1 制度中属劳动法( B )：
A 劳动争议处理制度
B 劳动报酬预警预报制度
C 职业技开发制度
D 业促进制度
2 劳动法全面保护原保护劳动者根权益包括( A )身权益法定权益约定权益
A 财产权益
B 获报酬权益
C 福利权益
D 政治权益
3 职工单位发生部劳动争议应( D )：
A 首先企业部劳动规进行处理
B 劳动仲裁机关协助处理
C 交法院处理
D 法定劳动争议处理程序予处理
4 采现代化科学方法认思想心理行进行效理充分发挥观动性达组织目标力资源理( D )：
A 外素——量理
B 外素——质理
C 素——量理
D 素——质理
5 力资源需求预测方法般分两类( D )：
A 统计预测方法概率预测方法
B 局部预测方法全面预测方法
C 宏观预测方法微观预测方法
D 直觉预测方法数学预测方法
6 常通猎头公司招聘企业需高级理员般情况猎头公司代理费( D )：
A 固定
B 双方商议决定
C 市场决定
D 年薪约三分
7 绩效考评效果评估般分两类( D ：
A效益评估效率评估
B员工效果理员效果评估
C年度效果半年度效果评估
D短期效果长期效果评估
8 培训需求分析中员需求分析包括两方面( D
A 知识评价技评价
B 思考评价行动评价
C 绩效评价薪酬满意度
D 员力素质技分析针工作绩效评价
9 岗位评价五素岗位评价工作根底劳动责劳动技劳动心理劳动强度( C )
A 劳动报酬
B 劳动技巧
C 劳动环境
D 劳动力
10 影响企业薪酬设定素外部素中包括( A )生活水国家政策法规劳动力市场状况等
A 社会意识
B 社会薪酬均水
C 劳动力素质
D 失业率
11 劳动法配套政策规定集体劳动合签定应该( B )日企业方集体劳动合式三份说明报送劳动行政部门审查
A 5 工作日
B 7 日
C 7 工作日
D 10 日
12 济学原理认进行济活动必须素前提力物力素者资源提出需求理劳动力需求种派生性需求称( B )：
A 素需求
B 引致需求
C 社会需求
D 济需求
13 劳动力市场规概括( B )
A 公合理合法
B 公等价合法
C 合理等价合法
D 均衡合理等价
14 政府劳动力市场理应具备样三特征第高效开放全方位第二统领导分散理相结合第三( B )
A效劳国家开展规划
B济效益社会效益相结合
C促进业效劳社会
D繁荣济开展
15 工资调控属宏观济策略社会资源进行配置手段包括两方面容( D )
A低生活标准低工资标准
B工资水预测预警低生活标准
C工资水预测预警低工资标准
D工资导政策保护政策
16 开展完善社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险等方面财政转移支付〞局部国家( D )措施
A 稳定开展济
B 保护劳动者利益
C 调控物价收入关系
D 收入等化
17 统计工作搜集信息方法种般情况方法分两类( B )
A 普查统计报表
B 统计调查搜集资料
C 抽样调查统计报表
D 搜集资料普查
18 调查数质量关调查统计工作成功否关键数录入前必须进行( C )：
A 数源确认
B 数逻辑测试
C 事前资料审查
D 数进行抽查验证
19 计算机病毒种类传染方式说般分引导型系统型( A )
A 应程序型
B 网络传播型
C 良性型
D 恶性型
20 统计工作中常数转化图表形式面软件中( C )实现功
A outlook
B word
C Excel
D FrontPage
21 Excel 中输入公式首先需输入( B )
A 全角等号
B 半角等号
C *号
D 号
22 意书事表达意图目文书意书写作格式般采取( A )写法
A 条文式
B 便函式
C 条例式
D 总结式
23 推理方式般性〞结推断出断〞种证方法称( B )
A 纳法
B 演绎法
C 类法
D 拟法
24 国目前应中华民国劳动法( C )公布实施
A 1990 年
B 1992 年
C 1994 年
D 1996 年
25 劳动法规定工作需延长劳动者工作时间保障劳动者身体健康条件月超( B )时
A 32
B 36
C 40
D 44
125 题根底知识局部根底知识教材
26 般利信息资料进行调研时资料分成两种( C )
