员工手册_员工须知礼仪保密福利奖惩
员工须知
▲ 工作时间
1公司实行8时工作制（含午餐时间）
2工作时间： 8301730（中12001300午餐时间）
班次部门工作需安排
▲ 试：员工正式录取前须试试期满考核通方转正式员工
▲ 考核：分转正考核季度考核年度考核转正考核作员工转正季度考核作年度考核年度考核作公司员工续签劳动合
▲ 晋升：公司权营需员工力工作表现调整员工工作岗位员工须服公司工作安排公司提供广阔**升空间
▲ 离职：合期员工愿意继续公司工作公司提出辞职辞职书必须提前14天（级30天）递交综合部离职前办相关手续否公司权扣发离职者薪资追究相应损失
▲ ：员工列变更项目须周呈报综合部
1址电话
2婚姻变化状况
3直系亲属诞生死亡
基礼仪
▲ 电话
电话外界交流工具您起电话时请记住您仅完成工作更代表着公司形象请您面传达方
▲ 基求：
请电话铃响三声接起电话
分级接听时请动转机电话写清留言条
▲ 方法：
部呼：直拨分机号
市呼：先拨9拨呼号
转接分机：R拨分机号
代答分机：40
▲ 拨私电话简拨公司电话拨长途声讯电话
▲ 事间问候
<[if supportLists]>1 <[endif]>请尊重老员工爱护新员工相互支持私电话简短请相互帮助
<[if supportLists]>2 <[endif]>司外场合请职务相称
<[if supportLists]>3 <[endif]>班事间请相互问候知道谐工作气氛样创造
保密机制
<[if supportLists]>1 <[endif]>天开始您已公司员绝相信泄露公司机密危害公司利益事您定会做您提醒营销策略事变动财务状况等您应该守口瓶
<[if supportLists]>2 <[endif]>您处理切机密资料文件请妥善保处乱放
<[if supportLists]>3 <[endif]>避免公司造成必损失请工作关员带入公司找您请事先安排会议室交谈
<[if supportLists]>4 <[endif]>具体事宜请参见员工保密协议
工作事项
<[if supportLists]>▲ <[endif]>办公设备品
<[if supportLists]>1 <[endif]>文具：工作中需信笺文件夹胶水订书机计算器等您综合部员领取请注意节约
<[if supportLists]>2 <[endif]>计算机：请安全妥善保仅公司固定资产更重：您重工作工具果您机器发生障请综合部联系
<[if supportLists]>3 <[endif]>日常文件：请合理类妥善保充分利您劳动成果公司资产更您未工作鉴
<[if supportLists]>▲ <[endif]>邮件
邮寄信件快件：请交综合部员统办理必须标明收件址邮编私信件请贴邮票交综合部员
<[if supportLists]>▲ <[endif]>手机话费
根工作需公司予员工定额度手机话费补助予补助员工请24时开机便公司时取联系
工资福利
<[if supportLists]>▲ <[endif]>工资
<[if supportLists]>1 <[endif]>发放时间：公司月5日发放月工资新员工第月工作第月实际工作日计算
<[if supportLists]>2 <[endif]>发放方式：公司位员工办理银行储蓄卡月工资划入您账户您市家银行领取您工资
<[if supportLists]>3 <[endif]>基公司您爱护您公司信请听工资您工资告诉请相信公司够员式提供公公正遇违者必究
<[if supportLists]>▲ <[endif]>社会保险
档案调公司正式员工法享受公司规定养老基医疗等社会保险福利公司时缴纳项社会保险费保障员工长久利益
<[if supportLists]>▲ <[endif]>年终奖励
工作满年员工公司根表现予年终奖金未满年员工实际工作月份例发放
<[if supportLists]>▲ <[endif]>医疗
员工患病定点医院诊住院医院处方费收报销相应例医疗费（详见**市社会保险关规定）
▲ 公司提供年体检次
▲ 公司提供培训业余娱乐旅游活动等福利
▲ 月公司提供午餐补助
▲ 年终举办联欢会
▲ 公司规定福利
考 勤
<[if supportLists]>▲ <[endif]>卡考勤制
<[if supportLists]>1 <[endif]>公司实行指纹卡考勤制度员工应卡点日班时卡出勤情况考勤卡准核发薪资综合部月统计次中途抽查
<[if supportLists]>2 <[endif]>严禁托受托卡发现立开
<[if supportLists]>3 <[endif]>员工忘记卡月限次必须部门理签字认超次忘次扣半日工资
<[if supportLists]>4 <[endif]>员工需午直接外出办事卡须前天填写情况说明部门理批准交综合部备案员工午外出办事卡须第二天午补填情况说明部门理批准交综合部
