员工奖励制度
第篇：公司员工奖励制度
公 司 员 工 奖 励 制 度
1目：树立良企业形象充分调动员工积极性保障公司规章制度贯彻执行企业营体系稳定序环境中高速发展特制定制度
2适范围：公司全体员工（营业员适门店奖惩制度）
第条 奖励分类：
a 济奖励b 行政奖励c 公司特贡献奖
员工列事件者予定行政奖励发放相关纪念品
（1）工作努力业务娴熟完成交办重特殊务者
（3）品行端正恪职守堪全体员工楷模者
（4）公司社会益行具事实证明者
（5）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
（6）通身努力避免质量事安全事设备设施事者
（7）遇灾变意外事够奋顾身极力抢救减少公司损失者
第二条 员工列事件者予定济奖励（10元起）
（1）全年超额（1030）完成级达工作务者具体请细公司部门员工超产奖细
（2）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者奖励30元月执行
（3）全年行政奖励累计达3次3次者奖励元—年终执行
（4） 部门卫生检查月连续3次3次评优者 奖励20元—月执行
（5）全年累计获记功5次未受惩戒处理者奖励元—执行
（6）连续3年年终考核列优等者奖励元年终执行
益者奖励50元
（7）月满勤迟早退病假事假者奖励60元
第三条 公司特贡献奖
（1）公司合理化建议实际应中取重效果创造重济效效益者奖励元—年终执行
第二篇：公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二 奖励涉象：公司员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导敬业楷模者
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
1 意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
1000元（含1000元）视济力少赔偿原价20％—50％扣月工资员工理费辞退
500元—1000元（含500元）视济力少赔偿原价80％扣月工资员工理费留察
500元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪100元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
8 全年旷工达4天
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—800元留察辞退
二般性处罚：
1 玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—500元（视级定）
2 未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
3 工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
6 连续3次参加公司重活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
7 连续旷工2天
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
8 级领导态度傲慢言语粗暴
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元屡犯者留察辞退
三轻微处罚：
1 工作时间处理私事务
员工会通报批评处次性罚金30元—100元
2 教育培训缺席
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
4 工作时间未许擅离岗
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
5 浪费公司财物
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—300元
6 遇非常事意回避逃离者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金100元—500元
7 服装仪容常整者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—200元
8 次发生迟早退现象规定请假销假
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
9 委托受托出勤签
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
第三篇：1员工奖励制度
符合列条件者公司予嘉奖(50—500元)
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 领导方业务工作拓展相成效者
4 工作努力积极绩效突出者
5 工作积极动客提供佳服务受顾客表扬者
6 非分明敢举报维护公司利益功者
7 提合理化建议公司采纳建议者
8 拾金昧者
9 公司挣荣誉者
10 成绩足嘉奖者
二 符合列条件者公司予记功（奖励100元晋升级工资）
1
2
3
4 完善公司理提高服务质量重贡献者 办理重业务成绩特优特殊成绩者 恶劣环境生命危险忠职守者 发现事苗头时采取措施适时消灭意外事件重变防止重事发生者
5 公司办业务重革新提出具体方案实行确实成效者
6 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
7
重功绩足员工楷模者
三 特奖励
选明星员工
1
2
3
4
5 第次评明星员工获特津贴100元月 连续二届评明星员工获特津贴200元月 连续三届评明星员工获特津贴300元月 连续四届评明星员工获特津贴400元月 连续五届评明星员工获特津贴800元月 奖金年终次性发放
（授予天长久五星员工光荣称号免参加岗位考试）
荣获年度季度奖项：
1
2
3
4
5 年度公司具影响力物 年度公司风云榜物 会战功勋员工 优秀员工 五四青年标兵等
获奖项员工享受公司荣誉：
1 公司举办年会会议颁发奖杯奖金荣誉证书
2 特邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场享尊容
组织港澳游
3 公司拍摄天长久物特特辑视频份年度晚会颁奖时播放保存公司荣誉档案：份特赠送家享荣誉
4
5
6 全公司通报表彰制作光荣榜发店 予奖励奖金300元（专业期刊书籍） 酌情组织港澳国游省游聚餐文活动等
