加班理制度
总
规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司全职工作员业务员店客户外加班计算加班工资
二 加班含义原
（）含义：加班指公司规定工作时间外身工作需部门负责指定必须额外工作（加班前）须部门负责批准天加班（确定准确加班时长提交加班申请）称加班
（二）原：
1公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间(9001730)完成职工作务原提倡加班客户部门负责求工作周期确实完成工作部门负责提交加班申请
2原（工作熟练工作时间懈怠做工作关事务）需延长工作时间工作疏忽需返工等计入加班核算范围
3严格控制加班时长保证员工休息时间（原单名员工天加班时间超4时月累计超50时确工作需超时长规定需部门负责行政部财务部负责说明原行政部财务部批准方计算超时部份加班工资）
4加班时间1时单位计算取整加班时数（35时：计3时28时：计2时）加班月选择月调休计算加班工资两种方式月未调休动加班计算加班工资隔月予调休天早晨8：00前午1800开始计算加班工资晚间加班超2时予25元晚餐补贴
5加班工资计算：
周周五：加班工资基工资（26天*8时）*15倍
周六周日：加班工资基工资（26天*8时）*2倍
说明：加班工资核算基工资基数述计算公式计算
财务员核算加班工资时需公式计算计算加班时长时（加班时数）扣调休时间核员工班卡时间）员工申请加班时长班卡时间突班卡时间准
6需提交加班申请员工需天加班开始前部门负责批准方计算加班工资加班天结束加班确定实际加班时长（加班时数）员工行提交加班申请加班申请需部门负责行政部批准方生效
7调休指：1加班产生加班时长（加班时数计算）加班月计算加班工资选择调整休息时间方式2周固定休息时间（排班轮休表休息时间准）作调整休息时间
第1种情况需作调休调休时间计算第2种情况需作调休计入调休时间计算范围
调休时间计算：
调休少2时开始计算（调休时间率取整计算实际调休15时2时计算）调休申请需少提前1天部门负责批准方提交调休申请调休申请需部门负责行政部批准方生效
8公司特殊情况需时加班公司员工必须服安排
9加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三种情况列入加班核算范围：
1职工作熟练延长工作时间
2正常工作时间外参加培训公出差
3正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
4非必加班情况
四统计
行政部月末次月初汇总考勤数考勤数交财务部
财务部月末次月初汇总加班统计作安排调休发放加班工资
五罚款
1 未规定审批加班公司律视愿行列入加班计算范围产生果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者5分钟30元次予处罚超5分钟分钟10元予处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻予处罚
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处100元罚款部门负责连带处罚200元
六规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
— END —
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规范加班理提高工作效率根劳动法相关法规结合公司实际情况特制定规定
规定适公司全职工作员业务员店客户外加班计算加班工资
二 加班含义原
（）含义：加班指公司规定工作时间外身工作需部门负责指定必须额外工作（加班前）须部门负责批准天加班（确定准确加班时长提交加班申请）称加班
（二）原：
1公司提倡高效率工作鼓励员工工作时间(9001730)完成职工作务原提倡加班客户部门负责求工作周期确实完成工作部门负责提交加班申请
2原（工作熟练工作时间懈怠做工作关事务）需延长工作时间工作疏忽需返工等计入加班核算范围
3严格控制加班时长保证员工休息时间（原单名员工天加班时间超4时月累计超50时确工作需超时长规定需部门负责行政部财务部负责说明原行政部财务部批准方计算超时部份加班工资）
4加班时间1时单位计算取整加班时数（35时：计3时28时：计2时）加班月选择月调休计算加班工资两种方式月未调休动加班计算加班工资隔月予调休天早晨8：00前午1800开始计算加班工资晚间加班超2时予25元晚餐补贴
5加班工资计算：
周周五：加班工资基工资（26天*8时）*15倍
周六周日：加班工资基工资（26天*8时）*2倍
说明：加班工资核算基工资基数述计算公式计算
财务员核算加班工资时需公式计算计算加班时长时（加班时数）扣调休时间核员工班卡时间）员工申请加班时长班卡时间突班卡时间准
6需提交加班申请员工需天加班开始前部门负责批准方计算加班工资加班天结束加班确定实际加班时长（加班时数）员工行提交加班申请加班申请需部门负责行政部批准方生效
7调休指：1加班产生加班时长（加班时数计算）加班月计算加班工资选择调整休息时间方式2周固定休息时间（排班轮休表休息时间准）作调整休息时间
第1种情况需作调休调休时间计算第2种情况需作调休计入调休时间计算范围
调休时间计算：
调休少2时开始计算（调休时间率取整计算实际调休15时2时计算）调休申请需少提前1天部门负责批准方提交调休申请调休申请需部门负责行政部批准方生效
8公司特殊情况需时加班公司员工必须服安排
9加班部门需部门配合提供相关资料应工作时间提前通知相关部门便安排配合工作
三种情况列入加班核算范围：
1职工作熟练延长工作时间
2正常工作时间外参加培训公出差
3正常工作时间外参加公司公司外关部门组织公活动
4非必加班情况
四统计
行政部月末次月初汇总考勤数考勤数交财务部
财务部月末次月初汇总加班统计作安排调休发放加班工资
五罚款
1 未规定审批加班公司律视愿行列入加班计算范围产生果概承担
2 工作需指派加班时特殊理推诿者旷工处扣指定加班时间三倍工资处罚
3 加班期间迟早退者5分钟30元次予处罚超5分钟分钟10元予处罚
4 加班期间消极怠工指定加班时间未完成应完成工作者取消加班补偿视情节轻予处罚
5 获取加班补偿采正手段（正常工作时间意降低工作效率虚增工作务等）取加班机会进行加班者发现核实公司权取消加班补偿处100元罚款部门负责连带处罚200元
六规定公司讨颁布日起执行公司行政部门负责制定修改废止解释
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