[摘]21世纪科学技术迅猛发展阶段图书馆必须占领知识信息组织开发利高点严酷竞争决定达点必须高素质敬业精神馆长身先士卒带领员工竞争中取成功高水馆长培养选拔期监督理等方面必须建立科学完整理机制产生发挥作
[关键词]21世纪馆长监督机制理机制
[分类号]G250
观记载五千年类历史科学技术迅猛发展百年跨跃式发展未社会跃进式发展坚实基础进入21世纪坚实基础科学技术会始料突飞猛进整社会必会预想发展面振奋心机遇严峻残酷挑战图书馆应该面着生死存亡决战说图书馆知识济条件力占领知识信息搜集整序组织开发利高点图书馆必走消亡严峻形势领导馆工作馆长提出什？言喻必须面严峻形势具体工作务研究馆长素质保证素质提高机制
21世纪图书馆事业两务功扩展
20世纪留长期封闭割裂图书馆种条件走现代文明该等艰巨普遍落图书馆状态走持续发展断提高状态社会进步文化作关系说首先图书馆系统加强联合盘活存量加快开发卓成效适应引导社会知识化网络化文献信息知识智力进行开发利（三者互相包容知识核心）
二类进入21世纪际图书馆现代化网络化数字化技术迅速发展特互联网开通飞速发展传统图书馆正发生革命性变化变化：21世纪图书馆虚拟图书馆传统图书馆相互结合混合体称复合式图书馆复合式图书馆指前新兴电子图书馆传统图书馆间复合包括组合媒体理方式切均需调整传统战略规划现员工基础进行培训达标岗具体工作困难解决摆脱面困境等需馆长采持续发展战略带领广员工快现代化网络化数字化迈进
三形势发展图书馆功发生变化涵外延均扩展现代图书馆应采取种技术手段获取保存传播知识信息帮助类掌握知识提高觉悟增长智慧21世纪图书馆职应包括搜集保存知识信息传递知识信息开发知识信息智力网络导航提供娱乐等功
面艰巨务功拓展图书馆仁做基础性工作确立持续发展战略崭新图书馆事业推21世纪扎实跨入信息社会前重务中首然领导理者俗语说：火车跑快全车头带毛席说：正确路线确定干部决定性素图书馆实施馆长负责制决策者指挥者理者言行带头素质敬业精神直接关系影响员工队伍素质事业成败某种意义讲
21世纪图书馆事业生死存亡关键馆长
图书馆馆长应具备样素质呢？
二 馆长应具备素质现状分析
1美国理学家鲍莫尔提出理者应具备十条件日企业理员十项品德十项力综合求根国国情图书馆特点确立馆长应具备较高政治思想素质知识素质智素质性格作风素质身体素质五方面鸣镝图书馆学理纲书中根馆长条件工作求提出十五点馆长必备条件：⑴政治素质⑵事业心责感⑶组织力理艺术⑷科学决策敢负责⑸联系群众等⑹实事求⑺令行禁止⑻善做工作调动积极性⑼公正廉明⑽指示明确决断时⑾求严承担责⑿说做⒀苛刻⒁爱护宽容掌握属优点⒂时研究解决矛盾目前求馆长高瞻远瞩清时代发展趋思想解放观念更新敢够开拓创新时准确掌握日新月异科学技术带领全馆员工走时代前扎实员工谋福利官**方等等然停留水线时代发展更高求什求馆长？图书馆事业发展决定性素道理简单：员工馆长片企业言领导濒倒闭企业重新获生机称职领导兴旺企业走衰亡图书馆然企业道理说图书馆事业成败兴衰关键馆长
