五年队伍建设规划重点工作
队伍现状
现职工：XX中离退休XX职职工XX岗XX
1行政理员：领导XX中层干部XX
2专业技术员：XX中高级技术员XX中级技术员XX初级技术员XX员例：XXXXXX拥注册岩土工程师XX名注册建造师XX名注册监理师XX名注册会计师XX名注册咨询师XX名注册测绘师XX名注册安全工程师XX名
理员专业技术员重复统计
3工勤员：XX中：高级工XX中级工XX初级工XX
4技术员年龄结构：35岁XX3645岁XX岁XX56岁XX年龄段员占例分：XX％XX％XX％XX％5目前类技术员结构：质勘查类技术员XX工程施工类XXXX占率分：XXXXXX
二队伍存问题
1质勘查类专业技术员占例较低质业员中质勘查专业技术员总量足根单位分类情况调查统计表出质勘查专业员例较低存两方面原：20世纪90年代质行业景气缺乏合理质科技培养机制激励制度导致量专业流失二目前国业群体8090部分业群体部分独生子女生活条件优越工作环境期值高质工作环境普遍艰苦工作方式单枯燥种预期现实严重脱节导致质专业员备力量足
2高级职称中级职称结构合理目前职称结构中级职称数偏少例合理质野外工作年轻青年中级技术员偏少必然影响野外找矿工作队伍发展续力量足易造成断层
三五年发展战略队伍需求
根XX五年发展战略规划队伍需求集中质勘查专业技术员中级技术员需求
1重点培养质勘查专业技术员根未五年战略目标质勘查队伍建设提出新求急需解决质勘查团队员总量足技术骨干创新匮乏问题相关制度完善改进工作
2提升中级专业技术员例中级技术员整队伍中坚力量素质力高低直接影响生产营工作否达预期目标队伍结构中起承启独面作建设高层次队伍重组成部分
四五年队伍建设规划重点工作
1提升质勘查专业技术员专业技术水质勘查XX队伍重组成部分质找矿核心力量XX重点工作集中构建专业质找矿团队提升勘查技术水构建结构合理备充足递进发展梯队
2培养引进优秀复合型着现代质科技着复合型宽领域全方位发展复合型质专业需求例增适应行业发展需求部培养现专业技术员成专业技术骨干时加强相关专业知识学成全方位外部引进具质勘查专业知识具理营法律外语等综合知识复合型
3加强质队伍企业文化建设质勘查工作远离市常年工作野外需质勘查员默默耕耘切核心价值观支撑坚持坚守献身质事业荣找矿立功荣艰苦奋斗荣三光荣精神激励着代代质找矿工作者然物质条件工作环境优越天确保核心价值观传承时提炼出适合前勘行业发展精神引起全体业员鸣重新树立全体业员精神支柱文化建设重点工作
五采取策措施
1培养高素质质队伍
首先建立质培养计划规划体系建立勘单位发展计划规划相适应培养计划规划体系逐步形成结构合理梯队
次培养年青技术员实践力针缺乏实践验毕业生提供实际观察质现象工程布置等野外工作锻炼机会意识年轻技术员参勘项目创造野外第线工作机会锻炼实践力培养高素质质找矿
重点培养技术骨干技术骨干培养职学时根专业结构调整项目务需选派先进技术员参加相关专业机构培训重点培养象委重予充分项目权实践中受锻炼增长干
2构建样选拔机制丰富队伍结构
缓解复合型需求渠道引进
行业间选择担中型勘项目技术负责相应工作历技术带头技术骨干等高素质质二通咨询兼职短期聘技术引进项目合作等方式引进质三科研院校合作吸纳高校教师研究员等外部科研力量参项目实施研究课题项目挂钩四根工作需返聘退休质专业技术充分发挥决策咨询技术指导项目理传帮带等方面作弥补质足
3继承发展质行业文化精神
XXX核心企业文化基础结合质行业三光荣精神行业发展需求断树立新思想新观念确保勘精神文化始终站时代发展前
六编制队伍建设规划工作意见建议
希引进时结合单位业务发展需高校招聘质专业毕业生渠道满足专业技术员需求希组织系统部培训验交流重点培养单位技术骨干提高技术员专业水
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队伍现状