A 企业部资料外部资料
B 组织资料员工资料
C 原始资料次级资料
D 历史资料现状资料
27 信息采集代价进行组织信息采集时信息会利信息采集工作称信息采集( D )求
A 系统性
B 效益性
C 适性
D 济性
28 组织机层次理单元规定务职责权利沟通方式协作方式等企业组织形局部称理体制中( B )
A 体
B 制
C 机
D 治
29 果收集岗位信息常方法( A )
A 调查表座谈现场考察
B 常规工作分析典型工作分析
C 调查表常规工作分析典型工作分析
D 座谈现场考察典型工作分析
2629 题四分力资源规划容
30 进行招聘工作前需首先组织部寻求否通提拔培训解决局部员需问题表达招聘原( A )：
A 效率优先原
B 双选择原
C 公公正原
D 确保质量原
31 已专家工作分析进行深入科学分析总结出系统科学方法中著名两种( B )
A FAQ 法JIT 法
B PAQ 法FJA 法
C ERP 法LP 法
D KPI 法FJA 法
32 猎头公司招聘高级理员渠道猎头公司英文名称做( C )
A Talent Hunter
B Hunting Company
C Head Hunter
D Management Hunter
33 笔试录员常方法进行笔试时候根底知识素质力测试般包括两层次( D )：
A 思维力应力
B 知识力动手力
C 知识力举反三力
D 般知识力专业知识力
34 开放式提问封闭式提问目封闭式提问目( B )
A 获更关应聘员信息
B 快确认应聘员判断
C 解应聘员职业道德
D 解应聘员工作技
35 情景模拟测试法少两优点( B )：
A正确选节省量招聘费
B正确选节省量培训费
C挑选正确提高招聘工作效率
D角度观察全面解
36 心理测试中力测试重方面般包括普通力测试特殊职业力测试( D )：
A 敏捷性测试
B 思维反映力测试
C 心理承受力测试
D 心里运动机测试
3036 题七分招聘配置容
37 企业培训产出纯粹传统济核算方式进行包括潜开展素外( B )：
A 战略素
B 社会素
C 企业竞争力素
D 企业员工队伍素质素
38 培训鼓励制度做培训工作重组成局部培训鼓励制度中需包括完善岗位职资格求业绩考核标准公竞争晋升规定( B )等四方面
A 培训成绩衡量标准
B 力业绩导分配原
C 明确培训评估标准
D 适宜培训条件
39 重点团队分析法培训需求分析信息收集手段样重点组员宜太般( D )：
A 24
B 46
C 68
D 812
3739 题三分培训开发容
40 绩效考评方法方案必须实践中断进行改善完整成变表达绩效考评( B )
A 行性原
B 反应原
C 制度化原
D 实性原
41 员工绩效性指绩效优劣取决单素员工鼓励技环境集会等素中前两者分称( B )
A 影响素组织影响素
B 观影响素客观性影响素
C 心理影响素力影响素
D 理影响素体制影响素
42 面绩效考评素中属力考核素( C )
A 创新力
B 技熟练程度
C 方案力
D 验阅历
43 具体形式区分绩效考评方法通常称特征法包括三具体方法( B )混合标准尺度法书面法
A 日常考评法
B 量表评定法
C 关键事件法
D 排队法
44 绩效考评中目标理法实际绩效理具体表达方法系统绩效理方法里求( C )
A 目标企业目标完全致
B 目标部门目标完全致
C 目标企业目标致
D 目标企业目标致
4044 题五分考核评价容
45 企业众类型岗位工资组合成假设干等级形成薪酬( B )
A 幅度系列
B 等级系列
C 水系列
D 范围系列
46 进行岗位评价时候岗位排列法岗位排列法分两类( A
A 定限排列法成排列法
B 逐排列法关键岗位排列法
C 相排列法绝排列法
D 级排列法业绩排列法
47 素计点法进行岗位评价时复杂岗位素设定素等级等级般情况超( B )
A 45
B 56
C 67
D 78
48 进行岗位评价时需遵守三原岗位评价目标岗位岗位员工员工积极参岗位评价中( D )
A岗位评价必须满足绩效考核求
B岗位评价必须岗位等级相结合
C岗位评价两年进行次
D岗位评价结果应该公开
49 薪酬调查项工作提交薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况薪酬数分析政策分析趋势分析( B )薪酬建议等
