薪酬制度范文3篇
第章 总
第条 目
充分发挥员工积极性创造性鼓励员工长期公司发展做出贡献保证公司营目标实现着公公正科学合理原国家关劳动事理政策公司相关规章制度根公司营理念理模式实际情况特制定制度
第二条 指导思想
劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步
二 员工岗位责劳动绩效劳动技工作年限等指标综合考核员工报酬适力突出优秀责重技术含量高关键岗位倾斜
三 逐步构造理岗位非理岗位技术岗位非技术岗位简单劳动复杂劳动薪酬档次落差建立激励机制
第三条 范围
公司业员薪酬理国家法律法规公司董事会文件规定外均需制度执行
第二章 薪酬办法
第条 薪酬构成定义
员工薪酬基工资岗位工资绩效工资构成
基工资员工身份学历职称工作年限确立基工资参员工档案工资建立档案关系公司参等水员确定基工资额度
二 岗位工资职务高低岗位责繁简轻重确立岗位员工岗位工资根公司营情况变化变更岗位工资标准
三 绩效工资月部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
第二条 理类员岗位设置
理类员定义：事持续性理工作确保业务工作效开展工作行表现结果公司总体业绩发生作
二理类员工作岗位设置：
理岗(总理)
理二岗(副总理)
理三岗(部门)
理四岗(部门副)
理五岗(业务)：负责部门项项理工作
理六岗(业务办)：办理部门项项理工作
理七岗(业务助理)：协助办理部门项项理工作
三理类~二岗薪酬董事会相关规定执行
四理类三~七岗岗位工资薪级均分(abcd)四档详情见附表
第三条 技术类员岗位设置
技术类员定义：事创造性技术业务工作工作直接影响公司关键目标执行效果
二技术类员工作岗位设置：
技术岗(高级专业技术)
技术二岗(中级专业技术)
技术三岗(
技术)：负责部门项项技术工作
技术四岗(技术办)：办理部门项项技术工作
技术五岗(技术助理)：协助办理部门项项技术工作
技术六岗(技术员)
三技术类~六岗岗位工资薪级均分(abcd)四档详情见附表
第四条 绩效工资
绩效考核公司统安排月进行考评组公司总理副总理综合办公室计划财务部组成
二月绩效基数考评组根月公司营情况确定
三绩效工资系数员工岗位挂钩岗位绩效工资系数相岗位系数见附表
四绩效工资公司根考核结果月统发部门部门根员工岗位职责履行情况进行二次分配
第五条 公司员工薪酬实行岗位制动岗动薪
第六条 新派岗位员工原均派岗位第薪级起薪列情况提高起薪薪级
1具岗位求口专业工作验已超三年
2具岗位求口专业技术职称高级
3具力优异公司甚难招募
第七条 新派岗位员工派岗位第薪级起薪总理办公室确定执行需提高起薪薪级提高薪级超该等高薪级总理办公室提出书面建议报公司总理批准执行
第八条 低级岗位代理高级岗位低级岗位实际代行高级岗位职责提高薪级级支薪酬
第九条 根国家关政策公司理制度规定公司员工发放薪酬时应代扣缴项目费：
1税
2住房公积金
3养老失业医疗保险缴纳部分
第九条 员工薪酬疑义总理办公室提出书面查询求发生日起月未提出求视异议
第十条 试员试期三月试期间薪酬标准：
专科(含专科) x___元月
专科毕业 x___元月
科毕业(初级专业技术职称) x___元月
硕士学位(中级专业技术职称) ______元月
博士学位(高级专业技术职称) ______元月
试期满部门提出建议总理批准薪酬增加___元
第十条 合工基工资标准x___元月
第十二条 合员工奖金补贴补助等遇公司(中心)关规定执行
第三章 薪酬发放
第条 薪酬发放日期月___日
第二条 总理办公室应月___日填制薪酬通知单办理核薪总理办公室签署转呈总理核定记录薪酬名册转计划财务部操作
第三条 批准停职离职解聘员工总理办公室应填制薪酬通知单办理停薪总理办公室审核签署记录薪酬名册转计划财务部操作
第四条 办理退员工档案工资发放薪酬
第四章 薪酬定期调整
薪酬制度范文（二）
目