<[if supportLists]>▲ <[endif]>迟早退旷工
<[if supportLists]>1 <[endif]>迟：迟10分钟扣工资月迟三次扣10元迟30分钟次扣20元迟时扣50元迟时扣半天基工资迟二时旷工处理
<[if supportLists]>2 <[endif]>早退：迟理程序致
<[if supportLists]>3 <[endif]>班途中发生交通事抗力突发事件时算迟时说明情况综合部认
<[if supportLists]>▲ <[endif]>加班
工作原需加班必须提前总理提出申请批准方加班卡记录计算加班时间项目部设计部适加班规定计算加班
<[if supportLists]>▲ <[endif]>出差
员工出差时需填写出差申请表部门总理批准返回公司时需进行登记外出员工进行登记外出差遇节假日正常班计算倒休
请 假
<[if supportLists]>▲ <[endif]>员工享政府规定节假日
<[if supportLists]>▲ <[endif]>批准权限
<[if supportLists]>1 <[endif]>部门理权批事假两天两天事假须综合部批准
<[if supportLists]>2 <[endif]>部门理员请假须总理批准
<[if supportLists]>▲ <[endif]>年假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工进公司第二聘年度起年享受五天带薪假期
<[if supportLists]>2 <[endif]>年假年度分次单位天
<[if supportLists]>3 <[endif]>年假期转入年
<[if supportLists]>4 <[endif]>休年假须提前2周填写请假单部门理批准报综合部备案规定应综合部申请部门理报综合部方离开否旷工处
<[if supportLists]>▲ <[endif]>事假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工申请事假次连续请假超7天全年累计超14天事假期间发工资
<[if supportLists]>2 <[endif]>事假应前天填写请假单找工作代理未批准缺勤者视旷工
<[if supportLists]>▲ <[endif]>病假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工病非工伤班时请病假
<[if supportLists]>2 <[endif]>急病亲事代请假出勤天应定点医院病假条办理补假手续
<[if supportLists]>▲ <[endif]>婚假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工法定年龄结婚享受3天婚假带薪婚假晚婚予带薪婚假10天
<[if supportLists]>2 <[endif]>婚假须次性休完
<[if supportLists]>▲ <[endif]>丧假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工亲属（含配偶父母子女）死亡时予丧假3天
<[if supportLists]>2 <[endif]>丧假须次性休完
<[if supportLists]>▲ <[endif]>工伤假
员工执行公务受伤指定医院证明班部门理批准综合部确认工伤处理
<[if supportLists]>▲ <[endif]>产假
<[if supportLists]>1 <[endif]>公司工作满年婚女员工生育时呈医院效证明符合计划生育予带薪产假90天（含产假节假日公休日）
<[if supportLists]>2 <[endif]>男员工配偶生育时呈医院效证明予带薪陪产假3天
安全问题
<[if supportLists]>▲ <[endif]>安全容易忽视问题您新员工老员工请您规定电器设备障请综合部联系离开办公室员工请关闭电源门窗
<[if supportLists]>▲ <[endif]>陌生进入公司请您问———热情失警惕发现客反常现象携武器现象请您报告物业保卫部门110
<[if supportLists]>▲ <[endif]>牢记火警电话119发现火灾灾害虞者预感危险情况时请您动采取防范抢救措施：
<[if supportLists]>1） <[endif]> 保持冷静切匆慌张
<[if supportLists]>2） <[endif]>切断切电源关闭现场门窗迅速报警说明点
<[if supportLists]>3） <[endif]>严禁水泡沫灭火器扑救漏电引起火灾
<[if supportLists]>4） <[endif]>严禁搭电梯
<[if supportLists]>▲ <[endif]>工安全
