卫生健康队伍发展薪酬遇落实情况检查报告范文
确保卫生健康队伍薪酬遇相关政策落实位切实维护卫生健康队伍合法权益院根xxx文件〔20xx〕xx 号文件通知求结合xxx文件精神院队伍绩效工资政策实施关补助资金理进行检查院领导高度重视严格xxx省州市医疗卫生事业单位绩效工资政策实施工作关事项指导开展工作情况工作检查情况等提高财务理质量现院认真逐项落实检查情况汇报：
成立检查领导组
保证院开展绩效工资政策实施情况检查利进行院成立xxx卫生院检查领导组：
组 长： xxx 卫生院院长
副组长：xxx 卫生院副院长
xxx 卫生院副院长
xxx 卫生院副院长
成 员： xxx 办公室
xxx 财务室会计
xxx 财务室出纳
二贯彻落实情况
（）省州文件出台结合实际制定贯彻意见院根xxx文件精神制定xxx单位绩效工资考核方案（试行）基考核原
：
1坚持院科两级考核综合目标考核真实反映工作绩效原
22019年2020年2021年半年坚持全院职工绩效占收支结余分配40例职工伙食（食堂）补助占收支结余分配10例卫生院事业发展基金占收支结余分配50例2021年半年全院职工绩效占收支结余分配70例外职工伙食（食堂）补助占收支结余分配10例卫生院事业发展基金占收支结余分配30例收定支确保结余分配原
3坚持劳分配绩效优先优劳优酬兼顾公分配原床线岗位技术风险高科室倾斜重技术重实绩重责重贡献关健岗位优秀倾斜原
4坚持绩效工资分配药品收入挂钩科室收入直接挂钩允许开单提成允许乱收费套国家基金原
5级划拨基公卫生服务费国家基药物专项补助资金家庭医生签约补助资金列入收支结余分配原
（二）2019年院计发放绩效工资1609251元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元2020年院计发放绩效工资xxx元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元2021年院计发放绩效工资xxx元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元
（三）院落实绩效工资政策时奖励性绩效工资中设立岗
位津贴优秀员工奖（6）未设立值班补助夜班补助乡补助未单列全科医生岗位津贴
科室医务员绩效考核标准：岗位职责履行情况（45分）医德医风（6分）工作纪律考勤（35分）事间协作（5分）群众满意度（6分）（3分）
1床线岗位绩效：床线岗指定床科室医生线岗绩效发放收治住院病数病历质量数量（门诊外）治疗效果医疗安全群众满意度等作床医生线岗位倾斜绩效工资发放
2实行医疗组科室（辅助科室化验室B超室DR科室药房等外）预防接种门诊科室实行第名绩效奖励机制评方法：科室总医疗收入减医疗支出（包括耗材科室聘员工资等）医疗纯收入科室数数值发放标准：科室月医疗纯收入40中提6作绩效奖励该科室根工作表现医技水考勤纪律科室贡献等行分配
3取消停发绩效补充规定：院职工（含勤员）病家属投诉院办核实情况属实院班子会议讨批准取消投诉月全部绩效
4服务行满意度考核：卫生院工作员岗位工作认知程度努力程度考核：执行国家法律法规卫生院规章制度遵守医疗核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格等政策执行廉洁行政行医项便民惠民措施落实情况单位执
行力等
5否决性指标考核：发生医疗安全事（票否决）医德医风科室（票否决）责心强理善导致安全事导致医疗器械耗材办公品损坏损失科室（票否决）
（四）院核定绩效工资总量时已单位绩效考核结果作核定绩效工资总量单位负责薪酬
（五）结合政策规定单位部绩效考核办法进行修改完善制定2021年xxx卫生院关调整绩效工资分配方案补充通知（试行）院部绩效考核办法进行修改完善
三绩效工资发放情况
（）院设立绩效工资专门科目通银行代发形式发放
（二）院发放绩效工资资金符合政策规定符合资金理办法存挤占挪资金情况
（三）绩效工资总量核定存超绩效工资总量行发放津贴补贴奖金情况
四检查情况总结
1通xxx卫生院绩效工资政策实施工作领导组开展检查发现未单列全科医生岗位津贴原先院未设置全科医学科未单列全科医生岗位津贴2022年文件求绩效工资发放时全科医生岗位津贴
2院绩效资金政策执行位时发放设立绩效工资专门科目通银行卡形式发放发放绩效工资资金符合政策规定
符合资金理办法存挤占挪专项资金情况绩效工资总量核定存超绩效工资总量行发放津贴补贴奖金情况会计账务处理较规范报账资料齐全符合资金理办法求
