国家开放学电力资源理形考务网考选题题库答案
选题
1力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
2私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
3力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
4狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
5力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
6列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
7列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
8力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
9影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
10力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
11力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
12公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
13影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
14公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
15力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
16列选项中属工作分析元素（）
A工作单元
B工作务
C岗位项
D工作职务
17列选项中属工作分析原（）
A政治性原
B系统性原
C动态性原
D济性原
18般情况工作分析结果包括（）等
A组织优化
B甄选
C培训开发
D工作设计
19列属工作分析表现形式（）
A工作设计
B工作描述
C工作说明书
D资格说明书
20列选项中属收集工作分析信息方法（）
A访谈法
B观察法
C问卷法
D投射法
21列属工作分析调查阶段具体工作（）
A编制种调查问卷提纲
B组成工作分析组
C重点收集工作员必特征信息
D整理分析资料
22列关工作说明书编写点描述正确（）
A针职者现工作进行描述
B着眼组织设定岗位需
C罗列非纳
D针岗位
23列选项中属工作设计方法（）
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
24具体进行工作设计时必须考虑（）方面素
A员工素
B组织素
C环境素
D领导者观愿
25三定指（）
A定岗
B定编
C定员
D定责
26关招聘理解正确
A招聘组织获力资源基途径
B招聘组织力资源开发理奠定基础
C招聘直接影响组织工成
D招聘助组织形象传播
27进行需求预测分析时需考虑变量：
A组织结构现设置职位设置必性
B现员工数量质量分布基流动率工作情况定额劳动负荷情况
C组织未生产务计划生产素技术理方式等变动情况
D未组织结构设置编制情况
28属部招聘方式
A部晋升
B部调
C工作轮换
D网络招聘
29般情况招聘计划少应该包括容
A员需求
B招聘信息发布时间渠道方式
C招聘费预算
D招聘时间进度安排表
30属招聘广告设计原
A引起注意
B产生兴趣
C激发愿
D采取行动留记忆
31招聘效果评估分
A招聘成评估
B招聘成效评估
C招聘收益–成分析
D招聘录员数量质量评估
32面招聘程中常种心理测验方法
A智力测验
B力倾测验
C格测验
D投射测验
33面试容结构化（标准化）程度分（）
A结构化面试
B半结构化面试
C非结构化面试
D网络面试
34常评价中心技术
A公文筐测验
B领导组讨
C理游戏
D角色扮演
35属履历分析测评技术特点
A直观
B简单
C易操作
D测评容涉面广
36制定培训计划求包含（）
A系统性
B标准化
C效性
D普遍性
37确定目标群体培训目标考虑（）培训预期达结果完成务条件达目标准加明确清晰描述
A目标设定
B体差异
C互动性
D课程安排
38培训课程开发设计考虑（）
A适应需求
B突出力
C教学方式
D具超前性
39般说培训容包括（）
A知识培训
B技培训
C素质培训
D课程培训
40培训师源分部资源外部资源中部资源指()
A领导
B员工
C培训员
D部环境
41培训前期准备工作中教材准备需考虑素（）
A课程资料编辑
B设备检查
C活动资料准备
D座位签结业证书
42全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
43全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
44列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
45列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
46非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
47薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
48属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
49属分级考核法（）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
50列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
51通常组织KPI体系包括层次（）？
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
52衡计分卡容包括（）四方面
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
53劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
54劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
55单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
56职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
57美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
58MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