A 薪酬调查分析方法说明
B 企业薪酬状况市场薪酬状况分析
C 薪酬调查程控制情况
D 企业薪酬状况
50 国家方规定福利条例企业必须坚决严格执行表达福利理( C )
A合理性原
B方案性原
C必性原
D强制性原
51 新成立企业应企业成立日起30 天( C )办理住房公积金缴存登记
A劳动保障部门
B公积金理委员会
C住房公积金理中心
D住房理委员会
4551 题七分薪酬福利容
52 劳动法律关系面三素构成( C )组成局部：
A 劳动争议处理制度
B 劳动仲裁理制度
C 企业规章制度
D 劳动合理制度
53 劳动定员定额规包括两方面容编制定员规( C
A 产量定额规
B 工时定额规
C 劳动定额规
D 薪酬定额规
54 专项协议书约定特定条件单位劳动者权利义务时劳动合中权利义务( B )
A首先起作然专项协议
B暂时中止执行
C两者矛盾情况劳动合
D两者矛盾情况仲裁结果准
55 劳动报酬单位根劳动者劳动( B )法定货币形式支付劳动者工资
A劳动强度劳动时间
B数量质量
C劳动时间劳动质量
D劳动数量劳动时间
56 根劳动法求劳动者单位工作满十年双方意延续劳动合劳动者提出订立限期劳动合单位( B )
A 根企业情况通商议决定否签订限期劳动合
B 应劳动者签订限期劳动合
C 签订限期劳动合
D 劳动者正常签订劳动合签订限期劳动合
57 果企业员工发放济补偿金时里计算标准企业正常营情况合解时前( B )月均工资：
A 24
B 12
C 10
D 6
58 劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位安排工作时解劳动合予员工济补偿金医疗补助费时果重病企业应增加低医疗补助费( B )补充医疗补助费
A 80
B 100
C 120
D 150
59 现阶段国法定集体劳动合附件( D )：
A 劳动安
B 劳动保险协议
C 劳动条件协议
D 工资协议
60 集体劳动合根协商签约代表代表范围分基层集体合行业集体合( C )
A业集体合
B跨区集体合
C区集体合
D非行业集体合
二项选择题(61—69 题题1 分30 分题答案正确请答题卡选答案字母涂黑错选少选项选择该题分)
1 面职业守中正确选项( ACD )：
A 老实公正严谨求
B 置位
C 效鼓励促进谐
D 勤勉学追求卓越
E 科学理合理配置
2 作职业守遵章守法格职守意思拟准确( C )：
A 力资源理工作必须劳动法标准中进行
B 力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C 力资源理工作员必须职责国家相关法律法标准围效开展相关工作
D 力资源理工作员工作必须效劳企业开展
E 力资源理工作员必须职责
3 力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守( ABCD )：
A 职业守
B 国家法律
C 方法律法规
D 劳动法
4 方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序( CBDA )：
A 企业规章制度
B 方法律法规
C 劳动法
D 职业守
14 位职业道德题目
5 般说力资源理费包括三根工程( ACD )：
A 工资工程
B 培训开发费工程
C 社会保险资金工程
D 工程
E 事理费工程
6 进行社会保险费工程预算时工资预算根底步骤进行(ABD)：
A 分析检查国家关规定
B 区关部门公布种关员工工资水数资料
C 行业相关数
D 企业年度工资社会保险方面统计数资料
E 企业年度相关费工程预算
7 力资源理钱( AB )构成
A 力资源原始钱
B 力资源重置钱
C 力资源方案钱
D 力资源预算钱
E 力资源结算钱
11 心理测试进行员工选拔时注意( CDE )：
A 心理测试员必须专业培训
B 测力测试方法科学
C 应聘者隐私加保护
D 严格程序
E 心理测试结果唯评定
12 进行员工录决策时注意( ABC )：
A 全面衡量方法
B 量减少做出录决策员
C 求全责备
D 定求进行录
