试述数字济时代薪税服务行业创新发展
摘：文现代企业力资源理层面出发2020年2月正式新增薪税师工种类目背景界定薪税服务涵梳理国职业化行业发展历程文重点立足薪税服务国现阶段具备专业知识需求方面产生变革指出行业具备专业知识熟练掌握运类数字化薪税理工具需求持续走高外薪税服务发展传统力资源服务行业企业力资源理部门提出更高求变革分析基础文薪税服务行业发展现状进行总结预计薪税服务涉范围新兴数字济领域逐步扩传统济领域扩稳定业市场保障元劳动关系两方面蓬勃发展
关键词：薪税服务薪税师力资源理力资源外包纳税筹划
1薪税服务涵发展历程
11薪税服务涵
薪税服务涵界定应现代企业力资源理层面出发立足发展型企业规模雇佣员成薪税服务涵盖薪酬税务税两方面涵样应力资源部门税务部门实际工作业务进行更加精细概念范畴确定薪税服务概念范畴划定前应优先进行概念涵分解薪税服务直接组成部分包括薪酬税薪酬作现代企业劳动成果重保障方式现代社会生产关系价值体现方式具广义狭义定义区分狭义薪酬指企业通事先确定协议雇佣劳动者完成周期工作目标予货币形式回报广义薪酬概念发展类型雇佣关系较宽泛工作目标甚泛化具限绩效时回报单位仅限制货币包括股票期权等劳动成果产出者够接受单位形式税概念基国家公民权利义务关系产生项税种偿强制征收保障国家实现社会理职财政收入税作涉范围广税种通国公民通国产生货币形式收入税收作国家运行极重必少环承担着促进济增长责税务理包括税务登记账簿证理纳税申报等方面理
12薪税服务发展历程
聚焦薪税服务国发展历程关联素国流企业规模力资源部门发展20世纪70年代国私制造业规模逐渐扩时工成口流通生产规模限制逐渐占企业生产成支出部分开始产生专门营外包服务游企业样力资源外包业务促工性质标准化薪税服务国产生初始形态专门营力资源外包业务企业着信息化浪潮逐渐转型升级量具备应新生技术需求员岗位求企业工数薪酬理结构方面够快速变更调整薪税服务国信息数字化水逐渐提升时针领域工种垂直薪酬理更加细化2015年云数字计算逐步成熟HRSaaS等服务形态逐渐代原企业eHR形态基数字技术发展云信息化水等技术条件行业验准备薪税服务行业样政策专业领域逐步规范化初2018年7月中国商业联合会开始设立复合型企业力资源理薪税服务计划2019年4月开始全面外引进薪税服务项目(CCPAATHE)仅6月时间围绕薪税师职业评级职业培训体系成功取英国财务会计师工会认证国力资源社会保障部等三部委行业方证2020年2月正式新增薪税师工种类目分属企业力资源理师职业类相较类目关联力资源理税务财务会计等专业薪税师更加注重具备基础财务会计知识垂直行业验复合型技术进行现代企业薪酬体系结构框架规划时够更填补前力资源部门财务职部门存需求具体业务范围根薪税师级划分涉企业工薪资全体员工税统计核算规划调整支付申报外根企业规模采取针性风险防范具体包括协助企业整体适应区法律法规限度保障决定员工薪资税时结算时实现云数字化发票理达全流程运转高效合法合规
2薪税服务带相关变革
文尝试薪税服务职责范围薪税师培养力资源行业发展企业力资源理部门三方面发展需求发展机遇分析薪税服务带变革状况
21变革：具备相关专业知识需求猛增根艾瑞咨询
2021年数报告国5年薪税服务超30年复合增长率迅猛发展截2021年薪税服务市场规模已接100亿元快速增长行业规模产生量专业高端般业务职缺口关薪税服务培训样仅限单流程化教培职业评测机制应迅速根市场行业变化补充更力资源理方面实务操作知识目前成熟理评测体系保障薪税师作标准职业行业认度高端薪税师岗位长期发展然需更领头企业高校相关研究重视截2021年海北京行业协会牵头薪税师库已初步完备目加强薪税服务业员属化续服务提升薪税服务业业员服务水准诚信水薪税服务业员需具备知识体系行业验前企业力资源理部门需专业薪税师仅简单满足企业工薪酬统计税务缴纳结合利企业日常营涉元雇佣关系复杂薪酬计算场景够灵活高效结算申报基础实现制度化跨部门流程运作够影响企业现力资源理框架压缩员工薪酬计算方式汇总结算时间保障薪酬够时发放程度通次操作完成信息步流转仅限员工基薪酬信息税务信息包含匹配部门员工制定绩效目标完成度考核周期相应满足保障基数完成工作基础利数字化形式力资源理部门进行数接薪税服务发展述具备专业素质专业知识需求增加更加关注质量远远业者数量未相长段时间围绕薪税服务职业化进阶培训交流活动会越越密集
