公司完整规章制度标准版
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假*天（含*天）部门负责批准*天（含*天）副总理批准*天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始*分钟*分钟班者迟处超*分钟者旷工半天处提前*分钟班者早退处超*分钟者旷工半天处
六*月迟早退累计达*次者扣发*天基工资累计达*次*次者扣发*天基工资累计达*次*次者扣发月*天基工资累计达*次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工*天者扣发*天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工*天者扣发*天基工资效益工资奖金予记*次处分月累计旷工*天者扣发月基工资效益工资奖金予记*次处分月累计旷工*天*天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工*天者（含*天）予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工*天处理月累计*次旷工*天处理月累计*次旷工*天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助*元夜间加班值班补助*元节日值班天补助*元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
*公司实行周*天工作制
午*：*――*：*
午*：*――*：*
*部门负责办公时间：*：*～*：*：*～*：*
*行政部理行政理员考勤员办公时间：*：*～*：*：*～*：*
*保洁员：*：*
*公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前*分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
*迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟*分钟次扣*元迟*分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
*早退：指提前离开工作岗位班早退*分钟次扣罚*元*分钟旷工半天处理
*旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣*天工资旷工天扣罚*天工资月连续旷工*天累计旷工*天作动解合处理全年累计旷工*天作开处理
*脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款*元
*睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款*元造成重损失责行承担
四请假制度
*假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
*病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月*日扣*基日工资超*天事假扣薪
*事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超*天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
*婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
*年假：指员工公司工作满年享受*天带薪休假逐年递增超*天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
*工伤假：国家相关法律法规执行
*丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假*天
配偶子女伤亡假*天
五批假权限
*病事假：*天部门负责批准*天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
*假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
*假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字（计日*次）
七外出
*员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
*员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
*公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
*批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
*行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
*员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
加强考勤理维护工作秩序提高工作效率特制定制度
二公司员工必须觉遵守劳动纪律时班迟早退工作时间擅离开工作岗位外出办理业务前须部门负责意
三周周六工作日周日休息日公司机关周日夜间值班办公室统安排市场营销部项目技术部投资发展部会议中心周日值班部门行安排报分领导批准执行工作需周日夜间加班部门负责填写加班审批表报分领导批准执行节日值班公司统安排
四严格请销假制度员工私事请假*天（含*天）部门负责批准*天（含*天）副总理批准*天报总理批准副总理部门负责请假律总理批准请假员工事毕批准销假未批准擅离工作岗位旷工处理
五班时间开始*分钟*分钟班者迟处超*分钟者旷工半天处提前*分钟班者早退处超*分钟者旷工半天处
六*月迟早退累计达*次者扣发*天基工资累计达*次*次者扣发*天基工资累计达*次*次者扣发月*天基工资累计达*次者扣发月基工资
七旷工半天者扣发天基工资效益工资奖金月累计旷工*天者扣发*天基工资效益工资奖金予次警告处分月累计旷工*天者扣发*天基工资效益工资奖金予记*次处分月累计旷工*天者扣发月基工资效益工资奖金予记*次处分月累计旷工*天*天者扣发月基工资效益工资奖金第二月起留察发放基工资月累计旷工*天者（含*天）予辞退
八工作时间禁止牌棋串岗聊天等做工作关事情违反者天旷工*天处理月累计*次旷工*天处理月累计*次旷工*天处理
九参加公司组织会议培训学考试团队活动事请假必须提前组织者带队者请假规定时间未早退制度第五条第六条第七条规定处理未批准擅参加视旷工制度第七条规定处理
十员工规定享受探亲假婚假产育假结育手术假时必须关证明资料报总理批准未批准者旷工处理员工病假期间发基工资
十总理分领导批准决定假日加班工作值班天补助*元夜间加班值班补助*元节日值班天补助*元未批准值班员空岗迟空岗者视旷工制度第七条规定处理迟者制度第五条第六条规定处理
十二员工考勤情况部门负责进行监督检查部门负责部门考勤秉公办事认真负责弄虚作假包痹袒护迟早退旷工员工查实处罚员工双倍予处罚受制度第五条第六条第七条规定处理员工取消年度先进评资格公司员工班期间严格执行考勤制度制度适公司般员工部门理
作息时间
*公司实行周*天工作制
午*：*――*：*
午*：*――*：*
*部门负责办公时间：*：*～*：*：*～*：*
*行政部理行政理员考勤员办公时间：*：*～*：*：*～*：*
*保洁员：*：*
*公司办公室外工作场：工作员必须约定时间前五分钟达指定点招集必须提前*分钟达指定点
三违纪界定
员工违纪分：迟早退旷工脱岗睡岗等五种理程序：
*迟：指未规定达工作岗位（作业点）迟*分钟次扣*元迟*分钟扣半天基工资迟时扣全天工资
*早退：指提前离开工作岗位班早退*分钟次扣罚*元*分钟旷工半天处理
*旷工：指未意规定程序办理请假手续未正常班旷工半天扣*天工资旷工天扣罚*天工资月连续旷工*天累计旷工*天作动解合处理全年累计旷工*天作开处理
*脱岗：指员工班期间未履行手续擅离开工作岗位脱岗次罚款*元
*睡岗：指员工班期间瞌睡睡岗次罚款*元造成重损失责行承担
四请假制度
*假分：病假事假婚假产假年假工伤假丧假等七种发生假者取消月全勤奖
*病假：指员工生病必须进行治疗请假病假必须持县级医院证明效证明旷工处理出虚假证明加倍处罚病假月*日扣*基日工资超*天事假扣薪
*事假：指员工事必须亲办理请假全年事假累计超*天超天数旷工处理事假实际天数扣罚日薪
*婚假：指员工达法定结婚年龄办理结婚证明请假
*年假：指员工公司工作满年享受*天带薪休假逐年递增超*天特殊情况根工作力决定年假必须提前申报年
*工伤假：国家相关法律法规执行
*丧假：指员工父母配偶父母配偶子女等病伤亡请假丧假期间工资发准假天数：
父母配偶父母伤亡假*天
配偶子女伤亡假*天
五批假权限
*病事假：*天部门负责批准*天分付总理批准三天总理批准请假手续送行政部行政理员处备案
*假部门负责签署意见报分付总理审批送行政部行政理员处备案
*假必须书面填写请假单规定程序履行签字手续方效假特殊情况必须电函请示事日补办手续方效假未规定执行律视旷工
六考勤登记
公司实行日签制度员工天班班需签字（计日*次）
七外出
*员工班直接外公干返回公司时必须进行登记交部门理签字确认班外出公干外出前先部门理签字意前台处登记方外出没部门理确认私外出视旷工
*员工未请假岗已事先知会公司事规定补办请假手续视旷工
八加班
*公司求员工正常工作时间努力工作提高工作效率时完成规定务提倡加班特殊情况非加班必须填写加班审批表部门理签字报公司分领导批准未批准公司律予承认加班
*批准加班公司办公室月进行统计结算加班首先必须抵病事假天抵天余部分公司发加班工资作调休处理
*行政部月考勤进行统计统计表理签字交财务部计发工资
九出差
*员工出差应事先填写出差申请表部门理签署意见报公司分领导批准部门理员分理批准总理出差时应知会办公室便联络出差申请表交行政部备查
十员工违纪扣款统公司办公室理作员工集体活动补充费
十制度公司公布日起执行
十二制度解释权行政部
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
《香当网》用户分享的内容，不代表《香当网》观点或立场，请自行判断内容的真实性和可靠性！
该内容是文档的文本内容，更好的格式请下载文档