E 企业需求第进行录
13 信度评估招聘工作工具者方法正确性效性检验通常情况信度评估分( BCDE )
A 效度系数
B 稳定系数
C 评分者信度
D 等值系数
E 致性系数
14 面培训容中属外派劳务培训容( ABCDE )：
A 国家法律法规
B 外事纪律
C 涉外礼仪
D 国概况
E 职业道德
15 普通技术劳务输出应进行( ACE )：
A 适应性技培训
B 专项技术培训
C 根外语培训
D 体训练
E 公课程培训
16 外国中国业获业许证职业签证工作时( AD )：
A 申请业证
B 办理时户籍登记手续
C 重新进行健康检查
D 申请居留证
E 办理职业资格
17 招聘收益钱项( A )招聘工作( B )进行考核项指标
A 济评价指标
B 效性
C 招聘效率
D 总钱效
E 招聘完成情况
1017 题八分招聘配置容
18 入职培训中三阶段式培训指( CDE )等组成
A 力资源部培训
B 拓展培训
C 总部培训
D 分支机构培训
E 工作现场培训
19 入职教育者培训般包括步骤( ABCE )：
A 培训准备
B 实施培训
C 考核
D 评估
E 颁发岗证书
20 晋升培训时入职教育类晋升培训特点( ACE )等
A 员工开展规划
B 企业战略目标
C 培训时间长容广
D 培训必须进行考核
E 种培训方法
21 培训效果踪反应般分四级( BCDE )： A 培训课程身评估
B 培训前培训效果综反应
C 培训中培训效果踪反应
D 培训效果评估
E 培训效率评估
1821 题四分培训开发容
22 科学确实定绩效考评根底做两方面工作( AD )等
A 确定工作项
B 确定考核方法
C 确考核员
D 确定绩效标准
E 确定考核系统
22 题分考核评价容
23 进行科学细致薪酬理目( ABCE )等
A 确保薪酬水具竞争力
B 鼓励保存员工
C 公司利益员工利益开展
D 符合企业开展战略
E 合理控制钱
24 岗位评价工作程序( ABCE )：
A 制定岗位说明书
B 确定基准岗位进行岗位评价
C 确定薪酬评价方法
D 检验薪酬评价方法科学性
E 根岗位评价方法岗位进行评价
25 素计点法普遍岗位评价方法工作程序( ACDE )
A 确定评价岗位搜集岗位信息
B 确定基准岗位
C 选择界定薪酬素
D 确定素等级
E 确定素相价值
26 果进行工资奖金调整选择方法( ABCD )：
A 奖励性调整
B 生活指数调整
C 工龄工资调整
D 特殊调整
E 营性调整
27 国劳动法规定社会福利包括( ABCDE )：
A 公设施
B 财政补贴
C 居民住房
D 生活补贴
E 集体福利
28 面种情况员工提取住房公积金帐户中存储余额( CE )：
A 没住房
B 失业
C 离休退休
D 朋友购置住房
E 建住房
2328 题六分薪酬福利容
29 草拟劳动合时需注意容：( BDE )等
A 劳动合必须鉴定
B 政府推荐劳动合示范文
C 劳动合符合企业利益需求
D 劳动合法定条款缺
E 劳动合项条款必须统存矛盾
30 订立集体劳动合必须遵循原( ABCD )：
A 容合法原
B 等合作原
C 兼顾劳资双方利益原
D 维护正常生产工作秩序原
E 符合方劳动力市场供需原
2930 题二分劳动关系理容
三 判断正误(题1 分10 分)
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1 量适属力资源职业守范围B
F 正确 B错误
第1 题职业道德题目
2 岗位分析结果岗位说明书B
A 正确 B错误
第2 题力资源规划题目
3 功性工作分析进行员工素质测评种科学方法B
A 正确 B错误
第3 题招聘配置题目
4 员工入职培训工作企业力资源部门进行B
A 正确 B错误
5 招聘活动评估A
A 正确 B错误
第45 题培训开发题目
6 制定员工职业开展方案强调组织作模式强调作模式两种A
A 正确 B错误
第6 题考核评价题目
7 调整企业薪酬理必须原薪酬体系进行彻底革命B
A 正确 B错误
8 国家规定住房公积金单位缴存例5B
A 正确 B错误
9 硬性分配法假设员工工作行工作业绩整体呈现正态分布说企业
员工工作行工作绩效中差存定例关系A