<[if supportLists]>5） <[endif]>车间安全生产公司安全工作重点工必须设立安全员制** 全员岗位职责监督理工安全情况遇紧急情况应时公司报
<[if supportLists]>6） <[endif]>员工生产中必须执行关生产理规定岗位工作求正确操作设备劳动保护品严禁违章操作
<[if supportLists]>7） <[endif]>部门生产设备定期检查发现问题时处理严禁设备障运行免加重障造成事
<[if supportLists]>8） <[endif]>生产设备毒害化学药品易燃易爆品高压气体放射性元素等危险物品时必须严格遵守安全生产规程严防发生责事
<[if supportLists]>▲ <[endif]>库房安全
<[if supportLists]>9） <[endif]>库房公司安全工作重点部位安全理理规划部负责
<[if supportLists]>10） <[endif]>库房理执行公司理制度严格出入库手续贵重物资加强理确保公司物资财产安全
<[if supportLists]>▲ <[endif]>办公区安全
<[if supportLists]>11） <[endif]>注意防火安全电严禁动明火超负荷电消事隐患
<[if supportLists]>12） <[endif]>未公司意办公区严禁存放易燃易爆易腐蚀毒害等危险物品需存放述危险物品必须公司综合部申报指定专负责理否部门负责承担相应责
<[if supportLists]>13） <[endif]>害部门重岗位加强安全保卫现金文件贵重物品妥善理严防发生责事
▲ 病限制工作
<[if supportLists]>14） <[endif]>结核传染性皮肤病类似传染病患者
<[if supportLists]>15） <[endif]>精神分裂症燥郁症痴呆精神失常适合工作者
<[if supportLists]>16） <[endif]>心脏病肾炎疾病坚持工作者
<[if supportLists]>17） <[endif]>述项外定点医院认适合工作者
▲ 传染病申报
员工员工生活患传染病时请立综合部报告
奖 惩
公司赏罚分明细参见奖惩制度
▲ 手册劳动合效附件
▲ 手册未事宜公司关规定执行
▲ 手册日起实行
▲ 手册解释修改权属公司综合部
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员工须知
▲ 工作时间
1公司实行8时工作制（含午餐时间）
2工作时间： 8301730（中12001300午餐时间）
班次部门工作需安排
▲ 试：员工正式录取前须试试期满考核通方转正式员工
▲ 考核：分转正考核季度考核年度考核转正考核作员工转正季度考核作年度考核年度考核作公司员工续签劳动合
▲ 晋升：公司权营需员工力工作表现调整员工工作岗位员工须服公司工作安排公司提供广阔**升空间
▲ 离职：合期员工愿意继续公司工作公司提出辞职辞职书必须提前14天（级30天）递交综合部离职前办相关手续否公司权扣发离职者薪资追究相应损失
▲ ：员工列变更项目须周呈报综合部
1址电话
2婚姻变化状况
3直系亲属诞生死亡
基礼仪
▲ 电话
电话外界交流工具您起电话时请记住您仅完成工作更代表着公司形象请您面传达方
▲ 基求：
请电话铃响三声接起电话
分级接听时请动转机电话写清留言条
▲ 方法：
部呼：直拨分机号
市呼：先拨9拨呼号
转接分机：R拨分机号
代答分机：40
▲ 拨私电话简拨公司电话拨长途声讯电话
▲ 事间问候
<[if supportLists]>1 <[endif]>请尊重老员工爱护新员工相互支持私电话简短请相互帮助
<[if supportLists]>2 <[endif]>司外场合请职务相称
<[if supportLists]>3 <[endif]>班事间请相互问候知道谐工作气氛样创造
保密机制
<[if supportLists]>1 <[endif]>天开始您已公司员绝相信泄露公司机密危害公司利益事您定会做您提醒营销策略事变动财务状况等您应该守口瓶
<[if supportLists]>2 <[endif]>您处理切机密资料文件请妥善保处乱放
<[if supportLists]>3 <[endif]>避免公司造成必损失请工作关员带入公司找您请事先安排会议室交谈
<[if supportLists]>4 <[endif]>具体事宜请参见员工保密协议
工作事项
<[if supportLists]>▲ <[endif]>办公设备品
<[if supportLists]>1 <[endif]>文具：工作中需信笺文件夹胶水订书机计算器等您综合部员领取请注意节约
<[if supportLists]>2 <[endif]>计算机：请安全妥善保仅公司固定资产更重：您重工作工具果您机器发生障请综合部联系