第四篇：公司员工奖励制度
公 司 员 工 奖 励 制 度
1目：树立良企业形象充分调动员工积极性保障公司规章制度
贯彻执行企业营体系稳定序环境中高速发展特制定制度
2适范围：公司全体员工（营业员适门店奖惩制度）
第条 奖励分类：
a 济奖励b 行政奖励c 公司特贡献奖
员工列事件者予定行政奖励发放相关纪念品
（1）工作努力业务娴熟完成交办重特殊务者
（3）品行端正恪职守堪全体员工楷模者
（4）公司社会益行具事实证明者
（5）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
（6）通身努力避免质量事安全事设备设施事者
（7）遇灾变意外事够奋顾身极力抢救减少公司损失者
第二条 员工列事件者予定济奖励（10元起）
（1）全年超额（1030）完成级达工作务者具体请细公
司部门员工超产奖细
（2）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财
产损失者奖励30元月执行
（3）全年行政奖励累计达3次3次者奖励元—年终执行
（4） 部门卫生检查月连续3次3次评优者 奖励20
元—月执行
（5）全年累计获记功5次未受惩戒处理者奖励元—执行
（6）连续3年年终考核列优等者奖励元年终执行
益者奖励50元
（7）月满勤迟早退病假事假者奖励50元
第三条 公司特贡献奖
（1）公司合理化建议实际应中取重效果创造重济效
效益者奖励元—年终执行
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二 奖励涉象：公司员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导敬业楷模者
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
1 意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
1000元（含1000元）视济力少赔偿原价20％—50％扣月工资员工理费辞退
500元—1000元（含500元）视济力少赔偿原价80％扣月工资员工理费留察
500元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪100元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
8 全年旷工达4天
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—800元留察辞退
二般性处罚：
1 玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—500元（视级定）
2 未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
3 工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
6 连续3次参加公司重活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
7 连续旷工2天
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
8 级领导态度傲慢言语粗暴
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元屡犯者留察辞退
三轻微处罚：
1 工作时间处理私事务
员工会通报批评处次性罚金30元—100元
2 教育培训缺席
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
4 工作时间未许擅离岗
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
5 浪费公司财物
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—300元
6 遇非常事意回避逃离者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金100元—500元
7 服装仪容常整者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—200元
8 次发生迟早退现象规定请假销假
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
9 委托受托出勤签
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
第五篇：员工奖励制度
员激励制度
员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高台员工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司台员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元总理特奖员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导行政部作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）突发事件事妥善处理者
（5）公司带良社会声誉
（6）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—100元济奖励120元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导行政事部门作出）
（1）全勤奖 正式员工（转正日起计算）月未出现迟早退请假旷工者
（均考勤卡计公司标准班时间准补休计缺勤）月工资奖励50元
（2）绩效考核优异奖
连续三月绩效考核评a级第三月月工资奖励100元
（3）工龄工资奖
入职满年员工公司领导行政部考核享受工龄工资底薪加100元
（4）带薪年休假
入职满年员工享受3天带薪年休假
3奖励：
（1）销售冠军奖
针营销员工销售冠军奖分：周销售冠军奖月销售冠军奖
周冠军奖周评选名（销售系数第名）获周冠军奖员工公司直接奖励现金100元月销售冠军奖月评选三名（月销售系数前三名）第名现金奖励500元第二名现金奖励300元第三名现金奖励200元（月完成公司规定务销售员工机会评选月销售冠军奖）
