关精准科学研判干部实践思考
年XX市XX区委坚持新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实政领导干部选拔工作条例始终政治标准放首位断深化干部事制度改革统筹抓干部选育环节工作着力锻造支忠诚干净担高素质干部队伍着眼干部清选准班子配强探索八步成四重分析精准科学研判干部制度县乡换届干部日常调整提供力支撑换届中全区XX单位XXX名区干部进行分析研判研判认提转重岗位XX重XX进行职交流改非领导职务XX降职X免职X调实现组织满意群众满意干部服气
探索实行项干部工作制度三方面考虑：落实精准科学选求构建制度载体总书记指出考察领导班子日常运转决策执行情况领导干部政治素质行表现简单进行结果评价全方位角度立体式考察选全面解选德勤绩廉表现总书记精准科学选指明方指出需握关键重点探索八步成四重分析制度具体制度落实重求二干部选出起提供精准干部工作门科学充分科学参考选底气选出立住干探索八步成四重分
析制度干部20字标准干部政治品质履职责作风表现廉洁律等情况进行科学分析领导干部领导班子画基础干部选出班子调配强三防止干部带病提拔设置滤网挡板带病提拔案例出带病干部没端倪表象苗头性倾性问题没予应关注深挖致蒙混关探索八步成四重分析制度重考虑方面角度层次分析研判干部干部身毛病发现出带病干部挡门外
八步成四重分析精准研判干部做法：
（）定性定量分析八步成发布预告传单位评价谈话实踏查阅资料分析研判提出意见等八步骤层层摸清真实面貌步步画出真实画传+评描述基轮廓开展研判周前研判组研判单位发布预告明确研判时间容方法步骤求领导干部撰写500字左右传结合年业绩班子运转等情况领导班子手身进行简评定性评价介绍基情况特点二谈话+调查找准突出特点方面担研判组长副部长找领导干部谈心谈话解干部期思想工作状况重点精神状态工作思路方面实踏查阅资料重点工作状况担作风群众评价重点工程挂职干部深入重点工程项目线进行蹲点考察工程项目进展攻坚克难情况听干部群众反映评价三深入研判准确定型领导班子政治表现班子结构整体工作创
新意识团结协作战斗力等18方面领导干部政治意识思路思维工作魄力岗相适度创新力等20方面分1颗星5颗星星级指数方式进行量化评判时注意握干部性特点处事风格性特点包括诸葛锋陷阵老油条等10类型处事风格包括狮子型老黄牛型老型等9类型四提出意见确定成根研判情况研判组确定领导班子整体特征运行情况调整建议明确领导干部突出特点问题足建议领导班子调整建议包括维持现状调整手班子成员充实力量等领导干部建议包括提拔转 重岗位调离岗位改非领导职务降职等时运数理念分析研判干部类信息资料全程录入做基评判数指标案例分析 方评价领导班子领导干部总体情况饼状图柱状图数表格等示意图形式全面体现出总研判结果图表想领导 班子领导干部突出特点风格类型问题足步调整方素高片样目然清清楚楚
（二）四重分析横全面立体证印证坚持数分析较分析民意分析条件分析等四种方法确保研判意见起实践群众时间检验数说话加强委督查纪检监察审计信等单位联动维度收集信息数进行数年年度考核排名重点务完成情况等变动客观评判工作实绩成效某局连续3年考核位列前3领导班子工作业绩评判4颗星某局副局长分工作连续4年第业务力评判
5颗星二较优劣注意身注重类横镇（街道）10镇（街道）块进行较重点济社会发展指标民生质量状况重点工程进度等情况领导班子工作活力战斗力等情况进行星级评价三民意衡量注意服务象评价群众口碑中分析领导干部德品行镇（街道）干部驻村（社区）联系领导驻村员干部等作重点解象某村支部书记村委会名员群众普遍反映驻村副镇长李某坚持脚踩泥访工解问题做五水治工作该名干部事业心责心评5颗星四条件剖析加强显绩潜绩辩证分析单现发展水前成效更注重劲潜力时未见效利局长远隐形实绩予合理评价违背客观规律搞急功利短期行政绩工程面子工程予认时充分考虑干部观努力客观条件体努力集体作间关系确保评判意见成客观精准
