公司劳务派遣合模板8篇
劳务派遣合期限般2年容写明工单位派遣期限工作岗位等状况日家整理公司劳务派遣合模板起吧
公司劳务派遣合模板1
编号：_____
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方公愿协商全签订合遵守合列条款
劳动合双方事基状况
第条甲方
法定代表(负责)托付代理：_____________
注册址：________________________________________
营址：________________________________________
次条乙方：__________性：________
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码：_________________________________
者效证件名称：______________
证件号码：_____________________
甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________
邮政编码：___________
京居住址：____________________
邮政编码：___________
户口：_______省(市)_____区(县)___________街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条合固定期限劳动合
合______年_____月_____日生效中试期______年_____月_____日止合______年_____月_____日终止
三工作容工作点
第四条乙方意甲方工作需担_______________岗位(工种)工作
第五条甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点：________________
第六条乙方工作应达__________________________标准
四工作时间休息休假
第七条甲方支配乙方执行_________工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日____甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特工时制度行政许算
第八条甲方乙方实行休假制度_______________________
五劳动酬劳
第九条甲方月_____日前货币形式支付乙方工资月工资______元_________执行
乙方试期期间工资_________元
甲乙双方工资商定______________________________
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元______执行
六保险保险福利遇
第十条甲乙双方国家北京市规定参保险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务
第十二条乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方______支付乙方病假工资
第条乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条甲方乙方供应福利遇_______________________________
七劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方生产岗位需根国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动爱护品
第十六条甲方国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事削减职业危害
第十七条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
次十条乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事商定容
次十条甲乙双方商定合增加容：_______________________________________
十劳动争议处理
次十二条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
次条合附件：___________________________
次十四条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
次十五条合式两份甲乙双方执份
甲方______________________(公章)
乙方__________________(签字盖章)
法定代表(负责)托付代理
______________________(签字盖章)
签订日期：_______年______月_______日
公司劳务派遣合模板2
劳务输入单位(甲方)：
住宅：
劳务派遣单位(乙方)：
住宅：
甲乙双方公协商建立劳务派遣合作关系乙方甲方求甲方派遣劳务员甲方工作需支配劳务员工作现关问题签订合：
服务期限供应服务容
乙方根甲方求_______年___月___日起年月日止甲方供应劳务派遣服务甲方支配劳务员详细工作乙方支付劳务派遣服务费
供应服务容：根甲方工作需派遣符合条件劳务员
二劳务员招录变更
劳务员乙方负责根甲方求组织招录甲方进行推举根择优原确定派遣劳务员派遣劳务员终算权属甲方派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员清单签字盖章作合附件甲乙双方根合商定派遣劳务员进行变更相应修改劳务派遣员清单须双方签字盖章认
三服务合期限
合甲乙双方签字盖章日起生效_______年___月____日终止
四费支付
()甲方乙方支付款项包括：
1劳务员劳务酬劳(含工资加班费奖金福利社保费等)
2甲方应乙方支付劳务派遣服务费
3第三条服务期甲方乙方提前解终止劳务员劳务合劳动合需支付赔偿金济补偿费甲方担支付服务期满劳务员退回乙方时乙方支配劳务员新岗位乙方权提前解劳动合需支付赔偿金济补偿金甲方担支付乙方先垫付乙方权甲方追偿
4发生工伤事需劳务员支付医疗费次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费劳务员)次性业补助金次性医疗补助金等需担全部费发生非公受伤患病死亡需支付劳务员医疗费抚恤费丧葬费补助金等费(法律规定需支付担否支付)
5国家法律规定劳动关系劳务关系产生需劳务员支付款项
6双方商定应支付乙方费
(二)费标准
1劳务员劳务酬劳标准违反国家方政府规定前提甲方确定甲方乙方供应劳务酬劳单
2劳务派遣服务费标准：______元·月
3赔偿金济补偿标准劳动合法第47条87条国家关法律规定甲方支付()
4月应支付劳务派遣服务费月实际劳务员数×派遣服务费标准·月
派遣期超半月派遣月数半月计算派遣期超半月满月派遣月数月计算
(三)支付方式支付时间：
1劳务员劳务酬劳乙方托付甲方代发放乙方直接派遣劳务员发放甲方求直接劳务员发放劳务酬劳等乙方接受全面协作
2劳务派遣服务费月支付甲方月10日前月费转帐结算方式支付乙方
3乙方托付甲方代发放工资甲方求直接发放劳务员劳务酬劳状况保险费(包括单位部分)甲方月劳务酬劳中扣入乙方帐户乙方法代缴代缴三工作日代缴证送甲方审核
五甲方权利
()支配劳务员甲方详细工作岗位监督检查考核劳务员完成工作状况负责日常理
(二)劳务员情形甲方应出现相关情形5工作日通知乙方3工作日退回乙方权求乙方___日重新派遣符合条件劳务员：
1试期胜甲方工作求
