合编号________
新版公司员工劳动合简易版二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：__________________
住：____________________________
法定代表(负责)_____________
乙方(劳动者)_____________________
住址：____________________________
身份证号码：______________________
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限
1劳动合(选择中项填写完整) ：____________
A固定期限劳动合：______年______月______日______年______月______日
B固定期限劳动合______年______月______日起
C完成______工作期限
2合包含______月试期(______年______月______日______年______月______日)
第二条工作点：______省(治区直辖市)______市(县)______路______号
第三条工作容：__________________________________________
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬
1乙方月工资标准民币____________元中试期工资民币____________元
(实行计件工资标准计法工资：__________________)
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期__________________
第六条社会保险
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式______份双方执______份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)：__________________ 乙方(签字)：__________________
___________年________月______日 ___________年________月______日
公司员工劳动合简易版二
甲方(单位)：____________________________________
乙方(劳动者)：____________________________________
身份证号：___________________________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____期限劳动合合期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止计_____月
第二条 合试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方月工资标准__________元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定 相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作 需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 合_________日起生效
第四十二条 合式_________份甲乙双方执_________份
甲方：_________________________ 乙方：_________________________
_____________年_______月_____日 _____________年_______月_____日
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新版公司员工劳动合简易版二
温馨提示：合示范文提供事签订合时种参考事须根具体实际情况正确选择适条款作相应调整切勿套订立重合者容复杂合咨询相关法律专业士感谢您阅读载
甲方(单位)：__________________
住：____________________________
法定代表(负责)_____________
乙方(劳动者)_____________________
住址：____________________________
身份证号码：______________________
甲乙双方等愿基础中华民国劳动合法等法律规定甲方招乙方事协商致达成合供双方遵执行：
第条劳动合期限
1劳动合(选择中项填写完整) ：____________
A固定期限劳动合：______年______月______日______年______月______日
B固定期限劳动合______年______月______日起
C完成______工作期限
2合包含______月试期(______年______月______日______年______月______日)
第二条工作点：______省(治区直辖市)______市(县)______路______号
第三条工作容：__________________________________________
1乙方意甲方 部门(岗位)担 职务乙方具体工作容甲方岗位职责求执行
2乙方胜该工作甲方调整乙方岗位调整岗位确定方薪资遇乙方意调整甲方提前30日通知乙方解劳动合济补偿金国家规定发放
3工作程中乙方存严重失者意造成甲方损失甲方权乙方追偿
第四条工作时间休息休假
1工作时间：标准工时制甲方保证乙方天工作超8时周工作超40时具体工作时间甲方根生产营需安排乙方应服
2休息休假：甲方国家规定安排乙方休息休假
第五条劳动报酬
1乙方月工资标准民币____________元中试期工资民币____________元
(实行计件工资标准计法工资：__________________)
2生产营需甲方安排乙方延长工作时间者休息日者法定休假日工作甲方国家规定标准发放加班费
3甲方保证月发放工资具体发放日期__________________
第六条社会保险
1甲方国家规定乙方办理项社会保险缴纳社会保险费
2法应乙方负担社会保险费甲方乙方应工资中扣缴乙方异议
第七条劳动保护劳动条件职业危害防护
甲方乙方提供劳动必需工具场劳动条件保证工作场符合国家规定安全生产条件法采取安全防范措施预防职业病
第八条甲方法制定完善项规章制度乙方应严格遵守
第九条乙方应保守工作期间知悉甲方种商业秘密知识产权公司机密等宜外公开事项否造成甲方损失应承担赔偿责