<[if supportLists]>3 <[endif]>日常文件：请合理类妥善保充分利您劳动成果公司资产更您未工作鉴
<[if supportLists]>▲ <[endif]>邮件
邮寄信件快件：请交综合部员统办理必须标明收件址邮编私信件请贴邮票交综合部员
<[if supportLists]>▲ <[endif]>手机话费
根工作需公司予员工定额度手机话费补助予补助员工请24时开机便公司时取联系
工资福利
<[if supportLists]>▲ <[endif]>工资
<[if supportLists]>1 <[endif]>发放时间：公司月5日发放月工资新员工第月工作第月实际工作日计算
<[if supportLists]>2 <[endif]>发放方式：公司位员工办理银行储蓄卡月工资划入您账户您市家银行领取您工资
<[if supportLists]>3 <[endif]>基公司您爱护您公司信请听工资您工资告诉请相信公司够员式提供公公正遇违者必究
<[if supportLists]>▲ <[endif]>社会保险
档案调公司正式员工法享受公司规定养老基医疗等社会保险福利公司时缴纳项社会保险费保障员工长久利益
<[if supportLists]>▲ <[endif]>年终奖励
工作满年员工公司根表现予年终奖金未满年员工实际工作月份例发放
<[if supportLists]>▲ <[endif]>医疗
员工患病定点医院诊住院医院处方费收报销相应例医疗费（详见**市社会保险关规定）
▲ 公司提供年体检次
▲ 公司提供培训业余娱乐旅游活动等福利
▲ 月公司提供午餐补助
▲ 年终举办联欢会
▲ 公司规定福利
考 勤
<[if supportLists]>▲ <[endif]>卡考勤制
<[if supportLists]>1 <[endif]>公司实行指纹卡考勤制度员工应卡点日班时卡出勤情况考勤卡准核发薪资综合部月统计次中途抽查
<[if supportLists]>2 <[endif]>严禁托受托卡发现立开
<[if supportLists]>3 <[endif]>员工忘记卡月限次必须部门理签字认超次忘次扣半日工资
<[if supportLists]>4 <[endif]>员工需午直接外出办事卡须前天填写情况说明部门理批准交综合部备案员工午外出办事卡须第二天午补填情况说明部门理批准交综合部
<[if supportLists]>▲ <[endif]>迟早退旷工
<[if supportLists]>1 <[endif]>迟：迟10分钟扣工资月迟三次扣10元迟30分钟次扣20元迟时扣50元迟时扣半天基工资迟二时旷工处理
<[if supportLists]>2 <[endif]>早退：迟理程序致
<[if supportLists]>3 <[endif]>班途中发生交通事抗力突发事件时算迟时说明情况综合部认
<[if supportLists]>▲ <[endif]>加班
工作原需加班必须提前总理提出申请批准方加班卡记录计算加班时间项目部设计部适加班规定计算加班
<[if supportLists]>▲ <[endif]>出差
员工出差时需填写出差申请表部门总理批准返回公司时需进行登记外出员工进行登记外出差遇节假日正常班计算倒休
请 假
<[if supportLists]>▲ <[endif]>员工享政府规定节假日
<[if supportLists]>▲ <[endif]>批准权限
<[if supportLists]>1 <[endif]>部门理权批事假两天两天事假须综合部批准
<[if supportLists]>2 <[endif]>部门理员请假须总理批准
<[if supportLists]>▲ <[endif]>年假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工进公司第二聘年度起年享受五天带薪假期
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<[if supportLists]>3 <[endif]>年假期转入年
<[if supportLists]>4 <[endif]>休年假须提前2周填写请假单部门理批准报综合部备案规定应综合部申请部门理报综合部方离开否旷工处
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<[if supportLists]>1 <[endif]>员工申请事假次连续请假超7天全年累计超14天事假期间发工资
<[if supportLists]>2 <[endif]>事假应前天填写请假单找工作代理未批准缺勤者视旷工
<[if supportLists]>▲ <[endif]>病假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工病非工伤班时请病假