销售系数公式：
销售系数销售金额公司规定门市销售额
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
（1）原公司财产造成重损失公司名誉造成严重影响条件辞退需时承担相应民事刑事责
（2）损失遗失公司重物品设备
条件价赔偿处次性罚金100元—500元（视级定）
（3）包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
（4）泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（5）品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（6）没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（7）月旷工达3天（含）
员工会通报批评处次性罚金100元—300元视情节严重程度减薪200元—300留察辞退
（8）公司事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元（视级定）留察辞退
（9）造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300留察辞退
2般性处罚：
（1）未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
（2）玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—300元（视级定）
（3）工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
（4）态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金10元—300元屡犯者留察辞退
3轻微处罚：
（1）工作时间处理私事务未许擅离岗
通报批评处次性罚金20元—100元
（2）班时间浏览工作关网页载电影等占公司网络资源 通报批评处次性罚金20元—100元
（3）未规定求进行值日值班
通报批评处次性罚金20元—100元
（4）浪费公司财物（班未关电脑灯等）
通报批评处次性罚金20元—100元
（5）未时交项报表完成领导交办工作务
员工会通报批评处次性罚金20元—100元屡犯者减薪留察
（6）开会培训迟缺席
通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
（7）接听电话关机（8：0023：00）
通报批评视情节严重程度处次性罚金50元取消月话费补贴
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第篇：公司员工奖励制度
公 司 员 工 奖 励 制 度
1目：树立良企业形象充分调动员工积极性保障公司规章制度贯彻执行企业营体系稳定序环境中高速发展特制定制度
2适范围：公司全体员工（营业员适门店奖惩制度）
第条 奖励分类：
a 济奖励b 行政奖励c 公司特贡献奖
员工列事件者予定行政奖励发放相关纪念品
（1）工作努力业务娴熟完成交办重特殊务者
（3）品行端正恪职守堪全体员工楷模者
（4）公司社会益行具事实证明者
（5）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
（6）通身努力避免质量事安全事设备设施事者
（7）遇灾变意外事够奋顾身极力抢救减少公司损失者
第二条 员工列事件者予定济奖励（10元起）
（1）全年超额（1030）完成级达工作务者具体请细公司部门员工超产奖细
（2）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财产损失者奖励30元月执行
（3）全年行政奖励累计达3次3次者奖励元—年终执行
（4） 部门卫生检查月连续3次3次评优者 奖励20元—月执行
（5）全年累计获记功5次未受惩戒处理者奖励元—执行
（6）连续3年年终考核列优等者奖励元年终执行
益者奖励50元
（7）月满勤迟早退病假事假者奖励60元
第三条 公司特贡献奖
（1）公司合理化建议实际应中取重效果创造重济效效益者奖励元—年终执行
第二篇：公司员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二 奖励涉象：公司员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导敬业楷模者
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
1 意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
1000元（含1000元）视济力少赔偿原价20％—50％扣月工资员工理费辞退
500元—1000元（含500元）视济力少赔偿原价80％扣月工资员工理费留察
500元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪100元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
8 全年旷工达4天
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—800元留察辞退
二般性处罚：
1 玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—500元（视级定）
2 未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
3 工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
6 连续3次参加公司重活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
7 连续旷工2天
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
8 级领导态度傲慢言语粗暴
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元屡犯者留察辞退
三轻微处罚：
1 工作时间处理私事务
员工会通报批评处次性罚金30元—100元
2 教育培训缺席