2综观目前图书馆馆长现状应该说图书馆事业发展中发挥着积极作中绝数图书馆事业呕心沥血勇奉献方面积极创新发展事业例海**等图书馆研究已走出低谷加入WTO应发挥图书馆作知识济时代服务社会方面千方百计解决员工生活福利问题四川省馆三百余职工均套八十方米住宅海市图书馆均底薪五千元**更令敬羡工资奖金住房包括学研究予相应保障馆长决特殊化更偏远贫困济欠发达区图书馆馆长等力更生艰苦奋斗胆改革勇实践计失图私利积极带领广职工开创工作新局面发展图书馆事业中默默奉献样走进级先进行列馆样馆长勤政廉政深受图书馆战线仁拥戴样馆长图书馆脊梁图书馆员工榜样样父母官麾工作广员工知识分子竭全力图书馆事业奋斗？事物发展总衡总馆长意学术作假方图书馆工作年业务点通员工工作生活问私心膨胀知识济信息社会现代化建设网络知识窍通更谈什虚拟图书馆数字图书馆
图书馆馆长政府职部门官员图书馆做领导工作少应某方面专家21世纪面科技发展必须精熟心学术谋事业馆长然存混津津味力心建设图书馆事业说：转型时期需渡图书馆暂时走出低谷面着衰败事业甘广员工责感毫危机感究竟什原提供种安现状乐中生存土壤呢？切设身处研究应该文研究重点
3否四方面进行分析责成责责成体系年图书馆馆长没例奖惩职位升降工作责引起更严重馆长违纪违法没责追究制度说责体系种机制责挂联横相关具体说馆长干工作部门领导受牵连员工工资奖金受影响二科学理机制年图书馆整套科学理机制目标理事聘培训达标岗科学严格考核（切实行标准规范基础）认真奖惩然切涉象图书馆员工甚包括现减员增效岗退养等没涉馆长客观限制馆长工作积极性前进动力三学术研究少涉馆长理监督完全统计：家影响杂志96年出六期中员工理6篇理6篇班子建设1篇馆长求理监督篇没惜墨金权威性杂志95年员工理教育1篇理1篇班子建设馆长理教育篇没年级类研讨会百课题研究馆长监督理课题微微特研究馆长监督考核建立优胜劣汰机制等课题零研究员工理素质教育错图书馆队伍建设必须馆长理教育培训应更重四监督机制馆长负责制时演变成家长制手遮天说算职工会议工会变成馆长干事五关键性原部门馆长选问题常常养老单位
述原天天壤适应社会发展21世纪明显败仗馆长改造确实需决心进行体制改革领导责制度改革针述问题分析建立起科学作理教育监督机制保证馆长高水开始进保证图书馆稳步扎实进入复合型图书馆网络化数字化迈进切必须馆长监督理保证馆长高水高素质开始
三建立保证馆长高素质高水领导21世纪图书馆机制
图书馆事业发展馆长关系馆长现状现状分析作述面馆长履行职责予科学力保证加阐述首先馆长职程序机制说起
1选拔关馆长选拔首先群众推荐毛遂荐级提名然竞选演说发布施政纳领群众投票评委考核基础作评定法律公正级领导认施政纲领法律效力竞聘岗竞聘明确操作馆长标准
2期制期制科学取消终身制科学应定制度般说干应快升职留重奖干卸21世纪严峻挑战面前必须者庸者否图书馆必然恶性循环实现现代化图书馆走消亡图书馆
3建立制约机制点应两方面入手：职代会负责馆长监督评议实施考核包括纪委监督审计部门年度检查审计然考核结果报级领导审核群众意见整理档时群众意见作认真处理解决行动制度化心欲外馆长月固定2—3天基层业务部门做具体工作切忌浮面什懂什知道瞎指挥
4参竞争图书馆馆长员工样竞争优胜劣汰馆长危机感会干事业学干出业绩然样坐山观虎斗评判员图书馆走出低谷
5建立科学切实行严格考核机制实施奖惩兑现职务升迁制度
五条第三条应核心条件没天生然改造觉接受社会道德法规制约没监督制约难项工作做实处取成效
四保证措施
保证五条关馆长职条件职期制约机制竞争机制考核机制实施必须配合四点：
1确立科学具法律效力战略目标分期计划计划级批准成法令图书馆战略目标分期计划事业发展具体体现具法令性质令夕改令馆长制约先决条件馆长职求具体讲完成图书馆奔21世纪目标计划