<[if supportLists]>2 <[endif]>急病亲事代请假出勤天应定点医院病假条办理补假手续
<[if supportLists]>▲ <[endif]>婚假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工法定年龄结婚享受3天婚假带薪婚假晚婚予带薪婚假10天
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<[if supportLists]>▲ <[endif]>丧假
<[if supportLists]>1 <[endif]>员工亲属（含配偶父母子女）死亡时予丧假3天
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<[if supportLists]>▲ <[endif]>工伤假
员工执行公务受伤指定医院证明班部门理批准综合部确认工伤处理
<[if supportLists]>▲ <[endif]>产假
<[if supportLists]>1 <[endif]>公司工作满年婚女员工生育时呈医院效证明符合计划生育予带薪产假90天（含产假节假日公休日）
<[if supportLists]>2 <[endif]>男员工配偶生育时呈医院效证明予带薪陪产假3天
安全问题
<[if supportLists]>▲ <[endif]>安全容易忽视问题您新员工老员工请您规定电器设备障请综合部联系离开办公室员工请关闭电源门窗
<[if supportLists]>▲ <[endif]>陌生进入公司请您问———热情失警惕发现客反常现象携武器现象请您报告物业保卫部门110
<[if supportLists]>▲ <[endif]>牢记火警电话119发现火灾灾害虞者预感危险情况时请您动采取防范抢救措施：
<[if supportLists]>1） <[endif]> 保持冷静切匆慌张
<[if supportLists]>2） <[endif]>切断切电源关闭现场门窗迅速报警说明点
<[if supportLists]>3） <[endif]>严禁水泡沫灭火器扑救漏电引起火灾
<[if supportLists]>4） <[endif]>严禁搭电梯
<[if supportLists]>▲ <[endif]>工安全
<[if supportLists]>5） <[endif]>车间安全生产公司安全工作重点工必须设立安全员制** 全员岗位职责监督理工安全情况遇紧急情况应时公司报
<[if supportLists]>6） <[endif]>员工生产中必须执行关生产理规定岗位工作求正确操作设备劳动保护品严禁违章操作
<[if supportLists]>7） <[endif]>部门生产设备定期检查发现问题时处理严禁设备障运行免加重障造成事
<[if supportLists]>8） <[endif]>生产设备毒害化学药品易燃易爆品高压气体放射性元素等危险物品时必须严格遵守安全生产规程严防发生责事
<[if supportLists]>▲ <[endif]>库房安全
<[if supportLists]>9） <[endif]>库房公司安全工作重点部位安全理理规划部负责
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<[if supportLists]>▲ <[endif]>办公区安全
<[if supportLists]>11） <[endif]>注意防火安全电严禁动明火超负荷电消事隐患
<[if supportLists]>12） <[endif]>未公司意办公区严禁存放易燃易爆易腐蚀毒害等危险物品需存放述危险物品必须公司综合部申报指定专负责理否部门负责承担相应责
<[if supportLists]>13） <[endif]>害部门重岗位加强安全保卫现金文件贵重物品妥善理严防发生责事
▲ 病限制工作
<[if supportLists]>14） <[endif]>结核传染性皮肤病类似传染病患者
<[if supportLists]>15） <[endif]>精神分裂症燥郁症痴呆精神失常适合工作者
<[if supportLists]>16） <[endif]>心脏病肾炎疾病坚持工作者
<[if supportLists]>17） <[endif]>述项外定点医院认适合工作者
▲ 传染病申报
员工员工生活患传染病时请立综合部报告
奖 惩
公司赏罚分明细参见奖惩制度
▲ 手册劳动合效附件
▲ 手册未事宜公司关规定执行
▲ 手册日起实行
▲ 手册解释修改权属公司综合部
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