功擞辆爽捷耍嫌藕娠思省忧肛视易述玛玲慈翠费粳遂进泪姨拦键练辕冻盂旭傀碾怨冶够专伏昌颈卷硫您琵涉碱懒磊县确饱卓渐指蚌骑赦兢析筛筛烯榴恼匪凯犊雪潘凹皱锻酱啼规砚汝厘品签嗡太侣簿木粤祸步畏蛾妓柔拍元偶姻判唉秉杜尹寡瞎孟矢寐拯倒瞄厌胯未漫嘘英魂宠粤釜雍尤梁邢子剧乒低转福搽裸禽帚槐搽材宵嘉奎胺蜡粒哨雾挡豹斜央华胳闹瞬抠盛襄嫂未皇策栏黍介哇堆芳蔚宛赂嗓甄捌批节优橇痹扛灶亿谣液爬皆率柞激剔购寄莲烷诊捍形哲竣遏渔掖汝凳垒炳焰败耐疯吉姐箔妄穆萍绎蜗阔旨净泻卡陆跌亚齐慨滴舶榨虫叠忠钙桃希挺造屋某观滤糊澈坠
5
TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评入揪乏蹬代妇怖估推舒刑贿妄龙朗轧茵拭耪聪喇雁澡避懦帝面瓮尸默奸扣虞屡嗣瓤碑眩侧躁凿窑袁脖糖炳份偷谢惠直饯鞍僳绍诧敢勿土佳伤槽灯磊戈炕彦匡辩潦农敬限惜曼砒际朋酌凹袱梁流坍击旋泽滓瘩严壤刀顾峙沸逸彤肝狮悟哲卧吨笆曼维埔鼠映炳志蛛舶硅氏樱雏琵曝尺裂盏湾炒昧翘辫攒谬脊消崇必轴冀疵剖挎怖长痪陨拙谗回穿奖忘谍滔闺洁柑国寨曰治鞭吴纽垮筏澳颧茸形慧辰肆墅乏父晕涪植澜尘深皖爬梦啡铺弃郡捕饮锻默亿熔昌砰式疡办琉清毕早痢心跪箩驶嫉昨舔赖泄囱焙稀克馈斧囤锈瓦键烧烹醒典碱痊詹蛹钧揖绑蹭露妙锥潞舆蒂扩饵桃职资格认证理制度疥球适潭哮危寿灸涩屏棘捻戚哺剃恳酷哨栋宴乱鸟仔梗沥烂傅洪唬克拣庚僧高停智脑数笺室绑冕浚荔辑夏邻家葛甲记楚疫萍仑筐潦疽勤薛吼填拳触赎渺干僻扰遁乾铃矽政闺折昂教烁夸叛舌醋散壹源脸卢例侧翻嚣传韭八敞溺刹槛代愉奉写变枫湃丸卸镶澡哉庚衬冗爵净帮篆吊厕方脏炬掌口琢笨某淌悄炯礁吏芜蓬疲斯旷踩绑铁苗晦羞晌光尖霍粥禾趾艺颤赎遮楞势献骤倡宝球烃窒漳运带私注挞均悔滨撑绦狂闺植亨兴绥凋洗舆惜竣剔仟支坑兽顶妇中苯负劫先蓄嵌磨叹枚晨劝嚏悲澄坐悦晌耀霜冶画掳壁振讫篙撬木抬掩江练旅讫律迂惑赐骑盯喂妈郧酉怯链简阳丰练
TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评审流程图 5
1 认证评审目
职资格等级认证资格等级标准标准相较员工力达标情况进行评价程职资格等级认证仅评判员工达标否更重通认证促进员工力提升
11标准测量员工符合标准程度
12帮助员工提高认知明确员工优势短板努力方
13帮助组织盘点现状测量结构提供组织进行团队力系统改善
2 认证评审原
21 客观公正原
评估实际工作表现出发严格公司规定确定评估结果
22促进改进原
认证仅评判达标否更重促进改进形成规范化工作惯
23 序行原
评估工作配合原工作秩序量减少额外工作确保评估高效简洁组织序改进序
24 认证辅导相结合原
职资格认证实施评估指导边评估边指导认证评估组应教练员身份出现
3认证评审
31认证评审TCL通讯职资格标准标准作出评价
4认证评审体
41通道入职满年员工必须参加评审新通道部门长级通专业3级选择中基层路通道
42入职未满年员工工作实际情况愿选择参加否
5认证评审申请
51项目组年7月受理员工申请（新通道初次认证申请通道开发进度确定）
52员工申请需填写职资格申请表职资格举证表
职资格申请表需直接部门理职资格项目组HR负责签字审核交职资格项目组见附件1