A 正确 B错误
10 新参加工作员工参加工作第二月开始缴存住房公积金B
A 正确 B错误
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A 劳动争议处理制度
B 劳动报酬预警预报制度
C 职业技开发制度
D 业促进制度
2 劳动法全面保护原保护劳动者根权益包括( A )身权益法定权益约定权益
A 财产权益
B 获报酬权益
C 福利权益
D 政治权益
3 职工单位发生部劳动争议应( D )：
A 首先企业部劳动规进行处理
B 劳动仲裁机关协助处理
C 交法院处理
D 法定劳动争议处理程序予处理
4 采现代化科学方法认思想心理行进行效理充分发挥观动性达组织目标力资源理( D )：
A 外素——量理
B 外素——质理
C 素——量理
D 素——质理
5 力资源需求预测方法般分两类( D )：
A 统计预测方法概率预测方法
B 局部预测方法全面预测方法
C 宏观预测方法微观预测方法
D 直觉预测方法数学预测方法
6 常通猎头公司招聘企业需高级理员般情况猎头公司代理费( D )：
A 固定
B 双方商议决定
C 市场决定
D 年薪约三分
7 绩效考评效果评估般分两类( D ：
A效益评估效率评估
B员工效果理员效果评估
C年度效果半年度效果评估
D短期效果长期效果评估
8 培训需求分析中员需求分析包括两方面( D
A 知识评价技评价
B 思考评价行动评价
C 绩效评价薪酬满意度
D 员力素质技分析针工作绩效评价
9 岗位评价五素岗位评价工作根底劳动责劳动技劳动心理劳动强度( C )
A 劳动报酬
B 劳动技巧
C 劳动环境
D 劳动力
10 影响企业薪酬设定素外部素中包括( A )生活水国家政策法规劳动力市场状况等
A 社会意识
B 社会薪酬均水
C 劳动力素质
D 失业率
11 劳动法配套政策规定集体劳动合签定应该( B )日企业方集体劳动合式三份说明报送劳动行政部门审查
A 5 工作日
B 7 日
C 7 工作日
D 10 日
12 济学原理认进行济活动必须素前提力物力素者资源提出需求理劳动力需求种派生性需求称( B )：
A 素需求
B 引致需求
C 社会需求
D 济需求
13 劳动力市场规概括( B )
A 公合理合法
B 公等价合法
C 合理等价合法
D 均衡合理等价
14 政府劳动力市场理应具备样三特征第高效开放全方位第二统领导分散理相结合第三( B )
A效劳国家开展规划
B济效益社会效益相结合
C促进业效劳社会
D繁荣济开展
15 工资调控属宏观济策略社会资源进行配置手段包括两方面容( D )
A低生活标准低工资标准
B工资水预测预警低生活标准
C工资水预测预警低工资标准
D工资导政策保护政策
16 开展完善社会保障事业解决失业保险医疗保险养老保险等方面财政转移支付〞局部国家( D )措施
A 稳定开展济
B 保护劳动者利益
C 调控物价收入关系
D 收入等化
17 统计工作搜集信息方法种般情况方法分两类( B )
A 普查统计报表
B 统计调查搜集资料
C 抽样调查统计报表
D 搜集资料普查
18 调查数质量关调查统计工作成功否关键数录入前必须进行( C )：
A 数源确认
B 数逻辑测试
C 事前资料审查
D 数进行抽查验证
19 计算机病毒种类传染方式说般分引导型系统型( A )
A 应程序型
B 网络传播型
C 良性型
D 恶性型
20 统计工作中常数转化图表形式面软件中( C )实现功
A outlook
B word
C Excel
D FrontPage
21 Excel 中输入公式首先需输入( B )
A 全角等号
B 半角等号
C *号
D 号
22 意书事表达意图目文书意书写作格式般采取( A )写法
A 条文式
B 便函式
C 条例式
D 总结式
23 推理方式般性〞结推断出断〞种证方法称( B )
A 纳法
B 演绎法
C 类法
D 拟法
24 国目前应中华民国劳动法( C )公布实施
A 1990 年
B 1992 年
C 1994 年
D 1996 年
25 劳动法规定工作需延长劳动者工作时间保障劳动者身体健康条件月超( B )时
A 32
B 36
C 40
