国家开放学电力资源理形考务4网考题库答案
单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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单选题
1企业劳动者订立劳动合法律切实维护双方利益属（）原
A合法
B公
C等愿
D协商致
2根劳动合法（）劳动合分三种类型：固定期限劳动合固定期限劳动合完成定工作务期限劳动合
A第11条
B第12条
C第13条
D第15条
3（）指劳动合解者终止单位法次性支付劳动者济补助
A济补偿金
B保险金
C工资
D补贴
4职业锚理认（）
A通常倾选择兴趣类型匹配职业环境
B选择职业时总围绕着职业中关重东西价值观
C生中扮演种角色条彩虹时具许色带
D职业发展包括阶段阶段阶段务
5美国心理学家著名职业指导专家霍兰德1959年提出具广泛社会影响（）该理职业环境划分六种
A职业兴趣理
B职业锚理
C职业生涯发展阶段理
D职业选择理
6通分析组织部优势劣势外部环境机会威胁制定职业生涯规划方法称（）
APPDF法
BSWOT分析法
C5W法
DCCTP法
7职业生涯规划5W法（）
A发展组织发展紧密联系起思考方法
B称作职业表现发展档案
C包含认知选择培训规划四环节
D种零思考模式
8员工言语力数理力空间判断力觉察细节力书写力运动协调力动手力社会交力组织理力进行测评方法（）
A职业兴趣测试
B职业价值观测试
CMBTI测试
D职业力测试
9职业生涯目标分长期目标中期目标短期目标般中期目标跨度（）
A12年
B510年
C1020年
D2040年
10克菲尔坎姆斯列皮兹认员工组织发展阶段需针性进行相关力建设开发例35岁前探索阶段需做（）
A积极扮演新角色进行调整持开放性态度
B积极培养理沟通分析综合方面力
C相关职业力持续开发
D指导力进行开发培养
11员工帮助计划员工援助计划项属员工帮助计划？（）
A员工提供专业心理疏导
B开展员工理者培训
C提升员工工资
D定期开展集体活动
12员工员工争吵产生压力种压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
13员工担心裁员产生压力样压力源属（）
A时间性压力源
B遭遇性压力源
C情境性压力源
D预期性压力源
二选题
14劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
15劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
16单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
17职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
18美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
19MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
20进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
21职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
22力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
三判断题
23劳动合称劳动协议者劳动契约指劳动者单位确立劳动关系明确双方权利义务协议（）
A正确
B错误
24劳动合履行具代性代履行（）
A正确
B错误
25劳动合撤销指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行（）
A正确
B错误
劳动合解指劳动合订立全部履行完毕前某种原劳动合方双方事提前解劳动关系法律行
26职业锚理中锚指通兴趣爱力价值观业观等进行定位（）
A正确
B错误
27PPDF法发展优势劣势机会威胁联系起进行职业生涯规划方法（）
A正确
B错误
28职业生涯规划中认知非必环节（）
A正确
B错误
29根SMART原职业生涯目标制定没时限求根需规划（）
A正确
B错误
30根SMART原职业生涯目标必须量化目标设定避免模糊法衡量描述（）
A正确
B错误
31员工帮助计划私密性较高适合员工提供心理咨询免员工隐私保护（）
A正确
B错误
32员工帮助计划组织员工家属安排系统序帮助福利计划象仅包括员工包括家属（）
A正确
B错误
33压力常常员工观感受客观存需积极效理压力（）
A正确
B错误
34组织压力理策略效实施需体进行压力理需社会支持（）
A正确
B错误
35员工压力理策略中量成功策略指优先改变相容易改变事接着完成剩相容易事（）
A正确
B错误
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