职资格举证表需举证表样例规范填写
行项
行标准
需员工提供
举证材料
行举证
行项1：产品概念策略行性分析产品定义
解市场需求领域技术发展趋势
1导模块行性分析
2参某专业领域子系统技术路线规划技术策略选择
3参某专业领域子系统行性分析
4参产品某专业领域子系统产品定义
备注：序号句话表明行句话隔开四句话表示分举证时高频次举证3件低频次全部举证没序号标示举证
整理市场需求分析报
告客户需求报告
（3份）
相关技术行性评
估报告（workload）
提供文档分析）建议（3份）
备注标准中列举举
证材料名称等
标准仅供参考
切标准准
材料名称(附件证明)完成时间承担角色关键贡献
高频次项少举证三份材料低频次项全部举证
11材料名称：****(插入举证材料)完成时间：2010年9月承担角色：导关键贡献： *****
12材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2010年3月承担角色：导关键贡献：*****
13材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2009年5月承担角色：导关键贡献：*****
21材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2009年5月承担角色：参导关键贡献：*****
6认证考核初级审核
直接部门负责职资格项目组根TCL通讯职资格标准申请申报职资格材料进行初始审核申请截止三工作日审核结果予公布审核符合条件员工结果公布五工作日项目组提出异议项目组收异议四工作日完成复审初级审核通员工参认证评定
7认证评审
初始审核通员工进入认证评审认证评审采模拟考试公开答辩等方式进行评委项分分终分数评委分均分分实行五分制评委分差异超15分需PK分差15分实际分折合成百分制分数
8．认证评审体系
资格评审分三级评审包括部门级产品线级公司级
申请认证级
申请级初级审核
导认证
评委组成
结果评审
备注
45级
（公司级）
直接
部门负责
项目组
HR
外产业专家评委1
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
少4名评委评审少1名外产业专家评委
3级
（产品线级）
直接
部门负责
项目组
业务中心负责实施
HR关键节点指导控
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
少4名评委评审少1名异专家评委
12级
（部门级）
直接
部门负责
项目组
业务中心负责实施
HR关键节点指导控
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
9认证评审评分制度
评分
含义
行项评价判断标准
5分
超标标杆
（100％＋）
• 符合性：工作完成时间数量质量总（≥100）超出期值贯性做
• 文档理：合格举证文档数量超出期工作中文档理非常系统完备版理位签批效
• 标杆：该项公司榜样标杆
4分
达标
（90）
