人力资源部薪酬主管工作计划

班级：09秋行政理
姓名：司龙梅
学号：0911001462511
力资源部薪酬2011年度工作计划
 
XXXX年XX月XX日入职XX饭店力资源部薪酬职饭店开业直力资源部核查月考勤财务部负责工资制作制作工资程中需较单部门交叉容易出现错误保证工作连续性饭店领导慎重考虑力资源部接手工资制作事宜入职前期进行工资软件培训工作定XXXX年XX月份起正式接手饭店工资制作
薪酬工作做力资源部核心工种深感责重现年工作进行展计划致分方面：
薪酬方面
（）认真核制作月工资报表做财务工作衔接
（二）2010年11月份新修订薪酬体系做2011年元月份调薪考核录入工作确保次工资范围调整利进行
（三）制作统计薪酬月分析报表阐明月度季度年度薪酬升幅情况占总营业额率进行期分析
（四）部门领导指导参编制年度薪酬预算收集汇总公司部薪酬数定期参年度工成统计分析合理控制薪酬整体水提供数支持
（五）通查行业薪酬报告等方式调查收集市场薪酬数信息公司制定激励性薪酬福利政策制度调整方案等提供数信息支持
二劳动合
（）建立合法劳动关系明确双方权利义务避免劳动纠纷企业提供稳定部环境通力资源部初试部门复试合格岗员工须签订书面劳动合（说明：新招聘员工必须出具证明家单位解劳动关系证明确实法提供少应提供单位存劳动关系声明方签订）做入职员工签订建立规范劳动合台账便时核查
（二）老员工业务熟练公司类理制度熟悉力成低合快期老员工动协调开展工作续签劳动合时合期愿续签员工进行思想交流解愿续签具体原力范围帮助续签合量减少老员工流失挽回老员工流失时报部门领导续签劳动合时原原合期限相
三劳务协议实生协议
（）根国家劳动合法退休退岗特殊原入职时工种签订书面劳务协议做相关台账录入工作定期核查签订期限避免出现期未续签情况发生
（二）批量招聘校实生签订书面实生协议建立台账
四方
（）薪酬工作仅需业员具备较强原性更需具较高职业素养断完善程中原性事情灵活性处理衡工学矛盾调整情绪
（二）工作思路需进行改进正确领会领导意图加贯彻实施
（三）企业种格式业务性质交流惯决定努力提高专业技基础结合企业部现状快融入企业文化氛围
（四）加强部门员工工作长期交叉性部门团结协作创造力资源美环境量掉事间谐音符发挥工作热情力资源部成企业优秀团队
 
成长中领悟生生中感受成长
                                   
 
 
力资源部XXX
                                      二00年十二月十日

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