22变革二：传统力资源服务行业提出更高求
薪税服务国发展产生变革体现力资源服务行业整体变革力资源服务行业产生发展始终聚焦更快更解决针性企业存刚性需求薪税服务提出设立发展始终围绕企业员薪酬税两方面进行然直力资源服务行业关注重点两者设计处理综合包含繁重力资源理中传统力资源服务行业更重视部创新发展较少关注财务部门协工作时量力资源服务行业业员基础财务税务知识相关政策缺少解财务部门员样整体性解工组织较高较复杂数较中型企业部门劳动性质员工薪酬设计相关影响素两方面综合导致传统力资源服务行业企业发挥效时存着员庞杂跨部门协作高昂沟通成
23变革三：企业力资源理部门提出更高求
企业力资源理部门言进步延续原工作模式应新济环境工方式频繁更新处理变动劳动者劳动关系占企业力资源理部门量工作时间时纸质数分析统筹方面具备较历时性时性企业发挥力资源升级优化产生定阻碍应量非正式雇佣关系工场景中传统力资源部门解决合规发票问题体劳动者具备开票条件产生企业工成计算方面问题着国家税收监督制度完善开票问题产生财税风险越发容忽视外高速增长新济领域例美妆直播生鲜电商电竞直播等企业劳动者分布存跨城市营面税收政策协调规划薪税灵活工场景劳动关系缺失进步放存量劳动者区税收政策问题基劳动保障满足针问题力资源理部门需更赖云数字化手段连接灵活劳动者员工包括薪税方面信息理转移数字化软件工具进行需企业力资源理部门通薪税服务厂商针灵活工员进行薪资方面数理时发挥薪税服务功涉社保缴纳申报税方便通方完成中间连接作保障信息集成时促进企业力资源理部门数字转型
3薪税服务行业发展现状
力扩需供侧结构性改革背景真正够满足企业数字化求薪税服务商数量然够加应工行业区薪税特性薪税服务市场然存较增量空间目前行业流企业体然力资源外包服务商相观SaaS厂商数字技术导科创企业更新数字薪税软件工具元服务提供商产生良性行业竞争够充分挖掘更垂直领域细分应场景满足更加元行业需求时促进效降低力资源成技术手段发展更发挥灵活工方式形成力资源附加价值疫情未结束元工关系然受市场欢迎进步刺激越越企业转专业化程度较高产品较成熟薪税服务企业艾瑞咨询报告行业发展趋势融资角度趋集中具备成熟行业验规模品牌效应头部企业例众合云科众薪等企业布局重点行业网络直播生鲜电商知识分享等增量较明显新济领域未头部企业较规模合作企业推出标准化数字台宏观角度结合2011—2020年口统计数国口增长率趋缓越发严重口老龄化问题直接影响行业企业单位力成传统工模式确立劳动关系越越制约企业发展需注意企业单位力成增加带负面效应薪税服务发展说存通数字技术手段等方式保证企业生产效率满足降低成求机遇意味着薪税服务发展局限新兴数字产业未趋势着数字技术成熟更应传统行业中服务更广泛企业劳动者通薪税师需求力资源理行业企业力资源理部门单方面变革促进全行业薪税层面完善薪税服务发展全行业效应满足已企业力资源理需求基础更带动初创中型企业启动发展标准化数字化薪税台降低企业初始启动阶段力资源成更重企业决策者够根台数定阶段力资源成进行较精确预估极降低初创企业力资源方面存风险针劳动者言着国劳动关系税收监督制度法律法规成熟结合薪税服务发展够传统业模式外提供更规范灵活业模式进步促进充分业时保障收入分配公性未薪税服务行业发展涉范围新兴数字济领域逐步扩传统济领域扩稳定业市场保障元劳动关系两方面健康发展
参考文献
[1]薪税师教材编委会薪税师[M]海立信会计出版社2020
[2]朱庆阳张成蔡海兰新时代薪酬理职业技培养必性实施路径分析[J]中国商2021(21)130133
[3]刘宝企业力资源理中薪酬理体系问题解决方法[J]商场现代化2021(24)7779
[4]中国薪税服务行业研究报告2021[C]艾瑞咨询系列研究报告[R]艾瑞咨询2021(8)571620
[5]中国商业联合会全国薪酬理暨薪税师库[EBOL]20210103
[6]龚晓鸥余涛陈波基灵活工力资源财务数生成算法SAAS台CN111652566A[P]2020
[7]曹玉娟挖掘新济领域业潜力[J]代广西2020(7)61
[8]宦菁图口普查数中窥见商机[J]风流代2021(18)2