适应社会发展需求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制订制度
二制定原
制度着公竞争激励济合法原制定
1公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担德工资差异
2竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
3激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
4济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
5合法：制度建立遵守国家相关政策法律法规公司理制度基础
三薪酬体制
1薪资标准：公司实行岗薪制贯彻饮食设岗岗定薪原岗位薪资标准岗位重程度责难度高低等素部门中层理员拟定草案交行政事部汇总报总理确定
2年薪制：享受年薪制员工公司总理确定(般年确定次)
(1)薪制象：公司聘高层理员相关高级技术业务员特殊岗位员
(2)年薪标准：公司总理根业绩力责等素确定享受年薪制员工薪资工资总额___作风险资金月均发放年终根工作完成情况核算风险基金发放额发放员工(年终考勤奖惩绩效考核等)
3月薪制：享受月薪制员工部门领导确定报行政事部审核总理审批
(1)月薪制象：实行年薪制工资外固定员工
(2)月新标准：部门理确定行政事部审核公司总理审批
4日制工资：工
日制工资工属公司固定员工日工资制工工资标准根工种生产部门拟定总理审批执行
5公司固定员工分类：
(1)高层理员：总理副总理总理助理
(2)中层理员：部门理工程师生产厂长项目理
(3)基层理员：部门项目部包括财务部会计行政事技术等
(4)专业技术员：出纳会计事专员行政专员技术员安全理员实验员物流员驾驶员等
(5)行政勤员：文员仓员前台接
四薪资结构：
固定员工薪资基工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成
1基工资：
(1)贯彻职设岗岗定薪原行政事部根岗位性质责难度高低专业性劳动强度等素起草岗位基工资等级标准总理审批
(2)岗位基工资等级行政事部部门理协商报总理审批确定中层理员基工资等级总理确定担职位担高职务确定基工资等级
2岗位津贴
(1)理员担理职务日起领取职务津贴担该职务日起停止支付满月时间例计算发放津贴代职务时发该职务津贴代职务时间必须月时担理职务领取担高级津贴予双份津贴
(2)岗位津贴等级标准行政事部起草总理审批
3通讯补助
(1)通讯补助指公司理部门职部门规定予报销员工手机费等
(2)通讯补助标准参见财务报销制度
4住房补助
市户籍员工享受住房补贴非市户籍员工月享___元住房补贴
5工龄工资
(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)工龄工资根公司工作实际年功长短员工连续工龄满年___元逐年递增
(3)工龄工资增加均满周年次月起计算
(4)新进员工年享受工龄工资满年次月开始享受工龄工资年满___周岁员工计算工龄工资
6餐补：参考___区基生活标准天予_元生活补助
7年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪发放方式
(1)年底双薪：年底双薪体现公司位员工关怀回馈年春节放假前予发放计算公式：
年底双薪月标准工资+月标准工资____月员工年度实际工作月数
实际工作时间足月整月计算
(2)优秀员工奖(创造奖功绩奖)优秀理员奖：总理根公司年度济效益绩效贡献程度评定标准总理确定
8绩效考核奖金根员工绩效考核月评季评年评结果公司年度营状况结合总理意见核定发放
五薪资调整
1整体调整调薪原年次年___月___日薪酬调整日包括薪酬水薪酬结构调整调整幅度总办根国家政策结合公司具体营状况决定
2职位变动时薪酬调整：
(1)低薪级职位调高薪级职位工作应改支调职位应薪级薪等变