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
4 工作时间未许擅离岗
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
5 浪费公司财物
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—300元
6 遇非常事意回避逃离者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金100元—500元
7 服装仪容常整者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—200元
8 次发生迟早退现象规定请假销假
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
9 委托受托出勤签
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
第三篇：1员工奖励制度
符合列条件者公司予嘉奖(50—500元)
1 办业务重拓展改革具实效者
2 执行时紧急务限完成者
3 领导方业务工作拓展相成效者
4 工作努力积极绩效突出者
5 工作积极动客提供佳服务受顾客表扬者
6 非分明敢举报维护公司利益功者
7 提合理化建议公司采纳建议者
8 拾金昧者
9 公司挣荣誉者
10 成绩足嘉奖者
二 符合列条件者公司予记功（奖励100元晋升级工资）
1
2
3
4 完善公司理提高服务质量重贡献者 办理重业务成绩特优特殊成绩者 恶劣环境生命危险忠职守者 发现事苗头时采取措施适时消灭意外事件重变防止重事发生者
5 公司办业务重革新提出具体方案实行确实成效者
6 舞弊危害公司权益事情事先揭发制止者
7
重功绩足员工楷模者
三 特奖励
选明星员工
1
2
3
4
5 第次评明星员工获特津贴100元月 连续二届评明星员工获特津贴200元月 连续三届评明星员工获特津贴300元月 连续四届评明星员工获特津贴400元月 连续五届评明星员工获特津贴800元月 奖金年终次性发放
（授予天长久五星员工光荣称号免参加岗位考试）
荣获年度季度奖项：
1
2
3
4
5 年度公司具影响力物 年度公司风云榜物 会战功勋员工 优秀员工 五四青年标兵等
获奖项员工享受公司荣誉：
1 公司举办年会会议颁发奖杯奖金荣誉证书
2 特邀请部分获奖员工父母代表赴年会现场享尊容
组织港澳游
3 公司拍摄天长久物特特辑视频份年度晚会颁奖时播放保存公司荣誉档案：份特赠送家享荣誉
4
5
6 全公司通报表彰制作光荣榜发店 予奖励奖金300元（专业期刊书籍） 酌情组织港澳国游省游聚餐文活动等
第四篇：公司员工奖励制度
公 司 员 工 奖 励 制 度
1目：树立良企业形象充分调动员工积极性保障公司规章制度
贯彻执行企业营体系稳定序环境中高速发展特制定制度
2适范围：公司全体员工（营业员适门店奖惩制度）
第条 奖励分类：
a 济奖励b 行政奖励c 公司特贡献奖
员工列事件者予定行政奖励发放相关纪念品
（1）工作努力业务娴熟完成交办重特殊务者
（3）品行端正恪职守堪全体员工楷模者
（4）公司社会益行具事实证明者
（5）维护公司荣誉塑造企业形象方面重贡献者
（6）通身努力避免质量事安全事设备设施事者
（7）遇灾变意外事够奋顾身极力抢救减少公司损失者
第二条 员工列事件者予定济奖励（10元起）
（1）全年超额（1030）完成级达工作务者具体请细公
司部门员工超产奖细
（2）检举揭发违反公司规章制度侵害公司利益行公司挽回形象财
产损失者奖励30元月执行
（3）全年行政奖励累计达3次3次者奖励元—年终执行
（4） 部门卫生检查月连续3次3次评优者 奖励20
元—月执行
（5）全年累计获记功5次未受惩戒处理者奖励元—执行
（6）连续3年年终考核列优等者奖励元年终执行
益者奖励50元
（7）月满勤迟早退病假事假者奖励50元
第三条 公司特贡献奖
（1）公司合理化建议实际应中取重效果创造重济效
效益者奖励元—年终执行
目：表扬先进激励进提高员工工作积极性特制定制度
二 奖励涉象：公司员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元济奖励100元—300加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）公司社会见义勇种违法违纪良现象斗争显著成绩（颁发荣誉证书）
（5）突发事件事妥善处理者
（6）贯忠职守认真负责廉洁奉公事迹突出
（7）全年出满勤
（8）公司带良社会声誉
（9）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—200元济奖励50元—200元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导事部门作出）
（1） 品行优良技术超群工作认真克职守成公司楷模者（颁发荣誉证书）
（2） 领导方业务推展相成效者
（3） 参协助事事件救援工作者
（4） 遵规守纪服领导敬业楷模者
（5） 动积极公司工作提出合理化建议减少成开支节约资源源员工
（6） 拾金（物）昧者
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
1 意造成重失造成重损失
扣月工资员工理费条件辞退需时承担相应民事刑事责相关费理
2 损失遗失公司重物品设备
1000元（含1000元）视济力少赔偿原价20％—50％扣月工资员工理费辞退
500元—1000元（含500元）视济力少赔偿原价80％扣月工资员工理费留察
500元条件假赔偿扣月工资员工理费减薪100元
3 违抗命令威胁侮辱级领导
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元
4 包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
5 泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
6 品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
7 没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—500元留察辞退
8 全年旷工达4天
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）
