基层班站绩效工资考核管理办法

**市公路局**分局基层班站绩效工资考核理办法 
指导思想
实施绩效工资增强活力提高公益服务水建立科学绩效考核办法机制效激励约束机制手段加强队伍建设促进单位健康发展目较调动职工工作生产积极性促进公路建设事业发展福建省专养公路修工程理办法**市公路局绩效工资理暂行办法关规定研究决定局班站开展绩效量化考核理现结合局实际特制定考核办法
二基原
遵循建立健全绩效考核制度搞活部分配原坚持劳优绩优酬兼顾公原坚持公开公公正原坚持班站绩效工资总额突破分局核定总额原
三实施范围
实施范围：班站全体员
四绩效工资分配
绩效工资分基础性绩效工资奖励性绩效工资两部分基础性绩效工资**市公路局绩效工资理暂行办法关规定执行班站员工月出300元作奖励性绩效工资进行考核奖励性绩效工资班站考核发放班站核减绩效工资年度半年度奖励
五绩效工资考核办法
1班站成立绩效工资考核领导组考核领导组站长统计员兼职廉政监督员组成负责月职工绩效工资考核
2考核评分采100分制考核容：工作成效工时利安全生产制度建设精神文明建设具体考核项目计分标准见**市公路局**分局基层班站绩效工资考核表
3考核结果达90分奖励性绩效工资全额发放考核结果高95分超1分增加奖励性绩效工资10元考核结果低90分低1分核减奖励性绩效工资50元扣完止班站绩效工资总额突破分局核定总额班站核减绩效工资年度半年度奖励考核结果公路站民生活会公布
办法通日开始执行国家相关部门绩效工资做出新规定新规定执行
 

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