A.员工持股计划应够促进企业长远发展
B.员工持股计划应够激发员工工作积极性
C.员工持股计划应够改善企业法治理结构
D.员工持股计划法合规原
A B C D
标准答案: d显示答案
答案解析: 题考查员工持股计划
企业设计员工持股计划原:
第员工持股计划应够促进企业长远发展
第二员工持股计划应够激发员工工作积极性
第三员工持股计划应够改善企业法治理结构
9期权名义持非真购买公司股份期权没表决权股份转出售离开公司时动失效种激励模式()
A.股票期权
B.限制性股票
C.股票增值权
D.虚拟股票期权
A B C D
标准答案: d显示答案
答案解析: 题考查非市公司股权激励模式中虚拟股票期权称股票增值权模式股份期权模式种变通虚拟股票期权指公司授予激励象种虚拟股票公司股份增值时授予者享受股份溢价收益期权名义持非真购买公司股份期权没表决权股份转出售离开公司时动失效
10专业技术员基薪酬取决()素
A绩效评价结果
B岗位重性
C技
D工作年限
A B C D
标准答案: b显示答案
答案解析: 题考查专业技术员薪酬中基薪酬取决掌握专业知识技术广度深度运专业知识技术熟练程度事岗位重性
11某公司家快速发展中板市公司该公司关注市场开发产品开发提出通部成长实现跨越式发展战略配合公司战略实现公司调整薪酬政策重新进行职位评价确定职位等级结构薪酬等级设计等级薪酬变动范围薪酬水制定核心员股票期权计划
1.根该公司发展战略适合该公司薪酬设计思路()
A.员工企业担风险享收益
B.提高基薪酬重提高整体薪酬水
C.公司承担风险享受收益员工实行固定薪酬
D.提高基薪酬福利水降低奖金重
2.该公司确定职位等级结构应()
A.职位相价值
B.员工绩效考核结果
C.员工工作态度
D.员工力素质差异
4.该公司提出股票期权计划正确理解()
A.该计划获受购买公司股票
B.该计划行权价低行权时公司股票市场价格价值
C.该计划获受风险较前提较激励
D.该计划否实施该公司成长性股票市场景气程度关
1 A B C D
2 A B C D
3 A B C D
4 A B C D
标准答案: a|a|ab|abc显示答案
答案解析: 1.题考查成长战略薪酬理
(1)指导思想:企业员工担风险享收益
(2)薪酬方案:短期提供相低基薪酬长期施行奖金股票选择权等计划选项A符合题意
2.题考查职位等级结构职位相价值进行评价
3.题考查薪酬变动范围确定承担责企业贡献少等素较高职位薪酬等级变动幅度应较反
4.题考查股票期权计划
特征
(1)种权利义务受益买买公司股票
(2)行权价低行权时企业股票市场价格价值
优点
营者分享企业预期收益突破分享期收益局限性营者风险较前提较激励
缺点
(1)适市公司成长性股价呈强势涨市公司
(2)需托规范生气股票市场需公司建立规范法治理结构
12某企业年成长目前已行业处较领先位企业部出现核心员工流动率逐渐升员工士气佳产品次品率升等问题实现稳定营战略力资源部决定薪酬方面着手加员工激励力度达保留核心员工激发现员工工作热情增强员工忠诚度时吸引高新技术等目公司全体员工实行员工持股计划股票期权计划等激励形式两年实施公司发现实际状况没明显改观
1根该企业制定战略薪酬理应具备特征包括( )
A薪酬结构中基薪酬占重较
B薪酬结构中奖金占重较
C薪酬水略高市场均水持
D长期薪酬水会降
2员工持股计划中持股额拉开差距企业选择分配标准包括( )
A职位
B工龄
C性
D力
1 A B C D
2 A B C D
标准答案: ac|abd显示答案
答案解析: 1
稳定战略集中战略
(1)强调市场份额运营成
(2)薪酬决策集中度较高薪酬确定基础员工事职位身
(3)薪酬结构:基薪酬福利占重较
(4)薪酬水:般采取市场略高市场水薪酬长期会太增长
2员工持股额分配数企业根职位工作年限工作力工作业绩员工持股额拉开差距
13薪酬成控制方法()
A控制雇佣量
B控制基薪酬
C控制奖金