（三）充分研判结果 足研判意见彰显分析研判制度价值研判意见方面时反馈提出明确求先牵头研判副部长分副部长研判情况研判单位反馈重点指出领导班子存问题整改求组织部长逐约谈领导干部研判情况干部予勉励鼓劲存问题干部进行诫勉提出 求方面充分运选工作中研判结果群众公认干部优先提拔重发现存问题整改力干部予降免职研判
某局原局长时认处理复杂问题力较强适合转乡镇重岗位换届时该志转社会治理相复杂街道担研判国公司原副总时发现 工作力消极怠工根研判意见降职调整总理助理
八步成四重分析精准研判干部制度结合换届领导班子领导干部队伍建设实际特项制度两年实践情况着力三方面进行调整改进完善分析研判画更加精准进步深入解掌握领导班子领导干部情况研准画研判意见步开展组织说说心里话活动求领导干部研判组提交书面真心话切实解干部心深处想法建立局长面面制度月邀请1名区级机关手组织部志介绍工作情况体会认识部机关志全面解单位情况建立提二审会机制研判组集体研究提出评判意见分副部长组织部长审核组织部部务会研究决定二信息数系统更加全面实践中认识精准科学分析研判干部需研判组观公道公离开类信息数客观支撑说底准确意见真实情况分析研判容数库进行整合完善研判容增加意愿爱特长成长潜力等数库研发新增适岗培养精准查找两种功适岗培养时期单位组织推荐意见重点事择岗相适原确定干部长远期培养方精准查找设定全面细致选拔指标出现岗位空缺时根年龄性学历专业历等条件进行全库检索专业化求迅速筛选出符合职条件干部名单采取智
+工方式更符合条件选纳入组织视野三研判结果注意区分理时运探索建立四色理机制研判结果差次分绿蓝黄红四色相应组织措施推动研判意见落实领导班子运行状态领导干部情况绿色班子成员领导干部优先提拔重蓝色进步选优配强调整交流黄色时指出存问题提出限期整改求红色进行组织调整真正干部群众感受项制度价值效
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年XX市XX区委坚持新时代中国特色社会义思想指导深入贯彻落实政领导干部选拔工作条例始终政治标准放首位断深化干部事制度改革统筹抓干部选育环节工作着力锻造支忠诚干净担高素质干部队伍着眼干部清选准班子配强探索八步成四重分析精准科学研判干部制度县乡换届干部日常调整提供力支撑换届中全区XX单位XXX名区干部进行分析研判研判认提转重岗位XX重XX进行职交流改非领导职务XX降职X免职X调实现组织满意群众满意干部服气
探索实行项干部工作制度三方面考虑：落实精准科学选求构建制度载体总书记指出考察领导班子日常运转决策执行情况领导干部政治素质行表现简单进行结果评价全方位角度立体式考察选全面解选德勤绩廉表现总书记精准科学选指明方指出需握关键重点探索八步成四重分析制度具体制度落实重求二干部选出起提供精准干部工作门科学充分科学参考选底气选出立住干探索八步成四重分
析制度干部20字标准干部政治品质履职责作风表现廉洁律等情况进行科学分析领导干部领导班子画基础干部选出班子调配强三防止干部带病提拔设置滤网挡板带病提拔案例出带病干部没端倪表象苗头性倾性问题没予应关注深挖致蒙混关探索八步成四重分析制度重考虑方面角度层次分析研判干部干部身毛病发现出带病干部挡门外
八步成四重分析精准研判干部做法：
（）定性定量分析八步成发布预告传单位评价谈话实踏查阅资料分析研判提出意见等八步骤层层摸清真实面貌步步画出真实画传+评描述基轮廓开展研判周前研判组研判单位发布预告明确研判时间容方法步骤求领导干部撰写500字左右传结合年业绩班子运转等情况领导班子手身进行简评定性评价介绍基情况特点二谈话+调查找准突出特点方面担研判组长副部长找领导干部谈心谈话解干部期思想工作状况重点精神状态工作思路方面实踏查阅资料重点工作状况担作风群众评价重点工程挂职干部深入重点工程项目线进行蹲点考察工程项目进展攻坚克难情况听干部群众反映评价三深入研判准确定型领导班子政治表现班子结构整体工作创