2听甲方工作支配
3严峻违反甲方劳动纪律规章制度工作定额务理
4工作失职甲方造成济损失
5派遣期未满派遣劳务员提出停止派遣擅离岗
6违反劳动法劳动合法等法律法规甲方权单方解劳动合情形
7劳务员16情形甲方应供应充分证缺少证导致生效法律文书裁决属违法解劳动合需担法律果甲方担
(三)确定调整劳务员劳务酬劳标准
(四)甲方出资劳务员进行业务技培训甲方权服务期违约责等事项求乙方劳务员变更签劳动合相应变更协议乙方应变更劳动合应交甲方备案
(五)劳务员甲方造成济损失甲方权关规定劳务员索赔乙方责赐予帮助
(六)乙方履行合甲方权追究违约责
(七)法律法规规定权利
六甲方义务责
()劳务员职业道德规范工作务技培训应达工作求应留意安全事项应遵守项纪律等履行告知训练理督查义务
(二)劳务员供应必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
(三)乙方托付甲方代发工资甲方应乙方求代发放劳务员劳务酬劳应担费等
(四)甲方求合第五条次款情形外停止派遣更换劳务员应提前十五日书面乙方提出乙方意方停止派遣更换劳务员
(五)劳务员工作患病事损害患职业病甲方应准时通知乙方负责做现场处理工作帮助乙方工伤保险条例规定处理(该劳务员办理保险)甲方应保障劳务员法享受项工伤保险相关遇
(六)时足额支付乙方服务费
(七)假甲方履行关法定义务劳务合商定义务劳务员产生纠纷乙方应诉需支付交通费律师代理费甲方担支付者乙方托付甲方指定员参仲裁诉讼程序生效法律文书裁决乙方担义务终甲方负责
七乙方权利
()甲方履行合权追究违约责
(二)法维护劳务员合法权益
(三)法律法规规定权利
八乙方义务责
()劳务员法签订劳动合法保障劳务员合法权益乙方保障劳务员权益力导致甲方卷入纠纷乙方赔偿甲方损失
(二)合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合第五条次款求停止派遣退回劳务员乙方应予接收法负责处理时根甲方求准时派遣符合条件劳务员甲方工作
(三)负责劳务员档案理负责建立接转劳务员档案
(四)负责劳务员代办保险乙方劳务员缴纳项保险费效单应复印份甲方力资源部劳务员
(五)劳务员发生工伤事乙方接甲方通知工伤保险条例妥处理负责办理申报理赔事宜未办理工伤保险劳务员发生工伤事甲方工伤保险条例担劳务员赔偿费
(六)劳务派遣员工伤职业病范围外伤病亡担责(法定须单位担外)甲乙双方帮助处理关事宜
(七)劳务员甲方造成济损失乙方应乐观帮助甲方劳务员进行索赔
(八)乙方应定期定期甲方解劳务员思想动态工作表现遵纪状况甲方乙方合理求乙方力供应服务
(九)乙方违反协议商定应甲方担违约责赔偿甲方患病全部损失
(十)乙方担违约责赔偿责范围限额乙方已收取劳务费50限超部分甲方放弃追究乙方赔偿责属第三方担责超出部分甲方担
九合变更解终止续订
()甲乙双方应遵守合项条款合履行期间未方意方变更解方国家重政策转变行抗力等素履行合应准时通知方双方通协商合进行变更解
(二)合期满前___日甲乙双方应合否终止续订重新签订进行协商协商结果办理终止续订重新签订合手续处理关事项
十
()未事宜法律法规规定根相关规定办理规定双方协商解决双方协商全合进行修改补充达成补充协议合具等效力
(二)双方履行合时发生争议应着实事求精神友协商解决协商成原告住宅民法院诉讼解决
(三)合正式___份甲乙方执___份
甲方签章：乙方签章：
法定代表授权签字：法定代表授权签字：
日期：_____年__月__日日期：____年__月__日
公司劳务派遣合模板3
甲方：
址：
电话：
传真：
乙方：
址：
电话：
传真：
甲乙双方甲方供应乙方代表面试合格录劳务员赴_______乙方履约事协商签订合：
事项
乙方拟通甲方招募_____名中国员工赴_____________________公司事_________工作
二工薪
乙方支付受雇员工月底薪底薪劳务员抵达_______日起计算
工作容工资图表略
三乙方确保条款履约
()合期限
1合期限_____年劳务员抵达_______日算起合期满乙方劳务员双方意愿签订续约合续约合应告知甲方
2劳务员抵达乙方履约试期_____月胜工作试期延长_____月_____月胜工作劳务员遣送回国回程机票费劳务员理
(二)合终止
1合期未满乙方非劳务员缘需劳务员终止雇佣关系时乙方应支付劳务员_____月底薪金额补偿金免费供应返回中国机票
2合期未满劳务员身缘需乙方终止雇佣关系时劳务员应提前_____月书面通知乙方未满合期实际时间例返乙方申请劳务员前乙方履约开支(机票工作准证申请费更换费)返回中国机票费理乙方支配时间离境返回中国
(三)工作时间月薪金年终奖金支付形式
1劳务员乙方履约期间周工作_____天天_____时
21计件计薪劳务员乙方履约期间星期六工作完成生产定额超时工作加班加班薪金：
底薪(433周5天9时)15加班时间计算
22月薪计薪劳务员乙方履约期间超时工作星期六工作发加班津贴加班津贴：
底薪(433周5天9时)1加班时间计算
31计件计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日加班加班薪金：
底薪(433周5天9时)2加班时间计算外派劳务合节选
32月薪计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日超工作发加班津贴加班津贴：
底薪(433周5天9时)15加班时间计算
41劳务员抵达乙方履约底薪工资乙方月_____号前汇款日中国官方美圆外汇卖出牌价(汇牌价仅保留数点两位)加001汇率兑换成民币汇入劳务员指定中国帐户担汇费
42劳务员抵达乙方履约加班薪金加班津贴月_____号前结算_______日牌价兑换成纳币汇入劳务员_______银行户头
5花红视乙方营状况劳务员实际表现乙方算否少
(四)食宿
1乙方免费劳务员供应低法定标准住宿条件配备相应生活设施(床具生活品)免费供应水电
2乙方免费供应劳务员厂期间基膳食确保卫生合理养分
(五)公假期病假医疗费
1劳务员乙方履约满年享包括公休假日_____天薪假期假期必需乙方支配年休完否作废
甲方：
乙方：
签字日期：
公司劳务派遣合模板4
甲方(单位)：
注册址：
法定代表：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
住址：
户籍址：
电话：
甲方业务进展需雇乙方公司供应劳务服务双方协商订立正式劳务协议：
第条合期限
合年月日生效期限年中试期年月日止
双方需合期满前月协商续签劳务协议合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合延关工作业务结束
次条甲乙双方义务责
乙方意甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特殊规定标准
第四条乙方周工作时间天天工作时乙方应根工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方供应乙方担工作必需工作条件
第八条国家关规定缴纳类劳动保险费乙方档案均乙方原单位缴纳保
第九条甲方月日前货币形式支付乙方劳务酬劳标准元月董事会拟定标准额执行乙方试期间劳务酬劳转正～双方商定
甲乙双方劳务酬劳商定：
甲方状况时权扣乙方相应额度劳务酬劳：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反公司理制度
3双方商定状况
第十条合附件：
附件：保密协议
附件二：岗位职责书
第十条合期满未续签视协议行终止双方应准时办理相关手续
第十二条甲乙双方协商全合解
第条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方关规定根合商定解劳务合