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摘：文现代企业力资源理层面出发2020年2月正式新增薪税师工种类目背景界定薪税服务涵梳理国职业化行业发展历程文重点立足薪税服务国现阶段具备专业知识需求方面产生变革指出行业具备专业知识熟练掌握运类数字化薪税理工具需求持续走高外薪税服务发展传统力资源服务行业企业力资源理部门提出更高求变革分析基础文薪税服务行业发展现状进行总结预计薪税服务涉范围新兴数字济领域逐步扩传统济领域扩稳定业市场保障元劳动关系两方面蓬勃发展
关键词：薪税服务薪税师力资源理力资源外包纳税筹划
1薪税服务涵发展历程
11薪税服务涵
薪税服务涵界定应现代企业力资源理层面出发立足发展型企业规模雇佣员成薪税服务涵盖薪酬税务税两方面涵样应力资源部门税务部门实际工作业务进行更加精细概念范畴确定薪税服务概念范畴划定前应优先进行概念涵分解薪税服务直接组成部分包括薪酬税薪酬作现代企业劳动成果重保障方式现代社会生产关系价值体现方式具广义狭义定义区分狭义薪酬指企业通事先确定协议雇佣劳动者完成周期工作目标予货币形式回报广义薪酬概念发展类型雇佣关系较宽泛工作目标甚泛化具限绩效时回报单位仅限制货币包括股票期权等劳动成果产出者够接受单位形式税概念基国家公民权利义务关系产生项税种偿强制征收保障国家实现社会理职财政收入税作涉范围广税种通国公民通国产生货币形式收入税收作国家运行极重必少环承担着促进济增长责税务理包括税务登记账簿证理纳税申报等方面理
12薪税服务发展历程
聚焦薪税服务国发展历程关联素国流企业规模力资源部门发展20世纪70年代国私制造业规模逐渐扩时工成口流通生产规模限制逐渐占企业生产成支出部分开始产生专门营外包服务游企业样力资源外包业务促工性质标准化薪税服务国产生初始形态专门营力资源外包业务企业着信息化浪潮逐渐转型升级量具备应新生技术需求员岗位求企业工数薪酬理结构方面够快速变更调整薪税服务国信息数字化水逐渐提升时针领域工种垂直薪酬理更加细化2015年云数字计算逐步成熟HRSaaS等服务形态逐渐代原企业eHR形态基数字技术发展云信息化水等技术条件行业验准备薪税服务行业样政策专业领域逐步规范化初2018年7月中国商业联合会开始设立复合型企业力资源理薪税服务计划2019年4月开始全面外引进薪税服务项目(CCPAATHE)仅6月时间围绕薪税师职业评级职业培训体系成功取英国财务会计师工会认证国力资源社会保障部等三部委行业方证2020年2月正式新增薪税师工种类目分属企业力资源理师职业类相较类目关联力资源理税务财务会计等专业薪税师更加注重具备基础财务会计知识垂直行业验复合型技术进行现代企业薪酬体系结构框架规划时够更填补前力资源部门财务职部门存需求具体业务范围根薪税师级划分涉企业工薪资全体员工税统计核算规划调整支付申报外根企业规模采取针性风险防范具体包括协助企业整体适应区法律法规限度保障决定员工薪资税时结算时实现云数字化发票理达全流程运转高效合法合规
2薪税服务带相关变革
文尝试薪税服务职责范围薪税师培养力资源行业发展企业力资源理部门三方面发展需求发展机遇分析薪税服务带变革状况
21变革：具备相关专业知识需求猛增根艾瑞咨询
2021年数报告国5年薪税服务超30年复合增长率迅猛发展截2021年薪税服务市场规模已接100亿元快速增长行业规模产生量专业高端般业务职缺口关薪税服务培训样仅限单流程化教培职业评测机制应迅速根市场行业变化补充更力资源理方面实务操作知识目前成熟理评测体系保障薪税师作标准职业行业认度高端薪税师岗位长期发展然需更领头企业高校相关研究重视截2021年海北京行业协会牵头薪税师库已初步完备目加强薪税服务业员属化续服务提升薪税服务业业员服务水准诚信水薪税服务业员需具备知识体系行业验前企业力资源理部门需专业薪税师仅简单满足企业工薪酬统计税务缴纳结合利企业日常营涉元雇佣关系复杂薪酬计算场景够灵活高效结算申报基础实现制度化跨部门流程运作够影响企业现力资源理框架压缩员工薪酬计算方式汇总结算时间保障薪酬够时发放程度通次操作完成信息步流转仅限员工基薪酬信息税务信息包含匹配部门员工制定绩效目标完成度考核周期相应满足保障基数完成工作基础利数字化形式力资源理部门进行数接薪税服务发展述具备专业素质专业知识需求增加更加关注质量远远业者数量未相长段时间围绕薪税服务职业化进阶培训交流活动会越越密集