(2)高薪级职位调低薪级职位工作应改支该低薪级职位应薪级薪等变
3晋职降职时薪酬调整
(1)职级等晋职降职级工资应等级作出薪酬调整
(2)跨职级晋职降职调整相应职级应职位薪级低等起薪
4时调薪
(1)发生列情况时应进行时调薪标准公司总办会议确定：
①公司营效益发行重变化
②社会物价水提高降低
③劳动力市场供求变化工资行情变化
④公司认定情况变化
(2)员工遇列情形时部门理力资源部申请时晋职调薪兹鼓励
①特殊功劳表现
②中途录员工具优秀技成绩
③行业间竞相争取
④总理认情况
六薪酬标准
1新进员工试期薪酬
①招聘时薪酬协议协议执行
②招聘时没薪酬协议初次职者岗位(基工资+岗位工资)___发放低法定低工资标准者法定低工资标准发放
③试期间员工常享受公司通讯补助住房补助公司福利性补助
2特休假薪酬计算
①婚假病假等超连续月日历工作日支付基工资工龄工资
②事假免发工资事部门规定规定
七薪酬支付
1薪酬支付时间计算
①执行月薪员工月实际出勤天数计算
②薪酬支付时间：月工资月_日发放遇双休日动延遇节假日视具体情况提前节假日前工作日发放
2列规定项金额须薪酬中直接代扣：
①薪酬税
②社会保险费(应负担部分)
③公司订协议应工资中扣款项
④公司规章制度规定应工资中扣款项(罚款)
八薪酬保密
总办财务部力资源部手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透露第三方公司外员
九方案总理批准生效公布日起执行
十行政事部年根市场薪资调查物价涨水公司营状况等提出方案修改意见报公司总理审批作方案附件
十方案修改解释权___公司
薪酬制度范文（三）
目
建立公公正合理薪酬理制度促进公司员工发展成长
二适范围
适___
三容
1新雇员工公司通考查学历工作验工作力等综合资历担职务确定薪级试期结束公司根实际表现决定否调整薪级员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整(高低)员工薪级
根公司政策工资年___月调整次
国家相关政策行政法规变更公司员结构较变化原时公司工资做时调整
2工资构成
员工薪酬月薪年终双薪(年终分红)构成
月薪标准工资+奖金
标准工资基工资+福利津贴+岗位工资
标准工资员工合工资根位员工职岗位资历力等确定
基工资占标准工资___员工低生活保障工资应低低工资标准
福利津贴占标准工资___含国家规定生活津贴政策性补贴职工作员工享受福利津贴
岗位工资占标准工资___岗位员工岗位工资职工作员工享受福利津贴
年终双薪(年终红利)体现公司员工关心设立年二月份(春节前)根公司年度营业情况额外发放月工资年终双薪限公司正式员工发放
奖金(效益工资)：
根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
奖金工资总额中占___左右封顶
奖金考核标准见正式员工工资标准表
奖金通隐秘形式发放
3加班费计算公式
工作日：加班2000___元补助
休息日：加班工资(基工资+补贴)22_____加班时间(天)
员工缺勤旷工期间工资计算公司制定员工休假规定员工考勤规定
5新进员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数公式计算：(实际出勤天数月规定出勤天数)_月工资总额
___支付方式
员工工资___方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行账户新进员工银行卡第次发薪日发员工员工工资月单位计算月未计入加班次月工资起发放
标准工资：标准工资月___日发放遇节假日公休日提前工作日发放
月奖金月奖金月___日事部级财务部核算发放
年终双薪年终双薪年春节前发放
7根国家公司关规定费月工资中扣：
(1)税
(2)社会保险费(养老失业病住房公积金)中负担部分住房公积金员工愿参加社会保险员工根身情况声明放弃项保险