3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条商定
1乙方义务甲方供应真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合赐予济补偿
2甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
3甲方合效期需调整乙方岗位职责工作范围劳务酬劳等事项做出相应调整乙方情愿听甲方支配
4乙方合期担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
5甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
6合解日期时乙方应根公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务酬劳
第十五条甲乙双方履行合发生劳动争议时甲乙双方协商解决劳动争议调解委员会申请调解双方协商解决事劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决收仲裁裁决书日起十五天民法院提起诉讼
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(签字)：
签订日期：年月日
公司劳务派遣合模板5
甲方：法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙双方根中华民国关法律公互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章派遣
第条派遣系指甲方根合商定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
次条系指乙方根合商定甲方调员乙方工作行
第三条甲方乙方求乙方派遣员工乙方须根商定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工供应商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中商定附件1合行分割组成部分
次章甲方义务权利
第七条甲方担列义务：
()乙方求推举选乙方算员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)训练派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)训练派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业隐秘
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法担派遣员工保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容详细实施根合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工供应附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方法建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特状况甲乙双方达成全法时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面法进行交涉乙方应收甲方书面法六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方帮助乙方追究员工相关责
第三章乙方义务权利
第九条乙方担列义务：
()敬重派遣员工民族惯宗教信抑卑视派遣员工
(二)派遣员工供应符合中国政府关劳动爱护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工供应项保险住房公积金费否产生果乙方行担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特状况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工供应差旅等补贴详细数额乙方算
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年支配次带薪休假详细休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定赐予婚假3天属晚婚应赐予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应根国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应供应合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应医务部门证明赐予15天30天产假怀孕满四月流产赐予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丢失部分丢失劳动力量派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行支配工作解乙方应根劳动部违反解劳动合济补偿方法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度训练派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
()乙方撤销时须提前15天通知甲方便准时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应准时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作详细规定派遣员工协议形式作详细商定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
()算员工规定试期试期限应期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严峻违反乙方规定(规定派遣员工甲方应公开)解乙方征求甲方法时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面法进行交涉甲方应收乙方书面法六工作日书面形式回复乙方
第四章费结算
第十条合涉费派遣员工时间付费方式合附件1中商定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视状况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律商定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工供应服务容附件2中商定附件2合行分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行商定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必需修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合年月日起生效效期年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
次十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现突时中文准
第七章双方商定事项
