考核月份
姓名
标准
分
部门
评分
说明
考核项目
考核容
行规范
20分
遵守公司关工作纪律安全保密关规定否次项扣2分
4
遵守公司关考勤培训关规定否次项扣2分
4
遵守公司关工作态度规定否次项扣1分
3
遵守公司关着装仪容关规定否次项扣1分
3
遵守公司关行举止基礼仪规定否次项扣1分
3
遵守公司关环保节约规定否次项扣1分
3
计分
20
工作质量
80分
事资料变动记录准确完整清晰时方便否项扣1分
10
考勤工作纪律记录检查错漏迟舞弊1次扣1分
10
招聘入职劳动合转正社会保险培训岗位变动离职办理准确时错漏迟1次扣1分
10
务执行时准确涉帐物清晰错漏迟1次扣1分
10
提供报资料准确完整清晰时错漏迟1次扣1分
10
解发现员工思想动态时疏导汇报否次扣1分
5
根工作需动安排加班承担部门工作
5
工作充满激情锲舍
2
工作失误够勇承担责改进错误避免第2次发生
2
够回收物品没回收
2
工作区域卫生责区干净整洁序安全没余物品
2
月度工作计划总结符合求
2
学工作相关知识提高技工作实际
2
级交办时性工作完成质量数量
3
总理交办工作完成质量数量(总理评价)
5
总理评
计分
80
关键事件
±20分
积极参疑难问题解决提出合理化建议效实施酌情加分
特业绩表现
非职工作公司创造效益节约成酌情加分
计分
总计分
评分
沟通确认
部门理: 事行政理: 总理:
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