59进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
60职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
61力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
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选题
1力资源特征()
A活动性
B控性
C非生性
D持续性
2私部门公部门力资源理区方面()
A组织目标方面
B招聘方式方面
C薪酬考评方面
D工作效率方面
3力资源进行质理（）进行效理
A思想
B心里
C行
D数量
4狭义数量讲力资源包括：()
A劳动适龄口
B未成年劳动口
C老年劳动口
D劳动力口
5力资源理发展趋势包括
A智化
B边界化
C跨文化化
D物化
6列选项中属力资源规划种类？
A战略规划
B战术规划
C数量规划
D结构规划
7列选项中属力资源规划原？
A全局性原
B致性原
C准确性原
D控性原
8力资源规划作表现方面
A定政治作
B定行政作
C定济作
D推动力资源理现代化科学化发展
9影响力资源需求预测宏观影响素包括（）
A济环境
B社会政治法律环境
C劳动力市场
D技术进步外部市场竞争
10力资源需求预测定性方法包括（）
A现状规划法
B验预测法
C趋势预测法
D劳动率分析法
11力资源需求预测定量方法包括（）
A元回预测法
B趋势外推法
C劳动定额法
D德尔菲法
12公部门力资源规划程序包括（）
A收集信息
B预测供需
C制定规划
D实施评估反馈
13影响力资源需求预测微观影响素包括（）
A公部门战略
B公部门营状况
C预期员工流动率
D外部市场竞争
14公部门力资源规划特征包括（）
A预测代价较高
B知识水限制性
C公部门员需求相关数灰性
D影响素员需求间非线性波动性
15力资源需求预测程中趋势预测法具体包括（）种方法
A简单模型法
B复杂模型法
C元线性回分析
D复杂单变量预测模型法
16列选项中属工作分析元素（）
A工作单元
B工作务
C岗位项
D工作职务
17列选项中属工作分析原（）
A政治性原
B系统性原
C动态性原
D济性原
18般情况工作分析结果包括（）等
A组织优化
B甄选
C培训开发
D工作设计
19列属工作分析表现形式（）
A工作设计
B工作描述
C工作说明书
D资格说明书
20列选项中属收集工作分析信息方法（）
A访谈法
B观察法
C问卷法
D投射法
21列属工作分析调查阶段具体工作（）
A编制种调查问卷提纲
B组成工作分析组
C重点收集工作员必特征信息
D整理分析资料
22列关工作说明书编写点描述正确（）
A针职者现工作进行描述
B着眼组织设定岗位需
C罗列非纳
D针岗位
23列选项中属工作设计方法（）
A激励型工作设计法
B机械型工作设计法
C生物型工作设计法
D知觉运动型工作设计法
24具体进行工作设计时必须考虑（）方面素
A员工素
B组织素
C环境素
D领导者观愿
25三定指（）
A定岗
B定编
C定员
D定责
26关招聘理解正确
A招聘组织获力资源基途径
B招聘组织力资源开发理奠定基础
C招聘直接影响组织工成
D招聘助组织形象传播
27进行需求预测分析时需考虑变量：
A组织结构现设置职位设置必性
B现员工数量质量分布基流动率工作情况定额劳动负荷情况
C组织未生产务计划生产素技术理方式等变动情况
D未组织结构设置编制情况
28属部招聘方式
A部晋升
B部调
C工作轮换
D网络招聘
29般情况招聘计划少应该包括容
A员需求
B招聘信息发布时间渠道方式
C招聘费预算
D招聘时间进度安排表
30属招聘广告设计原
A引起注意
B产生兴趣
C激发愿
D采取行动留记忆
31招聘效果评估分
A招聘成评估
B招聘成效评估
C招聘收益–成分析
D招聘录员数量质量评估
32面招聘程中常种心理测验方法
A智力测验
B力倾测验
C格测验
D投射测验
33面试容结构化（标准化）程度分（）
A结构化面试
B半结构化面试
C非结构化面试
D网络面试
34常评价中心技术
A公文筐测验
B领导组讨
C理游戏
D角色扮演
35属履历分析测评技术特点
A直观
B简单
C易操作
D测评容涉面广
36制定培训计划求包含（）
A系统性
B标准化
C效性
D普遍性
37确定目标群体培训目标考虑（）培训预期达结果完成务条件达目标准加明确清晰描述
A目标设定
B体差异
C互动性
D课程安排
38培训课程开发设计考虑（）
A适应需求
B突出力
C教学方式
D具超前性
39般说培训容包括（）
A知识培训
B技培训
C素质培训
D课程培训
40培训师源分部资源外部资源中部资源指()
A领导
B员工
C培训员
D部环境
41培训前期准备工作中教材准备需考虑素（）
A课程资料编辑
B设备检查
C活动资料准备
D座位签结业证书
42全面薪酬（）构成
A薪资
B福利
C事业
D环境
43全面薪酬体系具特征（）
A导性
B衡性
C针性
D灵活性
44列选项中属薪酬调查方式常方式？（）
A书面问卷
B电话访谈
C面谈
D集体访谈
45列选项中属货币性薪酬（）
A工资
B奖金
C津贴
D补贴
46非货币性薪酬包括（）
A员工提供住房
B培训
C社会保险
D商业保险
47薪酬数分析方法般包括()
A频度分析
B趋势分析
C离散分析
D回分析
48属分级考核法（）
A配较法
B交分级法
C物法
D简单分级法
49属分级考核法（）
A量表考核法
B交分级法
C关键事件法
D简单分级法
50列选项中属360度考核实施维度（）
A级
B级
C事
D相关客户
51通常组织KPI体系包括层次（）？
A组织级KPI
B部门级KPI
C岗位级KPI
D级KPI
52衡计分卡容包括（）四方面
A财务
B客户
C部业务流程
D学成长
53劳动合特征（）
A合法性
B协商致性
C合体位等
D等价偿
54劳动合履行包括（）原
A终审履行原
B亲履行原
C全面履行原
D协作履行原
55单位单方解劳动合情形包括（）
A劳动者失性解
B劳动者失性解
C单位失
D济性裁员
56职业锚具特点（）
A职业锚职业定位
B职业锚般变
C职业锚员工测试出力干者职业动机价值观
D职业锚员工发展程中动机需价值观力相互作逐步整合结果
57美国著名职业理学家萨柏职业生涯发展划分成长阶段探索阶段（）
A萌芽阶段
B建立阶段
C维持阶段
D衰退阶段
58MBIT测试广泛性格测试问卷（）维度测评格类型
A外维度
B感觉直觉维度
C思维情感维度
D判断知觉维度
59进行认知常心理测试方法（）
A职业价值观测试
B职业力测
C霍兰德职业兴趣测试
DMBTI测试
60职业生涯目标设定SMART原指职业生涯目标必须明确量化（）时限性
A效率
B实现
C相关
D低成
61力资源理部门员工职业生涯规划中做工作（）
A安排具挑战性新工作务者安排探索性职业工作
B实行工作丰富化工作轮换
C处职业中期阶段员工进行继续培训教育
D提供合适机会赋予中年员工良师益友角色
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