22变革二：传统力资源服务行业提出更高求
薪税服务国发展产生变革体现力资源服务行业整体变革力资源服务行业产生发展始终聚焦更快更解决针性企业存刚性需求薪税服务提出设立发展始终围绕企业员薪酬税两方面进行然直力资源服务行业关注重点两者设计处理综合包含繁重力资源理中传统力资源服务行业更重视部创新发展较少关注财务部门协工作时量力资源服务行业业员基础财务税务知识相关政策缺少解财务部门员样整体性解工组织较高较复杂数较中型企业部门劳动性质员工薪酬设计相关影响素两方面综合导致传统力资源服务行业企业发挥效时存着员庞杂跨部门协作高昂沟通成
23变革三：企业力资源理部门提出更高求
企业力资源理部门言进步延续原工作模式应新济环境工方式频繁更新处理变动劳动者劳动关系占企业力资源理部门量工作时间时纸质数分析统筹方面具备较历时性时性企业发挥力资源升级优化产生定阻碍应量非正式雇佣关系工场景中传统力资源部门解决合规发票问题体劳动者具备开票条件产生企业工成计算方面问题着国家税收监督制度完善开票问题产生财税风险越发容忽视外高速增长新济领域例美妆直播生鲜电商电竞直播等企业劳动者分布存跨城市营面税收政策协调规划薪税灵活工场景劳动关系缺失进步放存量劳动者区税收政策问题基劳动保障满足针问题力资源理部门需更赖云数字化手段连接灵活劳动者员工包括薪税方面信息理转移数字化软件工具进行需企业力资源理部门通薪税服务厂商针灵活工员进行薪资方面数理时发挥薪税服务功涉社保缴纳申报税方便通方完成中间连接作保障信息集成时促进企业力资源理部门数字转型
3薪税服务行业发展现状
力扩需供侧结构性改革背景真正够满足企业数字化求薪税服务商数量然够加应工行业区薪税特性薪税服务市场然存较增量空间目前行业流企业体然力资源外包服务商相观SaaS厂商数字技术导科创企业更新数字薪税软件工具元服务提供商产生良性行业竞争够充分挖掘更垂直领域细分应场景满足更加元行业需求时促进效降低力资源成技术手段发展更发挥灵活工方式形成力资源附加价值疫情未结束元工关系然受市场欢迎进步刺激越越企业转专业化程度较高产品较成熟薪税服务企业艾瑞咨询报告行业发展趋势融资角度趋集中具备成熟行业验规模品牌效应头部企业例众合云科众薪等企业布局重点行业网络直播生鲜电商知识分享等增量较明显新济领域未头部企业较规模合作企业推出标准化数字台宏观角度结合2011—2020年口统计数国口增长率趋缓越发严重口老龄化问题直接影响行业企业单位力成传统工模式确立劳动关系越越制约企业发展需注意企业单位力成增加带负面效应薪税服务发展说存通数字技术手段等方式保证企业生产效率满足降低成求机遇意味着薪税服务发展局限新兴数字产业未趋势着数字技术成熟更应传统行业中服务更广泛企业劳动者通薪税师需求力资源理行业企业力资源理部门单方面变革促进全行业薪税层面完善薪税服务发展全行业效应满足已企业力资源理需求基础更带动初创中型企业启动发展标准化数字化薪税台降低企业初始启动阶段力资源成更重企业决策者够根台数定阶段力资源成进行较精确预估极降低初创企业力资源方面存风险针劳动者言着国劳动关系税收监督制度法律法规成熟结合薪税服务发展够传统业模式外提供更规范灵活业模式进步促进充分业时保障收入分配公性未薪税服务行业发展涉范围新兴数字济领域逐步扩传统济领域扩稳定业市场保障元劳动关系两方面健康发展
参考文献
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[2]朱庆阳张成蔡海兰新时代薪酬理职业技培养必性实施路径分析[J]中国商2021(21)130133
[3]刘宝企业力资源理中薪酬理体系问题解决方法[J]商场现代化2021(24)7779
[4]中国薪税服务行业研究报告2021[C]艾瑞咨询系列研究报告[R]艾瑞咨询2021(8)571620
[5]中国商业联合会全国薪酬理暨薪税师库[EBOL]20210103
[6]龚晓鸥余涛陈波基灵活工力资源财务数生成算法SAAS台CN111652566A[P]2020
[7]曹玉娟挖掘新济领域业潜力[J]代广西2020(7)61
[8]宦菁图口普查数中窥见商机[J]风流代2021(18)2
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