次十条双方商定需增加容
次十二条双方商定需修改删合条款
甲方：乙方：
代表签章：代表签章：
年月日年月日
公司劳务派遣合模板6
甲方：___________________法定代表托付代理：___________________
注册址：_________________________________
通讯址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：___________________
姓名__________性_________
居民身份证号码___________________
诞生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
鉴乙方退休员具备劳动法律关系体资格中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方公协商全愿签订劳务协议遵守协议列条款
第条协议期限________年
协议_______年_____月_____日生效______年______月____日终止
次条乙方担劳务容求：____________________
第三条乙方供应劳务方式：___________________
第四条乙方认已方目前健康状况协议次条第三条商定劳务容求方式甲方供应劳务乙方情愿担商定劳务
第五条乙方负保守甲方商业隐秘义务乙方负爱护义务商业隐秘包括：____________________
第六条甲方支付乙方劳务酬劳标准方式时间：____________________
第七条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第八条发生列情形协议终止：
协议期满
二双方解协议协商全
三乙方健康缘履行协议义务
第九条甲乙双方单方面解协议仅需提前周通知方
第十条协议终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十条甲乙双方商定甲方乙方购买张新华寿保险股份限公司_________意外损害保险卡乙方甲方供应劳务程中发生意外损害补偿保险期间协议期限相
第十二条乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费
第条协议第九条第十条商定终止解协议双方互支付违约金
第十四条协议引起协议关争议均提请北京仲裁委员会根该会仲裁规章进行仲裁仲裁裁决终局双方均约束力
第十五条合首部甲乙双方通讯址双方联系固定通讯址履行协议中双方争议甚涉仲裁时该址双方法定址中方通讯址发生变化应马书面通知方否造成双方联系障碍错方负责
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________乙方(签章)：_________
日期：_____年_____月_____日
乙方家属法(求乙方配偶成年子女填写)
签字：_____
乙方关系：____________________
身份证号码：____________________
日期：_____年_____月_____日
公司劳务派遣合模板7
甲方：
乙方(单位)：
甲乙双方中国劳动法海市劳动合条例等关规定双方公协商全愿签订协议遵执行
协议期年月日年月日止协议期甲方劳务派遣员劳动合期限乙方期限准(乙方劳务派遣员终止解劳务关系派遣员甲方劳动合关系行终止解)
第条乙方求乙方需劳务派遣员实行行聘请托付甲方代聘请两种聘请方式托付甲方定岗聘请劳务派遣员须严格乙方聘请求赐予推举
次条甲乙双方间权利义务须严格劳动法规商定协议执行甲方劳务派遣员应严格遵守乙方劳动纪律保质保量完成生产工作务非定岗聘请员应听乙方工作岗位支配
第三条甲方权利义务
1乙方求准时供应符合条件劳务派遣员
2根国家方法律法规政策规定准时劳务派遣员办理录备案合签订鉴证等项工手续
3劳务派遣员代缴纳养老工伤生育失业医疗等项保险金外员综合保险负责办理劳务派遣员乙方工作期间保险缴纳申报申领关系转移等相关手续乙方予协作
4劳务派遣员进行踪服务帮助乙方劳务派遣员进行厂纪厂规培训国家法律法规训练
5乙方法解终止派遣员劳务关系应准时办理劳动关系中止保险中止等事宜
6甲方劳务派遣员签订劳动合原件甲乙双方保存
7甲方协作乙方处理乙方劳务派遣员工关系产生纠纷
第四条乙方权利义务
1建立劳务派遣关系前应甲方书面申请供应效营业执组织机构代码证等相关材料复印件
2负责供应符合国家安全卫生规定工作环境保证甲方劳务派遣员身安全体受危害环境条件事工作
3乙方劳动法海市劳动合条例劳动合中商定规定留解终止劳务关系派遣员需提前月书面通知甲方
4乙方帮助甲方劳务派遣员进行必理乙方准时甲方求办理劳动事务代理导致甲方劳务派遣员工资拖欠保险迟缴中断等果均乙方担全部责
甲方(盖章)乙方(盖章)
年月日年月日
公司劳务派遣合模板8
甲方：______劳务派遣限公司
址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲乙双方劳动法相关法律法规规定乙方愿加入甲方登记性敏捷业员工队伍成甲方合制员工意甲方派遣_公司(简称服务单位)工作等事宜着公愿协商全原签订合
第条合期限
合期年_____年_____月_____日_____年_____月_____日止试期_____日
次条工作岗位
乙方工作岗位点服务单位确定服务单位工作需变动乙方工作岗位点时乙方应听支配
第三条工作时间劳动爱护
1乙方工作时间听服务单位支配工作制度服务单位规定执行
2乙方必需严格遵守国家服务单位制定安全生产操作规程确保安全生产
3乙方发觉服务单位未根国家规定供应安全卫生工作环境劳动条件时应准时甲方反映甲乙双方督促服务单位予订正
第四条劳动酬劳
乙方工资服务单位交甲方代付乙方法定时间供应正常劳动状况试期月工资_______元试期满月工资_______元甲方服务单位供应乙方工资清单金额次月日前支付乙方
第五条保险福利遇
1甲方期乙方办理缴纳基保险费手续单位应缴纳保险费服务单位支付应缴纳保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方享法定节假日婚假产假服务单位未根国家规定落实乙方法定节假日婚假产假时乙方应准时甲方反映甲乙双方督促服务单位予补假
第六条劳动纪律
1乙方必需严格根服务单位求保质保量完成工作务
2乙方必需严格遵守国家法律法规甲方服务单位制定项规章制度劳动纪律维护甲方服务单位声誉利益接受甲方服务单位考核
3乙方外兼职事服务单位营业务相关活动保守甲方服务单位商业隐秘
第七条合解
()合协商解
1甲乙双方协商全征服务单位意合
2乙方服务单位正值理退回服务单位基列情形l违约退回乙方错服务单位乙方意甲方解合乙方应协作甲方服务单位追偿损失
(1)患职业病工风传伤确认丢失部分丢失劳动力量
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
3缘乙方算服务单位工作甲乙双方意解合甲方权错方追偿损失
(二)甲方解合
1乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权时解合乙方应错行造成损失担赔偿责：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反甲方服务单位规章制度劳动纪律
(3)严峻失职营私舞弊泄露商业隐秘服务单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
(5)侵占财产盗窃赌博架斗殴等行
2乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事服务单位行支配工作