2建立科学具法律效力责体系责制特责追究制度责制讲工作环节标准规范具体某责追究制度责体系讲挂联图书馆工作干首先应追究馆长责然影响领导业绩影响员工工资奖金横关系少进典型科学完整责制责体系保证21世纪馆长高水事领导理工作科学机制
3出台科学操作性考评方案体系中重数化门科学数说明时更具准确性说服力然说定性评价尤馆长领导理工作作风道德品质工作量效益等均需定量定性相结合考评条例馆长身工作量领导理效益时限数量质量等明确求时说算定干考评制度关键环认真起馆长理培训监督运行起坚持毫疑义
21世纪图书馆馆长精明强干业绩突出
4奖惩兑现定落实处馆长定敢奖敢惩干事业违法违纪务正业定惩治撤职查办直承担法律责馆长奖励动真格千万贡献重奖升职奖罚奖惩机制合理完善
21世纪传统理方式现代理方式转化终者必然取代前者现代理理认：21世纪理核心动力然动化网络化建设中须重视理引入激励机制开发体潜发挥智慧力量达目标理行程通常情感目标竞争济等激励机制时采宏观微观相结合双控制宏观理讲计划决策组织协调监督机制计算机技术网络技术先进手段广泛应软件广泛收集网信息理决策服务微观理讲藏书技术方法设备理
总面21世纪图书馆现代化建设现代化理理技术方法馆长提出等求略见斑关键馆长理监督培训机制馆长学科学文化知识增长开创突出业绩特建设现代化图书馆开辟广阔天建立保证机制21世纪馆长希引起认真思索
参 考 文 献：
[1] 杨建芬等中国图书馆：新世纪挑战策图书馆建设200129
[2] 袁洪杰图书馆领导理效益图书情报学研究哈工出版社1995
[3] 袁洪杰图书馆责体系图书情报坛19984
[4] 鸣镝图书馆理学纲辽宁出版社19964
[5] 刘**图书馆动化现代理图书馆建设2001217
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[关键词]21世纪馆长监督机制理机制
[分类号]G250
观记载五千年类历史科学技术迅猛发展百年跨跃式发展未社会跃进式发展坚实基础进入21世纪坚实基础科学技术会始料突飞猛进整社会必会预想发展面振奋心机遇严峻残酷挑战图书馆应该面着生死存亡决战说图书馆知识济条件力占领知识信息搜集整序组织开发利高点图书馆必走消亡严峻形势领导馆工作馆长提出什？言喻必须面严峻形势具体工作务研究馆长素质保证素质提高机制
21世纪图书馆事业两务功扩展
20世纪留长期封闭割裂图书馆种条件走现代文明该等艰巨普遍落图书馆状态走持续发展断提高状态社会进步文化作关系说首先图书馆系统加强联合盘活存量加快开发卓成效适应引导社会知识化网络化文献信息知识智力进行开发利（三者互相包容知识核心）
二类进入21世纪际图书馆现代化网络化数字化技术迅速发展特互联网开通飞速发展传统图书馆正发生革命性变化变化：21世纪图书馆虚拟图书馆传统图书馆相互结合混合体称复合式图书馆复合式图书馆指前新兴电子图书馆传统图书馆间复合包括组合媒体理方式切均需调整传统战略规划现员工基础进行培训达标岗具体工作困难解决摆脱面困境等需馆长采持续发展战略带领广员工快现代化网络化数字化迈进
三形势发展图书馆功发生变化涵外延均扩展现代图书馆应采取种技术手段获取保存传播知识信息帮助类掌握知识提高觉悟增长智慧21世纪图书馆职应包括搜集保存知识信息传递知识信息开发知识信息智力网络导航提供娱乐等功