9 公司架事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—500元（视级定）留察辞退
10造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪300元—800元留察辞退
二般性处罚：
1 玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—500元（视级定）
2 未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
3 工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
4 服务态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
5 公司喧哗扰乱秩序吵架服纠正者
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者留察辞退
6 连续3次参加公司重活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
7 连续旷工2天
员工会通报批评处次性罚金100元—300元
8 级领导态度傲慢言语粗暴
员工会通报批评视情节严重程度减薪100元—200元屡犯者留察辞退
三轻微处罚：
1 工作时间处理私事务
员工会通报批评处次性罚金30元—100元
2 教育培训缺席
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
4 工作时间未许擅离岗
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
5 浪费公司财物
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—300元
6 遇非常事意回避逃离者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金100元—500元
7 服装仪容常整者
员工会通报批评视情节严重程度处次性罚金30元—200元
8 次发生迟早退现象规定请假销假
员工会通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
9 委托受托出勤签
员工会通报批评处次性罚金10元—50元
第五篇：员工奖励制度
员激励制度
员工奖励制度
目：表扬先进激励进提高台员工作积极性特制定制度
二奖励涉象：公司台员工
三 奖励方式：精神奖励物质奖励
四 奖励事项分类：
1重量级奖励
员工涉事项享受100元—500元总理特奖员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导行政部作出）
（1）完成公司工作务方面取显著成绩济效益
（2）公司提出合理化建议积极实效
（3）保护公司财物公司利益免受重损失
（4）突发事件事妥善处理者
（5）公司带良社会声誉
（6）应予奖励事项
2般性奖励：
员工涉事项享受50元—100元济奖励120元加薪员工会通报表扬（奖励金额视具体情况公司领导行政事部门作出）
（1）全勤奖 正式员工（转正日起计算）月未出现迟早退请假旷工者
（均考勤卡计公司标准班时间准补休计缺勤）月工资奖励50元
（2）绩效考核优异奖
连续三月绩效考核评a级第三月月工资奖励100元
（3）工龄工资奖
入职满年员工公司领导行政部考核享受工龄工资底薪加100元
（4）带薪年休假
入职满年员工享受3天带薪年休假
3奖励：
（1）销售冠军奖
针营销员工销售冠军奖分：周销售冠军奖月销售冠军奖
周冠军奖周评选名（销售系数第名）获周冠军奖员工公司直接奖励现金100元月销售冠军奖月评选三名（月销售系数前三名）第名现金奖励500元第二名现金奖励300元第三名现金奖励200元（月完成公司规定务销售员工机会评选月销售冠军奖）
销售系数公式：
销售系数销售金额公司规定门市销售额
员工处罚制度
目：促进公司项规章制度更执行严肃工作纪律特制定制度
二处罚涉象：公司员工
三处罚方式：
（1） 通报批评
（2） 次性罚金
（3） 减薪
（4） 留察
（5） 辞退
四处罚事项分类：
1 重量级处罚：
（1）原公司财产造成重损失公司名誉造成严重影响条件辞退需时承担相应民事刑事责
（2）损失遗失公司重物品设备
条件价赔偿处次性罚金100元—500元（视级定）
（3）包庇职员舞弊弄虚作假
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元
（4）泄露公司机密
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（5）品行正损公司名誉
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（6）没时阻止危害公司事件发生
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300元留察辞退
（7）月旷工达3天（含）
员工会通报批评处次性罚金100元—300元视情节严重程度减薪200元—300留察辞退
（8）公司事良活动
员工会通报批评处次性罚金100元—300元（视级定）留察辞退
（9）造谣滋事
员工会通报批评视情节严重程度减薪200元—300留察辞退
2般性处罚：
（1）未许擅权限外物品设备
员工会通报批评视情节严重程度处罚金50元—300元
（2）玩忽职守督导力发生损失
员工会通报批评视情节严重程度处罚金100元—300元（视级定）
（3）工作力屡劝听者
员工会通报批评留察辞退
（4）态度恶劣客户争吵影响公司声誉
员工会通报批评处次性罚金10元—300元屡犯者留察辞退
3轻微处罚：
（1）工作时间处理私事务未许擅离岗
通报批评处次性罚金20元—100元
（2）班时间浏览工作关网页载电影等占公司网络资源 通报批评处次性罚金20元—100元
（3）未规定求进行值日值班
通报批评处次性罚金20元—100元
（4）浪费公司财物（班未关电脑灯等）
通报批评处次性罚金20元—100元
（5）未时交项报表完成领导交办工作务
员工会通报批评处次性罚金20元—100元屡犯者减薪留察
（6）开会培训迟缺席
通报批评处次性罚金50元—200元屡犯者减薪留察
（7）接听电话关机（8：0023：00）
通报批评视情节严重程度处次性罚金50元取消月话费补贴
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