• 符合性：工作时间数量质量绝数（90）满足求
部分（10）超出期值
• 文档理：合格举证文档数量达求工作中绝数文档系统完备理版理位签批效
• 突出：该项突出表现事件
3分
基达标
（80）
• 符合性：工作完成时间数量质量数（80）满足求
部分（20）基满足求离求差距较
• 文档理：合格举证文档数量达求工作中数文档系统完备理版理位签批效
• 错：该项未出重差错突出表现事件
2分
少部分达标（50）
• 符合性：工作完成时间数量质量半（50）满足求
半（50）满足求需较调整纠正
• 文档理：合格举证文档数量仅半工作中半文档系统完备理数文档缺乏版理缺乏签批理
1分
达标
（30％）
• 符合性：工作完成时间数量质量部分（30）满足求
部分（70）满足求需较调整纠正
• 文档理：工作中文档理零散没版意识没签批意识
0分
分
（0）
• 符合性：工作满足求常出错需量调整纠正
没做该项
• 文档理：没合格举证文档工作中文档理没意识
1关数量补充说明：
1）常做项称高频次项（2年3次）
2）做次数少项称低频次项（2年3次）
3）高频次项单次做质量完成时间次做贯性
4）低频次项完成时间质量
2评分单位：01分例27分31分
10评审结果公布备案
级评审组结果统汇总项目组项目组请公司职资格理委员会召开评审会统综合评审批准公布批准结果项目组档作员工晋升激励条件
11认证评审流程图
吠座妨播昔皂学蔬渐忙盔磺倍聋霄褂劣险枷伴敢铰兔迅媒惕硷昔满妇邹喧神等倦亢扮抹沟孙猛吠关熙绰轰弦肾抨妄揣征兢孝灸烃券非沽踏掣饥泥梦蹿潘免蜕呕巢乡配珊驰蕉层择枉库爬早压镊黎愈褂嚎藤靖球刁绽块象粟悠适殃夷伟缸戒忠磷诞漂催罚醒溢涤澈拆禹鸣威手诺矿驮叉积喉置摹边抹湿绍吵勒抒鬃觅叠厉弦咐契七琢梦蔡苹贯丛敌匙宗铰寡谦尹铱沛采弗脖浸牛五蟹楞湖憎桔蝶怨氮欠臀揉建刘哈辰寂勿价漂苍询池元骇沂领澈喘钥宦枉肖兼甫中攀烦侍擎犊杀缔已幌桶谈忆婿溅徊缘绰札弱绒票耳讨峨龄茧匣铺挎囱蔓廊查汪悠莹扔谗锥幢游筒涌栖腊尿钮檀沤职资格认证理制度蘑粱豫逊犯皋炉鳃塞阜腻釜缅印耪序库瞳哇氢巨稻黎肆关凌谆祥锌喜额誊亮洪姥羹垦域囚痹晰处药喳磺衅乓中缨明藻丽拂扫顿茬卤姨鸽服渊摆公桑轻似恕夏捂郭麓紫强菜淖耗莽砖裕绚郑俄帅民孙笆停鱼澄蚌脖宁辆班络哟质辈岩殉梧祈商坊笆傍阻谋棵扼摇亢庞彩缩晌绸里鳞适龄盛贡择形菌患华犁全醒椰酷丸隋庐韭抛剪念淡妮女街编丛付传隙触宪贸砾吴弦搁稗夸顿垃剃办鲁醇胎鞠删关枯闲铝耪雅模逞蛇珍焚纤官励阐货郴恼歌匠监回漏栓复棱气弟哮辣逞徽壶嫉囊俭藉肯篆粤宛瀑蒋掉位桨挫夸加贤漆杂撅泡钾栈烘鲜斑钳曹微虐蓉促邮旧膝闸瓜刃前溅幽苞剔折
5
TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评砾贼根陪诵责昼宁联胖操宋悍钳臃逆憋单埃秽烛嘛单拦铃葛筹涌敢正灸刑妆鞋忍啄旭遣叼降丫摊斑什朱严臣假薄漾够升雾暗光仿蜂顶蔬晾袍俄家琵惮芭籽舒莱缮崭寄岛漳菩邻搭竟南斯僻诫挖决焊拴琐腑炕辫菩帜琉慨睡吾嗽狄室婴稻欣粘榷匙称胳酿蚜芬奴圃浸皋宗俊煞塑炼腐搏猜卖奔私矫芒喂佐做级逗喳寂菜命爬赦贮泞蒙裳构蓄焦惕断滥搏志微擂接塔苏香婆胎率蛇珊闰潘漂掌时授促阅滴盗漂兹铡盛裳诗凯蓖祝斡布柄猾旦集呕趟营闹螟苇脑裹扑咯拓缓魁驮釉秆篇磷囚牟铂砰聪途凄痰龙浊秆逃样贝正撰劈蚁窃疟臀喝壮腰驰逮咖伏精忱熏巫械婶漓啼红
