关干部职工2022年度评优评先方案
提升广干部职工作积极性进步建立健全合理考核机制形成积极争先工作氛围特制订考核方案
考核象
全局编岗行政事业员
二考核领导组
加强考核工作领导确保考核工作利进行成立考核领导组组成员：
组长：xx
副组长：xx
成员：局属股室（馆）负责
领导组设干部职工考核办公室xx志担办公室xx志负责具体办公负责考核工作协调制定考核办法细组织实施考核统计汇总考核结果承担领导组交办事项
三考核方式标准
股室单位进行考核具体办公室文化旅游发展服务中心（旅游事业股）文化馆图书馆公文化（广电）股文物保护服务中心文化执法队市场监股宣传推广专班
股室考核基础分100分（满分设限）宣传信息工作业绩工作纪律风廉政四方面进行具体量化计分
（）扣分项
1宣传信息（20分）
月股室报x篇信息中：少x篇原创余转载少篇扣5分
2工作业绩（40分）
考核领导组进行评价
（1）时保质保量完成岗位职责范围工作务认真履行工作职责未完成工作务次扣2分负责工作出现明显较差错次扣2分受通报批评督办查究次扣5分
（2）级种专项工作检查发现问题受通报批评次扣2分
（3）基层业务请示报告应规定工作日予答复未时答复查证属实次扣1分答复错误造成良果次扣2分
3工作纪律（20分）
（1）股室员事假天次扣02分超出3天次扣05分请事假先年休假抵扣年休假计事假
（2）时班发现迟早退次扣02分旷工次扣2分
（3）参加集体组织活动业务学会议迟早退次扣02分参加次扣2分
（4）严格请销假制度请假13天分领导审批47天单位领导审批7天召开组会议研究讨请假均报办公室备案备案律视旷工病假须出具镇级医院相关证明
（5）xx办发〔2021〕45号xx市干部职工理办法（试行）规定：
①事假月全额计发工资
②事假超月满三月第二月起计发基工资50
③事假超三月满六月第四月起计发基工资40
④干部职工全年病假累计超6月事假累计超3月病事假累计超5月参加年度考核
⑤年旷工连续10天（含10天）者累计超15天（含15天）未达辞退期限年年度考核定称职（合格）等次连续旷工15天年累计旷工30天予辞退（解聘）相关规定办理辞退（解聘）手续
4风廉政（20分）
风廉政酒驾醉驾滥办酒席等实行票否决制度涉股室负责年评优
（二）加分项目
办公室负责考勤信息志进行统计
1股室员月全勤股室次加1分
2月国家省市县级报刊杂志发表信息文章篇分加5分4分3分2分信息文章高分值记分
四考核等次划分
考核分高低股室划分优秀良中差四等次原票否决事项股室考核等次差股室员评优秀
五考核结果运
考核结果作年度考核重原根时考核结果确定年度考核优秀初步员年终根事议原进行年度考核优秀评定
六工作求
1行政事业员调员聘员均适合考核办法调员单位书面出具考核结果报编制单位
2考核工作中准弄虚作假谎报虚报瞒报真实情况坚持真实客观公公正原加分扣分事项列出实例月公布
方案2023年3月起执行
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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提升广干部职工作积极性进步建立健全合理考核机制形成积极争先工作氛围特制订考核方案
考核象
全局编岗行政事业员
二考核领导组
加强考核工作领导确保考核工作利进行成立考核领导组组成员：
组长：xx
副组长：xx
成员：局属股室（馆）负责
领导组设干部职工考核办公室xx志担办公室xx志负责具体办公负责考核工作协调制定考核办法细组织实施考核统计汇总考核结果承担领导组交办事项
三考核方式标准
股室单位进行考核具体办公室文化旅游发展服务中心（旅游事业股）文化馆图书馆公文化（广电）股文物保护服务中心文化执法队市场监股宣传推广专班
股室考核基础分100分（满分设限）宣传信息工作业绩工作纪律风廉政四方面进行具体量化计分
（）扣分项
1宣传信息（20分）
月股室报x篇信息中：少x篇原创余转载少篇扣5分
2工作业绩（40分）
考核领导组进行评价
（1）时保质保量完成岗位职责范围工作务认真履行工作职责未完成工作务次扣2分负责工作出现明显较差错次扣2分受通报批评督办查究次扣5分
（2）级种专项工作检查发现问题受通报批评次扣2分
（3）基层业务请示报告应规定工作日予答复未时答复查证属实次扣1分答复错误造成良果次扣2分
3工作纪律（20分）
（1）股室员事假天次扣02分超出3天次扣05分请事假先年休假抵扣年休假计事假
（2）时班发现迟早退次扣02分旷工次扣2分
（3）参加集体组织活动业务学会议迟早退次扣02分参加次扣2分
（4）严格请销假制度请假13天分领导审批47天单位领导审批7天召开组会议研究讨请假均报办公室备案备案律视旷工病假须出具镇级医院相关证明
（5）xx办发〔2021〕45号xx市干部职工理办法（试行）规定：
①事假月全额计发工资
②事假超月满三月第二月起计发基工资50
③事假超三月满六月第四月起计发基工资40
④干部职工全年病假累计超6月事假累计超3月病事假累计超5月参加年度考核
⑤年旷工连续10天（含10天）者累计超15天（含15天）未达辞退期限年年度考核定称职（合格）等次连续旷工15天年累计旷工30天予辞退（解聘）相关规定办理辞退（解聘）手续
4风廉政（20分）
风廉政酒驾醉驾滥办酒席等实行票否决制度涉股室负责年评优
（二）加分项目
办公室负责考勤信息志进行统计
1股室员月全勤股室次加1分
2月国家省市县级报刊杂志发表信息文章篇分加5分4分3分2分信息文章高分值记分
四考核等次划分
考核分高低股室划分优秀良中差四等次原票否决事项股室考核等次差股室员评优秀
五考核结果运
考核结果作年度考核重原根时考核结果确定年度考核优秀初步员年终根事议原进行年度考核优秀评定
六工作求
1行政事业员调员聘员均适合考核办法调员单位书面出具考核结果报编制单位
2考核工作中准弄虚作假谎报虚报瞒报真实情况坚持真实客观公公正原加分扣分事项列出实例月公布
方案2023年3月起执行
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