奖惩理制度
总
强化团体纪律建立合理明确奖惩标准奖优罚劣时纠正改善员工行增强员工荣誉感命感公司范围创造积极工作学氛围特制定规定
二适范围
1制度适XXX集团属全资子公司控股理合资公司关联公司参执行
2制度适员工
三职责分工
力资源部：
1负责员工奖惩制度编制监督执行
2组织员工奖惩证收集汇总办理提出员工奖惩建议
3监督奖惩决定执行情况
部门：
1力资源部提供部门员工奖惩建议
2参调查提供部门员工奖惩相关事实证
四奖惩类型：
1 奖励类型包括：
1）通报表扬
2）物质奖励
3）现金奖励
2 处罚类型包括：
1）警告（口头书面）
2）通报批评
3）调岗降薪
4）辞退（解劳动合）
五奖励规定：
1公司列情况予奖励：
1）公司社会形象提升做出重贡献者
2）获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
3）公司业务推进重贡献者
4）业务营业绩完成情况优秀者
5）超额完成工作务者完成重突击务者
6）遗留问题解决重突破者
7）重发明技术革新成效明显公司取显著效益者
8）公司节约量成支出挽回重济损失者
9）突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
10）公司提出合理化建议采纳实际成效者
11）贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
12）顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
13）培养举荐方面成绩显著者
14）公司服务达定年限优秀员工
15）满足公司设立奖励条件者
2奖励项目：
1）公司特奖励：公司提名组织评选年度高奖项授予表现突出贡献卓越优秀员工
2）年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门拟订力资源理部门衡报总裁批准
3）超目标奖：完成目标责制兑现奖励
4）长期服务奖：公司服务定年限职员奖励
5）优秀团队理者员工奖：授予部门根公司求行组织评选优秀团队理者员工
6）时奖励：根实际情况职员表现时予奖励
7）公司领导认定奖励
六处罚规定
1员工行者公司予警告处理：
1）服合理工作分配消极怠工者
2）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟批评拒改正者
3）工作中推诿推脱逃避责者
4）月累计迟早退达3次者
5）员工旷工1天年累计达2天（含）者
6）意浪费公司财物（包括限破坏公物浪费水电未规定关闭门窗等）者
7）骗取占公司财产金额1000元者警告外处涉金额3倍行政处罚
8）失职渎职越权工作失行造成公司损失金额2000元（含）者警告外处涉金额等值行政处罚
9）违反员工手册公司规章制度岗位职责公司认定应予警告处罚行
2员工行者公司予通报批评处理：
1）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟警告处理拒改正者
2）连续两月月累计迟三次（含）者
3）员工连续旷工2天年旷工累计达3天（含）者
4）意浪费公司财物（包括限破坏公物浪费水电未规定关闭门窗等）批评拒改正者
5）工作责心强工作失职产生定工作失误工作存较隐患者通报批评外处月工资总额20行政处罚
6）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额3000元（含）者通报批评外处涉金额等值行政处罚
7）工作年度累计警告2次者
8）违反员工手册公司规章制度岗位职责公司认定应予通报批评处罚行
3员工行者公司予调岗调薪处理：
1）绩效理制度中认定应调岗调薪情况
2）岗位聘理规定中认定胜情况
3）年两次通报批评通报批评改进者
4）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额5000元（含）损品牌企业形象者（类型媒体包含限电视报纸杂志网络移动设备等曝光起诉）予调岗降薪岗处理岗薪资标准区低工资标准时予月工资总额20行政处罚
5）工作时间干私活利职务便事第二职业事触犯公司利益第二职业者调岗降薪外予月工资总额20行政处罚
6）公司范围出现品德社会公德方面负面言者