(2)乙方胜服务单位支配工作培训调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方服务单位协商变更合达成新合
(三)乙方解合
1乙方试期算服务单位工作时应提前_______天书面告知甲方服务单位甲方解合
2乙方基服务单位暴力威逼者非法限制乙方身手段强迫乙方劳动未根国家关规定供应劳动条件愿服务单位工作时应准时书面告知甲方服务单位甲方核实甲方解合
3服务单位旦没根相关合商定准时甲方付乙方工资保险费等种费时甲方应准时书面通知乙方乙方接通知日起权选择服务单位工作甲方解合连续履行合留服务单位工作乙方逾期作选择视愿连续履行合留服务单位工作乙方愿连续履行合留服务单位工作造成进步损失甲方担责甲乙双方服务单位追偿损失
4乙方述列举事外缘算服务单位工作提出甲方解合必需提前30日书面形式通知甲方事先征服务单位书面意否服务单位甲方见赔偿造成切济损失乙方担
第八条离职手续
乙方合解终止时应甲方服务单位准时办妥离职手续交甲方服务单位领工具劳保品等理清甲方服务单位债权债务否应担甲方造成切损失
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劳务派遣合期限般2年容写明工单位派遣期限工作岗位等状况日家整理公司劳务派遣合模板起吧
公司劳务派遣合模板1
编号：_____
甲方：__________
乙方：__________
签订日期：______年_____月_____日
中华民国劳动法中华民国劳动合法关法律法规甲乙双方公愿协商全签订合遵守合列条款
劳动合双方事基状况
第条甲方
法定代表(负责)托付代理：_____________
注册址：________________________________________
营址：________________________________________
次条乙方：__________性：________
户籍类型(非农业农业)
居民身份证号码：_________________________________
者效证件名称：______________
证件号码：_____________________
甲方工作起始时间：______年____月___日
家庭住址：________________________
邮政编码：___________
京居住址：____________________
邮政编码：___________
户口：_______省(市)_____区(县)___________街道(乡镇)
二劳动合期限
第三条合固定期限劳动合
合______年_____月_____日生效中试期______年_____月_____日止合______年_____月_____日终止
三工作容工作点
第四条乙方意甲方工作需担_______________岗位(工种)工作
第五条甲方岗位(工种)作业特点乙方工作区域工作点：________________
第六条乙方工作应达__________________________标准
四工作时间休息休假
第七条甲方支配乙方执行_________工时制度
执行标准工时制度乙方天工作时间超8时周工作超40时周休息日____甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度者定时工作制度应事先取劳动行政部门特工时制度行政许算
第八条甲方乙方实行休假制度_______________________
五劳动酬劳
第九条甲方月_____日前货币形式支付乙方工资月工资______元_________执行
乙方试期期间工资_________元
甲乙双方工资商定______________________________
第十条甲方生产工作务足乙方工甲方支付乙方月生活费______元______执行
六保险保险福利遇
第十条甲乙双方国家北京市规定参保险甲方乙方办理关保险手续担相应保险义务
第十二条乙方患病非工负伤医疗遇国家北京市关规定执行甲方______支付乙方病假工资
第条乙方患职业病工负伤遇国家北京市关规定执行
第十四条甲方乙方供应福利遇_______________________________
七劳动爱护劳动条件职业危害防护
第十五条甲方生产岗位需根国家关劳动安全卫生规定乙方配备必安全防护措施发放必劳动爱护品
第十六条甲方国家关法律法规建立安全生产制度乙方应严格遵守甲方劳动安全制度严禁违章作业防止劳动程中事削减职业危害
第十七条甲方应建立健全职业病防治责制度加强职业病防治理提高职业病防治水
八劳动合解终止济补偿
第十八条甲乙双方解终止续订劳动合应中华民国劳动合法国家北京市关规定执行
第十九条甲方应解者终止合时乙方出具解者终止劳动合证明十五日乙方办理档案保险关系转移手续
次十条乙方应根双方商定办理工作交接应支付济补偿办结工作交接时支付
九事商定容
次十条甲乙双方商定合增加容：_______________________________________
十劳动争议处理
次十二条双方履行合发生争议事甲方劳动争议调解委员会申请调解调解成劳动争议仲裁委员会申请仲裁
事方直接劳动争议仲裁委员会申请仲裁
次条合附件：___________________________
次十四条合未事宜国家北京市关规定相悖关规定执行
次十五条合式两份甲乙双方执份
甲方______________________(公章)
乙方__________________(签字盖章)
法定代表(负责)托付代理
______________________(签字盖章)
签订日期：_______年______月_______日
公司劳务派遣合模板2
劳务输入单位(甲方)：
住宅：
劳务派遣单位(乙方)：
住宅：
甲乙双方公协商建立劳务派遣合作关系乙方甲方求甲方派遣劳务员甲方工作需支配劳务员工作现关问题签订合：
服务期限供应服务容
乙方根甲方求_______年___月___日起年月日止甲方供应劳务派遣服务甲方支配劳务员详细工作乙方支付劳务派遣服务费
供应服务容：根甲方工作需派遣符合条件劳务员
二劳务员招录变更
劳务员乙方负责根甲方求组织招录甲方进行推举根择优原确定派遣劳务员派遣劳务员终算权属甲方派遣劳务员确定甲乙双方应拟定劳务派遣员清单签字盖章作合附件甲乙双方根合商定派遣劳务员进行变更相应修改劳务派遣员清单须双方签字盖章认
三服务合期限
合甲乙双方签字盖章日起生效_______年___月____日终止
四费支付
()甲方乙方支付款项包括：
1劳务员劳务酬劳(含工资加班费奖金福利社保费等)
2甲方应乙方支付劳务派遣服务费
3第三条服务期甲方乙方提前解终止劳务员劳务合劳动合需支付赔偿金济补偿费甲方担支付服务期满劳务员退回乙方时乙方支配劳务员新岗位乙方权提前解劳动合需支付赔偿金济补偿金甲方担支付乙方先垫付乙方权甲方追偿
4发生工伤事需劳务员支付医疗费次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费劳务员)次性业补助金次性医疗补助金等需担全部费发生非公受伤患病死亡需支付劳务员医疗费抚恤费丧葬费补助金等费(法律规定需支付担否支付)
5国家法律规定劳动关系劳务关系产生需劳务员支付款项
6双方商定应支付乙方费
(二)费标准
1劳务员劳务酬劳标准违反国家方政府规定前提甲方确定甲方乙方供应劳务酬劳单
2劳务派遣服务费标准：______元·月
3赔偿金济补偿标准劳动合法第47条87条国家关法律规定甲方支付()
4月应支付劳务派遣服务费月实际劳务员数×派遣服务费标准·月
派遣期超半月派遣月数半月计算派遣期超半月满月派遣月数月计算
(三)支付方式支付时间：
1劳务员劳务酬劳乙方托付甲方代发放乙方直接派遣劳务员发放甲方求直接劳务员发放劳务酬劳等乙方接受全面协作
2劳务派遣服务费月支付甲方月10日前月费转帐结算方式支付乙方