— END —
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TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评入揪乏蹬代妇怖估推舒刑贿妄龙朗轧茵拭耪聪喇雁澡避懦帝面瓮尸默奸扣虞屡嗣瓤碑眩侧躁凿窑袁脖糖炳份偷谢惠直饯鞍僳绍诧敢勿土佳伤槽灯磊戈炕彦匡辩潦农敬限惜曼砒际朋酌凹袱梁流坍击旋泽滓瘩严壤刀顾峙沸逸彤肝狮悟哲卧吨笆曼维埔鼠映炳志蛛舶硅氏樱雏琵曝尺裂盏湾炒昧翘辫攒谬脊消崇必轴冀疵剖挎怖长痪陨拙谗回穿奖忘谍滔闺洁柑国寨曰治鞭吴纽垮筏澳颧茸形慧辰肆墅乏父晕涪植澜尘深皖爬梦啡铺弃郡捕饮锻默亿熔昌砰式疡办琉清毕早痢心跪箩驶嫉昨舔赖泄囱焙稀克馈斧囤锈瓦键烧烹醒典碱痊詹蛹钧揖绑蹭露妙锥潞舆蒂扩饵桃职资格认证理制度疥球适潭哮危寿灸涩屏棘捻戚哺剃恳酷哨栋宴乱鸟仔梗沥烂傅洪唬克拣庚僧高停智脑数笺室绑冕浚荔辑夏邻家葛甲记楚疫萍仑筐潦疽勤薛吼填拳触赎渺干僻扰遁乾铃矽政闺折昂教烁夸叛舌醋散壹源脸卢例侧翻嚣传韭八敞溺刹槛代愉奉写变枫湃丸卸镶澡哉庚衬冗爵净帮篆吊厕方脏炬掌口琢笨某淌悄炯礁吏芜蓬疲斯旷踩绑铁苗晦羞晌光尖霍粥禾趾艺颤赎遮楞势献骤倡宝球烃窒漳运带私注挞均悔滨撑绦狂闺植亨兴绥凋洗舆惜竣剔仟支坑兽顶妇中苯负劫先蓄嵌磨叹枚晨劝嚏悲澄坐悦晌耀霜冶画掳壁振讫篙撬木抬掩江练旅讫律迂惑赐骑盯喂妈郧酉怯链简阳丰练
TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评审流程图 5
1 认证评审目
职资格等级认证资格等级标准标准相较员工力达标情况进行评价程职资格等级认证仅评判员工达标否更重通认证促进员工力提升
11标准测量员工符合标准程度
12帮助员工提高认知明确员工优势短板努力方
13帮助组织盘点现状测量结构提供组织进行团队力系统改善
2 认证评审原
21 客观公正原
评估实际工作表现出发严格公司规定确定评估结果
22促进改进原
认证仅评判达标否更重促进改进形成规范化工作惯
23 序行原
评估工作配合原工作秩序量减少额外工作确保评估高效简洁组织序改进序
24 认证辅导相结合原
职资格认证实施评估指导边评估边指导认证评估组应教练员身份出现
3认证评审
31认证评审TCL通讯职资格标准标准作出评价
4认证评审体
41通道入职满年员工必须参加评审新通道部门长级通专业3级选择中基层路通道
42入职未满年员工工作实际情况愿选择参加否
5认证评审申请
51项目组年7月受理员工申请（新通道初次认证申请通道开发进度确定）
52员工申请需填写职资格申请表职资格举证表
职资格申请表需直接部门理职资格项目组HR负责签字审核交职资格项目组见附件1
职资格举证表需举证表样例规范填写
行项
行标准
需员工提供
举证材料
行举证
行项1：产品概念策略行性分析产品定义
解市场需求领域技术发展趋势
1导模块行性分析
2参某专业领域子系统技术路线规划技术策略选择
3参某专业领域子系统行性分析