新意识团结协作战斗力等18方面领导干部政治意识思路思维工作魄力岗相适度创新力等20方面分1颗星5颗星星级指数方式进行量化评判时注意握干部性特点处事风格性特点包括诸葛锋陷阵老油条等10类型处事风格包括狮子型老黄牛型老型等9类型四提出意见确定成根研判情况研判组确定领导班子整体特征运行情况调整建议明确领导干部突出特点问题足建议领导班子调整建议包括维持现状调整手班子成员充实力量等领导干部建议包括提拔转 重岗位调离岗位改非领导职务降职等时运数理念分析研判干部类信息资料全程录入做基评判数指标案例分析 方评价领导班子领导干部总体情况饼状图柱状图数表格等示意图形式全面体现出总研判结果图表想领导 班子领导干部突出特点风格类型问题足步调整方素高片样目然清清楚楚
（二）四重分析横全面立体证印证坚持数分析较分析民意分析条件分析等四种方法确保研判意见起实践群众时间检验数说话加强委督查纪检监察审计信等单位联动维度收集信息数进行数年年度考核排名重点务完成情况等变动客观评判工作实绩成效某局连续3年考核位列前3领导班子工作业绩评判4颗星某局副局长分工作连续4年第业务力评判
5颗星二较优劣注意身注重类横镇（街道）10镇（街道）块进行较重点济社会发展指标民生质量状况重点工程进度等情况领导班子工作活力战斗力等情况进行星级评价三民意衡量注意服务象评价群众口碑中分析领导干部德品行镇（街道）干部驻村（社区）联系领导驻村员干部等作重点解象某村支部书记村委会名员群众普遍反映驻村副镇长李某坚持脚踩泥访工解问题做五水治工作该名干部事业心责心评5颗星四条件剖析加强显绩潜绩辩证分析单现发展水前成效更注重劲潜力时未见效利局长远隐形实绩予合理评价违背客观规律搞急功利短期行政绩工程面子工程予认时充分考虑干部观努力客观条件体努力集体作间关系确保评判意见成客观精准
（三）充分研判结果 足研判意见彰显分析研判制度价值研判意见方面时反馈提出明确求先牵头研判副部长分副部长研判情况研判单位反馈重点指出领导班子存问题整改求组织部长逐约谈领导干部研判情况干部予勉励鼓劲存问题干部进行诫勉提出 求方面充分运选工作中研判结果群众公认干部优先提拔重发现存问题整改力干部予降免职研判
某局原局长时认处理复杂问题力较强适合转乡镇重岗位换届时该志转社会治理相复杂街道担研判国公司原副总时发现 工作力消极怠工根研判意见降职调整总理助理
八步成四重分析精准研判干部制度结合换届领导班子领导干部队伍建设实际特项制度两年实践情况着力三方面进行调整改进完善分析研判画更加精准进步深入解掌握领导班子领导干部情况研准画研判意见步开展组织说说心里话活动求领导干部研判组提交书面真心话切实解干部心深处想法建立局长面面制度月邀请1名区级机关手组织部志介绍工作情况体会认识部机关志全面解单位情况建立提二审会机制研判组集体研究提出评判意见分副部长组织部长审核组织部部务会研究决定二信息数系统更加全面实践中认识精准科学分析研判干部需研判组观公道公离开类信息数客观支撑说底准确意见真实情况分析研判容数库进行整合完善研判容增加意愿爱特长成长潜力等数库研发新增适岗培养精准查找两种功适岗培养时期单位组织推荐意见重点事择岗相适原确定干部长远期培养方精准查找设定全面细致选拔指标出现岗位空缺时根年龄性学历专业历等条件进行全库检索专业化求迅速筛选出符合职条件干部名单采取智
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