D 44
125 题根底知识局部根底知识教材
26 般利信息资料进行调研时资料分成两种( C )
A 企业部资料外部资料
B 组织资料员工资料
C 原始资料次级资料
D 历史资料现状资料
27 信息采集代价进行组织信息采集时信息会利信息采集工作称信息采集( D )求
A 系统性
B 效益性
C 适性
D 济性
28 组织机层次理单元规定务职责权利沟通方式协作方式等企业组织形局部称理体制中( B )
A 体
B 制
C 机
D 治
29 果收集岗位信息常方法( A )
A 调查表座谈现场考察
B 常规工作分析典型工作分析
C 调查表常规工作分析典型工作分析
D 座谈现场考察典型工作分析
2629 题四分力资源规划容
30 进行招聘工作前需首先组织部寻求否通提拔培训解决局部员需问题表达招聘原( A )：
A 效率优先原
B 双选择原
C 公公正原
D 确保质量原
31 已专家工作分析进行深入科学分析总结出系统科学方法中著名两种( B )
A FAQ 法JIT 法
B PAQ 法FJA 法
C ERP 法LP 法
D KPI 法FJA 法
32 猎头公司招聘高级理员渠道猎头公司英文名称做( C )
A Talent Hunter
B Hunting Company
C Head Hunter
D Management Hunter
33 笔试录员常方法进行笔试时候根底知识素质力测试般包括两层次( D )：
A 思维力应力
B 知识力动手力
C 知识力举反三力
D 般知识力专业知识力
34 开放式提问封闭式提问目封闭式提问目( B )
A 获更关应聘员信息
B 快确认应聘员判断
C 解应聘员职业道德
D 解应聘员工作技
35 情景模拟测试法少两优点( B )：
A正确选节省量招聘费
B正确选节省量培训费
C挑选正确提高招聘工作效率
D角度观察全面解
36 心理测试中力测试重方面般包括普通力测试特殊职业力测试( D )：
A 敏捷性测试
B 思维反映力测试
C 心理承受力测试
D 心里运动机测试
3036 题七分招聘配置容
37 企业培训产出纯粹传统济核算方式进行包括潜开展素外( B )：
A 战略素
B 社会素
C 企业竞争力素
D 企业员工队伍素质素
38 培训鼓励制度做培训工作重组成局部培训鼓励制度中需包括完善岗位职资格求业绩考核标准公竞争晋升规定( B )等四方面
A 培训成绩衡量标准
B 力业绩导分配原
C 明确培训评估标准
D 适宜培训条件
39 重点团队分析法培训需求分析信息收集手段样重点组员宜太般( D )：
A 24
B 46
C 68
D 812
3739 题三分培训开发容
40 绩效考评方法方案必须实践中断进行改善完整成变表达绩效考评( B )
A 行性原
B 反应原
C 制度化原
D 实性原
41 员工绩效性指绩效优劣取决单素员工鼓励技环境集会等素中前两者分称( B )
A 影响素组织影响素
B 观影响素客观性影响素
C 心理影响素力影响素
D 理影响素体制影响素
42 面绩效考评素中属力考核素( C )
A 创新力
B 技熟练程度
C 方案力
D 验阅历
43 具体形式区分绩效考评方法通常称特征法包括三具体方法( B )混合标准尺度法书面法
A 日常考评法
B 量表评定法
C 关键事件法
D 排队法
44 绩效考评中目标理法实际绩效理具体表达方法系统绩效理方法里求( C )
A 目标企业目标完全致
B 目标部门目标完全致
C 目标企业目标致
D 目标企业目标致
4044 题五分考核评价容
45 企业众类型岗位工资组合成假设干等级形成薪酬( B )
A 幅度系列
B 等级系列
C 水系列
D 范围系列
46 进行岗位评价时候岗位排列法岗位排列法分两类( A
A 定限排列法成排列法
B 逐排列法关键岗位排列法
C 相排列法绝排列法
D 级排列法业绩排列法
47 素计点法进行岗位评价时复杂岗位素设定素等级等级般情况超( B )
A 45
B 56
C 67
D 78
48 进行岗位评价时需遵守三原岗位评价目标岗位岗位员工员工积极参岗位评价中( D )
A岗位评价必须满足绩效考核求
B岗位评价必须岗位等级相结合
C岗位评价两年进行次
D岗位评价结果应该公开