(3)应负担公司已预支费
(4)扣款
(5)应负担部分
四薪酬保密
1公司实行薪金保密制度
2公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
五附注
___规定发布日起生效
___规定解释权修改权事部
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第章 总
第条 目
充分发挥员工积极性创造性鼓励员工长期公司发展做出贡献保证公司营目标实现着公公正科学合理原国家关劳动事理政策公司相关规章制度根公司营理念理模式实际情况特制定制度
第二条 指导思想
劳分配原坚持工资增长幅度公司济效益增长步
二 员工岗位责劳动绩效劳动技工作年限等指标综合考核员工报酬适力突出优秀责重技术含量高关键岗位倾斜
三 逐步构造理岗位非理岗位技术岗位非技术岗位简单劳动复杂劳动薪酬档次落差建立激励机制
第三条 范围
公司业员薪酬理国家法律法规公司董事会文件规定外均需制度执行
第二章 薪酬办法
第条 薪酬构成定义
员工薪酬基工资岗位工资绩效工资构成
基工资员工身份学历职称工作年限确立基工资参员工档案工资建立档案关系公司参等水员确定基工资额度
二 岗位工资职务高低岗位责繁简轻重确立岗位员工岗位工资根公司营情况变化变更岗位工资标准
三 绩效工资月部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
第二条 理类员岗位设置
理类员定义：事持续性理工作确保业务工作效开展工作行表现结果公司总体业绩发生作
二理类员工作岗位设置：
理岗(总理)
理二岗(副总理)
理三岗(部门)
理四岗(部门副)
理五岗(业务)：负责部门项项理工作
理六岗(业务办)：办理部门项项理工作
理七岗(业务助理)：协助办理部门项项理工作
三理类~二岗薪酬董事会相关规定执行
四理类三~七岗岗位工资薪级均分(abcd)四档详情见附表
第三条 技术类员岗位设置
技术类员定义：事创造性技术业务工作工作直接影响公司关键目标执行效果
二技术类员工作岗位设置：
技术岗(高级专业技术)
技术二岗(中级专业技术)
技术三岗(
技术)：负责部门项项技术工作
技术四岗(技术办)：办理部门项项技术工作
技术五岗(技术助理)：协助办理部门项项技术工作
技术六岗(技术员)
三技术类~六岗岗位工资薪级均分(abcd)四档详情见附表
第四条 绩效工资
绩效考核公司统安排月进行考评组公司总理副总理综合办公室计划财务部组成
二月绩效基数考评组根月公司营情况确定
三绩效工资系数员工岗位挂钩岗位绩效工资系数相岗位系数见附表
四绩效工资公司根考核结果月统发部门部门根员工岗位职责履行情况进行二次分配
第五条 公司员工薪酬实行岗位制动岗动薪
第六条 新派岗位员工原均派岗位第薪级起薪列情况提高起薪薪级
1具岗位求口专业工作验已超三年
2具岗位求口专业技术职称高级
3具力优异公司甚难招募
第七条 新派岗位员工派岗位第薪级起薪总理办公室确定执行需提高起薪薪级提高薪级超该等高薪级总理办公室提出书面建议报公司总理批准执行
第八条 低级岗位代理高级岗位低级岗位实际代行高级岗位职责提高薪级级支薪酬
第九条 根国家关政策公司理制度规定公司员工发放薪酬时应代扣缴项目费：
1税
2住房公积金
3养老失业医疗保险缴纳部分
第九条 员工薪酬疑义总理办公室提出书面查询求发生日起月未提出求视异议
第十条 试员试期三月试期间薪酬标准：
专科(含专科) x___元月
专科毕业 x___元月
科毕业(初级专业技术职称) x___元月
硕士学位(中级专业技术职称) ______元月
博士学位(高级专业技术职称) ______元月
试期满部门提出建议总理批准薪酬增加___元
第十条 合工基工资标准x___元月
第十二条 合员工奖金补贴补助等遇公司(中心)关规定执行
第三章 薪酬发放
第条 薪酬发放日期月___日
