新人起薪设计

新起薪设计

　　拟定公司中学历起薪标准时点素需事先 清第男女生起薪否 第二科系起薪否 第叁补校夜校等学历否外规定

　　男女生起薪否家公司见解事先取公司高层认否女性仁质疑群起抗议时总说法般说全世界现象起薪连担高阶女性数偏低性造成工作负担力压力承受力体状态等等差薪资差异男女生起薪差先做决定後决定差少般情况样学理工科男女生差二叁仟元

　　工科理科文科商科科系起薪否需根公司特性决定般制造业工科部分商科文科起薪较高点参考薪资调查报告样起薪决定供需关系般情况文法商科供较薪资理工科起薪低点正常般情况样学毕业理工科非理工科公司没差差二仟元

　　二专叁专夜校补校等学历否外规定公司会遇问题总会学校毕业非公司严格规定某学制毕业否应该作规定例二专叁专夜校日校律五专补校等学历补校俸予酌减500~1000

　　新学历晋项参考已终需员工未贡献力断成长果两员工学历担种工作薪资永远差距薪资系统设计应该避免种事情发生果专科学毕业生担种工作然两刚开始起薪两工作变年後两薪资应逐渐接後样样合理状况员工讲然学历新进时差异後学历较高没持续进步学历低担工作公司言两贡献已样时薪资差异已没意义

　　般说决定公司学毕业新薪资应该少视公司该学历数例少社会该学历数寡例现专科毕业学生数增然专科生高中生起薪差异会较外公司数中种学历较少起薪设计会考虑进例公司中研究毕业少麽硕士起薪较高行情样够吸引公司班

　　考虑後试着决定学历起薪基准例标准：

　



男生
女生
研究
理工科
34000
33000


文法商科
33000
32000
学
理工科
31500
29500

文法商科
29500
28000
专科
理工科
28500
27000

文法商科
26000
25000
高中职
理工科
5000
24500

文法商科
23500
21500

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