4参产品某专业领域子系统产品定义
备注：序号句话表明行句话隔开四句话表示分举证时高频次举证3件低频次全部举证没序号标示举证
整理市场需求分析报
告客户需求报告
（3份）
相关技术行性评
估报告（workload）
提供文档分析）建议（3份）
备注标准中列举举
证材料名称等
标准仅供参考
切标准准
材料名称(附件证明)完成时间承担角色关键贡献
高频次项少举证三份材料低频次项全部举证
11材料名称：****(插入举证材料)完成时间：2010年9月承担角色：导关键贡献： *****
12材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2010年3月承担角色：导关键贡献：*****
13材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2009年5月承担角色：导关键贡献：*****
21材料名称：**** (插入举证材料) 完成时间：2009年5月承担角色：参导关键贡献：*****
6认证考核初级审核
直接部门负责职资格项目组根TCL通讯职资格标准申请申报职资格材料进行初始审核申请截止三工作日审核结果予公布审核符合条件员工结果公布五工作日项目组提出异议项目组收异议四工作日完成复审初级审核通员工参认证评定
7认证评审
初始审核通员工进入认证评审认证评审采模拟考试公开答辩等方式进行评委项分分终分数评委分均分分实行五分制评委分差异超15分需PK分差15分实际分折合成百分制分数
8．认证评审体系
资格评审分三级评审包括部门级产品线级公司级
申请认证级
申请级初级审核
导认证
评委组成
结果评审
备注
45级
（公司级）
直接
部门负责
项目组
HR
外产业专家评委1
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
少4名评委评审少1名外产业专家评委
3级
（产品线级）
直接
部门负责
项目组
业务中心负责实施
HR关键节点指导控
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
少4名评委评审少1名异专家评委
12级
（部门级）
直接
部门负责
项目组
业务中心负责实施
HR关键节点指导控
产业外评委12
专家评委23
客户评委1
HR评委1
职资格评审委员会
9认证评审评分制度
评分
含义
行项评价判断标准
5分
超标标杆
（100％＋）
• 符合性：工作完成时间数量质量总（≥100）超出期值贯性做
• 文档理：合格举证文档数量超出期工作中文档理非常系统完备版理位签批效
• 标杆：该项公司榜样标杆
4分
达标
（90）
• 符合性：工作时间数量质量绝数（90）满足求
部分（10）超出期值
• 文档理：合格举证文档数量达求工作中绝数文档系统完备理版理位签批效
• 突出：该项突出表现事件
3分
基达标
（80）
• 符合性：工作完成时间数量质量数（80）满足求
部分（20）基满足求离求差距较
• 文档理：合格举证文档数量达求工作中数文档系统完备理版理位签批效
• 错：该项未出重差错突出表现事件
