年度考核工作经验交流材料

年度考核工作验交流材料
年度考核工作验交流材料
年市深入贯彻落实政领导干部考核工作条例围绕考什考考核结果构建分类分层科学合理年度考核综合评价闭环着力考准考实领导班子干部政治素质德表现实绩实效限度激励广干部担作效引导广干部闯创干
立考核标尺
坚持突出重点实事求年根新形势新务新求制定年度考核工作方案明晰考核重点彰显正确考核导正确考核导引领干事创业导
突出政治首考始终考准考实领导班子干部政治素质作年度考核工作重容必考项目聚焦政治忠诚政治定力政治担政治力政治律领导班子七政治19项评价指标领导干部五政治16项评价指标基础乡村振兴生态环保风险防控重点项目建设等重工作政治求纳入考察容抽象隐形特征变具体显性表现
二合理设定指标制定市领导班子领导干部年度考核清单考察象类设置评价指标确保较检验考核区县（市）班子成员分明确23项19项评价指标市直政机关班子成员分明确21项17项评价指标事业单位医院学校班子成员分明确 21项18项评价指标确保性指标统考核性指标侧重层级领域领导班子领导干部年度表现情况易界定便评判
三注重实绩实效考核重点做没做优优转变结合方部门单位实际开展差异化考核聚焦全市年度中心工作务推进落实情况重点落实市委市政府重决策重部署成效绩效考核指标务完成情况群众评价社会反响
二画考核成
坚持传统考核方式基础创新方法组合拳做结合文章效避免考核水漫灌走场搞形式
坚持定性定量结合抓实访谈统设置谈话提纲针考核象实际谈话范围扩班子成员中层骨干普通员灵活运引导式问答式追问式进行访谈定性掌握八时外表现情况年度考核访谈中全面解市领导班子领导干部年度履职情况时科学开展民测评分层分类制作民测评表分解德勤绩廉指标素形成十项子指标总体评价意见分项评价意见分明确较般差等评价标准
二坚持考考事结合探索建立领导干部贡献率分析研判机制省市综合考核指标重务专项工作干部表现挂钩2021年年度考核首次创新开展领导干部贡献率评估直接掌握领导干部履行职责发挥作情况梳理分析556项重点工作干部贡献率建立贡献率实名制台账考准考实干部掌握手资料
三坚持时贯结合注重年度考核中综合分析时考核专项考核情况做相互印证相互补充结合绩效评估抓基层建述职评议考核真抓实干激励风廉政建设等类考核情况领导班子领导干部情况进行认真分析综合研判评定等次时注意听取相关职部门意见完善年度考核结果单位绩效评估结果抓基层建述职评议考核综合评价结果紧密挂钩机制年度考核优秀等次班子般绩效评估结果类等次单位中产生绩效评估结果三类等次班子成员律予评优委（组）书记抓基层建综合评价等次未达班子年度考核结果确定优秀等次
三考核成果
认真做年度考核半篇文章考核结果充分运干部选理监督激励关爱推动促进担作
干部选相衔接年度考核契机掌握两头两尾干部名单开展非定推荐干部调整优化优秀政正职副职正科级干部年轻干部资源库2021年年度考核中22名表现优秀单位正职54名副处级干部66名正科级干部37名年轻干部纳入干部资源库年度考核排名前表现突出干部职务调整职级晋升予倾斜年干部资源库中12名处级干部23名科级干部提拔重晋升职级建立工作滞适宜担现职市干部数库年度考核基称职等次干部律提拔重连续两年考核基称职等次律调整免职
二监督理相衔接建立年度考核结果反馈机制逐班子逐名干部形成书面反馈意见反馈民测评情况等次评定结果反馈定性评价意见问题整改建议年度考核发现问题实行销号理全程踪问效效帮助领导班子领导干部进步整改提高考核发现存苗头性倾性问题干部时谈话提醒抓早抓市委组织部单位组（委）开展提醒谈话32次年度考核排名类考察考核问题反映集中整改力领导班子领导干部针性开展回访年深度回访考察4家单位12名干部整改表现情况
三激励关爱相衔接年度考核程中注重收集干部反映诉求积极协调落实关心关爱措施进步引导干部心旁骛干事创业干部反映家庭身体存实际困难时帮助解决政策制度等限制暂时解决根情形分类进行谈心谈话时疏导情绪释放压力加油鼓劲

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