49 薪酬调查项工作提交薪酬调查分析报告应该包括调查组织实施情况薪酬数分析政策分析趋势分析( B )薪酬建议等
A 薪酬调查分析方法说明
B 企业薪酬状况市场薪酬状况分析
C 薪酬调查程控制情况
D 企业薪酬状况
50 国家方规定福利条例企业必须坚决严格执行表达福利理( C )
A合理性原
B方案性原
C必性原
D强制性原
51 新成立企业应企业成立日起30 天( C )办理住房公积金缴存登记
A劳动保障部门
B公积金理委员会
C住房公积金理中心
D住房理委员会
4551 题七分薪酬福利容
52 劳动法律关系面三素构成( C )组成局部：
A 劳动争议处理制度
B 劳动仲裁理制度
C 企业规章制度
D 劳动合理制度
53 劳动定员定额规包括两方面容编制定员规( C
A 产量定额规
B 工时定额规
C 劳动定额规
D 薪酬定额规
54 专项协议书约定特定条件单位劳动者权利义务时劳动合中权利义务( B )
A首先起作然专项协议
B暂时中止执行
C两者矛盾情况劳动合
D两者矛盾情况仲裁结果准
55 劳动报酬单位根劳动者劳动( B )法定货币形式支付劳动者工资
A劳动强度劳动时间
B数量质量
C劳动时间劳动质量
D劳动数量劳动时间
56 根劳动法求劳动者单位工作满十年双方意延续劳动合劳动者提出订立限期劳动合单位( B )
A 根企业情况通商议决定否签订限期劳动合
B 应劳动者签订限期劳动合
C 签订限期劳动合
D 劳动者正常签订劳动合签订限期劳动合
57 果企业员工发放济补偿金时里计算标准企业正常营情况合解时前( B )月均工资：
A 24
B 12
C 10
D 6
58 劳动者患病非工负伤劳动鉴定委员会确认事原工作事单位安排工作时解劳动合予员工济补偿金医疗补助费时果重病企业应增加低医疗补助费( B )补充医疗补助费
A 80
B 100
C 120
D 150
59 现阶段国法定集体劳动合附件( D )：
A 劳动安
B 劳动保险协议
C 劳动条件协议
D 工资协议
60 集体劳动合根协商签约代表代表范围分基层集体合行业集体合( C )
A业集体合
B跨区集体合
C区集体合
D非行业集体合
二项选择题(61—69 题题1 分30 分题答案正确请答题卡选答案字母涂黑错选少选项选择该题分)
1 面职业守中正确选项( ACD )：
A 老实公正严谨求
B 置位
C 效鼓励促进谐
D 勤勉学追求卓越
E 科学理合理配置
2 作职业守遵章守法格职守意思拟准确( C )：
A 力资源理工作必须劳动法标准中进行
B 力资源理工作开展必须力符合国家劳动方面规定
C 力资源理工作员必须职责国家相关法律法标准围效开展相关工作
D 力资源理工作员工作必须效劳企业开展
E 力资源理工作员必须职责
3 力资源理员工作程度会企业理效益产生影响力资源理工作员必须遵守( ABCD )：
A 职业守
B 国家法律
C 方法律法规
D 劳动法
4 方劳动法律法规国家劳动法律法规效补充延伸进行力资源理工作时法律法规参考序( CBDA )：
A 企业规章制度
B 方法律法规
C 劳动法
D 职业守
14 位职业道德题目
5 般说力资源理费包括三根工程( ACD )：
A 工资工程
B 培训开发费工程
C 社会保险资金工程
D 工程
E 事理费工程
6 进行社会保险费工程预算时工资预算根底步骤进行(ABD)：
A 分析检查国家关规定
B 区关部门公布种关员工工资水数资料
C 行业相关数
D 企业年度工资社会保险方面统计数资料
E 企业年度相关费工程预算
7 力资源理钱( AB )构成
A 力资源原始钱
B 力资源重置钱
C 力资源方案钱
D 力资源预算钱
E 力资源结算钱
11 心理测试进行员工选拔时注意( CDE )：
A 心理测试员必须专业培训
B 测力测试方法科学
C 应聘者隐私加保护
D 严格程序
E 心理测试结果唯评定
12 进行员工录决策时注意( ABC )：
A 全面衡量方法
B 量减少做出录决策员
C 求全责备
D 定求进行录
E 企业需求第进行录
13 信度评估招聘工作工具者方法正确性效性检验通常情况信度评估分( BCDE )
A 效度系数
B 稳定系数
C 评分者信度
D 等值系数
E 致性系数