3乙方托付甲方代发放工资甲方求直接发放劳务员劳务酬劳状况保险费(包括单位部分)甲方月劳务酬劳中扣入乙方帐户乙方法代缴代缴三工作日代缴证送甲方审核
五甲方权利
()支配劳务员甲方详细工作岗位监督检查考核劳务员完成工作状况负责日常理
(二)劳务员情形甲方应出现相关情形5工作日通知乙方3工作日退回乙方权求乙方___日重新派遣符合条件劳务员：
1试期胜甲方工作求
2听甲方工作支配
3严峻违反甲方劳动纪律规章制度工作定额务理
4工作失职甲方造成济损失
5派遣期未满派遣劳务员提出停止派遣擅离岗
6违反劳动法劳动合法等法律法规甲方权单方解劳动合情形
7劳务员16情形甲方应供应充分证缺少证导致生效法律文书裁决属违法解劳动合需担法律果甲方担
(三)确定调整劳务员劳务酬劳标准
(四)甲方出资劳务员进行业务技培训甲方权服务期违约责等事项求乙方劳务员变更签劳动合相应变更协议乙方应变更劳动合应交甲方备案
(五)劳务员甲方造成济损失甲方权关规定劳务员索赔乙方责赐予帮助
(六)乙方履行合甲方权追究违约责
(七)法律法规规定权利
六甲方义务责
()劳务员职业道德规范工作务技培训应达工作求应留意安全事项应遵守项纪律等履行告知训练理督查义务
(二)劳务员供应必需劳动条件劳动工具业务品符合国家规定劳动安全卫生设施必劳动防护品
(三)乙方托付甲方代发工资甲方应乙方求代发放劳务员劳务酬劳应担费等
(四)甲方求合第五条次款情形外停止派遣更换劳务员应提前十五日书面乙方提出乙方意方停止派遣更换劳务员
(五)劳务员工作患病事损害患职业病甲方应准时通知乙方负责做现场处理工作帮助乙方工伤保险条例规定处理(该劳务员办理保险)甲方应保障劳务员法享受项工伤保险相关遇
(六)时足额支付乙方服务费
(七)假甲方履行关法定义务劳务合商定义务劳务员产生纠纷乙方应诉需支付交通费律师代理费甲方担支付者乙方托付甲方指定员参仲裁诉讼程序生效法律文书裁决乙方担义务终甲方负责
七乙方权利
()甲方履行合权追究违约责
(二)法维护劳务员合法权益
(三)法律法规规定权利
八乙方义务责
()劳务员法签订劳动合法保障劳务员合法权益乙方保障劳务员权益力导致甲方卷入纠纷乙方赔偿甲方损失
(二)合条款规定派遣符合条件劳务员甲方工作甲方合第五条次款求停止派遣退回劳务员乙方应予接收法负责处理时根甲方求准时派遣符合条件劳务员甲方工作
(三)负责劳务员档案理负责建立接转劳务员档案
(四)负责劳务员代办保险乙方劳务员缴纳项保险费效单应复印份甲方力资源部劳务员
(五)劳务员发生工伤事乙方接甲方通知工伤保险条例妥处理负责办理申报理赔事宜未办理工伤保险劳务员发生工伤事甲方工伤保险条例担劳务员赔偿费
(六)劳务派遣员工伤职业病范围外伤病亡担责(法定须单位担外)甲乙双方帮助处理关事宜
(七)劳务员甲方造成济损失乙方应乐观帮助甲方劳务员进行索赔
(八)乙方应定期定期甲方解劳务员思想动态工作表现遵纪状况甲方乙方合理求乙方力供应服务
(九)乙方违反协议商定应甲方担违约责赔偿甲方患病全部损失
(十)乙方担违约责赔偿责范围限额乙方已收取劳务费50限超部分甲方放弃追究乙方赔偿责属第三方担责超出部分甲方担
九合变更解终止续订
()甲乙双方应遵守合项条款合履行期间未方意方变更解方国家重政策转变行抗力等素履行合应准时通知方双方通协商合进行变更解
(二)合期满前___日甲乙双方应合否终止续订重新签订进行协商协商结果办理终止续订重新签订合手续处理关事项
十
()未事宜法律法规规定根相关规定办理规定双方协商解决双方协商全合进行修改补充达成补充协议合具等效力
(二)双方履行合时发生争议应着实事求精神友协商解决协商成原告住宅民法院诉讼解决
(三)合正式___份甲乙方执___份
甲方签章：乙方签章：
法定代表授权签字：法定代表授权签字：
日期：_____年__月__日日期：____年__月__日
公司劳务派遣合模板3
甲方：
址：
电话：
传真：
乙方：
址：
电话：
传真：
甲乙双方甲方供应乙方代表面试合格录劳务员赴_______乙方履约事协商签订合：
事项
乙方拟通甲方招募_____名中国员工赴_____________________公司事_________工作
二工薪
乙方支付受雇员工月底薪底薪劳务员抵达_______日起计算
工作容工资图表略
三乙方确保条款履约
()合期限
1合期限_____年劳务员抵达_______日算起合期满乙方劳务员双方意愿签订续约合续约合应告知甲方
2劳务员抵达乙方履约试期_____月胜工作试期延长_____月_____月胜工作劳务员遣送回国回程机票费劳务员理
(二)合终止
1合期未满乙方非劳务员缘需劳务员终止雇佣关系时乙方应支付劳务员_____月底薪金额补偿金免费供应返回中国机票
2合期未满劳务员身缘需乙方终止雇佣关系时劳务员应提前_____月书面通知乙方未满合期实际时间例返乙方申请劳务员前乙方履约开支(机票工作准证申请费更换费)返回中国机票费理乙方支配时间离境返回中国
(三)工作时间月薪金年终奖金支付形式
1劳务员乙方履约期间周工作_____天天_____时
21计件计薪劳务员乙方履约期间星期六工作完成生产定额超时工作加班加班薪金：
底薪(433周5天9时)15加班时间计算
22月薪计薪劳务员乙方履约期间超时工作星期六工作发加班津贴加班津贴：
底薪(433周5天9时)1加班时间计算
31计件计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日加班加班薪金：
底薪(433周5天9时)2加班时间计算外派劳务合节选
32月薪计薪劳务员乙方履约期间星期日公假日超工作发加班津贴加班津贴：
底薪(433周5天9时)15加班时间计算
41劳务员抵达乙方履约底薪工资乙方月_____号前汇款日中国官方美圆外汇卖出牌价(汇牌价仅保留数点两位)加001汇率兑换成民币汇入劳务员指定中国帐户担汇费
42劳务员抵达乙方履约加班薪金加班津贴月_____号前结算_______日牌价兑换成纳币汇入劳务员_______银行户头
5花红视乙方营状况劳务员实际表现乙方算否少
(四)食宿
1乙方免费劳务员供应低法定标准住宿条件配备相应生活设施(床具生活品)免费供应水电
2乙方免费供应劳务员厂期间基膳食确保卫生合理养分
(五)公假期病假医疗费
1劳务员乙方履约满年享包括公休假日_____天薪假期假期必需乙方支配年休完否作废
甲方：
乙方：
签字日期：
公司劳务派遣合模板4
甲方(单位)：
注册址：
法定代表：
电话：
乙方(劳动者)：
身份证号码：
住址：
户籍址：
电话：
甲方业务进展需雇乙方公司供应劳务服务双方协商订立正式劳务协议：
第条合期限
合年月日生效期限年中试期年月日止
双方需合期满前月协商续签劳务协议合期已满双方续签合受雇方事关工作业务尚未结束合延关工作业务结束
次条甲乙双方义务责
乙方意甲方工作需担岗位(工种)工作
第三条乙方工作应达甲方规定该岗位职责求甲方该岗位特殊规定标准
第四条乙方周工作时间天天工作时乙方应根工作职责保证完成甲方规定工作务
第五条乙方应接受甲方绩效考核
第六条未甲方许乙方承接乙方职责相关业务
第七条甲方应乙方供应乙方担工作必需工作条件
第八条国家关规定缴纳类劳动保险费乙方档案均乙方原单位缴纳保
第九条甲方月日前货币形式支付乙方劳务酬劳标准元月董事会拟定标准额执行乙方试期间劳务酬劳转正～双方商定
甲乙双方劳务酬劳商定：
甲方状况时权扣乙方相应额度劳务酬劳：
1乙方失甲方造成济损失
2乙方违反公司理制度
3双方商定状况
第十条合附件：
附件：保密协议
附件二：岗位职责书
第十条合期满未续签视协议行终止双方应准时办理相关手续
第十二条甲乙双方协商全合解
第条乙方列情形甲方解合：
1试期间证明符合录条件
2严峻违反甲方关规定根合商定解劳务合
3严峻失职营私舞弊甲方利益造成重损害
4法追究刑事责
第十四条商定
1乙方义务甲方供应真实信息相关证明实填写劳务员登记表否甲方权时解合赐予济补偿