第二条 总理办公室应月___日填制薪酬通知单办理核薪总理办公室签署转呈总理核定记录薪酬名册转计划财务部操作
第三条 批准停职离职解聘员工总理办公室应填制薪酬通知单办理停薪总理办公室审核签署记录薪酬名册转计划财务部操作
第四条 办理退员工档案工资发放薪酬
第四章 薪酬定期调整
薪酬制度范文（二）
目
适应社会发展需求充分发挥薪酬激励作进步拓展员工职业升通道建立套相密闭循环科学合理薪酬体系根公司现状特制订制度
二制定原
制度着公竞争激励济合法原制定
1公：指相岗位员工享受等级薪酬遇时根员工绩效服务年限工作态度等方面表现职级薪级进行动态调整时享受承担德工资差异
2竞争：公司薪酬体系行业区域定竞争优势
3激励：指制定具升降动态理相职级薪酬实行区域理充分调动员工积极性责心
4济：考虑公司承受力利润合理积累情况合理制定薪酬员工企业够利益享
5合法：制度建立遵守国家相关政策法律法规公司理制度基础
三薪酬体制
1薪资标准：公司实行岗薪制贯彻饮食设岗岗定薪原岗位薪资标准岗位重程度责难度高低等素部门中层理员拟定草案交行政事部汇总报总理确定
2年薪制：享受年薪制员工公司总理确定(般年确定次)
(1)薪制象：公司聘高层理员相关高级技术业务员特殊岗位员
(2)年薪标准：公司总理根业绩力责等素确定享受年薪制员工薪资工资总额___作风险资金月均发放年终根工作完成情况核算风险基金发放额发放员工(年终考勤奖惩绩效考核等)
3月薪制：享受月薪制员工部门领导确定报行政事部审核总理审批
(1)月薪制象：实行年薪制工资外固定员工
(2)月新标准：部门理确定行政事部审核公司总理审批
4日制工资：工
日制工资工属公司固定员工日工资制工工资标准根工种生产部门拟定总理审批执行
5公司固定员工分类：
(1)高层理员：总理副总理总理助理
(2)中层理员：部门理工程师生产厂长项目理
(3)基层理员：部门项目部包括财务部会计行政事技术等
(4)专业技术员：出纳会计事专员行政专员技术员安全理员实验员物流员驾驶员等
(5)行政勤员：文员仓员前台接
四薪资结构：
固定员工薪资基工资+岗位津贴+通讯补助+住房补助+工龄工资+餐补+年终奖金+绩效考核奖金组成
1基工资：
(1)贯彻职设岗岗定薪原行政事部根岗位性质责难度高低专业性劳动强度等素起草岗位基工资等级标准总理审批
(2)岗位基工资等级行政事部部门理协商报总理审批确定中层理员基工资等级总理确定担职位担高职务确定基工资等级
2岗位津贴
(1)理员担理职务日起领取职务津贴担该职务日起停止支付满月时间例计算发放津贴代职务时发该职务津贴代职务时间必须月时担理职务领取担高级津贴予双份津贴
(2)岗位津贴等级标准行政事部起草总理审批
3通讯补助
(1)通讯补助指公司理部门职部门规定予报销员工手机费等
(2)通讯补助标准参见财务报销制度
4住房补助
市户籍员工享受住房补贴非市户籍员工月享___元住房补贴
5工龄工资
(1)员工企业服务年限长短确定鼓励员工长期稳定企业工作
(2)工龄工资根公司工作实际年功长短员工连续工龄满年___元逐年递增
(3)工龄工资增加均满周年次月起计算
(4)新进员工年享受工龄工资满年次月开始享受工龄工资年满___周岁员工计算工龄工资
6餐补：参考___区基生活标准天予_元生活补助
7年终奖金：公司年终奖金采取年底双薪发放方式
(1)年底双薪：年底双薪体现公司位员工关怀回馈年春节放假前予发放计算公式：
年底双薪月标准工资+月标准工资____月员工年度实际工作月数
实际工作时间足月整月计算
(2)优秀员工奖(创造奖功绩奖)优秀理员奖：总理根公司年度济效益绩效贡献程度评定标准总理确定
8绩效考核奖金根员工绩效考核月评季评年评结果公司年度营状况结合总理意见核定发放
五薪资调整
1整体调整调薪原年次年___月___日薪酬调整日包括薪酬水薪酬结构调整调整幅度总办根国家政策结合公司具体营状况决定
2职位变动时薪酬调整：
(1)低薪级职位调高薪级职位工作应改支调职位应薪级薪等变
(2)高薪级职位调低薪级职位工作应改支该低薪级职位应薪级薪等变
