某信息科技集团招聘职业生涯理岗位说明书
部门： 力资源部
员工姓名：
职位： 招聘职业生涯理
职日期：
职等： 等 级 等 级 級
直辖： 力资源部理
直接部属：
职位设置目：
根公司整体力需求方案组织协调公司部部门员招聘工作根员工业务表现〔绩效表现力评估等〕级建议否予晋升方式奖励处分
工作职责：
1 根力资源需求方案领导制定发布外部招聘信息
2 外部招聘程中负责领导阶段笔试面试应聘员背景情况进行初步调研组织录员进行体检合格者签订录合安排相关录工作
3 录员试期组织相关员录员原单位表现情况进行调查组织部门填写收集录期表现评估表
4 调查解事业部职部门职位空缺结合业务开展需员工技员工绩效考核表现确定晋升者解聘方案
5 部竞聘程中根部竞聘理制度导部竞聘员进行评议
6 根公司组织架构职级职等体系部门职描述岗位描述设定员工职业生涯开展道路制定职业生涯开展阶段资质求
7 根业务职部门员需求负责第三方效劳提供商进行接洽包括效劳商选择效劳程理协调提供候选员筛选等工作
8 配合绩效理收集绩效考核数分析员工终绩效考核结果作晋升者解聘
9 综合协调方面关系落实晋升者解聘员工工作
10 负责制定事理报表(例：月度季度销售员招聘方案执行情况等)呈交力资源部理审核
11 完成级领导交办工作
12
13
14
15
汇报关系
n 职责力资源部理汇报
关键绩效指标
n
需条件：
专业技
§ 招聘技巧
§ 相关事政策法规
理技
§ 解决问题力
§ 化解突
§ 际沟通技巧
§ 交流技巧
素质
§ 质量中心
§ 际敏感性
§ 团队工作
§ 适应力
§ 信
§ 正直老实
§ 快速反响
§ 细节导型
§ 尊重
工作验
§ 3年相关工作验
教育程度訓練
§ 相关专业科学历
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员工姓名：
职位： 招聘职业生涯理
职日期：
职等： 等 级 等 级 級
直辖： 力资源部理
直接部属：
职位设置目：
根公司整体力需求方案组织协调公司部部门员招聘工作根员工业务表现〔绩效表现力评估等〕级建议否予晋升方式奖励处分
工作职责：
1 根力资源需求方案领导制定发布外部招聘信息
2 外部招聘程中负责领导阶段笔试面试应聘员背景情况进行初步调研组织录员进行体检合格者签订录合安排相关录工作
3 录员试期组织相关员录员原单位表现情况进行调查组织部门填写收集录期表现评估表
4 调查解事业部职部门职位空缺结合业务开展需员工技员工绩效考核表现确定晋升者解聘方案
5 部竞聘程中根部竞聘理制度导部竞聘员进行评议
6 根公司组织架构职级职等体系部门职描述岗位描述设定员工职业生涯开展道路制定职业生涯开展阶段资质求
7 根业务职部门员需求负责第三方效劳提供商进行接洽包括效劳商选择效劳程理协调提供候选员筛选等工作
8 配合绩效理收集绩效考核数分析员工终绩效考核结果作晋升者解聘
9 综合协调方面关系落实晋升者解聘员工工作
10 负责制定事理报表(例：月度季度销售员招聘方案执行情况等)呈交力资源部理审核
11 完成级领导交办工作
12
13
14
15
汇报关系
n 职责力资源部理汇报
关键绩效指标
n
需条件：
专业技
§ 招聘技巧
§ 相关事政策法规
理技
§ 解决问题力
§ 化解突
§ 际沟通技巧
§ 交流技巧
素质
§ 质量中心
§ 际敏感性
§ 团队工作
§ 适应力
§ 信
§ 正直老实
§ 快速反响
§ 细节导型
§ 尊重
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