面艰巨务功拓展图书馆仁做基础性工作确立持续发展战略崭新图书馆事业推21世纪扎实跨入信息社会前重务中首然领导理者俗语说：火车跑快全车头带毛席说：正确路线确定干部决定性素图书馆实施馆长负责制决策者指挥者理者言行带头素质敬业精神直接关系影响员工队伍素质事业成败某种意义讲
21世纪图书馆事业生死存亡关键馆长
图书馆馆长应具备样素质呢？
二 馆长应具备素质现状分析
1美国理学家鲍莫尔提出理者应具备十条件日企业理员十项品德十项力综合求根国国情图书馆特点确立馆长应具备较高政治思想素质知识素质智素质性格作风素质身体素质五方面鸣镝图书馆学理纲书中根馆长条件工作求提出十五点馆长必备条件：⑴政治素质⑵事业心责感⑶组织力理艺术⑷科学决策敢负责⑸联系群众等⑹实事求⑺令行禁止⑻善做工作调动积极性⑼公正廉明⑽指示明确决断时⑾求严承担责⑿说做⒀苛刻⒁爱护宽容掌握属优点⒂时研究解决矛盾目前求馆长高瞻远瞩清时代发展趋思想解放观念更新敢够开拓创新时准确掌握日新月异科学技术带领全馆员工走时代前扎实员工谋福利官**方等等然停留水线时代发展更高求什求馆长？图书馆事业发展决定性素道理简单：员工馆长片企业言领导濒倒闭企业重新获生机称职领导兴旺企业走衰亡图书馆然企业道理说图书馆事业成败兴衰关键馆长
2综观目前图书馆馆长现状应该说图书馆事业发展中发挥着积极作中绝数图书馆事业呕心沥血勇奉献方面积极创新发展事业例海**等图书馆研究已走出低谷加入WTO应发挥图书馆作知识济时代服务社会方面千方百计解决员工生活福利问题四川省馆三百余职工均套八十方米住宅海市图书馆均底薪五千元**更令敬羡工资奖金住房包括学研究予相应保障馆长决特殊化更偏远贫困济欠发达区图书馆馆长等力更生艰苦奋斗胆改革勇实践计失图私利积极带领广职工开创工作新局面发展图书馆事业中默默奉献样走进级先进行列馆样馆长勤政廉政深受图书馆战线仁拥戴样馆长图书馆脊梁图书馆员工榜样样父母官麾工作广员工知识分子竭全力图书馆事业奋斗？事物发展总衡总馆长意学术作假方图书馆工作年业务点通员工工作生活问私心膨胀知识济信息社会现代化建设网络知识窍通更谈什虚拟图书馆数字图书馆
图书馆馆长政府职部门官员图书馆做领导工作少应某方面专家21世纪面科技发展必须精熟心学术谋事业馆长然存混津津味力心建设图书馆事业说：转型时期需渡图书馆暂时走出低谷面着衰败事业甘广员工责感毫危机感究竟什原提供种安现状乐中生存土壤呢？切设身处研究应该文研究重点
3否四方面进行分析责成责责成体系年图书馆馆长没例奖惩职位升降工作责引起更严重馆长违纪违法没责追究制度说责体系种机制责挂联横相关具体说馆长干工作部门领导受牵连员工工资奖金受影响二科学理机制年图书馆整套科学理机制目标理事聘培训达标岗科学严格考核（切实行标准规范基础）认真奖惩然切涉象图书馆员工甚包括现减员增效岗退养等没涉馆长客观限制馆长工作积极性前进动力三学术研究少涉馆长理监督完全统计：家影响杂志96年出六期中员工理6篇理6篇班子建设1篇馆长求理监督篇没惜墨金权威性杂志95年员工理教育1篇理1篇班子建设馆长理教育篇没年级类研讨会百课题研究馆长监督理课题微微特研究馆长监督考核建立优胜劣汰机制等课题零研究员工理素质教育错图书馆队伍建设必须馆长理教育培训应更重四监督机制馆长负责制时演变成家长制手遮天说算职工会议工会变成馆长干事五关键性原部门馆长选问题常常养老单位