3晋职降职时薪酬调整
(1)职级等晋职降职级工资应等级作出薪酬调整
(2)跨职级晋职降职调整相应职级应职位薪级低等起薪
4时调薪
(1)发生列情况时应进行时调薪标准公司总办会议确定：
①公司营效益发行重变化
②社会物价水提高降低
③劳动力市场供求变化工资行情变化
④公司认定情况变化
(2)员工遇列情形时部门理力资源部申请时晋职调薪兹鼓励
①特殊功劳表现
②中途录员工具优秀技成绩
③行业间竞相争取
④总理认情况
六薪酬标准
1新进员工试期薪酬
①招聘时薪酬协议协议执行
②招聘时没薪酬协议初次职者岗位(基工资+岗位工资)___发放低法定低工资标准者法定低工资标准发放
③试期间员工常享受公司通讯补助住房补助公司福利性补助
2特休假薪酬计算
①婚假病假等超连续月日历工作日支付基工资工龄工资
②事假免发工资事部门规定规定
七薪酬支付
1薪酬支付时间计算
①执行月薪员工月实际出勤天数计算
②薪酬支付时间：月工资月_日发放遇双休日动延遇节假日视具体情况提前节假日前工作日发放
2列规定项金额须薪酬中直接代扣：
①薪酬税
②社会保险费(应负担部分)
③公司订协议应工资中扣款项
④公司规章制度规定应工资中扣款项(罚款)
八薪酬保密
总办财务部力资源部手工资信息员工理员必须保守薪酬秘密非工作需员工薪酬信息透露第三方公司外员
九方案总理批准生效公布日起执行
十行政事部年根市场薪资调查物价涨水公司营状况等提出方案修改意见报公司总理审批作方案附件
十方案修改解释权___公司
薪酬制度范文（三）
目
建立公公正合理薪酬理制度促进公司员工发展成长
二适范围
适___
三容
1新雇员工公司通考查学历工作验工作力等综合资历担职务确定薪级试期结束公司根实际表现决定否调整薪级员工劳动合效期公司权根员工表现情况时调整(高低)员工薪级
根公司政策工资年___月调整次
国家相关政策行政法规变更公司员结构较变化原时公司工资做时调整
2工资构成
员工薪酬月薪年终双薪(年终分红)构成
月薪标准工资+奖金
标准工资基工资+福利津贴+岗位工资
标准工资员工合工资根位员工职岗位资历力等确定
基工资占标准工资___员工低生活保障工资应低低工资标准
福利津贴占标准工资___含国家规定生活津贴政策性补贴职工作员工享受福利津贴
岗位工资占标准工资___岗位员工岗位工资职工作员工享受福利津贴
年终双薪(年终红利)体现公司员工关心设立年二月份(春节前)根公司年度营业情况额外发放月工资年终双薪限公司正式员工发放
奖金(效益工资)：
根部门工作务营指标员工职责履行状况工作绩效考核结果确立
绩效考评事部统进行营利润销售额特殊业绩贡献相联系
奖金工资总额中占___左右封顶
奖金考核标准见正式员工工资标准表
奖金通隐秘形式发放
3加班费计算公式
工作日：加班2000___元补助
休息日：加班工资(基工资+补贴)22_____加班时间(天)
员工缺勤旷工期间工资计算公司制定员工休假规定员工考勤规定
5新进员工第月工资离职员工月工资根实际出勤天数公式计算：(实际出勤天数月规定出勤天数)_月工资总额
___支付方式
员工工资___方式直接公司规定发薪日支付员工存入员工银行账户新进员工银行卡第次发薪日发员工员工工资月单位计算月未计入加班次月工资起发放
标准工资：标准工资月___日发放遇节假日公休日提前工作日发放
月奖金月奖金月___日事部级财务部核算发放
年终双薪年终双薪年春节前发放
7根国家公司关规定费月工资中扣：
(1)税
(2)社会保险费(养老失业病住房公积金)中负担部分住房公积金员工愿参加社会保险员工根身情况声明放弃项保险
(3)应负担公司已预支费
(4)扣款
(5)应负担部分
四薪酬保密
1公司实行薪金保密制度
2公司指定理员知道员工薪水外员工泄露薪酬秘密严重者受开处分
五附注
___规定发布日起生效
___规定解释权修改权事部
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