D控制福利支出
E控制津贴
A B C D E
标准答案: a b c d显示答案
答案解析: 题考查薪酬成控制方法包括:控制雇佣量控制基薪酬控制奖金控制福利支出利适薪酬技术手段
14企业工成分析指标()
A工成总量指标
B工成结构指标
C工成分析率型指标
D工成指数
E工成效性指数
A B C D E
标准答案: a b c显示答案
答案解析: 常工成分析指标工成总量指标工成结构指标工成分析率型指标
15实行成领先战略企业制定薪酬方案时应()
A.采资金占例相较薪酬结构
B.实施高市场水基薪酬
C.实施高竞争手薪酬水
D.追求效率化成化
E.创新予足够报酬奖励
A B C D E
标准答案: a d显示答案
答案解析: 实行成领先战略企业制定薪酬方案时:
(1)追求:效率化成化
(2)薪酬水:竞争手薪酬相较低
(3)薪酬结构:奖金占例相较
16实行成领先战略企业制定薪酬方案时通常会( )
A.提高奖金整体薪酬中占例
B.实施高市场水基薪酬
C.薪酬水超竞争手
D.追求效率化成化
E.创新予足够报酬奖励
A B C D E
标准答案: a c d显示答案
答案解析: 题考查战略性薪酬理中成领先战略企业追求效率化成化薪酬水竞争手薪酬相较低薪酬结构奖金占例相较
17非市公司股权激励形式包括()
A股票期权
B股份期权
C限制性股票
D虚拟股票期权
E业绩股份
A B C D E
标准答案: b d e显示答案
答案解析: 题考查非市公司股权激励形式
市公司
股票期权+限制性股票+股票增值权
非市公司
股份期权+业绩股份+虚拟股票期权
18股票期权优点表现( )
A降低委托代理成
B降低企业激励成
C激励力度较
D锁定激励象风险
E激励象须现金付出
A B C D E
标准答案: a b c d显示答案
答案解析: 题考查市公司激励模式优点中股票期权优点:
①降低委托代理成
②锁定激励象风险股票期权持行权没额外损失
③降低企业激励成企业现金流入
④激励力度较具长期激励效果
19中国证监会发布中国证监会发布关市公司实施员工持股计划试点指导意见(简称指导意见)规定员工持股计划基原包括()
A法合规原
B愿参原
C风险担原
D配额合理原
E权益等原
A B C D E
标准答案: a b c显示答案
答案解析: 题考查员工持股计划基原
中国证监会发布中国证监会发布关市公司实施员工持股计划试点指导意见(简称指导意见)规定员工持股计划基原包括:
(1)法合规原利员工持股计划进行幕交易操证券市场等证券欺诈行
(2)愿参原市公司实施员工持股计划应遵循公司决定员工愿参加市公司摊派强行分配等方式强制员工参加公司员工持股计划
(3)风险担原员工持股计划参盈亏负风险担投资者权益等
20专业技术员加薪取决()素
A绩效评价结果
B岗位价值
C技
D工作年限
E专业知识
A B C D E
标准答案: a c d e显示答案
答案解析: 题考查专业技术员薪酬中加薪取决:
(1)专业知识技积累程度运专业知识技熟练水提高(途径)
(2)薪酬着工作年限延长提高情况非常常见
(3)绩效评价结果会定影响
21销售员薪酬模式包括()
A纯佣金制
B基薪酬加佣金制
C基薪酬加奖金
D基薪酬加佣金加奖金制
E佣金加奖金制
A B C D E
标准答案: a b c d显示答案
答案解析: 题考查销售员薪酬模式包括:纯佣金制基薪酬加佣金制基薪酬加奖金基薪酬加佣金加奖金制
22驻外员基薪酬组成包括()
A国薪酬
B东道国薪酬
C总部薪酬
D驻外津贴
E额外福利
A B C D E
标准答案: a b c显示答案
答案解析: 题考查驻外员基薪酬组成
(1)基薪酬:国薪酬东道国薪酬总部薪酬
(2)激励薪酬:驻外津贴困难补助流动津贴
(3)福利:标准福利额外福利
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