医院人力资源工作总结

医院力资源工作总结
 
2011年力资源部公司领导医院政班子力支持关心全院科室工作员齐心协作努力2011年项工作较进展突破现2011年力资源部工作做总结
员结构基概况
员情况：院现员工总数（含聘兼职）264名床医技部门207机关20工勤36（兼职4）
职称情况：高级职称4（退休返聘床工作3政工）副高4（退休返聘3院新进1）中级职称36（兼职2）初级职称103职称员117
卫生技术员情况：医师2副医师4治医师24（兼职1）护技11（含药剂检验）执业医师7助理医师12护师9护士68职称702012年1取执业医师资格证3取助理医师资格证
员情况：驻外机构5
二加强公司医院身建设培养高素质理员队伍医疗队伍
完善身建设努力培养高素质理员尤重公司2011年选派2参见MBA研修班学参加院外理医学专业培训课题23次培训67次加强身建设时充实床护理队伍建设2011年新引进76中级职称7执业护师3执业护士29新学生37
提高医院学科队伍质量造批优秀学科群体满足医院学科建设需医院2011年选派3北京进修学ICU选派**进修学细菌学选派啊重庆医科进修胃镜
激励员工作积极性力资源部配合公司医院部门进行全院优秀理干部优秀员工评选活动评出20名优秀理干部17名优秀员工
三工资理工作
工资理工作项严细工作涉公司名员工切身利益工资分配方式牵涉公性激励员工工作积极性等方面2011年度中工资发放时未出现拖欠工资现象更进步激励员工配合公司设计2012年度新工资方案新方案采全院员工意见调查科室理干部测评公司医院领导结合项调查结果研究出合理新标准充分体现公司薪酬理方面激励性合理性
四力资源档案理
档案理做力资源理工作基础事档案完整真实事理工作重点做事档案理工作年全院员档案资质进行整理采现代化办公方式员档案资料网络信息化便样资料查询统计时严细档案资料登记阅档案登记等档案理工作逐步走正规化制度化理
五夯实工作基础完善项日常工作
事理工作落实处断完善项容日常工作中时统计员变动情况更新员信息科室员配备做第时间知晓调备新进员项相关手续资料时处理离职员均法律法规公司规章制度予办理做2011年度离院员投诉
2012年工作算：
加培养引进力度力争做床科室医护员配备充足加强重点学科培养创建二甲医院贮备充足力资源
二学历提高力提高重配合公司选派专业技术员进修培训学
三配合公司部门做2012年专业技术职务评聘定岗定编工作
四做2012年绩效工资调整准备工作绩效考核落实处
五做新评选年轻干部培训工作聘请公司高层优秀理者年轻干部进行理方面知识培训提高年轻理队伍力素质
六认真做力资源部项日常工作包括劳动工资员调配档案理等
七做时性级部门领导交办项工作
 

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