中国女老板生存状态：关职业女性调查报告
听说成功商界士传奇事事情节吸引重果讲述中没表述显示性细节通常会知觉认关男性事
够普遍接受传奇式男老板事种传奇中少真实成分难接受女老板样正诚实道德传奇方式实现成功种表面成功背产生推
实种表象面存着样问题：否已具备接受女性领导者成熟然心理 调查：受欢迎女老板 周围会听种抱怨：女老板缺乏魄力
较迟疑做事决断理水相较低容易输女老板事
意见太敏感爱找岔女老板太气女老板更注意效率细节
制度奴隶穷关注细碎事务太紧女老板更挑毛病
女男挑剔着女老板没什面子
见优秀男女拎包？ 实听样类似抱怨绝什新鲜事情
女性站商界巅峰适感已久
哈佛商业评1000名男性900名女性高级工商进行访问中2／3男性1／5女性表示女老板手工作感舒服时9％男性15％女性表示会乐女老板手工作
罗莎贝思肯特公司中男男女女书中写道充分证显示商界存着支持男性领导会更态度
许研究表明男女倾接受女老板领导
现理认男性然幼年教育中更具竞争领导倾男性更合宜领导者方面十分优秀女性领导者会认已男性化者没女味
实际男性女性营理表现加观察访问者较证明两性真实表现间存着重差异
中型机构男女领导者研究显示男女两性接受职业训练会刻意差异实际基理策略风格存差异非常限
女性晋升求明显男性强烈普遍
什出现种相普遍女老板利印象呢？位接受调查理毫掩饰说什女总裁难道公司里男完？种女性领导家庭模式实际类似妻严现象事幸福程度非妻严家庭低(正实际工作环境中事女老板评价男老板低样)然种嘲弄象未婚者少公开宣称选择种模式骄傲事者少否认接受妻严模式
种广泛存社会偏见
数认接受女性领导传统男性义文化中代表着种耻辱
然选择具领导力潜质合适男性选择合适女性领导者难度点会惯性观念中男性形象女性更接现成理想老板形象：强劲果断度量问题高度处理问题策略水准
开始女性领导者会蒙受某种利舆偏见
劳莱威基作者年版谈判书中列举量事例证明女性谈判者类谈判中系统存着歧视公情况
女老板利印象女性种歧视公领导理领域表现
调查二：跳晋升门槛 年方三十拥独立咨询理公司涉广告网络教育咨询等行业李姐眼正忙着件事：通建立制度化规范化理企业生存根信誉着企
业实力转变资源斗志着团队整体战斗力转变
身价百万年轻李姐疑诸年轻女性榜样羡慕象
李姐选择立山头初出逼梁山
李姐家型国企工作五年发现辛勤工作企业带量收益终停留部门理位置动时李姐决定走
晋升行？ 俗话说：退步海阔天空李姐退进反倒成成功女性领导数女性白领言做中层领导职位想进步晋升面透明玻璃顶未眼前跳
果家勾勒出成功老板形象相信9999％会画出位男性老板
头脑中男性老板典型远远女性
时女性领导者分布状况进成寻求发展变化障碍行业中女性认更适合担医疗保健文化娱乐科技研究商业贸易等领域工作组织部女性认更适合作副手中层理者分工方面女性认更适合事行政勤操作性执行性事务
某角度说惯认女性适合担领导角色会进步形成女性领导较利刻板印象
海家策划公司针市职业女性调查中发现趣结果公司理层中男性579％女性421％基衡总理职位男性例约834％女性锐减166％
什阻碍职业女性进步晋升？ 北京学社会学系副教授佟新通60位女性工作者深入访谈整理45万字宝贵资料
佟新发现女性高层领导者罕见种性意识形态潜起作
传统性意识形态赋予男性赚钱养家女性顾家庭高价值社会形成系列关性
行标准刻板印象例成功女家庭生活肯定幸福女幸福建立家庭幸福基础母爱天性没母爱女坏女等等
性意识形态作社会会形成系列关什男什女标准性气质形象男性进取智慧高效女性温柔动效率高男成功事业女性成功家庭等等
男性应做什女性应做什理念够支配思维达成种社会识
女性会出念头：女应该干已满足
现职业女性中相部分受代女性职业生活积极影响面职业发展机会更时优秀女性心更矛盾
1949年30年系列关妇女解放男女等革命性话语时代女性工作乐事业荣
1965年前出生女性(体估计没统计学意义)取事业成功时会认没成女会相满足取职业成
出生女性特职业定成绩女性常常会面角色突甚总处责选择中
现代社会中充斥着寻找母亲寻找女寻找妻子声音系列革命性话语塑造妇女顶半边天形象着异曲工作
现女理想生活方式更接西方发达国家现代化生活场景想象
现实中元化女性形象———白领丽潇洒岗女工疲惫女领导强悍工妹艰辛全职太太舒适面职业发展时矛盾重重
许没意识男性流社会女性角色期女性心交织种社会期带女性困惑形中成女性晋升领导职位时跳玻璃顶
调查三：铁腕温柔 国知名手机厂家技术杨女士常遇样趣事次出吃饭做东请陪朋友陪客户男士女士服务员总成菜单询问茶水点头账单总送面前
杨女士点哭笑朋友总笑领导相十足举手投足间种惯决策风格便露出
杨女士确种雷厉风行果敢魄力铁腕