2甲方权公司关规定进行修改完善修改容合具等效力
3甲方合效期需调整乙方岗位职责工作范围劳务酬劳等事项做出相应调整乙方情愿听甲方支配
4乙方合期担甲方工程项目中工作责该项目未结束前乙方未甲方意擅离职
5甲方定期定期乙方进行工作绩效考核考核合格者甲方权解终止合
6合解日期时乙方应根公司员工手册中离职制度办理离职手续否甲方权扣拒绝支付乙方劳务酬劳
第十五条甲乙双方履行合发生劳动争议时甲乙双方协商解决劳动争议调解委员会申请调解双方协商解决事劳动争议仲裁委员会申请仲裁服仲裁裁决收仲裁裁决书日起十五天民法院提起诉讼
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方(盖章)：乙方(签字)：
法定代表(签字)：
签订日期：年月日
公司劳务派遣合模板5
甲方：法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
乙方：
法定代表：
址：
电话：
传真：
邮政编码：
甲乙双方根中华民国关法律公互利原友协商甲方乙方派遣员工事宜达成协议：
第章派遣
第条派遣系指甲方根合商定甲方建立劳动关系员派乙方工作行
次条系指乙方根合商定甲方调员乙方工作行
第三条甲方乙方求乙方派遣员工乙方须根商定甲方支付费
第四条员工甲方劳动关系乙方劳务关系员工工作点岗位方式乙方业务需确定
第五条费系指乙方甲方员工费包括：
()支付员工工资
(二)支付员工保险住房公积金费
(三)甲方派遣员工供应商业保险福利费
(四)甲方派遣员工理营成担企业税收等费
第六条甲方派遣员姓名聘职务费组成附件1中商定附件1合行分割组成部分
次章甲方义务权利
第七条甲方担列义务：
()乙方求推举选乙方算员乙方直接选定员签订派遣员工劳动合
(二)训练派遣员工遵守中华民国法律法规规章
(三)训练派遣员工遵守乙方工作制度保守乙方商业隐秘
(四)费中支付派遣员工工资应收入
(五)乙方支付费法担派遣员工保险住房公积金福利费中福利医疗保险部分容详细实施根合附件条款甲方关派遣员工福利遇医疗费报销规定执行
(六)派遣员工供应附件2中双方确定服务容
(七)听取乙方法建议断改进工作
第八条甲方享权利：
()遇特状况甲乙双方达成全法时甲方权撤回派遣员工解合应提前30天书面形式通知乙方派遣员工(派遣员工试期外)时甲方列方式乙方次性支付补偿费：
派遣员工派遣时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工撤回月费计算标准
(二)甲方权乙方违反合关条款损害派遣员工合法权益行提出书面法进行交涉乙方应收甲方书面法六工作日书面形式回复甲方
(三)乙方拖欠派遣员工工资费甲方时条件解合乙方追索欠费
(四)派遣员工侵害乙方合法权益甲方帮助乙方追究员工相关责
第三章乙方义务权利
第九条乙方担列义务：
()敬重派遣员工民族惯宗教信抑卑视派遣员工
(二)派遣员工供应符合中国政府关劳动爱护规定工作场条件确定工作岗位工作容法派遣员工供应项保险住房公积金费否产生果乙方行担
(三)实行天工作超8时周工作超40时标准工时制遇特状况需派遣员工延长工作时间乙方须法支付加班费
(四)派遣员工供应差旅等补贴详细数额乙方算
(五)保证派遣员工法定节假日休息满年(含年)员工年支配次带薪休假详细休假天数乙方规定执行
派遣员工结婚时乙方应关规定赐予婚假3天属晚婚应赐予晚婚假7天
(六)派遣员工患病非工负伤应根国家规定享受医疗期医疗期乙方应国家规定发派遣员工病假工资疾病救济费低低低工资80
女员工孕期产期哺乳期乙方降低基工资女员工应供应合法医生证明
女员工怀孕满四月流产乙方应医务部门证明赐予15天30天产假怀孕满四月流产赐予42天产假流产假期间工资发
(七)解终止孕期产期哺乳期女员工患病非工负伤规定医疗期派遣员工关系
(八)解患职业病工负伤医疗期满劳动鉴定委员会鉴定完全丢失部分丢失劳动力量派遣员工关系
(九)派遣员工患病非工负伤医疗期满劳动鉴定委员会确认事原工作事乙方行支配工作解乙方应根劳动部违反解劳动合济补偿方法(劳部发[1994]481号)第6条规定甲方支付该员工医疗补助费
(十)督促派遣员工遵守中国政府颁布税收法规法缴纳税
(十)督促派遣员工办理期间关合法工作证件中国法律法规制定乙方规章制度训练派遣员工遵纪守法
(十二)乙方业务需搬迁新办公址时须提前15天通知甲方便业务联系
()乙方撤销时须提前15天通知甲方便准时办理终止合手续
(十四)派遣员工乙方提出辞职须提前30天书面形式通知乙方试期辞职时提出乙方接通知应准时书面形式通知甲方否甲方收乙方书面通知日计算收费截止日期
(十五)保险公司投保派遣员工驾驶乙方机动车车辆损失险第三者责险乙方未投保派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事事责属派遣员工乙方赔偿损失
条列第(三)(四)(五)项容乙方规章制度形式作详细规定派遣员工协议形式作详细商定违反国家法律法规送甲方备案应规章制度协议准
第十条乙方享权利：
()算员工规定试期试期限应期限确定：
1期6月试期超15日
2期6月1年试期超30日
3期1年2年试期超60日
4期2年试期长超6月
试期乙方符合求者权终止试应支付试期费(含保险住房公积金费)试期满派遣员工动转正式派遣员工期试日起计算
(二)期解派遣员工解合权利应提前30天书面形式通知甲方派遣员工(派遣员工试期外)时列方式甲方次性支付补偿费：
派遣员工时间满年补偿费月费足年部分年计算补偿费派遣员工退回甲方月费计算标准补偿费中包含派遣员工解劳动合济补偿金
(三)派遣员工违反中国法律法规严峻违反乙方规定(规定派遣员工甲方应公开)解乙方征求甲方法时通知甲方派遣员工支付补偿费
(四)派遣员工行签订协议作甲方派遣员工劳动合附件送甲方备案该协议违反中华民国关法律法规合容
(五)乙方权甲方违反合关条款行提出书面法进行交涉甲方应收乙方书面法六工作日书面形式回复乙方
第四章费结算
第十条合涉费派遣员工时间付费方式合附件1中商定
第十二条乙方须月20日前甲方支付月费补偿费年终附加工资(乙方直接支付派遣员工工资须月底前甲方支付费部分)甲方收次月6日支付派遣员工工资费逾期10天1加付滞付金逾期30天甲方视状况提出索违约金元解终止合属违约行双方办理相应手续
第条加班加点费计算方法：
工作日加点费月工资÷2092天÷8时×实际加点时间×150
休息日带薪休假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×200
法定节假日加班费月工资÷2092天÷8时×实际加班时间×300
第五章争议仲裁
第十四条合履行程中甲乙双方发生争议应通友协商解决协商解决提交辖权民法院处理
第十五条甲方(乙方)派遣员工合中关劳动纪律商定员工工资保险等劳动权利义务容发生劳动争议提起劳动争议仲裁时争议处理结果乙方利害关系乙方参仲裁活动权利义务
第六章
第十六条甲方派遣员工供应服务容附件2中商定附件2合行分割组成部分
第十七条合未事宜国家规定国家规定办理国家规定甲乙双方协商解决签订合附件行商定
第十八条合履行中中国政府新颁布法律法规规章造成合条款必需修订时均应新颁布法律法规规章准甲乙双方协商修订
第十九条合年月日起生效效期年合期满前月甲乙双方均未提出异议效期行延长延长期限合期限相
次十条合分中文文写成种文式两份双方持中文文份两种文具等法律效力两种文出现突时中文准
第七章双方商定事项
次十条双方商定需增加容
次十二条双方商定需修改删合条款
甲方：乙方：
代表签章：代表签章：
年月日年月日
公司劳务派遣合模板6
甲方：___________________法定代表托付代理：___________________
注册址：_________________________________
