力资源部招聘培训职务说明书
职务名称：
招聘培训
职务编号：
YGYL02
直属级：
力资源理
属部门：
力资源部
工资级：
直接理数：
岗位目：
协助力资源理做公司招聘培训工作
工作容：
1 参公司力资源理制度制定修订
2 负责分析解国外力资源市场相关动态掌握相关信息
3 参分析诊断公司力资源状况预测力资源需求
4 参制定部年度员招聘方案
5 参制定实施部员工培训开展方案
6 负责组织实施部招聘培训工作
7 完成级交办工作
权限责：
权限：
1 公司力资源规章制度调整建议权
2 公司招聘培训建议权
3 公司新进员建议权
4 公司部门员结构建议权
责：
1 公司力资源规划实施负责
2 公司培训方案落实负责
3 公司招聘培训等工作组织负责
级沟通方式：接受力资源部理工作安排业务指导
级沟通：部门员相互提供建议协助
予级指导：
岗位资格求：
教育背景：学科力资源理相关专业
工作验：1年力资源理相关工作验
岗位技求：
专业知识：熟悉国家关政策法令解国力资源动态熟悉力资源招聘培训流程
力技：组织协调力际关系处理力招聘培训技技巧
文档香网(httpswwwxiangdangnet)户传
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招聘培训
职务编号：
YGYL02
直属级：
力资源理
属部门：
力资源部
工资级：
直接理数：
岗位目：
协助力资源理做公司招聘培训工作
工作容：
1 参公司力资源理制度制定修订
2 负责分析解国外力资源市场相关动态掌握相关信息
3 参分析诊断公司力资源状况预测力资源需求
4 参制定部年度员招聘方案
5 参制定实施部员工培训开展方案
6 负责组织实施部招聘培训工作
7 完成级交办工作
权限责：
权限：
1 公司力资源规章制度调整建议权
2 公司招聘培训建议权
3 公司新进员建议权
4 公司部门员结构建议权
责：
1 公司力资源规划实施负责
2 公司培训方案落实负责
3 公司招聘培训等工作组织负责
级沟通方式：接受力资源部理工作安排业务指导
级沟通：部门员相互提供建议协助
予级指导：
岗位资格求：
教育背景：学科力资源理相关专业
工作验：1年力资源理相关工作验
岗位技求：
专业知识：熟悉国家关政策法令解国力资源动态熟悉力资源招聘培训流程
力技：组织协调力际关系处理力招聘培训技技巧
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