第十条乙方承诺签订协议时未单位保持劳动关系者签订竞业限制协议否单位造成损失乙方单独承担责甲方关
第十条劳动合解终止
1乙方需解劳动合书应提前30日书面形式通知甲方书面通知送达甲方 (具体部门职务)准
2关解终止劳动合事项劳动合法等法律法规关规定执行
3解者终止劳动合时乙方应正负责工作事项甲方交付乙方财物甲方指定工作员进行交接乙方原未办理交接造成甲方损失乙方赔偿
4解者终止劳动合乙方法应获济补偿金乙方未甲方办理工作交接前甲方暂支付济补偿金
第十二条履行合发生争议双方着合理合法互谅互原协商处理协商成方法劳动争议仲裁委员会申请仲裁
第十三条合未约定事项法律法规行政规章方性法规等规定执行
第十四条合双方签字盖章生效式______份双方执______份合条款变更应书面形式双方签字者盖章确认
甲方(盖章)：__________________ 乙方(签字)：__________________
___________年________月______日 ___________年________月______日
公司员工劳动合简易版二
甲方(单位)：____________________________________
乙方(劳动者)：____________________________________
身份证号：___________________________________________
根中华民国劳动法关法律法规甲乙双方等愿协商致意签订合遵守合列条款
劳动合期限
第条 合_____期限劳动合合期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日止计_____月
第二条 合试期_____年_____月_____日起_____年_____月_____日
第三条 乙方开始工作时间约定时间致实际岗日合起始时间建立劳动关系
二 工作容工作点
第四条 根甲方工作需乙方意事 岗位工作乙方工作点甲方营场
第五条 合效期甲方根公司业务需乙方技工作业绩等乙方充分协商基础调整乙方工作岗位工作容工作点
第六条 合效期甲方调整乙方工作岗位工作点工作容时乙方外签订劳动合需原订合进行相应变更说明乙方应履行新岗位工作职责工作容相关协议原订合期满新岗位工作点签订合
三 工作时间休息休假
第七条 甲方法制定员工工时休息休假制度乙方须遵守甲方法制定工时休息休假制度规定班
第八条 乙方法享婚丧假女职工产假等甲方法制定相关规章制度执行
第九条 甲方项目工作需安排乙方延长工作时间节假日加班加点乙方应服甲方统安排加班费项目提成里支付
第十条 乙方加班行决定须级安排者程序报级批准否视加班
四 劳动报酬
第十条 甲方根法律法规规定遵循劳分配原结合公司实际 乙方工作岗位确定乙方工资水
第十二条 乙方月工资标准__________元试期满工资标准甲方法制定薪酬理办法执行甲方支付乙方工资低政府公布年度低工资标准
第十三条 甲方权根生产营状况乙方工作岗位变更法制定薪酬理办法等公司制度调整乙方工资遇
第十四条 甲方月 日货币形式公司规定月工资标准足额 乙方支付工资遇节假日提前天延节日假满月 日货币形式乙方足额支付月实发奖金(销售提成)
第十五条 乙方果甲方发放工资表示异议应工资结清日起10日 甲方书面提出超时间视异议
五 社会保险福利遇
第十六条 甲乙双方应执行国家关社会保险福利规定
第十七条 乙方患病非工负伤病假工资医疗遇等甲方法制定 相关制度执行
第十八条 乙方患职业病工负伤遇国家省关规定执行
六 劳动保护劳动条件职业危害防护
第十九条 甲方乙方提供符合国家规定劳动标准工作条件必劳动防 护品切实保护乙方工作中安全健康
第二十条 甲方负责乙方进行思想政治职业道德业务技术劳动安全卫生 关规章制度教育培训乙方应觉遵守国家公司规程
第二十条 乙方工作程中产生职业危害病甲方职业病防治法等 规定保护乙方健康相关权益
七 劳动合变更解终止续订
第二十二条 甲乙双方劳动合效期遵循等愿协商致 原法变更劳动合部分条款
第二十三条 订立劳动合法律法规规章制度发生变化导致合容发生变化时合相关容进行变更
第二十四条 订立合客观情况发生重变化致合法履行甲 乙双方协商意变更合相关容解合
第二十五条 甲乙双方协商致合解
第二十六条 乙方列情形甲方立解劳动合：
1 乙方查实应聘时甲方提供资料虚假包括限：离职证明身份证明户籍证明学历证明体检证明工作历家庭成员社会关系等资料
2 严重违反合甲方规章制度
3 法律法规规定情形
第二十七条 甲乙双方解劳动合必须国家关法律法规甲方法制定 相关制度执行
第二十八条 列情形合行终止：
1 合期满双方劳动合续签达成致
2 甲方营状况佳已破产关闭3 乙方应征入伍者履行国家规定法定义务
4 法律法规规定情形
第二十九条 合期满前甲乙双方应关规定合续订者终止事宜表 明意见办理相关书面手续
八 双方协商约定容
第三十条 乙方应保守甲方商业秘密泄露第三者(包括工作 需甲方雇员)乙方违反保密义务视严重违反合甲方造成济损失甲方权乙方全额追索保密义务合终止期满时间乙方约束力
第三十条 双方需约定事项：
九 违反劳动合责
第三十二条 乙方未提前30天甲方提出辞职擅离职情形甲方 乙方办理交接工作支付乙方月工资办理相关离职手续甲方造成济损失乙方应承担相应赔偿责
第三十三条 甲乙双方方违反合附件约定方造成济损失应根实际造成损失法方予赔偿
第三十四条 乙方列情形甲方均权法乙方工资奖金津贴补贴等(包括限)中做相应扣够扣甲方然权剩余部分乙方追偿：
1 法律法规约定合约定乙方应承担赔偿责
2 违反甲方法制订规章制度
3 工作失误甲方造成济损失
4 应甲方支付款项
十 劳动争议处理
第三十五条 签订合时乙方须保证已存劳动关系果乙方未原工作单位解劳动关系引起纠纷视乙方严重违反合甲方权立刻解劳动关系全部责乙方承担甲方负法律责乙方必须赔偿甲方遭受损失(包括限甲方外承担损失招聘费培训费等)
第三十六条 甲乙双方履行合中发生劳动争议应协商解决协商成事方求仲裁应劳动争议发生日起六十日相关部门提请仲裁
十 规定
第三十七条 乙方确认已充分知悉甲方项规章制度(包括限员工手 册奖惩办法劳动合理办法等)确认规章制度修订规章制度合组成部分乙方约束力
第三十八条 果乙方通讯址发生变更乙方应时书面通知甲方否甲 方合中列通讯址乙方邮寄文件视已送达
第三十九条 合未事宜国家方法律法规甲方规章制度执行
第四十条 签订合法律法规修改废止法执行新法律法规
第四十条 合_________日起生效
第四十二条 合式_________份甲乙双方执_________份
甲方：_________________________ 乙方：_________________________
_____________年_______月_____日 _____________年_______月_____日
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