存问题
现行体制关爱激励措施办法干部期相存着差距关爱激励方式方法少前干部效关爱激励措施较少蜻蜓点水干部感触深效果明显二严厚爱衡干部求理严关心少干部保护欠缺容易出现受罚家心寒现象三权责利统敢闯敢干干部工作中出现问题性致基层出现重岗位干清闲部门争抢现象
二点思考探索
俗语说奔头干头盼头劲头顶层设计真情关爱容错纠错融体形成责权利统制度链条激励干部担作具重现实意义
1强化顶层设计构建关爱激励干部长效机制关爱激励干部摆重日程构建起关爱激励长效机制保障干部安心干事创业前提抓制度建设关爱激励干部工作规范化制度化推动干部敢担二抓思想政治建设员干部精神钙足起想担驱引擎转起三抓素质提升力解决干部问题努力造支懂行干事面手推动干部担
2注重措施落拓宽关爱激励干部实践路径制度保障落实落成关键中关键真情关心关爱组织关心关爱干部见摸着接稳积极鼓励干部带薪休假落实基层补助45元定期健康体检救助患重疾病干部等保障措施关怀干部身心健康推动干部乐担二化解难点问题积极凝聚真担磅礴力量专题立会研究解决14名干部历史原未享受职务职级行遇问题三活拓宽干部渠道力破困局进步坚定广干部位念头推动干部抢担
3提高容错效度营建关爱激励干部政治氛围改革攻坚爬坡坎关键时期干部工作务重压力特基层干部直接面诸矛盾问题难免会出现瑕疵差错认准干部敢闯敢干必须注重容错纠错理锁紧责权利相统制度链条积极保护豁出胆攻坚克难干部十分亟需必出公心出发点发展犯错干部丑遮百美干部干事创业底气更足腰杆更硬力消部分干部干干样干干坏样错误心理努力形成关爱激励干部担作浓厚政治氛围关心激励亮干部奋进路
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