述原天天壤适应社会发展21世纪明显败仗馆长改造确实需决心进行体制改革领导责制度改革针述问题分析建立起科学作理教育监督机制保证馆长高水开始进保证图书馆稳步扎实进入复合型图书馆网络化数字化迈进切必须馆长监督理保证馆长高水高素质开始
三建立保证馆长高素质高水领导21世纪图书馆机制
图书馆事业发展馆长关系馆长现状现状分析作述面馆长履行职责予科学力保证加阐述首先馆长职程序机制说起
1选拔关馆长选拔首先群众推荐毛遂荐级提名然竞选演说发布施政纳领群众投票评委考核基础作评定法律公正级领导认施政纲领法律效力竞聘岗竞聘明确操作馆长标准
2期制期制科学取消终身制科学应定制度般说干应快升职留重奖干卸21世纪严峻挑战面前必须者庸者否图书馆必然恶性循环实现现代化图书馆走消亡图书馆
3建立制约机制点应两方面入手：职代会负责馆长监督评议实施考核包括纪委监督审计部门年度检查审计然考核结果报级领导审核群众意见整理档时群众意见作认真处理解决行动制度化心欲外馆长月固定2—3天基层业务部门做具体工作切忌浮面什懂什知道瞎指挥
4参竞争图书馆馆长员工样竞争优胜劣汰馆长危机感会干事业学干出业绩然样坐山观虎斗评判员图书馆走出低谷
5建立科学切实行严格考核机制实施奖惩兑现职务升迁制度
五条第三条应核心条件没天生然改造觉接受社会道德法规制约没监督制约难项工作做实处取成效
四保证措施
保证五条关馆长职条件职期制约机制竞争机制考核机制实施必须配合四点：
1确立科学具法律效力战略目标分期计划计划级批准成法令图书馆战略目标分期计划事业发展具体体现具法令性质令夕改令馆长制约先决条件馆长职求具体讲完成图书馆奔21世纪目标计划
2建立科学具法律效力责体系责制特责追究制度责制讲工作环节标准规范具体某责追究制度责体系讲挂联图书馆工作干首先应追究馆长责然影响领导业绩影响员工工资奖金横关系少进典型科学完整责制责体系保证21世纪馆长高水事领导理工作科学机制
3出台科学操作性考评方案体系中重数化门科学数说明时更具准确性说服力然说定性评价尤馆长领导理工作作风道德品质工作量效益等均需定量定性相结合考评条例馆长身工作量领导理效益时限数量质量等明确求时说算定干考评制度关键环认真起馆长理培训监督运行起坚持毫疑义
21世纪图书馆馆长精明强干业绩突出
4奖惩兑现定落实处馆长定敢奖敢惩干事业违法违纪务正业定惩治撤职查办直承担法律责馆长奖励动真格千万贡献重奖升职奖罚奖惩机制合理完善
21世纪传统理方式现代理方式转化终者必然取代前者现代理理认：21世纪理核心动力然动化网络化建设中须重视理引入激励机制开发体潜发挥智慧力量达目标理行程通常情感目标竞争济等激励机制时采宏观微观相结合双控制宏观理讲计划决策组织协调监督机制计算机技术网络技术先进手段广泛应软件广泛收集网信息理决策服务微观理讲藏书技术方法设备理
总面21世纪图书馆现代化建设现代化理理技术方法馆长提出等求略见斑关键馆长理监督培训机制馆长学科学文化知识增长开创突出业绩特建设现代化图书馆开辟广阔天建立保证机制21世纪馆长希引起认真思索
参 考 文 献：
[1] 杨建芬等中国图书馆：新世纪挑战策图书馆建设200129
[2] 袁洪杰图书馆领导理效益图书情报学研究哈工出版社1995
[3] 袁洪杰图书馆责体系图书情报坛19984
[4] 鸣镝图书馆理学纲辽宁出版社19964
[5] 刘**图书馆动化现代理图书馆建设2001217
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