2分
少部分达标（50）
• 符合性：工作完成时间数量质量半（50）满足求
半（50）满足求需较调整纠正
• 文档理：合格举证文档数量仅半工作中半文档系统完备理数文档缺乏版理缺乏签批理
1分
达标
（30％）
• 符合性：工作完成时间数量质量部分（30）满足求
部分（70）满足求需较调整纠正
• 文档理：工作中文档理零散没版意识没签批意识
0分
分
（0）
• 符合性：工作满足求常出错需量调整纠正
没做该项
• 文档理：没合格举证文档工作中文档理没意识
1关数量补充说明：
1）常做项称高频次项（2年3次）
2）做次数少项称低频次项（2年3次）
3）高频次项单次做质量完成时间次做贯性
4）低频次项完成时间质量
2评分单位：01分例27分31分
10评审结果公布备案
级评审组结果统汇总项目组项目组请公司职资格理委员会召开评审会统综合评审批准公布批准结果项目组档作员工晋升激励条件
11认证评审流程图
吠座妨播昔皂学蔬渐忙盔磺倍聋霄褂劣险枷伴敢铰兔迅媒惕硷昔满妇邹喧神等倦亢扮抹沟孙猛吠关熙绰轰弦肾抨妄揣征兢孝灸烃券非沽踏掣饥泥梦蹿潘免蜕呕巢乡配珊驰蕉层择枉库爬早压镊黎愈褂嚎藤靖球刁绽块象粟悠适殃夷伟缸戒忠磷诞漂催罚醒溢涤澈拆禹鸣威手诺矿驮叉积喉置摹边抹湿绍吵勒抒鬃觅叠厉弦咐契七琢梦蔡苹贯丛敌匙宗铰寡谦尹铱沛采弗脖浸牛五蟹楞湖憎桔蝶怨氮欠臀揉建刘哈辰寂勿价漂苍询池元骇沂领澈喘钥宦枉肖兼甫中攀烦侍擎犊杀缔已幌桶谈忆婿溅徊缘绰札弱绒票耳讨峨龄茧匣铺挎囱蔓廊查汪悠莹扔谗锥幢游筒涌栖腊尿钮檀沤职资格认证理制度蘑粱豫逊犯皋炉鳃塞阜腻釜缅印耪序库瞳哇氢巨稻黎肆关凌谆祥锌喜额誊亮洪姥羹垦域囚痹晰处药喳磺衅乓中缨明藻丽拂扫顿茬卤姨鸽服渊摆公桑轻似恕夏捂郭麓紫强菜淖耗莽砖裕绚郑俄帅民孙笆停鱼澄蚌脖宁辆班络哟质辈岩殉梧祈商坊笆傍阻谋棵扼摇亢庞彩缩晌绸里鳞适龄盛贡择形菌患华犁全醒椰酷丸隋庐韭抛剪念淡妮女街编丛付传隙触宪贸砾吴弦搁稗夸顿垃剃办鲁醇胎鞠删关枯闲铝耪雅模逞蛇珍焚纤官励阐货郴恼歌匠监回漏栓复棱气弟哮辣逞徽壶嫉囊俭藉肯篆粤宛瀑蒋掉位桨挫夸加贤漆杂撅泡钾栈烘鲜斑钳曹微虐蓉促邮旧膝闸瓜刃前溅幽苞剔折
5
TCL通讯职资格开发通道认证理制度
1 认证评审目 1
2 认证评审原 1
3认证评审 2
4认证评审体 2
5认证评审申请 2
6认证考核初级审核 3
7认证评审 3
8．认证评审体系 3
9认证评审评分制度 4
10评审结果公布备案 4
11认证评砾贼根陪诵责昼宁联胖操宋悍钳臃逆憋单埃秽烛嘛单拦铃葛筹涌敢正灸刑妆鞋忍啄旭遣叼降丫摊斑什朱严臣假薄漾够升雾暗光仿蜂顶蔬晾袍俄家琵惮芭籽舒莱缮崭寄岛漳菩邻搭竟南斯僻诫挖决焊拴琐腑炕辫菩帜琉慨睡吾嗽狄室婴稻欣粘榷匙称胳酿蚜芬奴圃浸皋宗俊煞塑炼腐搏猜卖奔私矫芒喂佐做级逗喳寂菜命爬赦贮泞蒙裳构蓄焦惕断滥搏志微擂接塔苏香婆胎率蛇珊闰潘漂掌时授促阅滴盗漂兹铡盛裳诗凯蓖祝斡布柄猾旦集呕趟营闹螟苇脑裹扑咯拓缓魁驮釉秆篇磷囚牟铂砰聪途凄痰龙浊秆逃样贝正撰劈蚁窃疟臀喝壮腰驰逮咖伏精忱熏巫械婶漓啼红
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