14 面培训容中属外派劳务培训容( ABCDE )：
A 国家法律法规
B 外事纪律
C 涉外礼仪
D 国概况
E 职业道德
15 普通技术劳务输出应进行( ACE )：
A 适应性技培训
B 专项技术培训
C 根外语培训
D 体训练
E 公课程培训
16 外国中国业获业许证职业签证工作时( AD )：
A 申请业证
B 办理时户籍登记手续
C 重新进行健康检查
D 申请居留证
E 办理职业资格
17 招聘收益钱项( A )招聘工作( B )进行考核项指标
A 济评价指标
B 效性
C 招聘效率
D 总钱效
E 招聘完成情况
1017 题八分招聘配置容
18 入职培训中三阶段式培训指( CDE )等组成
A 力资源部培训
B 拓展培训
C 总部培训
D 分支机构培训
E 工作现场培训
19 入职教育者培训般包括步骤( ABCE )：
A 培训准备
B 实施培训
C 考核
D 评估
E 颁发岗证书
20 晋升培训时入职教育类晋升培训特点( ACE )等
A 员工开展规划
B 企业战略目标
C 培训时间长容广
D 培训必须进行考核
E 种培训方法
21 培训效果踪反应般分四级( BCDE )： A 培训课程身评估
B 培训前培训效果综反应
C 培训中培训效果踪反应
D 培训效果评估
E 培训效率评估
1821 题四分培训开发容
22 科学确实定绩效考评根底做两方面工作( AD )等
A 确定工作项
B 确定考核方法
C 确考核员
D 确定绩效标准
E 确定考核系统
22 题分考核评价容
23 进行科学细致薪酬理目( ABCE )等
A 确保薪酬水具竞争力
B 鼓励保存员工
C 公司利益员工利益开展
D 符合企业开展战略
E 合理控制钱
24 岗位评价工作程序( ABCE )：
A 制定岗位说明书
B 确定基准岗位进行岗位评价
C 确定薪酬评价方法
D 检验薪酬评价方法科学性
E 根岗位评价方法岗位进行评价
25 素计点法普遍岗位评价方法工作程序( ACDE )
A 确定评价岗位搜集岗位信息
B 确定基准岗位
C 选择界定薪酬素
D 确定素等级
E 确定素相价值
26 果进行工资奖金调整选择方法( ABCD )：
A 奖励性调整
B 生活指数调整
C 工龄工资调整
D 特殊调整
E 营性调整
27 国劳动法规定社会福利包括( ABCDE )：
A 公设施
B 财政补贴
C 居民住房
D 生活补贴
E 集体福利
28 面种情况员工提取住房公积金帐户中存储余额( CE )：
A 没住房
B 失业
C 离休退休
D 朋友购置住房
E 建住房
2328 题六分薪酬福利容
29 草拟劳动合时需注意容：( BDE )等
A 劳动合必须鉴定
B 政府推荐劳动合示范文
C 劳动合符合企业利益需求
D 劳动合法定条款缺
E 劳动合项条款必须统存矛盾
30 订立集体劳动合必须遵循原( ABCD )：
A 容合法原
B 等合作原
C 兼顾劳资双方利益原
D 维护正常生产工作秩序原
E 符合方劳动力市场供需原
2930 题二分劳动关系理容
三 判断正误(题1 分10 分)
陈述中正确陈述错误陈述果正确请您选择A果错误请您选择B答题卡涂黑相应方框
1 量适属力资源职业守范围B
F 正确 B错误
第1 题职业道德题目
2 岗位分析结果岗位说明书B
A 正确 B错误
第2 题力资源规划题目
3 功性工作分析进行员工素质测评种科学方法B
A 正确 B错误
第3 题招聘配置题目
4 员工入职培训工作企业力资源部门进行B
A 正确 B错误
5 招聘活动评估A
A 正确 B错误
第45 题培训开发题目
6 制定员工职业开展方案强调组织作模式强调作模式两种A
A 正确 B错误
第6 题考核评价题目
7 调整企业薪酬理必须原薪酬体系进行彻底革命B
A 正确 B错误
8 国家规定住房公积金单位缴存例5B
A 正确 B错误
9 硬性分配法假设员工工作行工作业绩整体呈现正态分布说企业
员工工作行工作绩效中差存定例关系A
A 正确 B错误
10 新参加工作员工参加工作第二月开始缴存住房公积金B
A 正确 B错误
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