7）违反员工手册公司规章制度岗位职责达须予调岗降薪处分者
4员工行者公司予辞退（解劳动关系）支付济补偿
1）涂改伪造资料简历工作历证书证明票报表关表格员信息表中信息实际情况符者
2）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟两次警告通报批评处理拒改正者
3）员工连续旷工3天（含）年旷工累计达5天（含）者
4）服合理工作分配履行工作职责指出改正者
5）工作时间干私活利职务便事第二职业事触犯公司利益第二职业处理未改正者
6）拒接受公司岗位调整调动外派轮岗调等岗位异动决定者
7）调岗降薪处罚拒执行调岗降薪消极怠工两次调岗降薪者
8）聚众闹事架斗殴严重影响工作秩序者办公场斗殴造成良影响者破坏公司办公工程公设施者
9）诽谤污蔑谩骂中伤造成身心伤害纠缠挟公司领导员工干扰影响工作秩序者
10）触犯国家法律法规规定行政刑事拘留者刑事处罚者处劳动教养劳动改造制拘役者追究刑事责者判处期徒刑者
11）丧失原鼓动闹事公司外员勾结指直接做出损公司利益行假公济私击报复者
12）公司范围出现品德社会公德方面负面言两次问题导致调岗调薪处理法达成致意见者
13）贪污受贿作假欺骗公司行利工作岗位职务接受公司关联业务单位回扣处费者严重者移送司法机关追究法律责
14）骗取占公司财物价值1000元者解劳动合处理外处涉金额3倍行政处罚
15）签订济合招投标等外济业务中工作失误严格执行流程三次公司造成10000元损失者予解劳动合外应损失予双倍赔偿
16）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额10000元（含）者
损品牌企业形象两次者公司子公司名义社会招摇撞骗严重损害公司声誉利益者
17）泄露举报相关信息泄露传播重会议决策信息未批准泄露公司商业技术信息等秘密公司组织提供济技术情报者造成损失需予损失金额2倍赔偿
18）公司薪酬薪酬等级标准属高度机密均保护薪酬秘密义务责听薪酬泄漏薪酬薪酬视严重违纪公司予解劳动关系处理
19）绩效理流程中规定予解劳动关系情况
20）严重违反员工手册公司规章制度岗位职责行
七附
1规定2021年9月1日起执行
2制度集团力资源理中心制定享终解释权
— END —
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强化团体纪律建立合理明确奖惩标准奖优罚劣时纠正改善员工行增强员工荣誉感命感公司范围创造积极工作学氛围特制定规定
二适范围
1制度适XXX集团属全资子公司控股理合资公司关联公司参执行
2制度适员工
三职责分工
力资源部：
1负责员工奖惩制度编制监督执行
2组织员工奖惩证收集汇总办理提出员工奖惩建议
3监督奖惩决定执行情况
部门：
1力资源部提供部门员工奖惩建议
2参调查提供部门员工奖惩相关事实证
四奖惩类型：
1 奖励类型包括：
1）通报表扬
2）物质奖励
3）现金奖励
2 处罚类型包括：
1）警告（口头书面）
2）通报批评
3）调岗降薪
4）辞退（解劳动合）
五奖励规定：
1公司列情况予奖励：
1）公司社会形象提升做出重贡献者
2）获社会政府行业专业奖项公司争重荣誉者
3）公司业务推进重贡献者
4）业务营业绩完成情况优秀者
5）超额完成工作务者完成重突击务者
6）遗留问题解决重突破者
7）重发明技术革新成效明显公司取显著效益者
8）公司节约量成支出挽回重济损失者
9）突发事件事妥善处理者妥善息重客户投诉事件者
10）公司提出合理化建议采纳实际成效者
11）贯忠职守认真负责廉洁奉公具高度奉献敬业精神者
12）顾全局动维护公司利益具高度团队协作精神者
13）培养举荐方面成绩显著者
14）公司服务达定年限优秀员工
15）满足公司设立奖励条件者
2奖励项目：
1）公司特奖励：公司提名组织评选年度高奖项授予表现突出贡献卓越优秀员工
2）年度专业成奖：公司系统工作环节基础年公司职部门组织业务系统评选具体评选标准体系公司职部门拟订力资源理部门衡报总裁批准
3）超目标奖：完成目标责制兑现奖励
4）长期服务奖：公司服务定年限职员奖励
5）优秀团队理者员工奖：授予部门根公司求行组织评选优秀团队理者员工
6）时奖励：根实际情况职员表现时予奖励
7）公司领导认定奖励
六处罚规定
