X X限公司职员培训方法
目范围
第条 公司提高职员素质改进知识技改善工作绩效特制订办法
第二条 公司职员教育培训相关事项均办法办理
二 权责划分
第三条 公司教育培训权责：
1举办全公司性培训课程
2拟定呈报全公司年度月份培训课程
3制定修改全公司培训制度
4报全公司职教育培训实施成果改善方案
5编撰指定性培训教材
6审议培训计划
7检查考核培训实施情况
8审查办理全公司派外培训员
9研拟执行关开发方案
10拟定项培训计划费
第四条 部门权责：
1汇总呈报全年度培训计划
2制定修改专业培训规范
3确定讲师选
4举办部专业培训课程报关实施成果
5编撰专业培训教材
6检查部门专业培训成果
三 制订培训规范
第五条 教育培训部应召集关部门制订公司员职培训规范实施培训提供容包括：
1部门工作职务分类
2类培训课程总时数
3培训课程教材纲
第六条 部门组织机构职改变新技术新设备引进导致生产条件制造程发生变化时教育培训部门应根实际需培训规范进行修订
四 培训计划订立
第七条 部门根培训规范实际需填写职培训计划表交教育培训部审核
第八条 教育培训部部培训计划汇编成年度计划汇总表报事部审核签发
第九条 培训课程办单位应规定期限填写职培训实施计划表报审核通知关部门员
第十条 时性培训课程需填写职培训实施计划表报审核实施
五 培训实施
第十条 培训办部门应职培训实施计划表时实施培训负责该培训全部事宜培训场选择教材分发等
第十二条 辅助材料讲师应开课周前原稿交教育培训部统印刷确保课时发学员
第十三条 项职培训实施时参加培训学员应签教育培训部应切实解课出席情况
参加培训员应准时课参加者须办理请假手续旷课迟早退专心培训学员
参时奖惩规定处罚
第十四条 教育培训部应定期召开检查会评估项培训课程实施成果予记录送交关
单位参考利改进
第十五条 项培训结束应相应考试测验办单位讲师负责监考试卷应分三四类讲师提前选交办部门
第十六条 项培训考试缺席者事律补考补考参加者律零分计算
第十七条 培训考试成绩成果报告作考绩升迁参考
六 呈报培训成果
第十八条 期培训结束讲师应周评定出学员成绩登录职培训考试成绩单连试卷交事部门作员工完整培训资料保存
第十九条 办单位应培训结束周填报职培训总结表讲师时费申请表会职培训考试成绩表学员意见调查表送交教育培训部支付费存档备查
第二十条 需支付教材编撰费办单位应填报职培训教材编撰费申请表审核签发支付
第二十条 部门应事先填写公司员职培训资历表
第二十二条 部门隔三月应填写职培训实施情况报告书报事部门教育培训单位便解该部门职培训实施情况
七 培训评估
第二十三条 期培训结束办部门应学员填写职培训学员意见调查表考试答卷收回送讲师转事部审核举办类似培训提供参考
第二十四条 评估部门培训成效单位应填写培训成效调查表教育培训部汇总参考生产销售绩效变动分析评估培训成效做成书面报告报审核分送部门关员次培训提供参考
八 外派培训
第二十五条 部门适应工作升迁等需推荐关员外接受培训须送教育培训部审议报总理核准事理规章输出差手续
第二十六条 外派受训员返回应关资料包括教材考试成绩结业证书等送教育培训部存档培训成绩记录培训资历表
第二十七条 外派受训员接受培训时学知识整理成册作讲材料举办讲会讲师关员授课
第二十八条 参加外派培训员均应相应填写外派培训申请表外派培训记录表教学记录表
九 附
第二十九条 公司教材讲义编撰费讲师时费标准：
项 目
容
费标准
1
公司现教材
10元千字
2
外文翻译
15元千字
3
著作
20元千字
4
班时间讲师时费
时10元
5
班时间讲师时费
时20元
第三十条 兴办种培训均应影响工作原班培训超1时午均培训时应办单位负责提供学员餐费
第三十条 事部门进行年度考绩晋升等活动时应参考受训员培训成绩资历等
第三十二条 办法呈总理审核批准颁布实施修改时
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目范围
