人事专员年终总结2篇

事专员年终总结
时光飞逝转眼间年作事专员认真履行职责努力工作圆满完成项工作务现年工作情况总结：
工作情况工作措施
1认真学事政策法规断提高身业务水认真学劳动法社会保险法事理条例等相关法律法规参加区事局组织培训班学新事理知识技通学进步提高身业务水做职工作奠定坚实基础
2严格公司事理制度规范员工事理工作公司事理制度进行修订完善严格制度执行员工招聘录调动晋升培训考核奖惩等方面制度办事做公公正公开透明
3积极开展员工培训工作断提高员工素质组织开展新员工岗前培训职员工专业技培训理员领导力培训通培训员工素质提高公司发展提供强力支撑
二工作业绩亮点
1圆满完成员工招聘务组织开展次招聘活动招聘100名员工公司发展提供充足储备
2成功实施员工绩效考核制度制定员工绩效考核制度组织实施通考核员工工作绩效进行全面评价优秀员工进行表彰奖励
3构建谐融洽劳动关系认真处理员工劳动争议时化解矛盾纠纷维护员工合法权益
4推动开展事理信息化建设积极推动事理信息化建设引进事理软件实现员工事档案电子化理
三存足问题
1事理制度够健全公司部分事理制度够健全需进步修订完善
2员工培训工作够全面公司员工培训工作够全面需进步扩培训范围提高培训质量
3事理信息化建设水高公司部分事理信息化建设需进步提升业务专业化功需增强进行深入业务场景设计系统开发速度业务衔接需进步提高
四年计划
1修订完善公司事理制度更加科学规范
2继续开展员工培训工作提高员工素质开展全面员技分析断提高员工整体素质专业力水
3加快事理信息化建设速度令更加精确快速hr部门提供行性解决方案减少数时生成更新整理信息供部门调
4加强部门沟通协调员工提供更服务

事专员年终总结二
20XX年公司领导正确带领全体事努力事部圆满完成项工作务作事部专员领导正确指导事支持帮助较履行职责较完成职工作现年工作情况总结：
工作业绩
第事部基工作高效完成2022年度认真落实公司达事工作计划紧密围绕公司年度工作目标发挥事部职作扎实推进项事工作200名新入职学生进行入职培训 培训合格率100二完成全员年度绩效考核工作考核结果准确异议三核定员工薪
酬遇绩效工资基工资相结合提高员工工作积极性四处理20起劳动争议案件调解成功率90五组织3次员工技竞赛提高员工技水
第二健全制度完善理针公司事理工作存漏洞建立健全项事理制度公司事工作利开展奠定坚实基础制定员工守员工培训理制度员工绩效考核制度员工薪酬理制度劳动争议处理制度等二公司现工作岗位进行合理优化编制岗位说明书明确岗位职责条件薪酬遇三建立员工档案理系统全员基情况教育背景工作历培训历绩效考核奖惩情况等进行详细记录公司事决策提供重数支持
第三积极开展员工关怀活动2022年公司领导部署积极开展员工关怀活动丰富员工业余生活提高员工幸福感组织次员工体检提高员工身体素质二组织次员工外出旅游增进员工间交流三组织次员工生日会营造谐融洽工作氛围
二存问题足
年通家努力完成项工作清醒事工作存问题足： 事部门压力反歧视隐私方面法律风险 二公司事理信息化程度高三未时税务部门核实新政策导致司罚款事件发生四公司事理制度够健全
三20XX 年工作规划
20XX年继续努力改进工作方法提高工作效率争取取更成绩具体工作目标措施：
第加强学提高身素质方面继续学事理专业知识提高理水方面积极参加种培训学活动提升综合素质
第二积极开展事工作创新事工作项断发展工作需断创新时代发展步伐积极探索事工作新方法新途径断完善事工作机制公司发展注入新活力
第三加强员工队伍建设努力造高素质队伍员工队伍企业基础企业发展关键采取种措
施加强员工队伍建设努力造支高素质高绩效员工队伍
第四加强部门沟通协调努力形成工作合力事工作部门工作紧密相关需加强部门沟通协调努力形成工作合力动部门建立良合作关系努力形成工作合力公司发展做出贡献
总年里通努力领导事支持帮助较完成工作务工作中立足岗位脚踏实断提高身知识力断进取力求工作做更

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