1员工行者公司予警告处理：
1）服合理工作分配消极怠工者
2）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟批评拒改正者
3）工作中推诿推脱逃避责者
4）月累计迟早退达3次者
5）员工旷工1天年累计达2天（含）者
6）意浪费公司财物（包括限破坏公物浪费水电未规定关闭门窗等）者
7）骗取占公司财产金额1000元者警告外处涉金额3倍行政处罚
8）失职渎职越权工作失行造成公司损失金额2000元（含）者警告外处涉金额等值行政处罚
9）违反员工手册公司规章制度岗位职责公司认定应予警告处罚行
2员工行者公司予通报批评处理：
1）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟警告处理拒改正者
2）连续两月月累计迟三次（含）者
3）员工连续旷工2天年旷工累计达3天（含）者
4）意浪费公司财物（包括限破坏公物浪费水电未规定关闭门窗等）批评拒改正者
5）工作责心强工作失职产生定工作失误工作存较隐患者通报批评外处月工资总额20行政处罚
6）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额3000元（含）者通报批评外处涉金额等值行政处罚
7）工作年度累计警告2次者
8）违反员工手册公司规章制度岗位职责公司认定应予通报批评处罚行
3员工行者公司予调岗调薪处理：
1）绩效理制度中认定应调岗调薪情况
2）岗位聘理规定中认定胜情况
3）年两次通报批评通报批评改进者
4）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额5000元（含）损品牌企业形象者（类型媒体包含限电视报纸杂志网络移动设备等曝光起诉）予调岗降薪岗处理岗薪资标准区低工资标准时予月工资总额20行政处罚
5）工作时间干私活利职务便事第二职业事触犯公司利益第二职业者调岗降薪外予月工资总额20行政处罚
6）公司范围出现品德社会公德方面负面言者
7）违反员工手册公司规章制度岗位职责达须予调岗降薪处分者
4员工行者公司予辞退（解劳动关系）支付济补偿
1）涂改伪造资料简历工作历证书证明票报表关表格员信息表中信息实际情况符者
2）工作时间处理工作关事务包括限：串岗聊天吃零食听音乐玩游戏办公室抽烟两次警告通报批评处理拒改正者
3）员工连续旷工3天（含）年旷工累计达5天（含）者
4）服合理工作分配履行工作职责指出改正者
5）工作时间干私活利职务便事第二职业事触犯公司利益第二职业处理未改正者
6）拒接受公司岗位调整调动外派轮岗调等岗位异动决定者
7）调岗降薪处罚拒执行调岗降薪消极怠工两次调岗降薪者
8）聚众闹事架斗殴严重影响工作秩序者办公场斗殴造成良影响者破坏公司办公工程公设施者
9）诽谤污蔑谩骂中伤造成身心伤害纠缠挟公司领导员工干扰影响工作秩序者
10）触犯国家法律法规规定行政刑事拘留者刑事处罚者处劳动教养劳动改造制拘役者追究刑事责者判处期徒刑者
11）丧失原鼓动闹事公司外员勾结指直接做出损公司利益行假公济私击报复者
12）公司范围出现品德社会公德方面负面言两次问题导致调岗调薪处理法达成致意见者
13）贪污受贿作假欺骗公司行利工作岗位职务接受公司关联业务单位回扣处费者严重者移送司法机关追究法律责
14）骗取占公司财物价值1000元者解劳动合处理外处涉金额3倍行政处罚
15）签订济合招投标等外济业务中工作失误严格执行流程三次公司造成10000元损失者予解劳动合外应损失予双倍赔偿
16）渎职失职越权工作失行造成公司损失金额10000元（含）者
损品牌企业形象两次者公司子公司名义社会招摇撞骗严重损害公司声誉利益者
17）泄露举报相关信息泄露传播重会议决策信息未批准泄露公司商业技术信息等秘密公司组织提供济技术情报者造成损失需予损失金额2倍赔偿
18）公司薪酬薪酬等级标准属高度机密均保护薪酬秘密义务责听薪酬泄漏薪酬薪酬视严重违纪公司予解劳动关系处理
19）绩效理流程中规定予解劳动关系情况
20）严重违反员工手册公司规章制度岗位职责行
七附
1规定2021年9月1日起执行
2制度集团力资源理中心制定享终解释权
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