第条 公司提高职员素质改进知识技改善工作绩效特制订办法
第二条 公司职员教育培训相关事项均办法办理
二 权责划分
第三条 公司教育培训权责：
1举办全公司性培训课程
2拟定呈报全公司年度月份培训课程
3制定修改全公司培训制度
4报全公司职教育培训实施成果改善方案
5编撰指定性培训教材
6审议培训计划
7检查考核培训实施情况
8审查办理全公司派外培训员
9研拟执行关开发方案
10拟定项培训计划费
第四条 部门权责：
1汇总呈报全年度培训计划
2制定修改专业培训规范
3确定讲师选
4举办部专业培训课程报关实施成果
5编撰专业培训教材
6检查部门专业培训成果
三 制订培训规范
第五条 教育培训部应召集关部门制订公司员职培训规范实施培训提供容包括：
1部门工作职务分类
2类培训课程总时数
3培训课程教材纲
第六条 部门组织机构职改变新技术新设备引进导致生产条件制造程发生变化时教育培训部门应根实际需培训规范进行修订
四 培训计划订立
第七条 部门根培训规范实际需填写职培训计划表交教育培训部审核
第八条 教育培训部部培训计划汇编成年度计划汇总表报事部审核签发
第九条 培训课程办单位应规定期限填写职培训实施计划表报审核通知关部门员
第十条 时性培训课程需填写职培训实施计划表报审核实施
五 培训实施
第十条 培训办部门应职培训实施计划表时实施培训负责该培训全部事宜培训场选择教材分发等
第十二条 辅助材料讲师应开课周前原稿交教育培训部统印刷确保课时发学员
第十三条 项职培训实施时参加培训学员应签教育培训部应切实解课出席情况
参加培训员应准时课参加者须办理请假手续旷课迟早退专心培训学员
参时奖惩规定处罚
第十四条 教育培训部应定期召开检查会评估项培训课程实施成果予记录送交关
单位参考利改进
第十五条 项培训结束应相应考试测验办单位讲师负责监考试卷应分三四类讲师提前选交办部门
第十六条 项培训考试缺席者事律补考补考参加者律零分计算
第十七条 培训考试成绩成果报告作考绩升迁参考
六 呈报培训成果
第十八条 期培训结束讲师应周评定出学员成绩登录职培训考试成绩单连试卷交事部门作员工完整培训资料保存
第十九条 办单位应培训结束周填报职培训总结表讲师时费申请表会职培训考试成绩表学员意见调查表送交教育培训部支付费存档备查
第二十条 需支付教材编撰费办单位应填报职培训教材编撰费申请表审核签发支付
第二十条 部门应事先填写公司员职培训资历表
第二十二条 部门隔三月应填写职培训实施情况报告书报事部门教育培训单位便解该部门职培训实施情况
七 培训评估
第二十三条 期培训结束办部门应学员填写职培训学员意见调查表考试答卷收回送讲师转事部审核举办类似培训提供参考
第二十四条 评估部门培训成效单位应填写培训成效调查表教育培训部汇总参考生产销售绩效变动分析评估培训成效做成书面报告报审核分送部门关员次培训提供参考
八 外派培训
第二十五条 部门适应工作升迁等需推荐关员外接受培训须送教育培训部审议报总理核准事理规章输出差手续
第二十六条 外派受训员返回应关资料包括教材考试成绩结业证书等送教育培训部存档培训成绩记录培训资历表
第二十七条 外派受训员接受培训时学知识整理成册作讲材料举办讲会讲师关员授课
第二十八条 参加外派培训员均应相应填写外派培训申请表外派培训记录表教学记录表
九 附
第二十九条 公司教材讲义编撰费讲师时费标准：
项 目
容
费标准
1
公司现教材
10元千字
2
外文翻译
15元千字
3
著作
20元千字
4
班时间讲师时费
时10元
5
班时间讲师时费
时20元
第三十条 兴办种培训均应影响工作原班培训超1时午均培训时应办单位负责提供学员餐费
第三十条 事部门进行年度考绩晋升等活动时应参考受训员培训成绩资历等
第三十二条 办法呈总理审核批准颁布实施修改时
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