山西**金晖瑞隆矿2011年绩效工资理办法
保障瑞隆矿绩效理制度效实施适应企业理现代化求时公正单位绩效进行评价充分调动单位职工积极性动性全面促进瑞隆矿理水济效益提高特制定煤矿绩效工资理办法
办法制定文件：
1现代企业理理力资源理理
2瑞隆矿岗位工资理办法
3瑞隆矿绩效理办法
二单位考评标准容
（）单位考核容：
1工作务 考核单位生产务交办务完成情况
2安全情况 考核单位安全生产情况
3利润成 考核单位材料消耗情况
4双文明考核
（二）通挂考核标准
1采掘生产单位计件单位外单位安全方面考核容：月度实现安全生产基础分30分出现名轻伤扣责单位5分出现名重伤扣责单位10分发生工亡事单位安全分全矿单位扣10分
2采掘开生产单位计件单位外全矿单位15绩效工资联挂全矿产量15绩效工资联挂全矿进尺
（三）单位联挂考核标准
三绩效工资理程序
（）绩效工资结算程序：
1绩效考核组单位完成指标情况考核标准进行考核出单位绩效考核分数
2根绩效考核分直接进行单位工资结算：固定工资50岗位浮动工资年功工资保留工资种津贴定员核定数直接结算岗位工资50浮动部分绩效工资公式结算：
岗位工资浮动部分50绩效工资岗位工资浮动50标准绩效工资×绩效考核分÷100
单位结算工资总额岗位工资浮动部分+绩效工资+固定工资+年功工资+保留工资+种津贴+工资
四单位开支总额控制
1保证职工收入稳定增长采区高工资6000元月低工资1500元月开掘区高工资5500元月低工资1200元月辅助单位高工资岗位工资+年功工资+种津贴+绩效工资低工资岗位固定工资+岗位浮动工资80+年功工资+种津贴月单位实开工资超高工资时矿超部分50征收高收入调节金
2月累计收入结存余额达低工资时单位必须贷款开支次月必须清
3基层单位更加强理均衡单位工资指标做丰补歉开支采申报制单位月结算情况申报单位开支数额（必须结算工资规定范围）
4矿单位工资实行宏观控制集团公司矿结算工资
指标紧张时矿单位实开工资实行例浮
五工资支付规定
单位必须职工支付工资时应规定：
1单位严格控制出勤：井单位面工种出勤高超24班面单位工出勤超22班
2单位年功工资保留工资支付21班支付
3单位种津贴保留工资年功工资岗位工资序足额支付种工资余部分全部作绩效工资考核结果员工进行结算
六工资测算
测算：单位完成矿达项计划目标矿现行岗位工资全额进行支付基础进行浮浮进行考核
1保留工资测算：单位均保留工资×定员数测算
2年功工资测算：单位均年功工资×定员数测算
3种津贴测算：年度均种津贴×定员数测算
4固定工资测算：单位均固定工资×定员数测算
5岗位工资浮动部分测算：单位均岗位工资浮动数额×定员数测算
6绩效工资：单位定员数绩效工资标准×定员数测算
七单项工作理
1属单位务全部列入单项工作理具体操作单项工作理办法执行
2单项工作完成单项工作理办法关部门联合验收进行工资结算结算总额全部纳入单位结算中
八项保障措施
1绩效考核工资分配直接全矿单位包干计划相联挂必须加强计划理考核工作：
2月度计划制定单位理擅修改计划发生重影响素确实需变更计划时需单位提出申请计划制定部门牵头综合衡提出修改意见报生产矿长矿长批准方变更
九事项
1办法劳动工资部负责制定解释
2办法二O年八月日起执行
附表：单位绩效考核标准表
2011年7月31日
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保障瑞隆矿绩效理制度效实施适应企业理现代化求时公正单位绩效进行评价充分调动单位职工积极性动性全面促进瑞隆矿理水济效益提高特制定煤矿绩效工资理办法
办法制定文件：
1现代企业理理力资源理理
2瑞隆矿岗位工资理办法
3瑞隆矿绩效理办法
二单位考评标准容
（）单位考核容：
1工作务 考核单位生产务交办务完成情况
2安全情况 考核单位安全生产情况
3利润成 考核单位材料消耗情况
4双文明考核
（二）通挂考核标准
1采掘生产单位计件单位外单位安全方面考核容：月度实现安全生产基础分30分出现名轻伤扣责单位5分出现名重伤扣责单位10分发生工亡事单位安全分全矿单位扣10分
2采掘开生产单位计件单位外全矿单位15绩效工资联挂全矿产量15绩效工资联挂全矿进尺
（三）单位联挂考核标准
三绩效工资理程序
（）绩效工资结算程序：
1绩效考核组单位完成指标情况考核标准进行考核出单位绩效考核分数
2根绩效考核分直接进行单位工资结算：固定工资50岗位浮动工资年功工资保留工资种津贴定员核定数直接结算岗位工资50浮动部分绩效工资公式结算：
岗位工资浮动部分50绩效工资岗位工资浮动50标准绩效工资×绩效考核分÷100
单位结算工资总额岗位工资浮动部分+绩效工资+固定工资+年功工资+保留工资+种津贴+工资
四单位开支总额控制
1保证职工收入稳定增长采区高工资6000元月低工资1500元月开掘区高工资5500元月低工资1200元月辅助单位高工资岗位工资+年功工资+种津贴+绩效工资低工资岗位固定工资+岗位浮动工资80+年功工资+种津贴月单位实开工资超高工资时矿超部分50征收高收入调节金
2月累计收入结存余额达低工资时单位必须贷款开支次月必须清
3基层单位更加强理均衡单位工资指标做丰补歉开支采申报制单位月结算情况申报单位开支数额（必须结算工资规定范围）
4矿单位工资实行宏观控制集团公司矿结算工资
指标紧张时矿单位实开工资实行例浮
五工资支付规定
单位必须职工支付工资时应规定：
1单位严格控制出勤：井单位面工种出勤高超24班面单位工出勤超22班
2单位年功工资保留工资支付21班支付
3单位种津贴保留工资年功工资岗位工资序足额支付种工资余部分全部作绩效工资考核结果员工进行结算
六工资测算
测算：单位完成矿达项计划目标矿现行岗位工资全额进行支付基础进行浮浮进行考核
1保留工资测算：单位均保留工资×定员数测算
2年功工资测算：单位均年功工资×定员数测算
3种津贴测算：年度均种津贴×定员数测算
4固定工资测算：单位均固定工资×定员数测算
5岗位工资浮动部分测算：单位均岗位工资浮动数额×定员数测算
6绩效工资：单位定员数绩效工资标准×定员数测算
七单项工作理
1属单位务全部列入单项工作理具体操作单项工作理办法执行
2单项工作完成单项工作理办法关部门联合验收进行工资结算结算总额全部纳入单位结算中
八项保障措施
1绩效考核工资分配直接全矿单位包干计划相联挂必须加强计划理考核工作：
2月度计划制定单位理擅修改计划发生重影响素确实需变更计划时需单位提出申请计划制定部门牵头综合衡提出修改意见报生产矿长矿长批准方变更
九事项
1办法劳动工资部负责制定解释
2办法二O年八月日起执行
附表：单位绩效考核标准表
2011年7月31日
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