现职工：XX中离退休XX职职工XX岗XX
1行政理员：领导XX中层干部XX
2专业技术员：XX中高级技术员XX中级技术员XX初级技术员XX员例：XXXXXX拥注册岩土工程师XX名注册建造师XX名注册监理师XX名注册会计师XX名注册咨询师XX名注册测绘师XX名注册安全工程师XX名
理员专业技术员重复统计
3工勤员：XX中：高级工XX中级工XX初级工XX
4技术员年龄结构：35岁XX3645岁XX岁XX56岁XX年龄段员占例分：XX％XX％XX％XX％5目前类技术员结构：质勘查类技术员XX工程施工类XXXX占率分：XXXXXX
二队伍存问题
1质勘查类专业技术员占例较低质业员中质勘查专业技术员总量足根单位分类情况调查统计表出质勘查专业员例较低存两方面原：20世纪90年代质行业景气缺乏合理质科技培养机制激励制度导致量专业流失二目前国业群体8090部分业群体部分独生子女生活条件优越工作环境期值高质工作环境普遍艰苦工作方式单枯燥种预期现实严重脱节导致质专业员备力量足
2高级职称中级职称结构合理目前职称结构中级职称数偏少例合理质野外工作年轻青年中级技术员偏少必然影响野外找矿工作队伍发展续力量足易造成断层
三五年发展战略队伍需求
根XX五年发展战略规划队伍需求集中质勘查专业技术员中级技术员需求
1重点培养质勘查专业技术员根未五年战略目标质勘查队伍建设提出新求急需解决质勘查团队员总量足技术骨干创新匮乏问题相关制度完善改进工作
2提升中级专业技术员例中级技术员整队伍中坚力量素质力高低直接影响生产营工作否达预期目标队伍结构中起承启独面作建设高层次队伍重组成部分
四五年队伍建设规划重点工作
1提升质勘查专业技术员专业技术水质勘查XX队伍重组成部分质找矿核心力量XX重点工作集中构建专业质找矿团队提升勘查技术水构建结构合理备充足递进发展梯队
2培养引进优秀复合型着现代质科技着复合型宽领域全方位发展复合型质专业需求例增适应行业发展需求部培养现专业技术员成专业技术骨干时加强相关专业知识学成全方位外部引进具质勘查专业知识具理营法律外语等综合知识复合型
3加强质队伍企业文化建设质勘查工作远离市常年工作野外需质勘查员默默耕耘切核心价值观支撑坚持坚守献身质事业荣找矿立功荣艰苦奋斗荣三光荣精神激励着代代质找矿工作者然物质条件工作环境优越天确保核心价值观传承时提炼出适合前勘行业发展精神引起全体业员鸣重新树立全体业员精神支柱文化建设重点工作
五采取策措施
1培养高素质质队伍
首先建立质培养计划规划体系建立勘单位发展计划规划相适应培养计划规划体系逐步形成结构合理梯队
次培养年青技术员实践力针缺乏实践验毕业生提供实际观察质现象工程布置等野外工作锻炼机会意识年轻技术员参勘项目创造野外第线工作机会锻炼实践力培养高素质质找矿
重点培养技术骨干技术骨干培养职学时根专业结构调整项目务需选派先进技术员参加相关专业机构培训重点培养象委重予充分项目权实践中受锻炼增长干
2构建样选拔机制丰富队伍结构
缓解复合型需求渠道引进
行业间选择担中型勘项目技术负责相应工作历技术带头技术骨干等高素质质二通咨询兼职短期聘技术引进项目合作等方式引进质三科研院校合作吸纳高校教师研究员等外部科研力量参项目实施研究课题项目挂钩四根工作需返聘退休质专业技术充分发挥决策咨询技术指导项目理传帮带等方面作弥补质足
3继承发展质行业文化精神
XXX核心企业文化基础结合质行业三光荣精神行业发展需求断树立新思想新观念确保勘精神文化始终站时代发展前
六编制队伍建设规划工作意见建议
希引进时结合单位业务发展需高校招聘质专业毕业生渠道满足专业技术员需求希组织系统部培训验交流重点培养单位技术骨干提高技术员专业水
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