用人单位日常用工谨把“八关”

单位日常工谨八关
 
招聘核关招聘时明确招聘条件仔细核劳动者提供身份证明种证书确保招童工招原单位存劳动关系劳动者
二劳动合签订关单位招劳动者应工日起月订立劳动合劳动保障部门办理登记手续超月满年者未订立劳动合应支付二倍工资满年订立视双方已订立固定期限劳动合已终止者解劳动合文少保存2年
三低工资保障关劳动者正常工作情况单位月支付工资低低工资标准2010年4月起市低工资调整市级统筹区1100元月非全日制时工资调整9元时
四考勤登记关考勤卡工资发放重单位应建立健全考勤制度妥善保考勤卡2008年1月1日起月工作日变更2083天月{〔365天104天（休息日）11天（法定节假日）〕÷12月}月计薪天数2175天月〔（365104天）÷12月〕
五工资单签名关单位发放工资现金形式银行代发应制作工资单工资单项目清楚职工签名加保存便核
六规章制度公示确认关单位制定规章制度容合法程序职工代表会全体职工讨工会职工代表协商确定予公示建议劳动者签收确认
七社会保险缴纳关单位应社会保险费征缴暂行条例参加社会保险符合条件参加**市外务工员社会保险（包括养老保险病医疗保险失业保险工伤保险生育保险）缴费
八劳动政策法规熟悉关劳动法劳动合法劳动争议调解仲裁法职工带薪年休假条例**江省企业工资支付理办法等批法律法规施行企业提出更高求企业应时解规范工行

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