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确保卫生健康队伍薪酬遇相关政策落实位切实维护卫生健康队伍合法权益院根xxx文件〔20xx〕xx 号文件通知求结合xxx文件精神院队伍绩效工资政策实施关补助资金理进行检查院领导高度重视严格xxx省州市医疗卫生事业单位绩效工资政策实施工作关事项指导开展工作情况工作检查情况等提高财务理质量现院认真逐项落实检查情况汇报：
成立检查领导组
保证院开展绩效工资政策实施情况检查利进行院成立xxx卫生院检查领导组：
组 长： xxx 卫生院院长
副组长：xxx 卫生院副院长
xxx 卫生院副院长
xxx 卫生院副院长
成 员： xxx 办公室
xxx 财务室会计
xxx 财务室出纳
二贯彻落实情况
（）省州文件出台结合实际制定贯彻意见院根xxx文件精神制定xxx单位绩效工资考核方案（试行）基考核原
：
1坚持院科两级考核综合目标考核真实反映工作绩效原
22019年2020年2021年半年坚持全院职工绩效占收支结余分配40例职工伙食（食堂）补助占收支结余分配10例卫生院事业发展基金占收支结余分配50例2021年半年全院职工绩效占收支结余分配70例外职工伙食（食堂）补助占收支结余分配10例卫生院事业发展基金占收支结余分配30例收定支确保结余分配原
3坚持劳分配绩效优先优劳优酬兼顾公分配原床线岗位技术风险高科室倾斜重技术重实绩重责重贡献关健岗位优秀倾斜原
4坚持绩效工资分配药品收入挂钩科室收入直接挂钩允许开单提成允许乱收费套国家基金原
5级划拨基公卫生服务费国家基药物专项补助资金家庭医生签约补助资金列入收支结余分配原
（二）2019年院计发放绩效工资1609251元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元2020年院计发放绩效工资xxx元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元2021年院计发放绩效工资xxx元全年均职工数xxx均绩效工资水xxx元
（三）院落实绩效工资政策时奖励性绩效工资中设立岗
位津贴优秀员工奖（6）未设立值班补助夜班补助乡补助未单列全科医生岗位津贴
科室医务员绩效考核标准：岗位职责履行情况（45分）医德医风（6分）工作纪律考勤（35分）事间协作（5分）群众满意度（6分）（3分）
1床线岗位绩效：床线岗指定床科室医生线岗绩效发放收治住院病数病历质量数量（门诊外）治疗效果医疗安全群众满意度等作床医生线岗位倾斜绩效工资发放
2实行医疗组科室（辅助科室化验室B超室DR科室药房等外）预防接种门诊科室实行第名绩效奖励机制评方法：科室总医疗收入减医疗支出（包括耗材科室聘员工资等）医疗纯收入科室数数值发放标准：科室月医疗纯收入40中提6作绩效奖励该科室根工作表现医技水考勤纪律科室贡献等行分配
3取消停发绩效补充规定：院职工（含勤员）病家属投诉院办核实情况属实院班子会议讨批准取消投诉月全部绩效
4服务行满意度考核：卫生院工作员岗位工作认知程度努力程度考核：执行国家法律法规卫生院规章制度遵守医疗核心制度执行出勤情况医疗收费药品价格等政策执行廉洁行政行医项便民惠民措施落实情况单位执
行力等
5否决性指标考核：发生医疗安全事（票否决）医德医风科室（票否决）责心强理善导致安全事导致医疗器械耗材办公品损坏损失科室（票否决）
（四）院核定绩效工资总量时已单位绩效考核结果作核定绩效工资总量单位负责薪酬
（五）结合政策规定单位部绩效考核办法进行修改完善制定2021年xxx卫生院关调整绩效工资分配方案补充通知（试行）院部绩效考核办法进行修改完善
三绩效工资发放情况
（）院设立绩效工资专门科目通银行代发形式发放
（二）院发放绩效工资资金符合政策规定符合资金理办法存挤占挪资金情况
（三）绩效工资总量核定存超绩效工资总量行发放津贴补贴奖金情况
四检查情况总结
1通xxx卫生院绩效工资政策实施工作领导组开展检查发现未单列全科医生岗位津贴原先院未设置全科医学科未单列全科医生岗位津贴2022年文件求绩效工资发放时全科医生岗位津贴
2院绩效资金政策执行位时发放设立绩效工资专门科目通银行卡形式发放发放绩效工资资金符合政策规定
符合资金理办法存挤占挪专项资金情况绩效工资总量核定存超绩效工资总量行发放津贴补贴奖金情况会计账务处理较规范报账资料齐全符合资金理办法求
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