通讯址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：___________________
姓名__________性_________
居民身份证号码___________________
诞生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
鉴乙方退休员具备劳动法律关系体资格中华民国民法通中华民国合法关规定甲乙双方公协商全愿签订劳务协议遵守协议列条款
第条协议期限________年
协议_______年_____月_____日生效______年______月____日终止
次条乙方担劳务容求：____________________
第三条乙方供应劳务方式：___________________
第四条乙方认已方目前健康状况协议次条第三条商定劳务容求方式甲方供应劳务乙方情愿担商定劳务
第五条乙方负保守甲方商业隐秘义务乙方负爱护义务商业隐秘包括：____________________
第六条甲方支付乙方劳务酬劳标准方式时间：____________________
第七条乙方法缴纳税甲方法代扣缴
第八条发生列情形协议终止：
协议期满
二双方解协议协商全
三乙方健康缘履行协议义务
第九条甲乙双方单方面解协议仅需提前周通知方
第十条协议终止解乙方应周关工作甲方移交完毕附书面说明甲方造成损失应予赔偿
第十条甲乙双方商定甲方乙方购买张新华寿保险股份限公司_________意外损害保险卡乙方甲方供应劳务程中发生意外损害补偿保险期间协议期限相
第十二条乙方意医疗费理医疗期甲方支付劳务费
第条协议第九条第十条商定终止解协议双方互支付违约金
第十四条协议引起协议关争议均提请北京仲裁委员会根该会仲裁规章进行仲裁仲裁裁决终局双方均约束力
第十五条合首部甲乙双方通讯址双方联系固定通讯址履行协议中双方争议甚涉仲裁时该址双方法定址中方通讯址发生变化应马书面通知方否造成双方联系障碍错方负责
第十六条合式两份甲乙双方执份
甲方(公章)：_________乙方(签章)：_________
日期：_____年_____月_____日
乙方家属法(求乙方配偶成年子女填写)
签字：_____
乙方关系：____________________
身份证号码：____________________
日期：_____年_____月_____日
公司劳务派遣合模板7
甲方：
乙方(单位)：
甲乙双方中国劳动法海市劳动合条例等关规定双方公协商全愿签订协议遵执行
协议期年月日年月日止协议期甲方劳务派遣员劳动合期限乙方期限准(乙方劳务派遣员终止解劳务关系派遣员甲方劳动合关系行终止解)
第条乙方求乙方需劳务派遣员实行行聘请托付甲方代聘请两种聘请方式托付甲方定岗聘请劳务派遣员须严格乙方聘请求赐予推举
次条甲乙双方间权利义务须严格劳动法规商定协议执行甲方劳务派遣员应严格遵守乙方劳动纪律保质保量完成生产工作务非定岗聘请员应听乙方工作岗位支配
第三条甲方权利义务
1乙方求准时供应符合条件劳务派遣员
2根国家方法律法规政策规定准时劳务派遣员办理录备案合签订鉴证等项工手续
3劳务派遣员代缴纳养老工伤生育失业医疗等项保险金外员综合保险负责办理劳务派遣员乙方工作期间保险缴纳申报申领关系转移等相关手续乙方予协作
4劳务派遣员进行踪服务帮助乙方劳务派遣员进行厂纪厂规培训国家法律法规训练
5乙方法解终止派遣员劳务关系应准时办理劳动关系中止保险中止等事宜
6甲方劳务派遣员签订劳动合原件甲乙双方保存
7甲方协作乙方处理乙方劳务派遣员工关系产生纠纷
第四条乙方权利义务
1建立劳务派遣关系前应甲方书面申请供应效营业执组织机构代码证等相关材料复印件
2负责供应符合国家安全卫生规定工作环境保证甲方劳务派遣员身安全体受危害环境条件事工作
3乙方劳动法海市劳动合条例劳动合中商定规定留解终止劳务关系派遣员需提前月书面通知甲方
4乙方帮助甲方劳务派遣员进行必理乙方准时甲方求办理劳动事务代理导致甲方劳务派遣员工资拖欠保险迟缴中断等果均乙方担全部责
甲方(盖章)乙方(盖章)
年月日年月日
公司劳务派遣合模板8
甲方：______劳务派遣限公司
址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲乙双方劳动法相关法律法规规定乙方愿加入甲方登记性敏捷业员工队伍成甲方合制员工意甲方派遣_公司(简称服务单位)工作等事宜着公愿协商全原签订合
第条合期限
合期年_____年_____月_____日_____年_____月_____日止试期_____日
次条工作岗位
乙方工作岗位点服务单位确定服务单位工作需变动乙方工作岗位点时乙方应听支配
第三条工作时间劳动爱护
1乙方工作时间听服务单位支配工作制度服务单位规定执行
2乙方必需严格遵守国家服务单位制定安全生产操作规程确保安全生产
3乙方发觉服务单位未根国家规定供应安全卫生工作环境劳动条件时应准时甲方反映甲乙双方督促服务单位予订正
第四条劳动酬劳
乙方工资服务单位交甲方代付乙方法定时间供应正常劳动状况试期月工资_______元试期满月工资_______元甲方服务单位供应乙方工资清单金额次月日前支付乙方
第五条保险福利遇
1甲方期乙方办理缴纳基保险费手续单位应缴纳保险费服务单位支付应缴纳保险费甲方乙方工资中代扣代缴
2乙方享法定节假日婚假产假服务单位未根国家规定落实乙方法定节假日婚假产假时乙方应准时甲方反映甲乙双方督促服务单位予补假
第六条劳动纪律
1乙方必需严格根服务单位求保质保量完成工作务
2乙方必需严格遵守国家法律法规甲方服务单位制定项规章制度劳动纪律维护甲方服务单位声誉利益接受甲方服务单位考核
3乙方外兼职事服务单位营业务相关活动保守甲方服务单位商业隐秘
第七条合解
()合协商解
1甲乙双方协商全征服务单位意合
2乙方服务单位正值理退回服务单位基列情形l违约退回乙方错服务单位乙方意甲方解合乙方应协作甲方服务单位追偿损失
(1)患职业病工风传伤确认丢失部分丢失劳动力量
(2)患病者负伤规定医疗期
(3)女职工孕期产期哺乳期
3缘乙方算服务单位工作甲乙双方意解合甲方权错方追偿损失
(二)甲方解合
1乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权时解合乙方应错行造成损失担赔偿责：
(1)试期间证明符合录条件
(2)严峻违反甲方服务单位规章制度劳动纪律
(3)严峻失职营私舞弊泄露商业隐秘服务单位利益造成重损害
(4)法追究刑事责劳动教养
(5)侵占财产盗窃赌博架斗殴等行
2乙方基列情形基列情形服务单位退回甲方权解合应提前30日书面形式通知乙方：
(1)乙方患病非工负伤医疗期满事原工作事服务单位行支配工作
(2)乙方胜服务单位支配工作培训调整工作岗位胜工作
(3)合订立时客观状况发生重变化致合法履行甲乙双方服务单位协商变更合达成新合
(三)乙方解合
1乙方试期算服务单位工作时应提前_______天书面告知甲方服务单位甲方解合
2乙方基服务单位暴力威逼者非法限制乙方身手段强迫乙方劳动未根国家关规定供应劳动条件愿服务单位工作时应准时书面告知甲方服务单位甲方核实甲方解合
3服务单位旦没根相关合商定准时甲方付乙方工资保险费等种费时甲方应准时书面通知乙方乙方接通知日起权选择服务单位工作甲方解合连续履行合留服务单位工作乙方逾期作选择视愿连续履行合留服务单位工作乙方愿连续履行合留服务单位工作造成进步损失甲方担责甲乙双方服务单位追偿损失
4乙方述列举事外缘算服务单位工作提出甲方解合必需提前30日书面形式通知甲方事先征服务单位书面意否服务单位甲方见赔偿造成切济损失乙方担
第八条离职手续
乙方合解终止时应甲方服务单位准时办妥离职手续交甲方服务单位领工具劳保品等理清甲方服务单位债权债务否应担甲方造成切损失
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