属样描述说起话铿锵声走起路风风火火交工作板眼决策问题机立断属奖惩分明实敬畏
外位广告公司客户总监郭姐截然风格
郭姐头高面相显工作资历已五年然刚毕业学生
属敢瞧郭姐轻轻松松复杂工作务分配条理遇难题身先士卒批评属轻声细语句句点子服气
谈女性领导者时候常会引起非议理风格
说杨女士作铁腕义者女强郭姐会认风细雨式女公众说女强女显然非完全褒义
德伯拉泰发言权：谁话会听进什书中揭示男女权威发表观点时风格差异(容易会认定格行力差异)部分够说明女老板容易形成偏见：女性会讲话中更显示确定性更容易提出问题女性更常说起男性更减少表达中疑问增加意见确定性
种倾男性更女性表现出信掌控
描述成时女性更说样男性更会说样
表达方式差异男性特质会更突出点外界士形成
格感受尤具影响力
女性更表达负面反馈(表明较负面)男性更乐接受赞美
女性事更易产生压迫感缺少激励性
应该承认男女然生理特点社会角色特征方面确存差异
少数性文化具单性倾军队实行军事化理组织远洋运输重型运输等组织作常规社会组织公司成员性分布具更衡分布作团队成功协调者领导者越越需老板身领导风格塑造两性均接受特点谓中性化
女老板理风格更容易受攻击种社会行社会反应
女老板中性化然实际事环境中成员带处引发社会层面反弹刺激公众心目中惯性化传统观念中理想女性形象
果女性男性样采取种温领导方式男老板中性化者说软性化更解读种褒义表现女老板温 认没魄力
现代组织样化组织成员文化元化理风格样化实际成必需
关注女老板领域
调查显示行政工作事工作家认适合女性工作尤行政工作中选率714％事工作578％居次席
女性天生细心温柔成成功行政事
女性理风格特点某方面实男老板优点更突出：探究准备充分团队感受敏感强调授权清晰讲求沟通话较少团队成员强势争夺利益
女性领导者成功耐受较男性更挑战心理压力更理解领导
者心理更易形成团队团结
什实际生活中女老板领导带整体效益会男老板低
调查四：居安思危 周末清华北校园里乏名牌轿车出没究原企业高层领导利周末前听课
趣学充电问题似总女性男性态度更积极
女女理甚女老板身发展提升迫切求例外
女性领导者似更体会居安思危意义
方女士家IT公司总裁助理工作重心决策理职场数时候百分百漠视性纯生意身份外界交道
负责公司全国销售业务算标准空中飞
飞飞工作余决定报考M BA工作紧张方女士辅导课程十八九错动摇方女士考决心
做位置容易天感觉生畏
加点砝码实安心 32岁力资源部副理刘女士深感学东西太全脱产30年学完
什科学教育培训绩效考核理策划实施休闲办公环境创设等等时间限班散碎银两权衡三选择薄弱环节细水长流法蹴学业终必定十分学科———英语口语
刘女士深知入世英语武样光理已颇落伍
新代拥高等学历时良外语力年轻越越想年验已快会赶
调查表明目前中国女企业家约占中国企业家总数20％例断增长
目前国EM BA学员中女性许学校占10％例
国外惠普柯达雅芳玫琳凯国海尔联想越越女性领导者走前台
试图研究女性领导者成功原时领导者更倾讨未发展
北光华理学院2003年5月开始推出第期女性理者课程招生简章赫然写明中国亚洲区优秀企业政府部门中高层女性理员首期招收35名优秀职业女性学费3万元
根申请申请条件进行资格审核组织面试
着苛刻条件菲费方女士然决定报名参加费事情关键找类智慧碰撞台
天面压力实想知道类样生活工作 北光华理学院副教授董英女士指出：女性领导成功男性更加易女性理者面压力问题男性更竞争激烈商业环境中持续成功需解决更复杂问题增长更加丰富知识压力仅仅理社会家庭
正压力存女性领导者着更紧迫学需求
现代社会赋予批受良教育干职业女性更机会时常外企崭露头角女性成功事传媒渲染风光限忽略女性领导者付出艰辛努力
社会性角色转变深刻影响女性职业发展女性身职业验受鼓励程度相关性交女性做出元化选择迈男性职业发展相道路女性代价
样迎接未挑战时候女性领导更敏感心智提出居安思危未雨绸缪方立败
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1965年前出生女性(体估计没统计学意义)取事业成功时会认没成女会相满足取职业成
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德伯拉泰发言权：谁话会听进什书中揭示男女权威发表观点时风格差异(容易会认定格行力差异)部分够说明女老板容易形成偏见：女性会讲话中更显示确定性更容易提出问题女性更常说起男性更减少表达中疑问增加意见确定性
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